社保培訓總結

① 企業關於勞動保障會議總結該怎樣寫

供參考

南平市勞動和社會保障局2005年度工作總結

在市委、市政府的正確領導下，在省勞動保障廳的大力支持下，2005年我市勞動保障工作堅持以「三個代表」重要思想為指導，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區綠色腹地的戰略部署，努力擴大就業和促進再就業，加快完善社會保障體系建設步伐，切實維護勞動者的合法權益，完成了全年各項工作目標任務。
一、千方百計擴大就業再就業
1、全面落實再就業優惠政策。圍繞落實省委、省政府和市委、市政府促進就業目標責任制和為民辦實事項目任務，積極落實稅費減免、小額貸款、就業服務等優惠政策，推動下崗失業人員再就業。全市城鎮登記失業率為5.6%，低於控制目標0.4個百分點；城鎮新增就業24283人，佔全年任務數的110.4%；下崗失業人員實現再就業17959人，佔全年任務數的110.4%，其中「4050」人員再就業4829人，佔全年任務數的120.7%；勞務派遣從業人員23926人，佔全年任務數的119.6%；為866位下崗失業人員提供小額擔保貸款1712.2萬元。
2、搭建勞動力供需見面平台。全年共舉辦9場專場招聘會，參會企業554家，提供崗位35077個，進場人流量42839人，與企業初步達成意向12116人。特別是2月、7月，組織舉辦的「2005年福建海峽西岸人力資源南平大型招聘會」、「2005年南平夏季百家企業大型人力資源招聘會」,共有200家企業參加，通過洽談共有10000多名求職者與用人單位達成意向。在成功舉辦兩期大型供需招聘會的基礎上，經過市政府的協調，建成了一個總面積達1350平方米的閩北勞動力交流中心，並從10月份開始，在每月的6日、16日、26日定期舉辦用工招聘會，為用工單位和求職者提供雙向選擇和供需見面的固定場所。
3、完善公共就業服務體系。加快勞動力市場「新三化」建設，全市勞動力市場按照「整合資源、完善體系、健全機制、優化服務」的方針，不斷提升就業服務水平。全市勞動力市場實行了求職登記、職業指導、職業介紹、職業培訓等「一條龍」式就業服務。健全和完善全市企業信息庫、勞動力人才庫、用人單位用工需求庫，做好勞動力市場職業供求狀態的統計、分析、發布工作。每季度通過公告欄、電台、報紙向社會公布職業供求狀況，擴大求職者和用工單位的選擇渠道。
4、深入開展再就業援助月行動。根據省上統一部署安排，我市於2005年元旦、春節期間，在全市開展以大齡就業困難對象為重點，以「穩定您的就業，我們共同努力」為主題，以落實社會保險補貼為突破口，以送政策、送崗位、送技能、送服務為主要內容的再就業援助月活動，將此作為勞動保障部門「兩節」期間為下崗失業人員辦實事的重要舉措，取得較好的效果。全市共接待各類咨詢人員19613人，走訪居民家庭2101戶，發放各種宣傳材料61651份；為服務型企業安置1345名下崗失業人員提供社保補貼；開發公益性崗位821個，安置「4050」人員688人；享受減免培訓費2091人；發放送溫暖慰問金175.98萬元，慰問困難企業285戶、困難職工5632人。
5、積極作好農村勞動力轉移。一是完善農村勞動力轉移就業工作機制。市政府下發了《關於進一步完善農村勞動力轉移就業工作機制的通知》（南政〔2005〕綜192號），對加快農村勞動力轉移就業予以政策扶持。明確要求在各鄉鎮設立專門的農村勞動力轉移就業服務機構，市財政一次性給予各鄉鎮的農村勞動力轉移就業服務機構補助工作經費0.5萬元。對各鄉鎮組織向南平中心城市紡織服裝企業輸送的農村勞動力，與企業簽訂勞動合同並用工一年以上的，每輸送一名給予100元的獎勵。二是切實做好農村勞動力轉移試點。