興業銀行培訓心得

A. 本人馬上要去興業銀行客服工作了，請教下在裡面做過的達人待遇怎麼樣還有就是上班的作息時間是怎麼樣的

裡面的人恐怕不來這上網。

B. 去興業銀行培訓是錄取了嗎

是面試過後通知你進行培訓還是？不知道你面試什麼崗位的呢？如果面試的是信用卡銷售人員的話，基本上沒有什麼問題的，但是如果你面試的是銀行櫃員的話，應該是培訓後還需要通過考試的吧。

C. 在興業銀行信用卡部做業務員怎麼樣

沒什麼意思，干這行就和賣保險一樣，將你的資源統統挖盡之後都會走人的，沒前途。

D. 一般興業銀行面試完多久會培訓

培訓？銀行面試完都不會培訓的吧，直接都是要參加下一輪筆試的，你直接可以在銀行考試網上獲取更多的興業銀行面試信息。

E. 面試興業銀行技巧，一般他們會問什麼問題啊

關於面試興業銀行技巧，一般會問什麼問題：

半結構化常問問題：內

無領導容小組討論應該注意：

• 應試者是否積極參與，有效發言次數的多少。首先，在討論中要有發言的次數作保證，大家要積極踴躍地發言。其次，做有效發言，闡述內容要有亮點、分析透徹、觀點直擊要害，能夠以理服人。

• 能否提出自己的見解和方案，並敢於發表不同的意見，同時根據別人的意見不斷完善自己的觀點。

• 是否具有團隊協作意識。能夠接受大多數人的正確意見，注意參與者的集體合作；有大局觀，不以自我為中心；能夠帶動參與者密切合作，適時概括總結、拿出一致性意見。

• 能否傾聽他人意見，並互相尊重，在別人發言的時候不強行打斷。無領導小組討論區別於辯論，強勢和生硬的言辭很容易招致考官和其他組員的反感，要懂得傾聽和尊重他人。

• 在語言表達方面是否流暢。注意發言要主次分明、邏輯清晰、通順流暢，語速及語氣得體，這樣可以讓他人輕松明白你談及的重點，也會給面試官留下不錯的印象。

• 應試者的情緒反應和穩定性。在討論的過程中如果自己遇到反駁，要反應靈敏，根據觀點進行引導，同時注意控制自己的情緒，冷靜應答。

F. 當個銀行櫃員就這么累嗎（本人以興業銀行為例）

勞動法有規定，一周工作不能超過40小時，超過要給加班工資。

不過很多單位不把版開會和培訓權當成加班，比如我們銀行，領導很明白告訴我們培訓是一種福利，暈倒~！

同一時期入行的編內和編外員工是兩種不同素質的人群，只能怪自己書讀得少了！不過可以通過進修，表現好的話有機會轉正的，如果連個盼頭都沒有的話，建議辭職~~如果要辭職越早越好，不然這樣的工作強度呆久了會有點傻傻的，尤其現金區，對耳朵（點鈔機太吵）、眼睛（錢太臟，尤其慘鈔）、皮膚（灰塵多，空氣差）都不好。

G. 興業銀行招聘條件

興業銀行應聘條件
（一）基本條件：
1.全日制本科及以上學歷，經濟類、金融類專、財會類、法屬律類及信息技術類等專業優先。
2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄。
3.通過大學英語四級或以上考試。
4.具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力。
5.身心健康，身體條件需符合《公務員錄用體檢通用標准（試行）》（2010年修訂）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（2013年修訂）的相關規定。
6.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。

H. 興業銀行大堂經理助理面試通過，叫去培訓，要去嗎

去看看吧。沒定合同之前都可以改變主意。

I. 今天去人才市場面試了興業銀行辦理信用卡的，讓我明天去培訓，不知道該不該去請各位給點意見，多謝啦！

中國人現金比較多，和外國的透支未來錢的觀念不同，所以中國辦信用卡的版人不多，所以你的業權績壓力也會挺大的。他們會吹噓得做這一行的收入會很高之類的，他們的目的就是要你先自己辦或叫你的親朋好友辦，說購物有優惠之類的。當然你有時間的話也可以去聽聽