農村領頭雁培訓心得

Ⅰ 2016年忻州原平領頭雁第一期培訓心得體會

敬的老師：
我今天犯了一個原則性的錯誤，考試時竟然將紙條傳給別人，這是多麼嚴重的錯誤埃經過老師的《教育《教育》我已深刻的反省，老師的教導言尤在耳嚴肅的表情尤在眼前，我已深刻的認識到此事的重要性！所以我懷著愧疚和悔恨的心給老師寫下這份檢討書以向您表示我對我所做行為的深刻認識與我改正錯誤的決心！
這是一次十分深刻的檢查，我對於我這次犯的錯誤感到很慚愧，我真的不應該不重視老師說的話，我不應該違背老師的話，我們作為學生就應該完全的聽從老師的話，而我這次沒有很好的重視到老師講的話。我認為造成這個重大錯誤的主要原因在於我的思想覺悟不夠高，對重要事項的認識嚴重不足。回家後我一直在想：我怎麼會做出這樣的傻事呢，我怎麼會喪失誠信這一重要的原則呢的！這個考試作弊的陰影一直在我的腦海里回盪使我寢食難安。我感到很抱歉，我希望老師可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。這幾天我真的是很深刻的認識到了我的錯誤的嚴重性，知道了老師說的話不能夠裝做沒有聽見，老師說的話就要聽從，老師所要管的一定是為了我們學生好，我們學生唯一可以做的事情就是好好的聽從老師的話，好好的學習好，讓老師可以放心，讓老師可以信任。我犯了這樣的錯誤，對於家長對我的期望也是一種很大的打擊，家長辛苦的賺錢，讓我們孩子可以生活的好一點，讓我們可以全身心的投入到學習當中，可是，我卻違背了家長的心意，我犯了這樣的錯誤，簡直是對於家長心血的否定，我對此也感到很慚愧，家長的勞累是我們所不知道的，每天為了生存而忙碌，為了家庭而承受著巨大的壓力，這一切的一切都是我們所不能夠了解的，我們唯一可以做的就是做他們的乖孩子，聽從家長的話，家長是我們最親的人，也是我們在現在這個社會上最可以信任的人，所以我們就要盡量的避免家長生氣，不給他們帶來不必要的煩惱。而我們作為他們最親的人也不能夠惹他們生氣，這個都是相互的，當我們傷害到他們的心時，也是對於自己心的傷害，因為我們是最親的人。沒有任何人可以取代。
其次，我考試作弊的行為也是一種對老師的工作不尊敬的表現。中國是一個禮儀之邦，自古就講究尊師重道，這是一種傳統的美德，過去我一直忽視了它。拋開著一層面，不單單是老師，無論對任何人，我們都應該尊重他，尊重他的勞動，他的勞動成果。我這樣做，直接造成了不尊重老師，不尊重他人，不尊重他人勞動的惡劣影響。作為一名當代中學生，一名正在接受九年制義務教育的人來說，這種表現顯然不符合社會對我們的要求。
再次，我這種行為還在學校同學間造成了及其壞的影響，破壞了學校的形象。同學之間本應該互相學習，互相促進，互相監督，而我這種表現，給同學們帶了一個壞頭，不利於班級的學風建設。同時，也對學校形象造成了一定損害。我在考試的時候寫答案給別的同學，這是作弊行為，我和那個同學關系很好，他找我幫忙，當時不忍心和僥幸心理之下量成了現在的後果。雖然助人為樂是中華民族的優良傳統美德，是當代中學生理應具備的品質。現在我才深刻的意識到這不是助人為樂。我在考試的時候將答案寫在小紙條上，還傳給其他同學，這並不是真的在幫別人，同時也是在害自己和同學們，考試是用來平衡學生學習的好壞，不論是什麼原因把答案傳給別人，或者還沒給別人，都是很不對的，違背了做學生的原則。當然，我不能說我是為了幫助別的同學取得好的成績才作弊的，這是不能成為我作弊的理由。魯迅先生說過：不友善的幫助就是惡意的傷害。我只有認真反思，尋找錯誤後面的深刻根源，認清問題的本質，才能給集體和自己一個交待，從而得以進步。做為一名學生我沒有做好自己的本職，本應該把正確的答案寫在考卷上，而我卻給了別人，辜負了老師平時對我的教育之恩，老師含辛茹苦的把知識教會我們，是想讓我們做一個對社會有用的人，其實考試的目的只是檢驗我們學的如何，通過考試來看我們那裡學的薄弱，而我卻幫助他人欺騙把知識無私的教給我們的老師，我現在已經徹底認識到我的行為不僅沒有起到幫助同學的目的，反而是害了他，也對老師是一種欺騙行為。自從接受了老師對我的批評教育，我已經深刻認識到這件事情的嚴重性，老師教育我說明老師是非常的關心我，愛護我，所以我今後要聽老師的話，充分領會理解老師對我們的要求，並保證不會在有類似的事情發生，如果在考試中別的同學不會，我不在告訴他，而是在考完後主動的去教他，這樣既可以幫助老師分優，也可以使不會的同學掌握了沒有學會的知識，幫助老師給班裡營造互幫互學的氣氛。望老師給我改過自新的機會。老師是希望我們成為社會的棟梁，所以我在今後學校的學習生活中更加的努力，不僅把老師教我們的知識學好，更要學好如何做人，做一個對社會有用的人，一個正直的人，使老師心慰的好學生，老師如同父母對我們的愛都是無私的，所以我也要把老師對我們的無私精神去發揚，通過這件事情我深刻的感受到老師對我們那種恨鐵不成鋼的心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝老師對我的這次深刻的教育，它使我在今後的人生道路上找到了方向，對我的一生有無法用語言表達的作用。

Ⅱ 如何發揮基層黨支部書記領頭雁的作用

發揮基層黨支部書記領頭雁的作用要做到以下幾點：
一、要以身作則，率之以行。一是帶頭執行政策。帶頭貫徹落實黨在基層的各項方針政策，主動把貫徹落實中央、國務院的惠農政策，作為維護人民合法權益的重要工作來抓。扎實推進黨務公開和民主管理工作，定期實行村務、財務公開，民主決策，民主管理、民主監督機制進一步完善，人民的各項民主政治權利得到了有效保障。二是帶頭發家致富。充分利用自己的門路、經驗、資金和人脈資源，帶頭開拓創新，艱苦奮斗，主動走在發家致富的前列，當「老闆型」書記、「經理型」書記，成為經濟發展上的能手，群眾致富帶頭人。