2005年我市武夷山、浦城、光澤、政和四縣(市)被省勞動保障廳確定為農村勞動力轉移聯系城市，我市各級勞動部門進一步完善農村勞動力轉移就業信息服務，加大資金投入，加強信息網路的建設，積極培育、建立城鄉一體化的勞動力市場和勞務信息網路。信息網路延伸至街道農村，在街道農村成立建立專、兼職信息員隊伍，據統計全市有專、兼職信息員1200多人。在勞動力市場開設了「農村勞動力轉移就業服務窗口」，免費為農村轉移就業人員提供政策咨詢、職業指導、求職登記、培訓登記，以及問題投訴等服務。三是加大農村勞動力技能培訓。建立了以勞動就業訓練中心、技校、職校為龍頭，以鄉鎮為依託，部門培訓機構協辦，社會力量培訓機構為補充的農村勞動力培訓體系。各縣（市、區）從本地實際出發有計劃性地開展農村勞動力職業技能培訓工作，如延平區充分發揮社會辦學力量，把縫紉機台設備搬到鄉鎮和勞動力比較集中的村辦班，既解決了學員交通、食宿問題，又節省了經費開支，做到讓他們在家門口培訓。2005年延平區已相繼在夏道、太平、南山鎮組織開展了三期針織服裝平車工培訓。
二、進一步完善社會保障體系
1、不斷完善養老保險制度。一是加大養老保險擴面征繳力度。全市企業養老保險、機關事業單位養老保險、農村養老保險參保人數分別達21.72萬人、4.33萬人、24.85萬人；基金征繳分別達38934萬元、22678萬元、530萬元；基金支出分別達56949萬元、19797萬元、122萬元。二是加強養老保險基礎工作。開展企業參保職工繳費工資和視同繳費年限「兩確認」工作，截止2005年12月底，全市應確認職工217246人，已確認49人，完成率達97.29%。規范完善退休審核審批程序。健全和完善社會勞動保險經辦機構內部財務管理監督機制。嚴格執行基金管理制度，落實基金調撥、支付的監督程序，有效保障社會保險基金的安全運營。積極做好參保職工繳費分解及個人賬戶記賬工作，及時部署開展2004年度參保職工繳費分解與個人賬戶記賬工作，與地稅部門配合對市本級429戶參保企業47300名職工進行年度繳費分解。三是繼續推進企業退休人員社會化管理。全市退管機構配備了263名專職工作人員和221名兼職人員，做到統一掛牌、職能明確、制度規范。創新退管服務機制，成立自管互助組織574個。延平區社會勞動保險管理中心等兩家單位獲得「全省企業退休人員社會化管理服務工作先進單位」稱號，延平區紫雲街道劍津社區居民委員會等18家退管服務機構被列為「全省企業退休人員社會化管理服務工作達標單位」。截止2005年12月底，全市社會化管理人數任務數79032人，完成數84558人，完成率達107%。
2、繼續推進醫療保險改革。一是全面完成醫療保險擴面任務。全市醫療保險參保人數達30.7萬人，其中在職職工21.5萬人，退休人員9.2萬人，超額完成了今年省上下達的28.9萬人和市政府下達的29萬人的醫保擴面任務。全市徵收基金27423萬元，其中：劃入個人賬戶基金11932萬元;統籌基金12183萬元；預留十年基金3308萬元。全市基金支出21988萬元，其中統籌支出11318萬元、個人賬戶支出10670萬元。二是進一步完善醫保政策。市政府印發實施了《關於城鎮職工基本醫療保險有關問題的通知》（南政[2005]綜35號）。主要內容：（1）從歷年預留醫保費中提取部份資金增加當年保費支出，解決保費不足的問題。（2）對部份門診特殊病種醫療費用實行限額管理。（3）對事業單位改革中的一些問題作了明確的規定。三是完善老幹部管理辦法。會同老乾局、財政局、衛生局等部門一道，在《老幹部醫療管理暫行辦法》的基礎上，研究制定了病危搶救老幹部自理醫療費補助辦法。四是為方便異地安置參保人員和轉院人員就醫，將南京軍區福州九三總院納入我市醫保定點醫院，極大方便了參保人員異地就醫。
