職稱培訓心得

⑴ 職稱工作和繼續教育工作總結咋寫

2011年度專業技術人員繼續教育工作總結

2011年，我院認真貫徹執行上級文件精神，緊緊抓住「全員培訓、保證質量，聯系實際、學以致用」這一主線，圍繞建設高素質專技人員隊伍的目標，不斷提高培訓的針對性、實用性和規范性。在具體工作中，我們採取了多種有效措施，使我院的繼續教育工作保持了良好態勢，取得了新的成效。

一、突出新內容，加強對專技人員新理論、新知識、新技能的教育培訓。
今年，我院結合工作實際、結合本行業技術發展的實際、結合本專業理論實際，以「三新」（即：新理論、新知識、新技能）為重點開展多種形式的培訓，成效比較顯著。培訓後運用到工作中，實現單位檔案的全文管理。通過培訓，使專技人員的原有知識得到了提升，更新了知識內容，豐富了知識結構，在專技人員中形成了探尋新知識的良好氛圍，使繼續教育真正起到了「繼續」的作用。

二、堅持以豐富多彩的教學形式增強繼續教育培訓吸引力。
在教學方式上，我院繼續以院內辦班、外出培訓相結合的培訓體系。採取請進來與走出去相結合的方法，不斷增強培訓的吸引力。
三、加大師資培訓力度，精心選擇課題，確保學習培訓效果。
今年，讓外出培訓人員將其所學傳授給全院職工，並成立討論小組，發現問題及時溝通，不斷改進學習方法；提高培訓質量。在培訓課題的選擇上，各位教師精心編排，都是專技人員急需充實的內容，取長補短，確保培訓取得實實在在的效果。
四、規范化管理，確保學習培訓不流形式。
我院把繼續教育培訓學習與專業技術職稱晉升、聘用緊密結合，並實行與專業技術職務晉升、聘用掛鉤制度。在培訓過程中，進一步嚴格了學習培訓紀律，制定了簽到、登記制度，建立專技人員學習檔案，對每位專技人員的學習培訓情況進行動態管理，為有效、有針對性地舉辦繼續教育培訓班提供了重要依據。

