居民法律法規培訓內容

⑴ 社區法律法規的具體內容

1、宣傳憲法、法律、法規和國家的政策，維護社區居民的合法權益，教育居民履行法律規定的義務，合理利用自然資源，保護和改善生態環境，維護居民的合法權益，愛護公共財產。
2、協助政府部門在社區開展民事調解、社會治安、勞動就業、公共衛生、計劃生育、優撫救濟、青少年教育和流動人員管理等工作，協助保護城市生態環境，維護本社區的交通、通訊、能源等市政公共設施。
3、向社區居民會議或社區成員代表會議負責，並定期匯報工作，努力完成其提出的各項任務。
4、辦理本社區居民的公共事務，開展共駐共建，管理和維護集體資產。
5、發展社區文化教育，普及科技知識，開展多種形式的社會主義精神文明建設活動。
6、開展便民利民的社區服務，興辦有關的社會福利事業，指導、管理社區安老、助殘等社區服務機構。
7、協助政府部門做好社區內失業人員及離退休人員的社會化管理與服務工作。
8、參與業主委員會對本社區的物業管理和服務進行指導、監督和支持。
9、加強社區與社區之間的聯系，促進團結、互助，就共同關心的問題與政府部門及其他社區進行合作。
10、向政府部門反映社區居民的意見、要求並提出建議。
11、組織社區居民對政府部門的各項政務進行民主評議和民主監督。
12、依法積極培育和發展社區民間組織，協助政府部門加強對社區民間組織的指導與幫助。
13、在國家法律、法規和政府允許范圍內，自主決定社區各項事務。

⑵ 法律培訓記錄怎麼寫

1.目的：
通過適當的培訓、教育，確保公司全體員工能夠勝任自己的崗位。
2.范圍：
適用於公司全體員工。
3.職責：
3.1人力資源部負責公司員工的培訓、教育，及人力資源的調整補充和管理。
3.2各部門負責本部門人力資源的管理，提出培訓申請，人力資源部編制年度培訓計劃，並按計劃組織實施。
3.3總裁負責人力資源的配置和培訓計劃的批准。
4.程序：
4.1人員安排
4.1.1由人力資源部編制各部門負責人任職要求，辦公室協助各部門負責人編制本部門崗位工作人員任職要求，報總裁審批。
4.1.2《崗位工作人員任職要求》作為人力資源部選擇、招聘、提拔幹部和工作人員的主要依據。
4.2培訓需求：
培訓需求是隨著企業發展質量目標的要求，新產品的開發而定的，如新工人的增加，管理要上一個台階，滿足顧客新的期望等等迫切要求。新知識、新理論、新思想的教育和培訓，人力資源部每年應根據質量目標要求，提出培訓需求。
4.3培訓計劃
4.3.1人力資源部根據公司培訓需求和各部門提出的培訓申請編制年度培訓計劃，報總裁批准。
4.3.2培訓計劃應考慮滿足顧客要求和嚴格執行法律法規的重要性的教育。
4.3.3各種類型人員應分批進行，如中層以上幹部的管理水平，新員工的應知應會，特殊工種的資格培訓，老員工的業務提高等等，都應進行不同層次的培訓。
4.4培訓實施
4.4.1新職員培訓考核
4.4.1.1新職員入廠，無論是普通員工，還是管理人員，試用期內的頭三天由辦公室組織進行職前的基本知識培訓，並做好《培訓記錄表》(QRl803)。
4.4.1.2新職員的基本知識培訓內容：
a)公司簡介；
b)公司的管理方針目標、程序文件、技術文件；
c)公司的組織結構及主要負責人；
d)公司的管理制度（各種管理規定、管理辦法）；
e)熟悉日常工作、生活環境；
f)本崗位的任職要求；
g)有關法律法規教育。
4.4.1.3新職員的基本知識培訓由人力資源部面授，技術由各車間主任面授。
4.4.1.4新職員的基本知識培訓考核由人力資源部組織、事後要驗證培訓效果，對於技能操作、口頭問答不合格者或筆試不滿80分者責被淘汰。
4.4.2崗位培訓考核
4.4.2.1公司職員的崗位培訓內容：
a)全員的質量意識培訓及IS09001、ISO14001、OHSAS18001標準的培訓。
b)對技術員、技術工人進行崗位技術、技能操作培訓。
c)對管理人員進行管理技能培訓。
d)對使用統計技術的人員進行統計技術培訓。
e)對特殊工種進行專業技術培訓。
f)對升職、調職人員進行新崗位的培訓。
4.4.2.2對公司職員的培訓可採用面授、示範兩方式。
4.4.2.3各部門每年第一季度制定本部門《培訓計劃》(QRl802)交人力資源部，人力資源部根據各部門的培訓計劃制定公司年度培訓計劃交總裁審批。其中計劃詳述中要表明：
a)培訓對象；
b)培訓內容、方式；
c)使用教材、授課人；
d)培訓課時、培訓實施日期；
e)是否考試發證；
f)驗證措施及驗證結果。
4.4.2.4臨時培訓由申請部門填寫培訓申請單，經總裁批准後交人力資源部組織實施。
4.4.2.5所有培訓都要由培訓的組織者做《培訓記錄表》，受訓人簽名。
4.4.2.6培訓後的考核由各組織者和授課人負責，考核方式可為面試、開卷考試、閉卷考試、抽檢等多種多樣的方式，每次考核的情況可附在《培訓記錄表》(QRl803)後面或另行歸檔保存。
4.4.3特殊培訓考核
4.4.3.1本公司的特殊關鍵培訓工種包括電工、電梯工、鍋爐工、真空機操作員、檢驗員、校檢員、內審員。
4.4.3.2特殊培訓程序
a)特殊關鍵工種員工由車國家授權機構進行培訓，並考核合格取得資格證的人員才能應聘此崗位，如電工、電梯工、鍋爐工等，經人力資源部和有關部門實際操作合格後頒發上崗證，持證上崗。不合格者繼續培訓直至合格或辭退。
b)檢驗員由質管部培訓、考核，合格者由總裁授權，人力資源部頒證上崗。
c)內審員由公司委派往國家法定機構進行培訓，合格後方可持證上崗。
d)校驗員由質管部培訓、考核，辦公室頒發上崗證。
4.5人力資源部負責建立全體員工培訓檔案，記錄員工每次受訓情況。
5.相關文件：
SYPF01 《文件控製程序》
SYPF02 《記錄控製程序》
6.質量記錄：
QRl801 《培訓申請單》
QRl802 《培訓計劃》
QRl803 《培訓記錄表》
QRl804 《培訓登記卡》
附錄 上崗證：