3、加強和完善失業保險管理。一是加強了失業保險的基礎性管理工作。加強了對薄弱環節的調查研究工作，使失業保險工作朝著規范化、法制化的方向發展。4-6月份我們共組織二次對十縣（市、區）的失業保險基金開展內審工作，對存在的問題進行通報，有效杜絕失業保險基金的違紀違規使用。二是加快建立失業保險個人繳費憑證制度和年審制度。規范城鎮企業事業單位及其職工參加失業保險履行繳費義務行為，規范失業保險經辦機構的管理服務程序，杜絕虛報冒領的現象發生。全市失業保險參保人數22.03萬人，累計收繳失業保險4348.4萬元,實際支出失業保險金5375.3萬元。
4、工傷、生育保險穩步推進。積極貫徹國家和省、市有關工傷、生育保險的政策規定，保障勞動者的合法權益。制定下發了《關於貫徹〈安全生產許可證條例〉做好企業參加工傷保險有關工作的通知》（南勞社[2005]綜147號），對我市用工單位，尤其是非公有制企業，不再執行社會保險各險種捆綁的辦法，逐步將各類和有僱工的個體工傷戶納入工傷保險范圍。利用《工傷保險條例》貫徹實施的契機，和市財政局聯合提出我市工傷職工的定期待遇調整方案，維護了傷殘職工的合法權益。全市工傷、生育保險參保人數分別達13.67萬人、10.17萬人；基金征繳分別達1058萬元、567萬元；共受理工傷認定574件；受理勞動能力鑒定697人。
三、強化職業技能培訓
1、加快技校改革發展步伐。進一步整合技工教育資源，積極爭取引進各種資金，增強學校的競爭能力和辦學層次，南平市工業技術學校投入570萬元的實訓樓增建建設，爭取到國債資 金150萬元；建陽技校與江蘇匯思集團實施聯合辦學，校園面積擴大到100畝，三年計劃投入資金三千萬元。閩北技校自籌資金400萬建綜合樓近5000平方米，已立項。目前，全市技校在校生數達1萬餘人，2005年招生3800人，居全省前列。閩北中等技術學校學生參加政治抽考獲全省第一名好成績。工業技校已初步完成本校的質量管理體系制定工作。我局與市婦聯、共青團、總工會、經貿委、工業技術學校等部門聯合舉辦了閩北貧困大齡女童「春蕾」班，對學生實行零收費並負責就業安排，深受學生、家長、社會的好評。
2、強化職業技能鑒定。制定出台了扶持縣（市、區）指導中心的新規定，並為縣（市、區）指導中心配置了制證機，下調了上繳市中心的審核管理費，有力推動了縣（市、區）職業技能鑒定工作的開展。全市有鑒定站32家，其中市本級12家，完成職業技能鑒定2.3萬人，比增53%；技師考評376人，比增251%。4家高技能人才認定試點企業已正式啟動，評價高技能人才69人。
3、加強職業技能培訓。加大在職職工培訓和再就業培訓，充分發揮社會力量辦學的作用，與技工學校、職業中專、武夷烹飪學校、市鍋檢所焊工培訓基地、婦聯家政培訓中心、美容美發中心，以及針紡和機械加工企業等聯合開展技能培訓。全市共開展再就業培訓11405人，培訓後實現就業7747人，佔全年任務數129.1%;農村勞動力培訓41857人，佔全年任務數119.6%；全市社會力量辦學機構短期培訓6000多人，在職職工培訓突破2萬人；武夷烹飪學校開展對台培訓，實現閩北台灣兩岸技能培訓零的突破。
4、開展職業技能競賽。2005年我市承擔了全省的鉗工、車工、電工等三個工種高級工的技能競賽三場，同時選派焊工、紡織行業細紗操作工選手參加全省的技能競賽，獲省上「優秀組織獎」，共有7人獲名次。全市有4名技能型人才獲市管拔尖人才表彰，12名獲「福建省技術能手」稱號。調動了全市職工學習技術、鑽研業務的積極性，推動技能型人才脫穎而出。
四、依法維護勞動者合法權益
1、開展創建和諧勞動關系工業園區試點。市政府下發了《關於在全市開展創建和諧勞動關系工業園區意見的通知》（南政辦〔2005〕165號），市本級在高新技術產業開發區所轄企業開展試點，各縣（市、區）創建和諧工業園區（產業積聚區）試點也已確定，2005年全市開展創建和諧勞動關系工業園區（產業集聚區）試點11個，涉及131戶企業16937人。通過園區試點和申報評價，促進了勞動法律法規和各項勞動標準的落實，改善我市企業用工軟環境，提升園區的整體素質和形象，提高園區企業競爭能力，緩解企業「招工難、用工難」問題，依法維護職工的合法權益。同時通過以點代面，推動其他面上企業勞動法律法規和各項勞動標準的落實。