⑵ 假如你是一位教練員，你如何實施對運動員的管理

一、 教練員隊伍職稱學歷的控制標准
1、具有教練員任職資格的教練員（以國家評定的專業技術職稱為准） 。
2、 具有初級以上職稱 的 教練員應占專職教練員總數的 80% 以上。
3 、具有中級以上職稱的教練員應占專職教練員總數的 50% 以上。
4 、具有高級職稱的教練員應占專職教練員總數的 20%以上。
5、具有本科以上學歷的教練員應占專職教練員總數70%以上。
二 、教練員年齡結構
學校教練員年齡結構原則控制在以下范圍
1、35歲以下的專職教練員應佔全校教練員總數的 20-30%。
2、36歲 -49 歲的專職教練員應佔全校教練員總數的 45-50%。
3、50 歲以上的專職教練員應佔全校教練員總數的 25-30%.
三、 選聘教練員的暫行規定
學校教練員實行聘任制，具體規定如下：
( 一 ) 聘用程序
1、 個人 申請 2 、本人做述職報告 3 、群眾評議 4 、組織考核批准。
( 二 ) 聘用標准
1 、擁護中國共產黨的領導 ， 熱愛社會主義祖國 ， 堅持四項基本原則 , 有強烈的事業心 , 工作認真 , 作風正派 ， 遵紀守法。
2 、具有體育大專以上學歷 , 教練職稱 , 在德、能、勤、績考核中實 績突出 ， 完成輸送任務 , 競賽成績優異 , 在省級以上刊物上發表過專項論 文。
3 、從事專項運動訓練五年以上, 獲運動健將稱號或全國大賽前三名的成績, 在省級以上刊物上發表過專項論文。
4 、所訓練的學生 在年度 大綱綜合考評要求的優秀或無大綱項目一級 總人數的不低於 15%。
5 、所訓練的學生均達到國家體委制定的大 綱 綜合考評要求的良好或無大綱項目二級評定標准 的人數不低於 30% 。
6 、選材的成功率 不低於 20%，輸送率不低於5%。
7、 能以身作則, 嚴格管理隊伍, 經常深入宿舍、食堂、班級, 關心運動員的生活和學習， 解決實際困難, 使學生在健康良好的環境中生活。
8、 有較強的思想政治工作能力和組織管理能力, 經常對學生進行愛國主義、集體主義的教育。
9 、刻苦鑽研業務，掌握科學選材、科學管理、科學訓練業務，訓練方法手段有創新, 訓練文件書寫齊全規范, 能夠每年撰寫1-2 篇論文或總結。
10 、遵守學校各項規章制度。按訓練工作管理制度和教練員綜合考評辦法嚴格要求自己。
( 三 ) 聘任條件
具有大學本科以上學歷、從事過專業運動訓練，初聘教練員崗位的人員，根據項目特點，確定試用期限，明確短期任務指標和聘用標准，確定是否聘用。
1、聘任主教練應具有高級教練以上職稱資格。
2、聘任教練員應具有中級以上職稱資格。
3、聘任助理教練員應具有初級以上職稱資格。
（四）聘任期限
1、被聘上崗教練員的聘用期限原則上為四年（一個周期）
2、被聘上崗教練員在被聘期限內，按協議完成各項任務指標，可續聘，如未完成協議任務指標予以解聘。
3、被聘上崗教練員雖未期滿，但因違犯學校規章制度或有其它違法事件發生，因工作失職造成訓練工作損失的可隨時終止協議，予以解聘。
四、教練員上崗要求
1、每周一教練員例會時交周訓練計劃，周計劃中應寫明訓練內容及每堂課使用場館地點。
2、教練員上崗時必須著運動服裝。
3、教練上崗時不接客、不抽煙、不接電話、不準離開隊員自由活動。
4、教練上崗前不準飲酒。發現飲酒，停止教練執行工作，按曠工處理。
5、教練員上崗時必須帶課時教案。無教案,停止教練執行工作, 按曠工處理。
6、離校訓練 期間 教練員必須跟隊, 無教練跟隊禁止出校門訓練。
7、嚴格訓練場館使用制度 , 無教練帶隊禁止進入場館訓練。
五、教練員訓練計劃管理辦法
( 一 ) 制定計劃、總結標准
教練員訓練計劃、總結應嚴格執行國家所規定的統一標准，內容要齊全，字跡要工整規范。