二、要言傳身教，授之以漁。充分發揮優秀黨支部書記示範、輻射、帶動作用，縣鄉兩級每年都要定期舉辦村支書培訓班，請優秀基層黨支部書記以身說法，傳技術、傳經驗、傳方法。一是傳授致富技術。因地所需，因人而宜，組織經濟薄弱村支書到重點村、重點產業、重要項目參觀學習，開展現場觀摩、技術講座、項目推介和經驗交流，幫助他們轉變思想觀念，增強致富本領和市場意識。二是傳授帶班方法。請優秀黨支部書記如何當好黨支部書記以及如何實施優化隊伍、嚴格管理、團結協作等方面談自己的做法和體會，現場傳授「帶班經」。三是傳授斷事經驗。通過優秀黨支部書記講法規、擺案例、傳經驗等方式，提高黨支部書記做群眾工作的能力，以情感人、以理服人，堅持原則、敢於碰硬，依法辦事、照章處理，破解「老辦法不適應，新辦法不會用，硬辦法不能用，軟辦法不管用」難題。
三、結對幫扶，助之以需。充分發揮優秀黨支部書記群體效應，定期舉行黨支部書記能力建設培訓班，組織紅旗黨支部書記、一類村中優秀黨支部書記和三類黨支部書記共同學習，用身邊事教育身邊人，一手抓先進典型示範作用的發揮，一手抓經濟發展差村、組織建設弱村的幫扶。並且打破行政區域界限，互相結成共建對子，通過「組織共建、發展共商、難題共解、和諧共築」等內容開展幫扶帶動，實現優勢互補，共同發展。一是富的社區（村）幫窮社區(村）。積極選派優秀「雙帶」型社區（村）幹部到經濟發展薄弱村跨村幫扶，以好的經驗和做法，因地制宜、因村而宜，幫助弱的社區（村）理清科學發展思路。二是強的社區（村）幫弱的社區（村）。選擇黨建工作薄弱支部書記到紅旗社區（村）跟班鍛煉，學習如何進一步完善社區（村）級組織聯動機制、議事機制、財務管理制度和激勵機制，互通有無，資源共享。三是好村幫差村。安排工作經驗豐富的優秀村支書深入後進村調查研究，並及時向街道、鄉鎮黨委提出意見建議，大力整頓和調整後進黨支部班子，對一些思想保守、觀念陳舊、溫飽即足、不思進取的黨支部書記進行組織措施。

Ⅲ 領頭雁培訓對提高思想認識,提升工作能力有哪些幫助

這樣的培訓當然會提高自己的思想認識，然後再做出一種表率的作用，榜樣的作用提升工作能力。

Ⅳ 「領頭雁」工程是什麼

領頭雁」工程（領雁工程），究其意，就是對骨幹教師進行培訓。通過對骨幹教師培訓，為農村學校，培養一批教師中的領頭雁，由這些領頭雁帶領更多的教師向著提高素質的目標邁進。

「領雁工程」的主要目標是至2010年，使全省農村中小學骨幹教師（包括校長）的比例達到20%以上，使每一所農村中小學校至少有一名教師或校長參加省級骨幹培訓。

每一所農村鄉鎮初中和中心小學的每一個學科至少有一位教師參加縣級及以上骨幹教師培訓，形成有一定規模的省、市、縣三級農村骨幹教師梯隊。

(4)農村領頭雁培訓心得擴展閱讀：

要達到「領雁工程」目標，全省在2008年至2010年，要完成3.3萬名農村骨幹教師的培養和培訓。其中省級以脫產培訓為主，擇優選拔培訓8000名農村中小學骨幹教師和校長。

具體安排是，按地區分，一類地區4000名，二類地區1800名，三類地區2200名；按學科分，骨幹教師6000名，骨幹校長1500名，骨幹德育教師500名。

市級要擇優選拔培訓10000名骨幹教師，縣級要擇優選拔培訓15000名。這樣，參加省、市、縣三級培訓的農村學校骨幹教師分別不少於全省農村教師總數的1%、2%和3%。經過三年的共同努力，初步形成一支具有相當規模的農村骨幹教師隊伍。

Ⅳ 「第一書記」如何當好農村發展的「領頭雁」

到雁里去，復與雁多聯系溝通制，了解他們的情況，解決他們的問題，聽取他們的建議，不要嫌事小，事小也可以做，想辦法加強基礎設施建設，最重要的是道路，村內道路通往外界的道路，村內道路是基本的生活，村外道路是通往市場，農村要發展必須與市場聯系起來，注意尋找優良種子化肥，調查研究市場需要，看當地可以發展哪一些相對規模經濟。

