㈠ 中德培訓中心電話
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㈡ 中德文化差異
一、引言
隨著世界經濟一體化的到來，尤其是中國加入WTO後，大量國際跨國公司湧入中國，公司內部會有來自不同文化背景的員工，公司的經營管理，如營銷策略等也會針對不同國家地區的文化差異而不同。伴隨著的企業跨文化沖突問題的日益突出，中國企業如何進行跨文化管理，如何在借鑒歐美企業文化長處的基礎上，形成華人企業自有的文化，制定合理有效的營銷策略，為企業帶來效益，成為一個十分值得研究和探討的問題。
德國企業是歐洲企業的代表，筆者今年有幸在某德國電池公司實習，該公司是擁有近百年歷史的中型企業，生產的電池產品位於全球前五位。通過在其公司的實習，了解了典型的德國企業文化和管理方式，尤其是在企業文化構建方面。本文將德國企業文化與國內企業文化做出了相應的比較，指出了國內企業目前存在的問題，並提出了某些建議。
二、企業文化的定義
企業文化作為新的管理學概念，是在上世紀70年代末、80年代初由美國的一些管理學家通過比較日、美兩國企業的經驗後提出來的。最早提出企業文化概念的是美國學者威廉·大衛，他在1981年出版的《z理論——美國企業怎樣迎接日本的挑戰》中將企業文化描述為:「一個公司的文化由其傳統和風氣所構成。此外，文化還包含一個公司的價值觀，如進取性、守勢、靈活性—即確定活動、意見和行動模式的價值觀。」美國學者沃特曼和彼得斯在《成功之路》一書把企業文化概括為「汲取傳統文化精華，結合當代先進的思想與策略，為企業員工構建一套明確的價值觀念和行為規范，創設一個優良的環境氣氛，以幫助整體地靜悄悄地進行經營管理活動。」
從以上的定義我們可以看出，企業文化可以幫助企業管理者改善信息溝通、人際關系和決策的制定，也可以幫助企業創造新的氣氛，以適應竟爭日趨劇烈的企業環境，形成高度靈活的應變能力。企業文化是在一定的民族文化、道德、倫理文化背景下生成的，並在形成自己的個性，它是影響自己的成員思考、體驗和行為的主要方式。
三、德國企業文化
1.企業培訓。德國企業培訓的突出特點是注重能力的培養，解決實際存在的問題。通過探討和實驗尋求解決問題的最佳途徑和方法，給每個學員充分的自由發揮的空間，極大地調動了他們的積極性，也大大地提高了參訓學員的素質和解決問題的能力。德國企業培訓工作還有一個十分重要的任務，就是讓員工認同企業的價值觀。筆者所實習的德國企業，每年都有針對不同崗位的不同的培訓課程。技術層面上的培訓，通常是有公司組織專人培訓，其他例如崗位要求的職稱培訓，公司都直接與相關學校掛鉤，培訓結束後要進行驗收，並做詳盡的記錄。
2.牢固的質量意識。德國企業對產品質量一向是最重視的。他們認為沒有物美價廉的產品，只有精品和次品。他們的許多產品都是以精取勝，成為世界知名的品牌。通過實習我感到，德國企業精益求精的價值觀已深入人心，成為員工的一種自覺行為。我們可以感受到德國企業員工追求技術完美和注重質星的強烈意識。由此可見，技術不斷進步，保持良好的質量，製造一流產品，是德國企業具有較強竟爭力的重要原因。
3.注重獨創性研究開發。德國研究經費占國民生產總值2.9%，居世界前列。德國人相信研究與開發決定企業未來，因而不論經濟如何不景氣，也不削減開發費用，並在研究中重視獨創性和高度專業性，最大限度發揮個人創造潛力，這是德國研究與開發體制的長處。筆者實習的德國企業，由於國內ERP系統不能滿足他們實際需求，於是自組研發了耗資千萬的SAP系統，並組織專人對員工進行培訓。
四、中國企業文化
中國企業文化的研究嚴重滯後於中國企業文化發展的實踐。80年代末到90年代初，隨著我國改革開放的深入，企業文化作為一種管理模式又被引入我國的企業中。一時間，在全國掀起了企業文化的熱潮，有些企業盲目的模仿外資企業管理和企業文化的一些形式，熱中於搞文化活動，片面地認為這樣就是塑造企業文化。直到90年代中期，中國的企業文化熱才逐步降溫。不難看出，在中國企業文化建設過程中，因為沒有完整的企業文化的理論指導而走入的幾個誤區：
第一，注重企業文化的形式，忽略企業文化的內涵。在中國企業文化建設過程中最突出的問題就是盲目追求企業文化的形式，而忽略了企業文化的內涵。企業文化是將企業在創業和發展過程中的基本價值觀灌輸給全體員工，通過教育、整合而形成的一套獨特的價值體系，是影響企業適應市場的策略和處理企業內部矛盾沖突的一系列准則和行為方式，這其中滲透著創業者個人在社會化過程中形成的對人性的基本假設、價值觀和世界觀，也凝結了在創業過程中創業者集體形成的經營理念。
㈢ 天津中德培訓中心和天津中德職業技術學院是個什麼關系
就是兩個分院，現在合並了1
㈣ 我四十歲了，能報名參加中德護士培訓項目三年培訓加三年工作的
不能參加，你站在德方立場想想，還會招這么大年齡參加幾年培訓，再去工作，合算？
德國目前更希望的是護理 專 業能直接工作
㈤ 北京PLC培訓有哪幾家
plc培訓主要是看這個機構的授課老師實戰經驗否豐富。在網路搜一下，北京京英plc培訓，希望能幫到你
㈥ 中德教育的差異
首先，我不是搞教育的。我只能從哲學角度給你一個答案。西方哲學，尤其以德國古典哲學版博大精深。西方哲學權的論法是邏輯思維型的。它們崇尚兩種精神，即奴斯（自我超越性）和邏各斯（邏輯性）。因此，他們的教育比較重視理性。由其是德國，其文字是非常有深意的。德國是一個哲學的民族，其教育比較較真。當然，任何西方社會，其大學體系是非常成熟的。因此，他們比較崇尚自由和理性。中國現在的教育情況比較堪憂。整個大學體系似乎都已淪為了高等技術培訓所。中國教育比較死板，講究流程。因此，自由很小。
㈦ 天津中德和天航培訓乘務
真的還是考二本去吧！！天航這塊是企業送去培訓的，和學校的關系不大內，而且中容德不管分配的。不過，那個啥，中德的工科方面的就業率真的是很高，百分之九十幾，那個百分之幾的不就業率，基本是藝術和外語拉下來的~~~
㈧ 北京中德電工培訓通過率高嗎
不知道你是安監局電工還是建委電工 目前考試都比較嚴格 需要自己努力學習 認真背題
㈨ 學心理學的培訓之中的中德精神分析班
中德班：3年完成，上海精神衛生中心；
中挪目前是小班，針對資深治療師開設；好香只收12人；
其餘的大多都在上海精神衛生中心；
動力學：不針對症狀。而是探究症狀深層的潛意識內容，以此完善個體的人格；