1、多年訓練計劃應包括 ： 1) 基本設想和總任務；2) 各年度的訓練任務； 3）訓練指標及措施；4）比賽安排；5）測試和評定訓練水平的時間與方法。
2、 年度訓練計劃應包括 :1) 對運動員個體的基本分析； 2) 全年訓練的基本任務； 3)制定運動員素質，技戰術指標及訓練的基本手段； 4) 周期劃分，各階段訓練任務、 時數及訓練的基本手段；5）訓練負荷、比賽及定期綜合考核安排 ； 6) 檢查和測定各項訓練指標的時間和次數；7) 實施計劃的措施。
3、階段訓練計劃應包括 :1) 訓練任務，各項訓練內容及比例；2)訓練手段及訓練負荷的具體安排。
4、課時教案應包括 :1) 課的任務、負荷；2)准備部分，基本部分，結束部分的訓練內容時間安排及訓練方法；3)課後小結。
5、總結包括:1) 全面檢查訓練計劃的實施情況, 有經驗體會, 指出缺點與不足, 明確今後努力方向； 2)有數據、有分析。
6、重點隊員的訓練計劃、教案總結應單獨制定。重點隊員的確定標准應為省全運會前三名或特殊條件的苗子隊員。
( 二 ) 計劃總結管理辦法
訓練總結要突出重點，任務明確，措施清晰、內容具體，著重應放在重點隊員和後續力量的培養上。
1、多年訓練計劃應以省全運會為周期的頭一年的十月份前完成, 交訓練科審核存檔 。
2、年度訓練計劃應在上一年 12 月 25 日前交訓練科。經主管科長、校長審核簽字後執行。
3、階段計劃應 與年度訓練計劃一同提交訓練科 , 以三個月為一個階段進行安排。
4、周計劃應每周書寫,按要求詳細書寫兩份 , 一份周一早交訓練科，一份留教練員。
5、課時教案要每天書寫清楚, 包括完成情況、訓練科每月10日前集中檢查一次課時教案。
6、全年訓練工作總結應在每年的12月25 日前交訓練科，經訓練科審核合格後 存入教練員業務考核檔案。
六、教練員科研報告會
1、教練員每年必須撰寫一篇專項論文或專題總結。
2、每年12月初召開一次教練員論文、總結報告會。
七 、教練員業務學習
1、每周四上午為教練員業務學習時間。
2、業務學習以項目為單位進行, 由主教練或領隊組織學習。
3、教練員必須有業務理論學習筆記。
4、每季度召開一次教練業務技術研討交流會。
八、教練員例會
1、每周一早8點10分到8點40分為教練員例會時間。
2、每周日晚6時為教練員組織隊會時間。
九、教練員培訓管理辦法
為全面普及教練員科學訓練水平，提高教練員的專業知識、業務素質和綜合能力，開闊視野，豐富教學理論，學習借簽國內外先進的訓練方法、手段，特製定大慶體育運動學校教練員培訓管理辦法：
一、指導思想
認真貫徹執行黨的路線、方針、政策、與時俱進，更新觀念，勇於探索，敢於鑽研，全面深入了解和掌握本項目發展的趨勢。提升教練員綜合業務素質，滿足當前訓練工作的需要。
二、培訓要求
1、支持和鼓勵在職教練員積極參加體育總局以及省內外組織的各級、各類崗位培訓班和學習班、經驗交流會和觀摩研討會等。
2、重視年輕教練員文化知識的學習並採取多種形式對教練員進行業務培訓。 3、堅持學以致用的原則，通過政治理論學習和業務理論學習，結合訓練工作實際，更新思維，改革創新，在訓練工作中有所突破，培養「四有」人才。
4、教練員參加各級、各類培訓學習結束後，三天內要將相關資料（證書、書面總結、學習筆記等）上報訓練科。 。
三、培訓內容和目標
1、我校在職各項目教練員需參加各級,各類崗位培訓,學習交流等培訓班學習。
2、按學校教練員職稱、學歷調控規定，做好部分教練員的學歷新職及職稱晉級工作。
四、組織實施
1、國家體育總局和省體育局下發的培訓文件需由訓練科報請校領導審批，同意後通知並安排教練員參加學習。
2、訓練科負責組織全體教練員參加各類訓練工作經驗交流會、學術報告會、科研講座會等。
3、訓練科負責組織各項目教練員觀摩在國家、省、市舉行的國際和全國高水平的各項比賽。