Ⅵ 暑期小學生培訓班村委開學發言稿怎麼寫

給你找了一篇範文，你參考下：

同志們：
舉辦這期村級幹部培訓班，是區委深入貫徹*屆四中、五中全會精神，認真實踐「三個代表」重要思想的具體體現；是加快全區富民興區戰略，建設社會主義新農村的迫切需要；是積極推進農村基層組織建設，不斷深化「三級聯創」活動，進一步提高農村黨員幹部素質的具體措施。因此，希望大家一定要珍惜這個難得的機會，安下心來，認真學習，刻苦鑽研，深入思考，加強交流，努力做到學以致用 , 學有所成。
下面我就如何加強農村幹部隊伍建設講幾點意見，供同志們參考。
一、把握形勢，搶抓機遇，著力加強農村基層幹部隊伍建工作
經過改革開放*多年來的發展，我國農村經濟、社會各項事業取得了長足進步，目前，總體上已經進入「工業反哺農業，城市支持農村」這一新的發展階段，農村經濟、社會發展面臨著很多新的機遇。但是，也應當看到，制約農業和農村發展的深層次矛盾和問題依然存在，促進農民增收的長效機制尚未形成，農村經濟社會發展滯後的局面也沒有得到根本性改變，「三農」問題仍然是事關黨和人民事業發展的全局性和根本性問題。為此，黨的*屆五中全會提出了建設社會主義新農村的戰略構想，體現了黨在新的歷史階段堅持統籌城鄉發展，著力改善農村面貌和擴大農村公共服務，破解「三農」問題的新思路、新舉措。這一重大戰略部署對於地處西部欠發達地區，農業人口佔全區總人口的 80% 以上我們*區來說，是一個難得的機遇。就目前我區農村和農業現狀來看，經過改革開放*多年來的發展，我區農業和農村發生了巨大的變化，溫飽問題已基本解決，基本生產條件得到改善，綜合生產能力顯著提高。但是，還必須清醒認識到，與東部發達地區相比，我區的農業基礎條件仍然很脆弱，抵禦自然災害的能力還很低，農業產業市場發育還很不成熟，農產品經濟結構不合理的問題依然很突出。解決好農業、農村和農民問題，仍然是關系我區改革、發展和穩定大局的根本性問題。可以說，目前，我區農業正處在一個重要的歷史轉變階段，即由自給半自給的自然經濟向市場經濟轉變，由溫飽型向小康型，由傳統農業向現代農業轉變階段。因此，必須高度重視農業和農村工作，加強農業產業的基礎地位，認真貫徹*大特別是*屆三中、四中、五中全會精神，繼續深化農村改革，不斷改善農業生產條件，努力增加農民收入，推進社會主義新農村建設。這是擺在全區各級黨組織特別是農村廣大農村幹部面前的重大政治任務，大家必須予以高度重視。
廣大農村基層黨員幹部隊伍是黨在農村工作的具體組織者、實踐者和推動者。實踐證明，黨的路線方針政策能不能在農村全面正確的貫徹執行，農村能不能長期保持穩定，農村經濟和各項事業能不能得到較快發展，全面建設小康社會的奮斗目標能不能順利實現，關鍵要看是不是有一支堅強有力，能充分發揮領導核心作用的高素質的農村基層幹部隊伍。多年來，我區按照中央和省市委的要求和部署，始終把加強農村基層幹部隊伍建設作為關鍵環節來抓，取得了顯著成效。從總體上看，全區農村基層幹部隊伍是一支好隊伍，是可以信賴的，大家為推進農村改革，保持農村穩定，促進農村社會全面進步，付出了辛勤勞動，做出了很大的貢獻，涌現了一批優秀的農村基層幹部。如曹石村的支部書記劉田家同志，花牛村的支部書記何丙銀等同志就是其中的優秀代表。但是同時我們也應該看到，全區廣大農村基層幹部隊伍中也還存在一系列需要認真研究加以解決的問題，主要表現在：有的幹部不能正確領會黨的農村政策，執行政策隨意性較大；有的幹部文化水平低，思想觀念陳舊，帶領群眾謀發展缺少辦法；有的幹部進取心不強，推天天按擔擔的思想比較嚴重 ; 有的幹部工作方法簡單粗暴，辦事不公，個別村裡甚至存在村幹部違規違法辦事，危害群眾利益的現象。這些情況和問題，盡管就整個農村基層幹部隊伍來說是非本質、非主流的東西。但是，在一定程度上影響了干群關系，激發了干群矛盾，影響到農村社會穩定，制約了農村經濟社會的健康發展。因此，在推進社會主義新農村，全面建設小康社會的關鍵時期，要繼續把農村基層幹部隊伍建設放在突出位置上，下功夫抓好。這個問題解決好了，推進社會主義新農村建設，全面實現小康社會的宏偉目標，就有了可靠的組織保證。
二、突出重點，力求創新，努力提高農村基層幹部的工作能力和工作水平
新世紀新階段，全面審視我區的農業和農村工作，與過去相比有著許多不同的新特點：農業生產經營開始由傳統的小農生產轉向以市場為導向的產業化經營，農產品市場化進程明顯加快，農業生產受市場約束越來越突出；農村經濟工作的著力點由集中解決溫飽向鞏固脫貧成果、千方百計增加農民收入、努力建設小康社會轉變；廣大農民的民主意識、法制意識不斷增強。與此同時，制約我區農業和農村經濟發展的因素依然存在，特別是乾旱缺水、生態失衡；交通、能源、信息等基礎設施還十分薄弱；農產品加工轉化能力不強，流通不暢；扶貧攻堅難度依然很大；農村科技教育發展滯後；勞動力整體素質不高等等。這一實際狀況客觀上決定了我們要順利實現*大提出的宏偉目標，任務還非常艱巨。這就要求我們廣大農村基層幹部，不僅要有較高的思想政治素質，而且要有較高的領導水平和工作能力，還要有競業奉獻、積極進取的創業精神。只有具備這些素質，我們才能團結和帶領好廣大農民群眾，為實現全面小康社會的宏偉目標而不斷努力奮斗。提高農村基層幹部的領導水平和工作能力的重點，我認為主要有以下幾個方面：
一是以思想政治建設為重點，不斷加強村級領導班子建設。 事實證明，哪裡的領導班子團結堅強、工作得力，哪裡的經濟、社會各項事業就一定能走在前列。反之，如果領導班子軟弱渙散，或者思想作風不正，各項工作就很難搞上去。抓好領導班子建設，首先要抓好班子成員建設社會主義新農村、全面實現小康社會的理想信念建設。信念問題是精神支柱問題，是最根本的問題。當前，在少數幹部中存在的一系列問題，追根溯源，就是信念發生了動搖。解決信念問題，關鍵是學好、用好「三個代表」重要思想和*大精神，要全面正確的理解 「三個代表」重要思想的科學內涵及其實質，掌握*大精神，牢固樹立立黨為公、執政為民的服務意識，樹立不謀做大官、只謀做大事的敬業意識，樹立搞好一方經濟、致富一方群眾的奉獻意識。堅定不移地跟黨走，為建設社會主義新農村、全面建設小康社會的偉大事業而奉獻自己的力量。二要解放思想，轉變觀念。多年來，一些地方工作上不去，面貌變化不大，一個重要原因就是幹部的觀念落後，思想禁錮多，眼界不開闊，點子少、辦法少。因此，廣大農村基層幹部要在解放思想上下功夫，要以「三個代表」重要思想為指針，破除計劃經濟下的舊觀念，樹立與市場經濟相適應的市場意識、競爭意識、開放意識、科技意識和法制意識，多花時間、多花精力，多動腦筋，了解市場信息，研究和掌握市場規律，使我們的思想觀念、思維方式、工作方法不斷適應發展變化的客觀現實，提高駕馭市場經濟的本領。當前，首要的任務，就是大力發展農村經濟，發展附加值高、具有市場競爭力的農業產業，以產業興農，以產業致富，改變農村落後面貌，提高廣大農民群眾的物質文化水平，比如我區元龍鎮的花椒，伯陽鎮的蘋果和鮮桃，社棠、花牛等鎮的葡萄、蘋果，石佛、中灘鎮的大棚蔬菜等等產業，就具有較強的市場競爭力，對全區農村經濟的發展起到了領頭雁的作用。