⑶ 法律法規對安全培訓都有哪些要求

一、培訓要求：

1. 必須對單位所有從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗。

2. 員工每年必須接受不少於20小時的安全生產教育和培訓。

二、培訓內容：

1. 「安全生產法」規定的相關員工教育和培訓內容。如：從業人員規定、主要負責人和安全生產管理人員規定、特種作業人員規定等內容進行培訓。 對本單位生產過程中存在的危害因素進行識別分析，並提出有效的防範措施。

2. 「安全生產法」、「勞動法」等其他法律法規中規定的從業人員對個體防護用品的要求、配備規定、佩戴要求等相關內容進行培訓。

3. 班前班後會記錄、設備運行、維護、檢修記錄、安全檢查記錄、監測記錄、檢驗記錄、會議記錄、隱患上報規定、事故上報規定等內容進行培訓。

4. 《安全生產許可證》、《工商營業執照》、《司爐工上崗操作證》、《電工進網許可證》、《企業主要負責人安全資格證》等證件的法律法規要求進行培訓。

5. 特種設備監測檢驗規定進行培訓。

6. 員工法律法規意識的調查表反映出的法律法規問題。

7. 國家新出台的安全政策、規程等相關法律法規。

8. 針對員工日常工作中暴露出欠缺的法律法規。

三、培訓准備

1. 根據培訓主要內容收集整理資料編寫講議。

2. 制定「培訓計劃安排表」。（要求：培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓教師、組織單位、培訓參加人數。）

3. 制定培訓管理制度。

4. 根據培訓內容製作《法律法規試卷》。

四、考核

1. 培訓結束後要對參加培訓人員進行書面考試。

2. 對試卷要進行判卷、打分，60分以上為合格，低於60分的重新組織培訓考試。

五、培訓管理，所有培訓的簽到表、分數登記表、培訓計劃安排表、培訓講義等資料和記錄進行整理裝訂存檔，妥善保存。

員工獲取相應安全生產法律法規和其他要求的有效途徑：

1. 公司為各單位定有「中國安全生產報」、「長治日報」、「山西日報」等報刊，通過閱讀獲取。

2. 公司每旬下發內部報刊「食品安全」報到分公司，由分公司下發到各車間、班組，便於員工獲取相應的安全生產法律法規知識。

3. 通過分公司的宣傳欄、板報及各種會議來獲取。

4. 員工參加單位內部或外部舉行的安全生產法律法規培訓班來獲取相應的安全生產法律法規知識。

5. 通過網路查詢下載、看電視等媒體可以獲取相應的安全生產法律法規知識

⑷ 編制關於法律法規的培訓內容

網路文庫中http://wenku..com/view/751c1d240722192e4536f60a.html這個PPT就不錯，你可以添加或者刪除不需回要的，很簡短答