2、加大勞動維權力度。一是積極探索確保農民工工資發放的長效機制。市政府出台了《南平市建築企業農民工工資支付管理暫行規定》（南政[2005]綜177號）。二是開展了用人單位報送書面材料報備審查和誠信用工單位活動，切實維護勞動者合法權益。三是在做好日常巡查活動外，組織開展了打擊非法職業中介、整頓規范勞動力市場秩序、禁止使用童工、維護農民工勞動保障權益、就業准入、建築企業拖欠農民工工資等專項執法檢查，嚴厲查處用人單位剋扣拖欠職工工資行為。2005年，檢查用人單位1687戶，涉及勞動者13.7856萬人，受理和處理群眾舉報629件，立案18件，追發8105名勞動者工資445.78萬元，取締非法職業中介機構10戶，清退童工17人，清退收取721名勞動者風險金21.6496萬元，審查和糾正用人單位規章數509件。四是推進勞動爭議仲裁實體化建設。市本級勞動爭議庭通過省上達標驗收，獲「全省勞動爭議仲裁庭規范化建設先進仲裁庭」。全年處理勞動爭議案件427件，其中立案受理勞動爭議案件285件，涉及勞動者760人，結案262件，結案率92%。
3、做好國有企業勞動關系處理工作。一是積極推進勞動合同、集體合同制度。加大力度對非公企業和外資經濟組織的勞動合同、集體合同簽訂宣傳，督促其依法簽訂。全市簽訂勞動合同2450戶15.6318萬人，其中市本級3.9676萬人；簽訂集體合同1302戶8.0713萬人。二是積極維護國企改革中職工合法權益。積極參與企事業單位改革，認真做好企業改革方案的審核和事業單位改革工作指導，加強勞動保障政策宣傳解釋，指導企事業單位妥善分流安置職工，切實維護職工的合法權益。2005年，配合相關部門參與了建設部門所屬企業、市鄉鎮企業局局屬事業單位、市林業物資站、市外貿公司、南平國際經濟技術合作公司等28家企事業單位的改革，對職工安置方案、職工勞動關系變更和解除、經濟補償支付標准和辦法以及社會保險關系接續等內容，進行重點把關，涉及職工5078人，為企業事業單位改革的順利進行提供了有力的保證，有效維護了職工的合法權益。三是健全企業工資分配宏觀調控體系。發布了全市企業工資增長指導意見。規范完善勞動力市場工資指導價位制度，督促指導各縣（市）勞動力市場工資指導價位制度建立，全市發布市場上通用和流動性較強的職業工種581個,其中設區市發布勞動力市場工資指導價位90個。積極做好最低工資標准調整方案、非全日制小時工資方案。加強工資總額的管理，全市納入管理的國有、集體企業237戶18896人，核定工資總額21762.77萬元，其中對市本級20戶實行工效掛鉤和工資總額包干企業，進行了工資總額基數核定，人員8587人，核定工資總額11988.41萬元。全市開展工資集體協商談&判企業56戶。
五、協調推進各項工作
1、建成市勞動保障服務中心。為了更好地適應勞動保障工作新形勢，充分發揮我局各單位、各服務窗口的服務功能，方便群眾辦事，提高辦事效率，進一步樹立市勞動保障系統的良好形象，在市政府的統籌安排下，我局克服困難，對市勞動保障系統各單位原有的辦公資源進行有效整合，盤活資產，於12月在市解放路恆立大廈2- 5層建立了南平市勞動保障服務中心，總面積4857.86平方米。將局機關和下屬的市社保中心、市勞動就業中心、市醫保中心、市機關社保中心、市農村社保中心、市勞動監察支隊、市技能鑒定指導中心等單位全部集中在一棟樓內辦公。該中心建成後將從四個方面發揮積極作用：一是方便群眾辦事。有效地解決了因勞動保障業務部門多、辦公地點分散而導致的群眾辦事多頭跑的現象，方便群眾辦事。