二是堅決執行黨的民主集中制。 民主集中制是黨和國家的根本組織制度和領導制度，是被歷史和事業證明了的行之有效的決策制度。在新的歷史條件下，必須一以貫之，堅定不移地做好堅持和完善。對於廣大農村基層幹部來說，堅持民主集中制就是要自覺地在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央的權威，不折不扣地執行黨的路線和黨在農村的各項方針政策。要堅決反對在一些農村幹部中存在的上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止的行為和做法。當然，我們強調同中央保持一致，並不是要照搬照抄，生搬硬套，而是要把中央和上級精神同本地區的實際結合起來，創造性的開展工作。堅持民主集中制，村級領導班子必須實行個人分工負責制。重大問題要由集體討論決定，絕不能個人或少數人說了算，同時，班子成員對自己分工范圍內的事要勇於負責，大膽工作。班子內要積極開展健康的思想斗爭，堅持真理，改正錯誤。成員之間要相互信任、互相諒解、互相支持、互相促進、互相幫助，形成合力，發揮整體效能。 三是堅持全心全意為人民服務的宗旨。 加強農村基層幹部隊伍建設的一個基本要求，就是要時刻擺正自己同人民群眾的位置，牢記為人民服務的宗旨，警惕脫離群眾的傾向。農村幹部直接聯系農民群眾，一言一行都關繫到黨的形象，任何時候都要把人民群眾的利益放在高於一切的位置，牢固樹立群眾觀點。當前，在少數農村地方干群關系相當緊張，其中一個重要的原因，就是這些地方的一些幹部擺不正與農民群眾的關系，把自己凌駕於農民群眾之上，工作方法簡單甚至粗暴；還有很多人在工作中上傳下達只做傳聲筒，推天度日無所做為，農村工作毫無起色，農村面貌變化不大，引起了群眾的強烈不滿。上述問題雖然發生在少數地方、少數幹部身上，但是，從中反應出加強黨的宗旨觀教育、群眾路線教育勢在必行，要通過學習教育，使廣大農村基層幹部牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，增強公僕意識和服務意識，真正做到把農民群眾的利益放在首位，傾聽農民群眾的呼聲，想農民群眾之所想，急農民群眾所急，真正為農民群眾辦實事、辦好事，做一個無愧於廣大農民群眾的基層幹部。
四是認真學習政策、法律和科學技術，努力提高工作水平和工作能力 。改革二十多年來，我們 黨在實踐中形成了一整套基本政策，實踐證明，這些政策符合農村實際，符合農民意願，符合農村生產力發展水平，必須保持穩定性和連續性。要在農村開展黨的基本政策、基本知識的再學習和再教育。要把是否熟悉黨的農村政策，嚴格政策辦事，並且能夠創造性的開展工作，作為衡量一個農村幹部合格與否的基本標准。全區農村幹部要認真學習和全面理解黨的*大以來的各項方針政策，執行中不打折扣、不走樣；要正確地向群眾宣傳黨的各項政策，使之成為群眾的自覺行動；要模範地執行政策，要求群眾做到的自己首先要做好。同時，要按照社會主義法制國家和依法治國、以法治區的總體要求，認真學習法律、法規，做到學法、知法、懂法、用法，提高依法辦事的水平，把整個農村工作納入法制化軌道。在實際工作中， 要以科學發展觀為指導，善於抓主、抓重，著力解決好影響改革和發展中存在的突出問題，善於協調各方面力量，調動各方面的積極性，把黨的正確主張變成為農民群眾的自覺行動，真正把各項工作落到實處。還要適應市場經濟發展的要求，轉變職能、調整工作內容、改進工作方法，強化服務意識，建立健全社會化服務體系，為廣大農民提供各類信息服務，農業生產產前、產中和產後等全方位服務，推動農村經濟持續快速發展。
三、明確任務，靠實責任，搞好農村幹部的教育培訓工作
建設一支高素質的農村幹部隊伍，是黨的*大提出的一項重要任務。總的要求是：深入學習「三個代表」重要思想和黨的*大精神，堅定走有中國特色社會主義道路的信念，提高貫徹執行黨的路線方針政策、遵紀守法的自覺性；認真實踐全心全意為人民服務的宗旨，學會在新的歷史條件下做好農民工作的方法；努力掌握社會主義市場經濟知識、科技文化知識和法律知識，增強帶領農民發展經濟、脫貧致富的本領。經過幾年的努力，力爭使全區廣大農村幹部成為貫徹執行黨的路線方針政策和國家法律、法規的引路人；思想解放、開拓創新，領導農民發展經濟、脫貧致富奔小康的帶頭人；懂經營、善管理、識大體、顧大局、依法辦事的明白人；關心群眾冷暖疾苦、為群眾辦實事的熱心人；實事求是、作風正派、廉潔奉公的老實人。按照上述目標要求，組織部要按照省市委的要求和部署，制訂切實可行的村級幹部教育培訓管理的規劃，建立常抓不懈的教育培訓管理機制；黨校要圍繞培訓教育的總體要求，精心組織，加大培訓力度，堅持理論與實踐相結合，採取適合農村基層幹部特點的方式和方法，結合農村幹部的思想、作風和工作實際，有的放矢地確定培訓內容，把理論培訓與能力培養結合起來，科學選題，把提村幹部農村實用技術素質作為重點。教學人員要認真學習、扎實備課，力爭把課講深講透，引導學員積極進行理性思考，做到理論聯系實際；並做好各種服務工作；參加學習的學員，要以高度的責任感，對待這次培訓，要轉變角色，遵守黨校的紀律，按時上下課，培訓結束時，要寫出學習心得體會，還要進行考試，考試不及格，達不到要求的不發結業證，並要嚴肅批評。對培訓中好的做法和經驗，要善於及時總結和提煉，不斷促進培訓工作上水平、上檔次。 同志們，這次培訓是區委加強農村基礎組織建設，全面推進社會主義新農村建設的重大舉措。工作任務重、責任大、意義深遠，大家一定要以高度的政治責任感和使命感，全身心的投入到培訓工作中，要結合正在開展的保持共產黨員先進性教育活動，以優異工作成績，保質保量地完成培訓任務，為我區的改革開放和社會主義新農村建設奠定堅實的基礎。