4、訓練科負責督促和檢查各項目教練員每周利用半天時間進行政治學習和業務學習。
5、學校資料室提供體育書刊、雜志供教練員學習、參考資料。
6、每年組織安排兩次教學公開課，教練員觀摩學習。
十、教練員業務檔案管理制度
1、教練員業務檔案由訓練科設專人管理 。
2、訓練科每年12月份以前對教練員年度的綜合考評進行認真的評價。根據德、能、勤、績四個方面，每月按教練員綜合考評細則及考核記載情況，評價出教練員的全年工作水平，及時歸檔。
3、教練員業務檔案含有，自然簡歷、學歷、職稱，每年工作業績,科研論文，崗位培訓，獲獎情況證明等材料。
十一、教練員准假制度
1、教練員無特殊情況一律不予准假。
2、教練員半天假由主管訓練科長批准 , 一天假由主管校長批准 ， 二天假 以上假由校長批准。
3、請假必須持有 特殊情況的有效證明， 填寫請假單 。
4、請假人必須按批準的日期返回 , 超假需及時電告補假, 凡未正式批准, 超假按曠工處理。
5、假滿回來後應及時向 訓練科消假, 如回後不消假， 按曠工處理。
6、如遇參加國內外重大賽事，無論什麼情況都以國家利益為重, 一律不準。
十二、教練員年終綜合考核標准 ( 細則 )
{ 一 } 目標考核分值比例
1、德：20分
2、能：15分
3、勤：15分
4、績：50分
( 二 ) 考核要求
1、按年度 12 個月計算、滿分為100分。
2、根據每月考核記錄年終一次性評分，90分以上為優秀，80分以上為良好，60-79分為及格，60分以下為不及格。
( 三 ) 獎罰分值標准
1、年終總分得60分以上方可參與年終獎金發放評比，低於 60 分不參與評比, 扣發全部年終獎金。
2、90分以上可上報學校年度先進個人、三八紅旗手。
3、年終總分得95分以上者方可上報市級以上先進個人。
4、超額完成任務和有突出貢獻的可按國家有關獎勵規定執行。
( 四 ) 考核標准細則
德：（20分）
內容（標准）：
1、擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，熱愛祖國，自覺參加部門、學校組織的各種會議和政治學習，遵紀守法，廉潔勤政。（5分）
2、熱愛本職工作，有強列的事業心，責任感，有改革創新精神，選材成功率高。（5分）
3、良好的職業道德，作風正派，以身作則，言傳身教，育才、育人、育德並重，為人師表。（5分）
4、自覺抵制不正之風，促進賽風好轉（5分）
辦法：
1、無故不參加學校組織的活動一次扣2分。
2、較多次不服從組織分配，有時違反制度，能參加各種會議和政治學習但無筆記扣1分。
3、打罵、體罰學生，並造成不好影響，扣1分。索要學生錢物者扣5-10分。
4、禁用興奮劑，弄虛作假，如發現一次扣5分。
能：（15分）
1、嚴格管理學生，培養學生遵紀守法，刻苦學習文化知識。（5分）
2、要充分利用業余時間鑽研業務，搞好教研活動，積極參加國家省、市組織的各項業務活動，努力提高業務水平。（2分）
3、教練員應按規定製訂年度、階段、周計劃及課時訓練計劃，教案制定要科學合理，針對性強。各種訓練總結要切合實際，總結經驗及教訓要有詳實的訓練記錄。（含各種數據記錄）（5分）
4、強化科研意識，發表和提出對比賽、訓練有指導意義的論文和建議。(3分)
辦法：
1、所帶學生如受到學校處分者每一個人扣5分。
2、所帶學生每學期該隊學生考試平均分排列所在班後六名扣該教練0.5-2分。
3、教練員各種訓練計劃不全扣2分。運動員的技術檔案管理要逐年、逐項認真測試，認真填寫，違者扣1-2分。加強運動員的戶口、戶籍注冊交流管理。因管理不善造成不良後果，視情況扣1-2分。
4、承擔校以上科研立項，並有成果計3分。市級以上培訓班授課或省級以上編著的教材、學術報告及發表論文。校級優秀論文講座或校內評選的優秀論文1分。（同篇論文只計一次最高分）