二是提高工作效率。各窗口單位均實行了「一條龍」式服務，通過硬體設備的更新，辦公條件的改善，辦事流程的優化，以及信息網路的進一步完善，全面提高了市勞動保障系統的軟硬體水平，提高了各部門、各單位的工作效率。三是便於加強系統內部的有效管理。各勞動保障業務機構集中在一棟樓辦公，在方便企業和群眾辦事的同時，也大大加強了局機關對下屬各單位的統一領導和管理，便於系統內各單位統一思想、步調一致、規范服務，便於各單位間的信息溝通和資源共享，進一步提高服務質量和水平。四是樹立勞動保障部門新形象。所有勞動保障業務集中在一棟樓辦理，為企業和群眾實行「一條龍」優質服務，在方便企業群眾辦事和提供優質服務的同時，也樹立了勞動部門「情為民所系、利為民所謀」的新形象。
2、完成共產黨員先進性教育活動。根據市委的統一安排部署，我局從2月3日起在全局黨員中開展了保持共產黨員先進性教育活動，在市委先進性教育活動領導小組的領導下、在市委16督導組的指導下，我局先進性教育活動堅持高標准、嚴要求，有計劃、有步驟地開展，較好完成了各階段的工作任務，各項工作得到市委督導組的充分肯定。全局186名黨員，黨員參學率100%；黨員人均讀書筆記0.8萬字，撰寫心得體會文章316篇。發放各類徵求意見表641份，其中局本部157份。全局召開各類徵求意見座談會28場，其中局黨委召開了6場。通過各種形式共收集到各種意見與建議435條，其中對單位和黨組織的意見和建議192條，對黨員個人的意見和建議243條。局黨委查擺出的在工作作風、組織建設、勞動就業、社會保險、職業培訓、職工維權等七個方面43個問題已全部得到落實。通過先進性教育活動，我局廣大黨員的思想政治素質有了明顯提高，黨組織的凝聚力和戰鬥力有了明顯增強，機關作風有了明顯的改進，有力地推動了我局的各項工作。
3、認真做好群眾來信來訪工作。嚴格執行《信訪條例》，繼續實行信訪件主要領導批辦制度和群眾來訪局領導接待制度，進一步完善重要投訴件辦理回訪制度和群眾來信來訪情況定期通報制度，做到件件有迴音，事事有著落。全年共收到群眾信件173件，辦結173件。在處理群眾信訪方面達到三個百分之百：按時辦結率達100%，反饋率達100%，年終辦結率達100%。
4、積極開展創業競賽。2005年我局競賽任務是：引進新辦企業1個，內資項目實際投資額400萬元、項目注冊資金200萬元，合同利用外資50萬美元、實際利用外資25萬美元。截至年底，我局共引進項目13個，其中內資11個(含新辦8個，老企3個)、外資2個，完成實際投資額2090萬元，注冊資780萬元，合同利用外資26萬美元，實際利用外資26萬美元。超額完成全年招商引資任務。
5、加大勞動保障法律法規宣傳力度。開通了「南平市勞動保障服務網」，加大勞動保障法律、法規、文件、報表、工作動態宣傳力度。組織職能部門深入企業、上街設點宣傳有關《勞動保障監察條例》、《福建省勞動力市場管理條例》，發放《農民工外出務工就業指南》和《下崗失業人員再就業扶持政策》以及《春風行動，農民進城就業服務指南》等宣傳材料，努力營造一個和諧社會的良好環境。
在充分肯定取得成績的同時，我們必須看到面臨的困難和問題。一是就業形勢依然嚴峻。城鎮就業壓力與農村勞動力轉移就業壓力同時出現，新成長勞動力就業與失業人員再就業問題相互交織，勞動力供給總量不減，就業壓力大，就業質量總體偏低的基本態勢短期內不會有明顯的緩解。二是社會保障體系亟待完善。擴面征繳工作向縱深發展難度加大，社會保障基金征繳基數偏低。三是勞動關系呈現復雜化和多元化趨勢。協調機制不健全、監察力量薄弱，勞動爭議案件和勞資糾紛呈上升趨勢。三是失業保險基金缺口仍然較大。四是勞動保障基礎工作還比較薄弱，社區勞動保障工作平台的作用有待發揮。這些矛盾和問題，我們要認真對待，在新的一年中，採取強有力的措施加以解決。