Ⅶ 如何當好新時期農村工作的領頭雁

目前，三農事業蒸蒸日上，農村變化日新月異。鄉鎮幹部處在最基層，肩負著維護一方穩定、發展一方經濟的重任。但是，在農村改革日益深化的過程中各類矛盾層出不窮，三農事務紛繁復雜，喜憂參半。在推進新農村建設和農村城鎮化過程中鄉鎮幹部如何當？作為最基層一級的鄉鎮政府如何構建服務型政府？鄉鎮幹部的狀態如何？這是備受社會各界（包括鄉鎮幹部）普遍關注的一個新課題。前不久，河南省內鄉縣人大、政協，根據社情民意，通過人大代表和政協委員調研，就老百姓關心的鄉鎮幹部作風問題和心理訴求意願，通過走訪、座談、問卷等途徑，進行了一次調研。

調研報告之一
鄉鎮幹部作風狀況堪憂
（農民呼喚「七型」鄉鎮幹部）

不收稅費了，幹部輕鬆了；不交稅費了，農民發展有勁了。然而，在「後銳費時代」，一些鄉鎮幹部有些茫然，甚至鬆懈，特別是在幹部作風方面，出現一些與新形勢不相適應的情形。
現狀：鄉鎮幹部狀況令人憂慮
調查樣本：河南省內鄉縣灌漲鎮。下轄25個行政村257個村民小組，總人口51786人，是內鄉縣典型的農業大鎮。
這次調查以灌漲鎮25個行政村50個村民小組的150位農民（其中村組幹部30名）為參數，以50名鄉鎮幹部為樣本（對象），進行抽樣調查。對「群眾最喜歡什麼樣的幹部」這個問題，53.8%的群眾表示希望基層幹部「辦實事、辦好事，能解決群眾的具體困難」；40.7%的群眾喜歡那種帶領百姓發展經濟、與大夥共同致富」的幹部。
在「群眾對什麼樣的幹部最不滿意」這個問題的調查中，「只說不做、不辦好事實事，說大話，搞浮誇」這樣的幹部遭到83%以上的群眾厭惡；還有近17%的群眾對幹部「吃喝玩樂」、「盛氣凌人」，十分反感。
「迫切需要幹部解決什麼問題」的調查結果顯示，「急需幫助農民解決增收難」被農民列為關心之首；其他依次是「解決村組交通運輸難」、「興修水利以增強農業抗災自救的能力」、「解決農民負擔過重的問題」；另外，「不要急功近利舉債搞建設」，也是內鄉縣廣大農民群眾希望幹部注意的問題。
在「你最想弄明白的是什麼」這個問題的調查中，71.4%的群眾最想弄明白的是「國家這些年大筆的支農款項，說是支持『三農』的錢，究竟都用到哪裡去了」。
原因：一些鄉鎮幹部與農民群眾若即若離
在和農民群眾走訪、座談、問卷和聊天的過程中，農民群眾普通反映，之所以對鄉鎮幹部有所不滿，主要是在「後稅費時代」，鄉鎮幹部與農民群眾若即若離。主要表現在以下幾個方面：
——「身在基層，心在縣城」。這是農民群眾對當今部分鄉鎮幹部的簡短總結。這些年來，鄉鎮班子成員大多由組織部門從縣直下派，而一般幹部如今也多是作為「選調生」下派的，他們身在鄉鎮心在縣城，「半年看，半年干，一年之後盼升遷」。難怪農民兄弟們說：「鄉鎮幹部居縣城，雙休日回縣城，借故辦事奔縣城，一年能有幾天在基層！」
——「懵懂鄉干，方法簡單」。現在，鄉鎮幹部年輕化了，但工作方法簡單化了。由於他們初出家門、校門、機關門，對農村工作不熟悉，沒經驗，不會做艱苦細致的工作，工作多剛少柔，解決矛盾往往採取簡單甚至粗暴的辦法，造成干群關系的緊張。
——「涉農不知農，麥苗韭菜說不清」。時下，鄉鎮幹部知識化了，但農業為基礎的觀念淡化了。現在，各地帶有「農」字頭職稱的鄉鎮領導幹部並不多見，大多是「經濟師」、「政工師」、「工程師」。甚至有些鄉鎮主要領導幹部還「五穀不分」，對農民請教問題一問三不知，指導農業生產常常說外行話。
要求：農民呼喚「七型」鄉鎮幹部
農業稅取消後，鄉鎮幹部應及時轉變角色，成為學習型、服務型、發展型、敬業型、廉潔型、公道型幹部。這不僅是廣大農民群眾的迫切要求，也是新形勢下對鄉鎮幹部的客觀要求。要做好工作，當一名稱職的鄉鎮幹部必須「轉軌變型」，做好以下七點：
——當好學習型鄉鎮幹部，增強履責本領。作為一名稱職的鄉鎮幹部，要養成自覺學習的習慣，在實踐中學習，在工作中學習，向群眾學習，向同事學習，全面了解黨在農村工作的路線、方針、政策，真正成為勝任農村工作的內行，駕馭農村市場經濟的「好把式」。
——當好服務型鄉鎮幹部，大力構建和諧社會。「無稅時代」，鄉鎮幹部必須盡快改變相對於上級而言的「差役」角色，要不遺餘力地當好農村政策法規的宣傳員、發展經濟的服務員、農業生產的技術員、農村矛盾的調解員、為民辦實事的勤務員。
——當好發展型鄉鎮幹部，扎實推進新農村建設。鄉鎮幹部要創新發展模式。要始終不忘農業這個根本，大力興辦種植、養殖、加工等新產業，千方百計增加農民收入。能夠指導農民學技術、務工經商創業，能夠引導農民科技致富，農民才歡迎。
——當好敬業型鄉鎮幹部，不辱使命履好職。鄉鎮幹部對待事業要有進取心，迷事而不迷官，要干一行愛一行，鑽一行精一行，矢志不移，精益求精。
——當好廉潔型鄉鎮幹部，乾乾凈凈幹事。鄉鎮幹部工作在基層，一定要做到清正廉潔，一身正氣，兩袖清風。只有這樣，才能贏得群眾的尊重和擁護。
——當好公道型鄉鎮幹部，提升人格魅力。鄉鎮幹部要淡泊明志，寧靜致遠，用理智戰勝感情，坦坦盪盪工作，從從容容生活。要有容人容事的雅量，大事講原則，小事講風格。為人要正直，誠實守信，表裡如一。
——樹立民本意識，當好「民本幹部」。鄉鎮幹部工作在基層農村第一線，直接跟農民朋友打交道，一定要時刻牢記「權為民所用，情為民所系，利為民所謀」，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，自覺地為群眾排憂解難，為群眾辦實事、謀實惠。