⑶ 中級職稱評定流程

1. 確認申報條件：

首先確認申報條件是否達到，這個主要是學歷，專業，工作經驗。

2. 安排：

自每年專業技術職稱評審工作文件下發後，對申報人員領取並填寫的各種表格進行初步審核，並統一上報時間。

3. 申報：

要求申報人員本著實事求是的原則，認真做好現任專業技術職務的業績總結，所需要上報的評審材料要重點突出、條理清晰、規范整齊、保證質量，並按規定加蓋單位的公章。

4. 審核：

認真審核專業技術人員申報的各種材料，特別對申報高級職稱和重點專業的人員，嚴格把關，保證上報材料的質量。

5. 上報：

按照各專業評審委員會接收材料的時間要求，准時分送到各對口專業評委會或相關部委人事部門。

6. 公示：

按各專業部門公示時間，在相應人事局或人事廳網站公示!忘各申報人員及時查詢，保證評審公正性，公平性。

7.證書發放：

證書下來之後，領取證書。

擴資資料：

申報清單

《專業技術職務評審表》 （中、初級一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作業績一欄要填寫詳細、具體。

上一年度的 《專業技術人員考核登記表》 。

專業論文和業務工作總結。

專業論文要求：

業務工作總結要求：

凡不按上述要求備齊相關材料的，概不受理。

中級職稱申報條件

（1）博士研究生畢業，經考核合格，可評為中級職稱。

（2）碩士研究生畢業，從事專業技術工作三年以上。

（3）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上。

（4）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上。

（5）其他符合評定條件人員。

（具體時間以地方所在地人事局網站信息為准，如北京地區碩士研究生畢業，從事專業技術工作二年以上即可。）

⑷ 教師群群主年終總結要幽默有趣

一位教師詼諧幽默的個人年終工作總結
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書圈
2017-07-14
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一、教育教學工作繁重，說不出的辛苦
現實中常聽有人說，老師不就是那麼幾節課，每年有兩個大假期，多麼清閑啊！其實，這恰恰是他們對老師工作的不理解，他們不懂得幾節課的背後需要超出幾節課幾倍的備課，需要超出幾節課幾倍的批改作業，需要超出幾節課幾倍的時間研究學生，老師手上的工作可以停止，老師心上的工作是沒有時間限制的。
具體說，老師工作的繁重體現在三個方面：一是繁重的作業，中小學在應試教育的重壓下，大多數都在搞大量的機械作業，領導逼著留作業，家長逼著看作業，老師兩頭受氣，還要批改作業；二是名目繁多的考試，因為現在的考試是體現教師工作價值的唯一辦法，因此，加強管理在某種程度上說就是加強考試，考試的過程實際上就是老師繁重工作的過程，出題，監場，看卷，很忙很累；三是復雜的學生問題。現在，社會對教師的要求高，家長對孩子的期望高，而孩子的思想十分復雜，這就給老師的工作帶來了太多的艱難，面對社會眾多因素造成的問題學生，要求老師解決，老師搜腸刮肚，心裡勞累，不言而喻。
二、業務培訓——理想的肥皂泡
國家搞了個骨幹教師培訓大計劃，地方教育機構為了響應上級號召，也組織了形式多樣的花架子培訓，諸如「某某工程」、「某某計劃」，雖然名稱不斷翻新，但是否符合實際，有多大效果，只有鬼知道。老師在忙碌完了上課、備課、看作業外，還要填夠多少張聽課卡，發夠多少篇教研文，記夠多少頁學習筆記等等。否則，繼續教育證上大章就蓋不了，那評模、進職稱等，只能是妄想！
三、職稱評定——教師一生的痛
職稱關繫到教師的工資和名聲，所以大多數人看的相當重。每到職稱評定季節，人人自危，為了幾分之差，有的甚至撕破了老師斯文的臉皮。現在的職稱評定要具備兩個「優秀」，為了這個必不可少的東西，一些人低三下四地求主任，找校長，跑局長，好話說盡，笑臉陪光。有的還要花錢買文章發表；花錢請槍手參加沒有用的考試；花錢參加形式主義的培訓。
職稱評定應是促進教師工作的一種舉措，應讓教師高興，但現在卻成了教師的痛，每年有那麼多教師承受職稱評定之痛，是對教師之間團結的破壞，是對教師整體素質提高的阻礙，更是對教師心理的一種傷害。
四、應試教育——令人窒息的機械游戲
在應試教育制度下，不但學生是受害者，而且老師也深受其害：各級領導要看學校的成績。學習成績高了，一好遮百丑；學習成績低了，老師被說的狗屎不如。因此，在這樣的大環境下，老