南平市勞動和社會保障局
二00六年一月二十三日

② 培訓勞動保障知識心得怎麼寫

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央本著立黨為公、執政為民的執政理念，高度重視民生問題。關注民生、重視民生、保障民生、改善民生的一系列措施紛紛出台，人民在社會經濟發展中得到了更多的實惠，令無數人感到了黨的溫暖。「權為民所用，情為民所系，利為民所謀」已經成為家喻戶曉的通用語。十七大報告再次更加系統完善地從多方面闡述民生話題，處處體現著中國共產黨對人民幸福安康的深切關懷，大政方針中折射出民生亮點，報告站在新的歷史起點對涉及民生問題進行了全面布置，描繪出一幅百姓生活的新景象，也為勞動保障事業的發展指明了方向。

就業、社會保障、和諧勞動關系事關人民群眾的「三最」問題。報告明確提出要實現「社會就業更加充分。覆蓋城鄉居民的社會保障體系基本建立，人人享有基本生活保障。合理有序的收入分配格局基本形成」等目標。在加快推進以改善民生為重點的社會建設中，勞動保障系統作為政府民生工作的職能部門，任務更加艱巨，責任也更為重大。

通過系統地學習十七大報告，我認為勞動保障工作要從以下四個方面加快發展：

一是堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，實施擴大就業的發展戰略，促進以創業帶動就業。在進一步完善就業扶持政策、繼續做好就業援助和公共就業服務的同時，重點在促進勞動者自主創業、自謀職業、靈活就業和加快培養技能型勞動者方面取得突破，努力實現社會比較充分就業。

二是堅持「保基本、廣覆蓋」，完善與我縣經濟發展水平相適應、覆蓋城鄉居民、多層次、可持續的社會保障體系。不斷擴大基本社會保障覆蓋面，進一步提高企業退休人員養老金水平，建立化解歷史遺留問題的機制，加快構建農村社會保障體系，進一步推進城鄉一體化進程。

三是加強和完善社區就業服務管理工作，依託社區廣泛宣傳和落實再就業扶持政策。真正由社區落實的就業再就業扶持政策，包括崗位性的社保補貼和崗位補貼、靈活就業人員中「4050」人員和「零就業家庭」成員的社保補貼、小額貸款的信用擔保等。同時結合社區服務需求開發公益性崗位，大力發展社區勞務派遣組織、服務實體和就業基地，為下崗失業人員就業再就業開通更多渠道。