調研報告之二
鄉鎮幹部「心」有多累？
（鄉鎮幹部渴望理解、尊重和關懷）

盡管鄉鎮幹部隊伍中存在一些不容忽視的問題，有些人甚至對鄉鎮幹部存在偏見。但是，不可否認，從整體上講，鄉鎮幹部主流仍然是好的，並且鄉鎮幹部處在最基層，肩負著維護一方穩定、發展一方經濟的重任，工作頭緒多、困難多、強度大、壓力大。目前，鄉鎮幹部的心理健康狀況堪憂，已經成為影響他們工作和生活的重大問題。
現狀：鄉鎮幹部「心」有多累？
——鄉鎮幹部「心」累。
調查樣本：河南省內鄉縣馬山口鎮。全鎮幹部73名，其中副鄉科級幹部17名。
這次調查先對17名副鄉科級幹部進行問卷。調查發現，80%以上的官員普遍存在較大的「心理壓力」； 64.65%的受調查者認為，官員的壓力源主要來自「官場潛規則對個人政治前途的壓力」。
接著對60名機關幹部進行問卷。調查顯示，11%的人不同程度地存在心理抑鬱傾向。心理壓力還直接引發了對工作的倦怠。如11.1%的機關幹部認為工作沒有多大意義，36.9%的人認為實在沒有別的出路只好獃在鄉政府上班，66%的人感到工作沒有自主性，70%的人缺乏應有的工作激情，59%的人認為自己的工作沒有影響力。有25%的人存在心理問題，3%的人有嚴重心理問題。鄉鎮幹部們普遍存在較大的「心理壓力」，存在一定程度的「心理不平衡」現象和「心理疲勞」症狀，存在一定的「浮躁」和「壓抑」心理，還有些人對個人的工作、生活、未來發展等存在「焦慮」、「抑鬱」等情緒。
——抱怨最多是升遷。
調研發現，全縣鄉鎮正職從縣直單位下派的達到80%至90%，直接從鄉鎮副職提拔的不到補缺比率的20%。而一般幹部升任副鄉科級也是寥若晨星。鄉鎮幹部特別是副鄉科級官員交談最多的話題就是升遷，抱怨最多也是升遷。因為，升遷對一個幹部而言，既關繫到他的政治前程，也牽涉許多實際利益。
一名副鎮長說，在鄉鎮，成長空間有限，即使你不懈努力，也很可能只熬一個正科級到盡頭。一大批幹部幾乎一輩子在一個地方「不挪窩」，活力嚴重不足，大家都覺得「沒有前途」。
原因：鄉鎮幹部心理壓力掃描
——心理壓力大，鄉鎮幹部權小責大，造成焦慮心態。
隨著行政區劃調整、鄉鎮機構精簡和幹部分流的力度不斷加大，鄉鎮幹部被推到改革的風口浪尖上，危機意識日益增強，心理壓力非常大。
當前，強鎮擴權改革仍停留在理論探討和少數地區試驗中，鄉鎮在面對計劃生育、社會綜治、發展經濟、推進公益事業發展等繁重事務時，法律賦予鄉鎮的權利卻變得越來越小。缺失強制執行力的鄉鎮幹部，抓計生靠磨，調矛盾靠勸，收社保靠講，說到底，就是靠一張「嘴」去做工作，結果自然是身心疲憊,收效甚微。而上級對於計生、綜治等工作採取的是「一票否決」考核方式，工作完成不了，輕則扣「票子」，重則丟「位子」，給鄉鎮幹部造成了極大的心理壓力，使得鄉鎮幹部長期處於焦慮狀態。
——輿論壓力大，位卑言輕造成委屈心態。
鄉鎮幹部處於整個幹部隊伍的最基層，也是最底層。對鄉鎮幹部來說，具有考核大權的各個縣直部門，例如計生局、質監局、工商局、交通局、安監局、農業局、林業局等等，都是「衙門」，來了檢查，不但要把工作做好，接待工作還不可怠慢；下去做工作，有些事情雖然符合相關政策，但是如果群眾不滿意，也很難推行。
不少人對鄉鎮幹部缺少客觀、公平的評價；一些媒體對鄉鎮幹部的負面報道，損害了鄉鎮幹部的形象。似乎各個方面都在關心老百姓，就是鄉鎮幹部與老百姓過不去；上邊的經是好經，就是讓鄉鎮幹部給念「歪」了。
——工作壓力大，事無巨細造成負擔心態。
「上面千條線，下面一根針。工作無規律，百事身上纏。」上面各個部門、各個行業的工作都要在鄉鎮落實，鄉鎮工作千頭萬緒，招商引資、結構調整、土地延包、社會穩定、教育投入、基礎設施建設，樣樣都是硬任務。同時，條塊分割的行政管理體制，也削弱了鄉鎮政府的行政職能。鄉鎮一級由權責統一變為權小責大。鄉鎮什麼事情也得辦，但往往什麼事情也說了不算。「有限的權力無限的責任」，增加了鄉鎮工作的難度和無奈。再加上經濟發展的排名、社會穩定、安全生產責任和計劃生育等一票否決的工作，使鄉鎮幹部的工作壓力不斷加大。
——干群關系壓力大，工作方法創新艱難，形成左右為難心態。
隨著農民民主意識、法治意識和市場意識的增強，「公共權力」的組織和控制功能減弱，一些鄉鎮幹部逐步放棄過去靠權力、靠指標、靠壓力開展工作的思想觀念和工作方式，正在努力探索「還權於民」、「興利於民」的民主合作型治理新理念。但在這一過程中，面對「老辦法不能用、軟辦法不頂用、新辦法不會用」的現實，不少幹部感到困惑。
——盡忠盡孝壓力大，家庭開支和養老壓力大，但是，收入較低和無暇照顧家人，形成愧疚心態。
