A. 鐵路離崗培訓處罰是什麼概念
犯事了就要承擔後果，還是不要想那麼多了。好好培訓就是。
祝 一切順利
B. 職工離崗培訓按事假算合法嗎
這個應該不是合法的，職工離崗培訓，是為了增強職工的能力，是為了企業更好的發展，為企業做更多的貢獻，離崗期間所有的工資和福利待遇和在崗時一樣，保持不變。請事假通常情況下，是要扣除工資和福利待遇的。並且職工離崗培訓，是受國家鼓勵的，有相關的法律法規規定的。如果職工離崗培訓按事假處理，是一種違法行為。
C. 工作一年合同到期倆月後考核後不合格,讓自己辭退，自己沒有辭退讓離崗培訓，培訓期間自己適應不了怎麼辦
還不趕緊辭職。
培訓不合格的，照樣辭退你。
你還是自己走，多少留點面子。
D. 離崗三個月以上六個月以下復工的工人，要重新進行哪級教育培訓
離崗三個月以上6個月以下的復工的工人的話，要去社保局進行相關職業教育培訓
E. 離崗培訓什麼意思
應當是下列情況之一：
1、不勝任原有工作，單位可以安排離崗或在崗培訓，以繼續從事原工作或新崗位工作；
2、為提高員工工作能力，單位安排出資性培訓，也有離崗專門培訓的。
F. 離崗多長時間復崗時需要進行二三級安全培訓
《北京市安全生產條例》規定的是六個月，如果所在企業屬於變化較大的類型，比如常遇到新設備/新工藝/新材料/新技術/新產品等問題時，時間可以再縮短些。
提問者評價
G. 員工離崗，休假多長時間，重新上崗需要進行三級安全教育
《北京市安全生產條例》規定的是六個月，如果你所在企業屬於變化較大的類型，比如常遇到新設備/新工藝/新材料/新技術/新產品等問題時，時間可以再縮短些。
安監局3號令第十五條是這樣規定的：
第十五條 生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少於24學時。
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年接受再培訓的時間不得少於20學時。
第十六條 廠（礦）級崗前 安全培訓內容 應當包括：
（一）本單位 安全生產 情況及 安全生產 基本知識；
（二）本單位 安全生產 規章制度和勞動紀律；
（三）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標准；
（三）從業人員安全生產權利和義務；
（四）有關事故案例等。
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位廠（礦）級安全培訓除包括上述內容外，應當增加事故應急救援、事故應急預案演練及防範措施等內容。
第十七條車間（工段、區、隊）級崗前安全培訓內容應當包括：
（一）工作環境及危險因素；
（二）所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；
（三）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標准；
（四）自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；
（五）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；
（六）本車間（工段、區、隊）安全生產狀況及規章制度；
（七）預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；
（八）有關事故案例；
（九）其他需要培訓的內容。
第十八條班組級崗前安全培訓內容應當包括：
（一）崗位安全操作規程；
（二）崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；
（三）有關事故案例；
（四）其他需要培訓的內容。
第十九條從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受車間（工段、區、隊）和班組級的安全培訓。
生產經營單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業人員重新進行有針對性的安全培訓。
第二十條生產經營單位的特種作業人員，必須按照國家有關法律、法規的規定接受專門的安全培訓，經考核合格，取得特種作業操作資格證書後，方可上崗作業。
特種作業人員的范圍和培訓考核管理辦法，另行規定。
H. 挨處分了,領導叫我離崗培訓學習一個月,學完後,勞資科叫我寫個總結,我該怎麼寫啊
1、（就事論事的培訓總結）通過培訓，認識到業務技能的不足，並且認真版學習，得到有效提升權
2、（檢討）對於所犯的錯誤，再次剖析自身問題，認識要時刻，悔過態度要堅決。
3、（展望、表決心）對於做好今後工作的信心和決心，表示出洗心革面、從頭開始的態度，並希望公司領導能給予機會。
其實，說白了就是一份檢討書
I. 離崗專門培訓是什麼
離崗專門培訓就是你脫離了你所在工作單位的工作業務范圍所要學習的內容，針對某項其它專業技能進行培訓，使自己增值的過程。