四是實施 「發展和諧勞動關系行動計劃」，認真解決廣大職工反應強烈、最為關心的問題，重點要在規范勞動合同簽訂、完善企業普通職工工資正常增長機制、加強勞動力資源市場監管等方面取得明顯成效。

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③ 社保的培訓

1.基本養老保險的覆蓋范圍是什麼？
基本養老保險的覆蓋范圍為國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營和其他私營企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工、城鎮個體工商戶。
2.參加基本養老保險的企業和職工個人的繳費比例是多少？
社會保險經辦機構按國家統計局規定的工資總額計算口徑和國家政策規定的繳費上限、下限，核定參保單位和個人應繳納養老保險費的基數。全部參保人員繳費工資之和為單位繳費基數。企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%；個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，個體經濟組織從業人員、城鎮自謀職業者、協議期滿出中心的下崗職工以及企業解除勞動關系的職工，繳納養老保險費以全省上年度職工平均工資的60%—300%為基數，按20%的比例繳費。
3.職工的養老保險個人賬戶如何建立？
按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬款戶，其餘部分從企業繳費中劃入隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要相應逐步降至3%。個人賬戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取，每年參考銀行同期存款利率計算利息。職工調動時，個人賬戶按規定隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人賬戶中的個人繳費部分可以繼承。
4.養老金待遇標準是怎樣計算的？
1997年7月16日《國務院關於統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發（1997）26號，以下簡稱《決定》實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標准為地（市）上年度職工月平均工資的20%，個人賬戶養老金月標准為本人賬戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的人員，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人。
《決定》實施前以離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。
《決定》實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金。過渡性養老金從養老保險基金中解決。
5.為什麼要實行基本養老金社會化發放？
基本養老金社會化發放是指企業和職工個人按規定參加基本養老保險並向社會保險經辦機構按時足額繳納基本養老保險費後，企業離退休人員的養老金發放工作從企業轉向社會，由社會保險經辦機構統一負責，通過銀行、郵局等社會服務機構向符合享受基本養老金保險待遇的離退休人員發放基本養老金。在選擇社會服務機構時，要符合就近方便和服務優良的原則。
推進養老金社會化發放是順利推進國有企業改革、建立現代企業制度的重要條件，有利於企業特別是國有企業從沉重的社會事務負擔中解脫出來，使退休人員與企業相分離，使企業真正成為適應市場的自主經營、自我發展的法人實體和競爭主體。同時，養老金社會化發放也是保證社會保障對象的合法權益、維護社會穩定的重要因素，是確保養老金按時足額發放的基礎，離退體人員才不會因企業效益差和破產兼並而領不到養老金。
6.什麼是基本養老金的調整制度？
基本養老金的調整制度，也叫基本養老金的正常調整機構制，其基本含義是職工工資增長的一定比例定期對基本養老金進行適當調整，以保證離退休人員的生活水平不降低，並分享經濟發展和社會進步的成果。
7.繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的如何處罰？
逾期不繳納的，限期補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。
8.繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金怎樣處罰？
由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳。
9.怎樣處理不按時繳納養老保險費的企業？
對不按時繳納養老保險費的企業，社會保險機構可直接扣繳，勞動、財政、審計部門要進行檢查、審計、限期補繳，並將情況及時向工商、稅務、銀行等有關部門通報。有閏部門要給予積極配合，對情節嚴重的，工商部門不予年檢，稅務部門和銀行在核發發發票、給予貸款時將採取相應的制約措施，確保國家法寶的社會養老保險基金足額上繳。