鄉鎮幹部長年累月工作在農村，工資普遍比縣直部門要低，鄉鎮幹部的獎金、補貼、福利等較縣直部門要低得多，物價飛漲，捉襟見肘，又遠離妻子兒女和父母，「忠」、「孝」難以兩全，愧疚、壓抑，抑鬱心情難以排解。
——升遷壓力大，前途艱辛，甚至渺茫，造成混世心態。
鄉鎮幹部，一般地處遠離縣政治核心的偏遠地區，大多文化素質較低，出身農民家庭，沒有太多的社會關系，往往不能引起縣領導的關注，覺得自己累死累活也沒有升遷的機會，所以很多鄉鎮幹部努力工作幾年後，開始變得消沉，工作得過且過，混日子的心態很重。尤其是看到一些年輕的「空降兵」從上級部門過來當領導，心理很容易失衡，鄉鎮幹部的混世心態漸漸形成。
鄉鎮幹部心理訴求透視：
渴望得到正視、理解與關懷
內鄉縣馬山口鎮黨委書記楊松林感慨地說：一些新聞媒體，看鄉鎮幹部，總是放大不好面，總是連篇累牘地報道鄉鎮幹部的一些負面事件，將鄉鎮幹部「塑造」成為天天喝酒，夜夜打牌，開口就罵，閉口就打的形象，醜化鄉鎮幹部，極大地傷害了鄉鎮幹部的感情和他們的自尊心。鄉鎮幹部作為最基層、最底層的國家幹部，是要錢沒錢、要權沒權，甚至有時候連最起碼的人格尊嚴和生命安全都沒有保障，是公務員系統裡面真正的「弱勢群體」。
內鄉縣灌漲鎮黨委書記王正強由衷地建議：各級領導幹部應該多下下鄉鎮，多看看鄉鎮幹部，和他們多聊聊天，拉拉家常，多了解他們的辛苦，多體諒他們的無奈，不要一下鄉就是檢查工作，一見鄉鎮幹部就是談工作，談要求，給鄉鎮幹部加壓。各級相關部門應該在政策允許的范圍內，給鄉鎮幹部親屬適當的照顧，解決部分鄉鎮幹部配偶的就業和子女的就近就讀問題，幫助他們解決後顧之憂。各級組織人事部門應該多關心鄉鎮幹部，對工作不利的鄉鎮幹部，不要動不動就是「一票否決」，要幫助尋找原因，要多體諒，多寬容；對工作出色的鄉鎮幹部則要加大提拔力度，讓他們感覺到組織的溫暖，工作更努力。各級財政應該盡量向鄉鎮傾斜，提高鄉鎮幹部工作補貼，及時兌現獎金，改善他們的生活狀況，讓他們安心在鄉鎮工作。各級各方面新聞媒體，要多報道鄉鎮幹部的正面形象，重塑鄉鎮幹部在群眾心中的形象，提高鄉鎮幹部的職業自豪感。
對策與建議：
建立健全鄉鎮幹部關懷機制刻不容緩
鄉鎮幹部有難處，應該引起各方面的理解、同情和關愛。各級黨委要認真貫徹落實胡錦濤總書記提出的「真正重視、真情關懷、真心愛護」基層幹部的要求，在政策環境、工作環境、人文環境、輿論環境等方面，為基層幹部創造良好條件，切實幫助他們解決一些實際困難。
——要創造良好的成長環境，體現黨對鄉鎮幹部政治上的關心。
政治上的關心，是對鄉鎮幹部最大的關心。提拔幹部要注重基層，大膽提拔使用鄉鎮幹部。提拔使用鄉鎮幹部的比例要不斷加大。在鄉鎮幹部的選拔任用上，要堅持實事求是，不求全責備的原則。同時，要注意做好鄉鎮與縣直部門幹部的交流工作。對長期工作在農村一線、貢獻突出、年齡偏大的幹部，可以照顧性進城安排。對優秀大學生村官，要及時考錄到鄉鎮幹部隊伍中來，保持鄉鎮幹部隊伍的生機和活力。
——要建立完善保護機制，保證對鄉鎮幹部工作上的支持。
農村工作點多線長，面廣量大，鄉鎮幹部處於農村多種矛盾的交叉點，可以說是長期工作在風口浪尖上。面對層出不窮的新情況、新問題，部分鄉鎮幹部感到畏難、困惑、力不從心，迫切需要方方面面的保護和支持。要充分信任鄉鎮幹部，放開手腳讓他們大膽干，對他們在工作中出現的紕漏，要善意地幫助解決，不打棍子，不戴帽子，不抓辮子。要將心比心替鄉鎮幹部著想，讓鄉鎮幹部舒心，讓鄉鎮幹部寬心。
——要積極創造條件，解決鄉鎮幹部生活上的困難。
鄉鎮幹部處於農村經濟建設的第一線，任務重，困難多，工作辛苦，生活條件差。絕大多數同志以事業為重，承受著來自多方面的壓力，不講條件，埋頭苦幹。在這種情況下，如果只強調使用，而忽視為他們排憂解難，必然會影響鄉鎮幹部隊伍的思想穩定。因此，各級黨組織應把他們的切身利益放在心上，時時加以關照。要積極創造條件，有計劃、有步驟地改善他們的工資福利、住房、醫療、伙食、衛生、文化娛樂等條件，關心他們的父母、配偶、子女的工作、學習和生活。
——要加強正面宣傳，為鄉鎮幹部創造良好的輿論環境。
鄉鎮幹部長年奮戰在農村一線，生活艱苦，工作艱難，他們的工作應得到全社會的肯定與尊重，他們的功過應該得到社會各方面的公正評價。上級黨委、政府和各級新聞媒體要採取多種方式，通過多種手段，大力宣傳他們愛崗敬業、甘於奉獻的崇高品德和感人事跡，全方位反映他們創業績、留政績的忘我精神，大張旗鼓地表彰獎勵在工作中涌現出來的先進鄉鎮幹部典型，從而在全社會形成一種理解、尊重、關心、支持鄉鎮幹部的良好氛圍，營造一種獻身農村、紮根基層光榮的社會輿論大環境。