⑸ 職稱評審工作總結

2003年工作總結

2003年，政工職評工作按照部領導的要求，深入貫徹十六大、十六屆三中全會和市委擴大會議精神，自覺實踐「三個代表」重要思想，充分發揮職能作用，圍繞中心，服務大局，努力實現政工職評工作的科學化、規范化、制度化，為加強政工隊伍建設，提高工作水平，積極進取，勇於創新，較好地完成了各項任務。在完善政策，深化教育，加強政工理論建設等方面有新的提高，取得了可喜的成績。主要工作是：
一、進行政策調整，努力實現政工職評工作的科學化、規范化、制度化
1.為適應新形勢、新任務的要求，市政工職評辦在繼承政工職評工作傳統的基礎上，對現行政策進行了修訂和完善。先後起草完成了《天津市思想政治工作專業職務任職資格評審條件》、《關於思想政治工作研究員評審工作實施辦法》、《關於非公有制企業政工職稱評定工作補充意見》、《天津市政工職稱評審政策規定問答》、《天津市政工專業人員繼續教育實施辦法》、《天津市思想政治工作專業人員受聘在崗履職情況考核實施意見》、《天津市政工職評工作評比表彰辦法》及關於《天津市政工職稱評審政策規定問答》的補充規定等8個文件，並經市政工職評工作領導小組通過，於2003年開始實行。新修定的政策在保留原職稱評審的基本條件、基本原則、基本方法的基礎上，增加了對申報人員能力、業績、資歷的綜合考評，構成了對政工專業能力水平的綜合評價體系，使政工職稱的評審和聘任、政工專業人員的教育和培訓、政工職評部門和政工專業人員的管理，有了可考核、檢查、評鑒的依據，健全了評、聘、管、訓的工作機制，具有很強的針對性和可操作性，使政工職評工作向科學化、規范化、制度化邁進了一步。
2.扎實穩妥地搞好高級政工師、思想政治工作研究員的評審工作。為保證新政策的順利實施，經市政工職評工作領導小組同意，從4月9日至5月18日，在我市商業系統和和平區進行中、高級政工職稱評審工作試點。試點中多次召開座談會，廣泛聽取意見，不斷修改和完善政策，並及時總結推廣了5個試點單位評審工作的經驗。在此基礎上，6月18日召開市政工職評工作會議，以會代訓，培訓政工職評工作骨幹。申報評審過程中，市政工職評辦多次深入基層指導工作，講解政策、咨詢服務、排憂解難。還組織了市高評委學習會，介紹政策，匯報審閱卷情況，並聽取和落實了高評委會的指示和要求。由於各級領導高度重視，各級政工職評部門認真負責，嚴把政策，嚴格標准，經過層層推薦篩選經高評委會通過，有563名政工人員獲得高級政工師任職資格。
今年，是思想政治工作研究員職稱的首評年。根據懷遠部長要「嚴格把握政策，要少而精」的指示進行了首評試點。在健全「思想政治工作研究員任職資格評審委員會」、「思想政治工作研究員申報對象推薦小組」、「思想政治工作研究員申報對象參評作品評閱小組」及申報、推薦、答辯、作品評閱、審卷評審等評審程序的同時，對申報對象進行了摸底，經推薦小組推薦已有10名同志作為思想政治工作研究員申報人。現已按政策規定和評審程序進行報卷。天津開展思想政治工作研究員任職資格評審，開創了我市政工職稱評審的先例，是市委實施人才戰略，加強思想政治工作和政工隊伍建設的重大舉措，對提高思想政治工作的地位，調動廣大政工專業人員的積極性，必將產生積極的影響。
為了加強非公有制企業的思想政治工作，今年還在非公有制企業中開展了政工職稱的評審，並制定了《關於非公有制企業政工職稱評定工作補充規定》，按照規定的條件，有20名在非公企業從事思想政治工作的骨幹被評定為高級政工師，加強了黨對非公企業的領導，對促進非公企業的全面發展起到了積極作用。
二、深化繼續教育，提高培訓水平
今年的繼續教育克服了SARS的影響等諸多困難，培訓的范圍更加深入廣泛，培訓的人數也最多，是質量最好的一年。
1.舉辦了第三周期繼續教育培訓班。按照《天津市政工專業人員繼續教育實施辦法》的要求，政工師進修學院組織了4次培訓班，並對第一、二期漏訓人員進行了補訓。各郊區縣、塘、漢、大、開發保稅區自行組織了培訓。全市共培訓政工人員11494人，為歷年培訓之最。通過培訓使廣大政工專業人員的理論水平和專業知識有所提高，聯系實際開展工作的能力有所增強。
2.開辦了申報中、高級政工職稱人員的計算機應用能力培訓班。為落實國家人事部《關於全國專業技術人員計算機應用能力考試的通知》和《2003－2005年全國專業技術人員繼續教育規劃綱要》，經市政工職評工作領導小組批准，從2003年開始，對申報中、高級政工職稱的人員，增加計算機應用能力的考試，並把考試成績作為能否申報政工職稱的必備條件之一。經協商，市政工職評辦委託天津市科技進修學院負責組織培訓和考試。共培訓1479人，其中26人考試不及格，佔1.7‰。大部分人員成績合格，領取了合格證書。
3.組織了外語培訓。共培訓1140人，有27人考試不及格，佔2.3‰。