④ 社保培訓心得要怎麼寫啊

可以寫自己的感想，對社保的看法，還有在社保方面的建議。
覺的社保政策怎麼樣啊等等。

⑤ 社保業務經辦培訓會講話稿

社會保險征繳政策和機關事業單位養老保險制度改革的社保經辦是一項全新模式的社保專經辦業務，社保各相關屬科室應作好充分應對，在執行中考慮問題要周全，業務流程要規范，業務管理要跟上新變化，並勇於推進，穩步開展，積極開創社保經辦管理新模式。各參保單位要加大政策學習力度，自覺做好本單位本行業的義務「宣傳員」，耐心細致地做好答疑解惑工作，確保改革順利平穩推進

⑥ 人力資源部的社保專員的年度工作總結應該怎麼寫

一年以來，勞動和社會保障局在黨工委、管委會的正確領導下，在地區勞動和社會保障局的精心指導和各部門的大力支持下,堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發展觀，為確保風景區經濟社會和諧有序發展做出了積極貢獻。現將勞動和社會保障工作總結如下：

一、工作完成情況：

（一）社會保險工作開展情況。社會保險工作是社會保障體系的核心內容，社會保險工作對於我局來說是一個新的起點，我們在機構不健全和人員偏少的情況下，爭取相關部門的支持，克服各種困難，部分保險正在有序啟動。

1、城鎮職工基本醫療保險工作。我區城鎮職工基本醫療保險工作，秉著夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過相當時間的調查和籌備，7月份正式啟動。到目前為此以做了以下工作：一是完成社保網路信息平台的建設。社保網路信息平台建設通過招投標的方式，已於12月底主體安裝完畢，主要用於城鎮職工基本醫療。

5月通過電信部門實現了中心機房與大方、黔西兩地定點醫療機構（定點葯店）聯網。二是制定相關辦法。根據全區統一政策、統一標准、統一比例的「三統一」原則，我們參照地直機關城鎮職工基本醫療保險的有關辦法，結合我區實際，制定《風景區城鎮職工基本醫療保險暫行辦法》《風景區大病醫療補助社會統籌暫行辦法》《風景區國家公務員醫療補助暫行辦法》（貴百管辦通【】50號）及配套政策，為啟動此項作好了充分准備。

2、工傷保險工作。為了加快工傷保險工作，下發了《管委會辦公室關於貫徹落實畢節地區煤炭開采企業參加工傷保險社會統籌實施意見（暫行）的通知》、《關於參加工傷保險有關事宜的通知》（貴百勞社通<>5號）。風景區37對煤礦企業，已錄入30家企業的工傷保險信息。我局於5月28日開通工傷保險業務，到底可徵收11578人工傷保險費175.99萬元。

3、養老、失業、生育保險工作。養老、失業、生育保險業務開展工作正在啟動之中，原組織人事部門招聘的25名鄉幹部的養老保險補繳測算工作已結束，並提出建議報組織部，預計在12月份以後逐步啟動。到底可徵收失業保險基金28.75萬元（委託財政代征），養老保險基金470.91萬元，生育保險基金16.81萬元。

（二）勞動監察工作開展情況。加大勞動保障監察執法力度,以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《就業促進法》、《職工帶薪休假條例》等法律法規為重點，強化日常主動檢查，加大對投訴舉報案件處理力度。動態監管煤礦、非煤礦山等企業勞動用工情況，逐步將小型用工單位和個人納入監察覆蓋范圍，形成覆蓋城鄉勞動保障監察組織網路。一是搞好用工單位的基本情況的調查核實。經調查核實，目前本轄區內煤礦企業有37家：其中技改煤礦有5家，整合煤礦20家，生產煤礦6家，新建煤礦6家。

其它企、事業大大小小單位23家，共有勞動用工15100人。二是強化對《勞動合同法》的政策宣傳和培訓工作落實。我局把對《勞動合同法》及其配套法律法規的宣傳教育和業務培訓作為一項重要的工作任務常抓不懈。

⑦ 社會保障學的學習小結，主要內容圍繞我國醫療保險制度

關健是，有保障了，制度就可成擺設，無保障時，才出制度鎮壓加強迫