Ⅷ 村委會書記鄉村振興美麗鄉村的心得體會

黨的十九大報告提出,實施「鄉村振興戰略」,並描繪了「產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕」的美好藍圖,這既是今後一段時期統領農村發展的總綱領,更是新一輪鄉村發展的重大機遇。近年來,我國牢固樹立「綠水青山就是金山銀山」的發展理念,堅持以黨建引領發展,以「我的村莊我的夢」為載體,努力讓農村更美麗、更文明，讓群眾更富足、更幸福。但在推進過程中,仍存在著不平衡不充分問題，如產業發展缺乏持續能力、生態環境治理任務繁重、村民文明程度不高、農村基層治理有待加強、農村空心化現象嚴重、城鄉居民收入差距拉大等問題。為此,建議：
堅持黨建為魂
堅持以紅色引領綠色發展,以黨建統領美麗鄉村建設。一是發揮堡壘領航作用。堅持「一切工作到支部」的理念,推動支部作用核心化,建立鄉村振興項目庫,以開展「書記曬項目」等活動為抓手,狠抓項目落地。二是發揮先鋒模範作用。激活紅色細胞,建立以返鄉幹部、黨員、鄉賢等為成員的鄉村振興委員會，把鄉村振興作為檢驗黨員幹部「兩學一做」學習教育成果的主考場,完善黨員積分制管理,強化考評結果運用,激發黨員幹事創業熱情。三是發揮志願服務作用。積極推行「黨建×」工作模式,圍繞鄉村發展，常態化開展黨員志願活動,建立黨員包干聯系、黨員幫扶指導、黨員帶頭落實等工作機制,打造基層黨建鐵軍。
堅持美麗為先
以「美麗」為突破口,全民發動、全域提升,推動美麗鄉村由「盆景」變「風景」,把農村作為一個大景區、大花園來謀劃。一是全域整治,讓「干凈」成為第一感官。堅持從「群眾反映最強烈、清理整治最急需」的熱點難點問題入手,全力推進垃圾、公廁兩大革命,建立健全生活垃圾分類收運處置體系，開展衛生廁所建設、改造、普及，努力實現「污水不橫流、垃圾不落地、危房不住人、雜物不亂堆」。二是全民參與,讓「美麗」成為自覺行動。發揮村民主體作用，做到村村整治、家家行動、人人動手,打一場全民戰役。落實「門前三包」制度,即「包干凈、包整治、包美化」,引導農戶做到門前屋後見綠、見花、見小品,形成有品味、有特色的景觀。開展「美麗家庭」等創建活動,充分調動村民參與美麗鄉村建設的積極性。
堅持產業為本
把「富民」作為鄉村振興的落腳點,著力提升產業鏈的融合度,打通農村經濟發展梗阻。一是加大政策幫扶力度。建議中央和省、市財政每年安排一定資金進行以獎代補，重點用於土地流轉後實行規模化經營、發展現代高效農業的經營主體獎補，為土地流轉和規模經營創造良好條件。二是實現產業鏈式發展。樹立「一個村就是一家企業」的理念,積極推行「村+企業+農戶」的經營模式,大力拓展農業多樣性，如發展深加工、旅遊農業、創意農業等，引導農業產業向產、加、銷一體化經營發展。三是加快農村「觸網」進程。堅持把農村電商作為發展農村經濟的新引擎,大力實施「互聯網+」行動,出台農村電子商務專項扶持政策,充分激發草根創新智慧,大力培育電子商務特色村,努力實現線上線下聯動發展，拓展農村經濟發展新的增長點。
堅持治理為重
大力構建「法治、德治、自治」融合的鄉村治理體系,努力提高基層治理能力。一是創新基層治理。全面加強基層組織建設,深入實施村級「領頭雁」工程,全面修訂完善村規民約,深化基層網格員隊伍建設，打造「楓橋經驗升級版」。二是規范基層權力。積極探索農村小微權力清單,全面梳理村級權力事項和村幹部權力事項,深化農村「三務」公開,全面推行村務聯席會議制度,切實管牢「微權力」。三是深化基層改革。以「最多跑一次」的理念,加快推進農業農村治理體系改革,破除一切束縛農民手腳的不合理限制。
堅持文明為要
積極開展農村鄉風革命,以黨風引領村風民風,培育文明鄉風,築牢精神家園。一是破陋習。發動廣大幹部群眾自覺投身到移風易俗中來，從源頭上破除亂堆亂放、大操大辦、封建迷信等陋習。二是立規矩。堅持推進文明鄉風的制度化、常態化、長效化,嚴格落實衛生管理保潔機制，堅決避免「突擊一陣風、過後老樣子」的現象。三是樹新風。把農村精神文明建設擺在更加突出位置，充分發揮村級文化禮堂的主陣地作用,以「最美榜樣」引領文明,以「家風家訓」傳承文明,以「鄉賢文化」涵養文明,讓文明正氣在農村蔚然成風。