4.開設了「政治學與行政學」專科、專接本科學歷班教育。為進一步幫助廣大政工專業人員提高學識水平，經市委宣傳部、市政工職評工作領導小組批准，市政工職評辦與天津師范大學政治與行政學院共同開辦了「政治學與行政學」專科、專接本科成人教育，為學歷低的政工人員提高學歷層次提供了方便。上半年，市政工職評辦還會同市自考委、市電大對「思想政治工作與管理」大專班的助學情況進行了檢查，起草了「致政工大專班學員的一封信」，鼓勵學員要勤奮學習，善始善終，爭取取得好的成績，強化了教學管理。
三、策劃編撰了政工專業理論、計算機、外語知識培訓教材
為提高政工專業人員教育培訓的質量，規范政工專業教材，在懷遠部長的關懷支持下，市政工職評辦協調中共中央黨校、中央政策研究室、中共黨史研究室、中紀委有關部門的負責同志共同組織編撰了《面向新世紀的思想政治工作》、《思想政治工作學教程》、《中國共產黨思想政治工作發展史》等三冊政工專業叢書，此叢書是由中央黨校教授、博士生導師、全國思想政治工作專業科學委員會主任張蔚萍和肖懷遠部長任主任，中央黨校黨建部負責人及15個省（市、自治區）宣傳部主管政工職評工作的副部長任副主任，29個省（市、自治區）政工職評辦主任任編委組成的編輯委員會。編委會於今年8月在成都市召開了編委會會議，研究修定了專業叢書修改稿。現《面向新世紀的思想政治工作》一書已於上半年由中央黨史出版社出版，其它兩冊年底前將陸續出版。《面向新世紀的思想政治工作》作為政工專業人員的培訓教材，已有14個省（市、自治區）指定使用，尚有12個省（市、自治區）准備使用。這套政工專業叢書對加強政工專業學科建設，完備和規范政工培訓教材發揮了重要的輔導作用。填補了政工專業培訓尚無規范專業教材的空白。為了搞好計算機應用能力和職稱外語的培訓，市政工職評辦與天津市科學技術進修學院重新編寫了《天津市政工職稱培訓計算機應用基礎專用教材》和《天津市政工職稱外語等級考試專用教材》，使政工專業技能培訓走上了規范化道路。
四、整頓提高刊物質量，充分發揮雜志的指導作用
按照中辦發［2003］19號文件的要求，政工師指南雜志社認真進行整頓。調整了編審人員，疏理了辦刊思路，決定從2004年進行全新改版。將設立欄目庫，儲存100個欄目，涵蓋黨建、思想政治工作方方面面，每期將選用欄目不少於30個。為了提高辦刊質量，促進發行量，市政工職評辦與雜志社分別於10月22日、24日、28日在塘沽、西青、天津港務局召開政工職評工作和提高辦刊質量座談會，通報了刊物整頓情況，研究探討了提高刊物質量，促進發行量的具體措施。雜志社積極努力做到在保證正確辦刊方向的同時，努力增強刊物的可讀性、指導性和實用性，實現社會、經濟效益雙贏。
五、召開全國政工職評工作研討會、《政工師指南》聯絡會暨《政工專業叢書》編委會，擴大了天津政工職評工作在全國的影響
市政工職評辦、《政工師指南》雜志社於8、9月份分別在青島和成都市組織了全國政工職評工作研討會、《政工師指南》雜志聯絡會和政工專業叢書編委會會議。出席會議的有全國23個省（市、自治區），14個省轄市以及新疆生產建設兵團等4個大單位的政工職評部門的領導和編委會的成員。會上共同研討和交流了當前政工職評工作發展的狀況和工作經驗，對雜志的發展、政工專業叢書的編撰提出了寶貴的建設性意見，天津介紹的政工職評政策調整的情況，受到全國同仁的關注和贊許，會議後，我們起草了會議紀要，連同會議交流材料匯編成冊，上報中宣部、全國政工職評辦公室、市委宣傳部，發各地政工職評辦，受到全國各省（市、自治區）政工職評部門的歡迎，也引起了中宣部有關部門領導的關注。
六、編輯出版2003年《政工師論文集》，共發稿1684篇，660萬字
七、建立政工職評工作網，提高現代化辦公水平
為使政工職評工作逐步實現科學化、信息化、網路化，市政工職評辦投資建立了「天津政工職評工作網」注冊了國際域名（www.tjzzp.net）。政工職評工作網的設立對擴大天津政工職評工作的知名度、促進與全國各地的聯系、更好地為廣大政工人員和政工職評部門服務提供了方便，也提高了市政工職評辦辦公自動化水平。該網站設有政工職評工作領導機構、政工師進修學院、政工師指南雜志、政工師協會等一級欄目。一級欄目下分設有若乾子欄目，現在網路運轉正常。
八、努力加強自身建設，不斷提高工作水平
堅持了理論聯系實際的學習制度，自覺實踐「三個代表」重要思想，積極進取，勇於創新不斷提高思想工作水平。深入實際調查研究，積極為基層排憂解難，協助基層培訓政工職評工作人員，搞好咨詢服務、講解政策、化解矛盾。接待來信來訪，做好重點人的工作，受到了各級職評部門的歡迎。加強了黨支部建設，有2位同志入黨，有3位同志遞交了入黨申請書。配備了辦公用計算機，不斷改善辦公條件，創造良好的工作氛圍，調動全體員工的積極性。辦好政工職評簡報，發簡報19期，發揮了簡報在交流信息，通報情況，指導工作中的作用。
2004年工作安排

工作思路是：全面貫徹黨的十六屆三中全會和市委擴大會議精神，圍繞中心，服務大局，扎實工作，勇於創新，努力使政工職評工作適應新形勢、新任務發展的要求，做到職稱評審由數量型向質量型轉變；工作中心由重職稱評審向重教育培訓轉變；工作方法由只評不管向評管結合轉變。提高工作效率，發揮職能作用，為加強政工隊伍建設，推進實施政工人才工程，提高思想政治工作水平，做出新的成績。
一、完善好政策，全面提高政工職稱評審工作水平
一是召開高級政工師評審結果通報會，廣泛聽取新政策實行中存在的問題和建議，進一步修訂和完善政策，職稱評審在控制數量，提高質量上下功夫。
二是搞好政策的宣傳工作。協助基層搞好工委、區、縣政工職評工作領導小組、中評委成員和政工職評工作人員的培訓，熟悉和掌握政策，嚴格評審條件，提高職稱評審水平。組織思想政治工作研究員評委會委員考察學習活動。
三是加大對初、中級政工職稱評審檢查的力度，嚴格初、中級評審的程序，提高初、中級評審的質量。
四是召開全市政工職評工作會議，布置工作任務。2004年政工職稱評審還將實行申報指標控制，減少數量，提高質量。並試行對大專學歷和科級以下單位申報高級政工職稱人員進行指標內控制比例的辦法，提高參評高級政工職稱人員學歷和企事業單位規模的層次。全面提高思想政治工作研究員、高級政工師職稱的評審質量。
二、落實《天津市政工專業人員繼續教育實施辦法》，加大培訓力度，靈活培訓方法，提高培訓質量
一是搞好職稱晉升前的專業理論、計算機、外語的培訓。專業理論培訓以《政工專業叢書》三本基本教材為主，並實行閉卷考試，考試合格方可參評。計算機、外語的培訓要改變中、高級合用一本教材，層次不分、內容重復培訓的弊病。並和助學單位共同研究和探討繼續教育教、管、研的教學管理辦法，提高培訓水平。
二是指導基層搞好政工專業人員的經常性教育，落實《條例》規定的年度培訓時間，制定初、中、高級的培訓規劃，確定培訓內容，講究靈活的培訓方法。及時總結推廣好的做法，推動全市政工專業人員經常性教育的開展。
三是拓寬學歷教育渠道，為低學歷政工人員提高學識水平創造便利條件。在辦好「思想政治工作與管理」高自考大專班的同時，與師范大學共同辦好「政治學與行政學」專科、專接本科成人教育學歷班。積極動員低學歷的政工人員參加提高學識水平的成人教育，並研究提高學歷教育與職稱評審的優惠政策，努力提高政工專業人員提升學識水平的積極性。
三、舉辦高級政工師研修班，為培養高級政工專業人才創造條件
為培養新世紀適應新形勢，勝任新任務的高級政工人才，市政工師進修學院與市外辦國際交流中心共同舉辦高級政工師研修班。拓寬教育渠道，充分利用國際國內兩個市場，兩種教育資源，有計劃有步驟地組織優秀政工師和具備申報思想政治工作研究員條件的高級政工師以及年終評比中被評為政工職評工作先進單位的負責同志和先進個人，在國內和到國外進行培訓考察。培訓考察把學習新知識與完成課題研究相結合，重在提高理論聯系實際，指導實踐的創新能力，培養思想政治工作專業學科的復合型人才。制定周密的培訓計劃，待報市政工職評工作領導小組批准後，精心組織實施。
四、搞好政工專業教材的編輯和思想政治工作經驗匯編
在做好「政工專業叢書」的編輯、出版、發行工作的同時，組織人力編輯出版「政工專業相關學科知識讀本」，不斷豐富政工專業人員從專業理論知識到相關學科知識的學習，為培養復合型人才提供學習條件。搞好思想政治工作研究員優秀成果和工作經驗材料的匯編和推廣，充分利用思想政治工作經驗的有效資源，促進全市思想政治工作水平的提高。
五、落實好《天津市思想政治工作專業人員受聘在崗履職情況考核實施意見》和《天津市政工職評工作評比表彰辦法》，加強對在崗政工專業人員和政工職評部門的管理
對在崗政工專業人員履職情況考核是各級政工職評工作領導小組和政工職評部門的重要職責，是加強對政工專業人員評後管理的有效辦法。各級要嚴格落實《考核實施意見》，認真組織，搞好協調，評管結合，提高管理水平。開展政工職評工作評比表彰，是加強政工職評工作部門管理的有效方式，明年是評比年，各單位要按照《評比表彰辦法》搞好先進單位、先進個人的評比和推薦工作，促進政工職評工作整體水平的提高。
六、提高雜志的辦刊質量，把《政工師指南》辦成在全國政工職評界有影響的刊物
要始終堅持正確的辦刊宗旨和辦刊方向。把雜志辦成體現政工師意志、反映政工師呼聲、頌揚政工師業績、保護政工師權益的良師益友；增強政工師能力、提高政工師素質、促進政工師成長的知識搖籃。發揮好雜志在上情下達，傳遞政工新精神；採集信息、薈萃政工新情況；推動研討，探索政工新視點；交流互通，拓展服務新途徑的有效作用，推動政工職評工作的開展。努力提高刊物質量的同時，力爭刊物發行翻番。
七、開好全國政工職評工作研討會暨《政工師指南》雜志聯絡會
天津連續8年組織的全國政工職評工作研討會和《政工師指南》雜志聯絡會，已深受全國政工職評界的贊許和中宣部、全國政工職評辦的支持和關注。2004年的會議重在交流政工職評工作經驗，溝通政工職評動態信息，介紹《政工專業叢書》和雜志改版情況，推動教材和雜志的發行，擴大天津的影響，促進政工職評工作的深入開展。
八、籌備好政工師協會的換屆工作
召開市政工師協會理事會，選舉新一屆協會領導人。發揮好協會的作用，組織政工人員開展各種有益活動，協調有關方面幫助政工人員解決各種困難，維護政工師的合法權益。
九、做好調查研究工作，不斷探索政工職評工作的新方法
總結新政策在實施中存在的問題及建議，以及政工職評相關政策的落實情況，研究新情況、解決新問題。現已下發調研提綱，並有重點地研究和解決疑難問題，力爭取得好的調研成果，以指導面上的工作。積極探索國家機關公務人員政工職稱評審和企業文化管理的新途徑，為機關人才資源管理和企業文化建設搭建人才成長的平台。
文字十、加強自身建設，發揮職能作用
制定理論和科學文化知識學習計劃，籌備建立圖書閱覽室，努力創造良好的學習條件。組織參加研修班和計算機應用能力的培訓，不斷提高工作能力和專業水平。加強思想建設，牢固樹立政治意識、職責意識、服務意識、質量和效率意識，努力為廣大政工專業人員和政工職評部門服好務。