⑸ 公民需要學習哪些基本法律

1. 公民首抄先要學習憲法，憲法是國家的根本大法，公民的基本義務與權利都由憲法保障。了解憲法能了解國家的政治制度及法律制度。

2. 其次，公民還要學習刑法，刑法是關於國家制裁犯罪的法律法規，了解刑法能認識犯罪的後果，對法律法規懷有敬畏心。

3. 再次，公民還要學習民法，民法是跟公民生活息息相關的法律法規，學習民法之後關於民事糾紛的問題就能處理的有理有據。

4. 最後，還要學習經濟法及相關的一些知識，人在經濟社會生活，了解經濟法有助於在經濟活動中處於合法地位。
   

⑹ 法律法規方面培訓有哪些方面

《中華人民共和國抄葯品管理法》、《中華人民共和國葯品管理法實施條例》、《葯品經營質量管理規范》、《葯品流通監督管理辦法》，如果經營特殊管理的葯品還包括《醫療用毒性葯品管理辦法》、《麻醉葯品和精神葯品管理條例》等

⑺ 法律法規培訓的相關資料

法，本來是現代漢語中的一個會意字。法字從「水」,表示法律、法度公平如水;從「廌」,即解廌,神話傳說中的一種神獸,據說,它能辨別曲直,在審理案件時,它能用角去觸理曲的人。
所以，法，自古有「平之如水」。《禮記》中也有「禮者禁於將然之前,而法者禁於已然之後」，而今天可能許多人一提到「法」，我們就會往懲罰上去想，也就談法色變。
其實法律就像是給人們畫了一個圈，在圈外，我們有無限的自由，或著只要我們不觸犯法律也有可能感受不到法律對我們的影響；而圈內，那就是禁區。也就是常常讓人們色變的「刑法」。
任何法律都有其強制性，但那種威懾只不過是對那些犯法的人。所以我覺得法並不可怕，卻是那樣的可愛。它總是用公正維護著正義。一旦我們的權益受到損害，我們便可以拿起法律的武器，來捍衛我們自己的權利。
馬克思曾經說過：「我只是由於表現自己，只是由於踏入現實的領域，我才進入受立法者支配的范圍……我的行為就是我同法律打交道的惟一方式……」是呀，人彷彿就像生活在一張法網中。從你的降生，到你作別塵世，我們無時無刻都在與法律打著交到。一出生你就是一個公民，那就受到法律的保護：童年時有《婦女兒童權益保護法》，上學有《教育法》……《未成年保護法》、《婚姻家庭法》等，開公司還要知道《公司法》，消費要明白《消費者權益保護法》。
每一個人要生存，要生活，那就要行為。因為我們的行為時刻與法相關，所以我們更應該知法、懂法、用法。我們不一定會犯罪，因為犯罪並不是天生就有，但我們心中至少應該有法，在我，也應在你心中。
我認為，任何一部法律的制定、出台，都不僅僅是懲治犯罪，更重要的是保護人民的利益，所以只要我們守住道德的底線，心中有法，不犯法，就不會受到法律的制約，反而如果有時法律可以為我們主持公道。-

⑻ 社區矯正人員要學習的法律法規有哪些

有三方面：

1、是加強法制意識的培養，在學習社區矯正有關規定的基礎上，主要組織學習了《刑法》、《刑事訴訟法》中的相關規定，以矯正對象提問的方式，切實法律層面的困惑和問題。

2、是促進自我意識的覺醒，要求矯正對象在矯正期間遵守法律、法規規定，從思想上樹立反省意識，積極改正錯誤的觀點和行為，從而達到一個合格、模範公民的標准。

3、是樹立不斷學習的意識，要求矯正對象在矯正期間自覺加強各方面的學習，樹立正確的人生觀、道德觀、法制觀，不斷完善自身，加強人格塑造，為順利融入社會打下堅實基礎。同時，司法所工作人員以教育與溝通相結合的形式了解了各位矯正對象的生活情況。通過學習，社區矯正對象一致表示，一定按照相關法規好好改造自己，爭做遵紀守法的公民。

(8)居民法律法規培訓內容擴展閱讀：

社區矯正

是指針對被判處管制、宣告緩刑、裁定假釋、暫予監外執行這四類犯罪行為較輕的對象所實施的非監禁性矯正刑罰。

社區矯正實施的最初原因是為緩解監獄罪犯過多而產生的壓力。其目的是為通過政府、社會以及愛心人士的幫助，使矯正對象改正惡習，並幫助他們重新回歸社會。社區矯正其非監禁刑罰的性質可以使其在不脫離社會、不脫離生活的情況下，並藉助政府、社區、社會愛心人士以及親人的幫助下能更好的適應社會並且回歸社會，實現再社會化的過程。2003年全國在北京、天津、上海、江蘇、浙江和山東6個省市實行社區矯正工作試點，已推廣至全國。

⑼ 保安員法律法規培訓內容

保安員首先要知道《勞動保護法》有關內容，因為這關系自己的勞保情況。
2、保安員要掌握《治安管理處罰法》中有關條例，及其《刑法》、《民法》部分細節。因為在實務中，保安員的工作涉及他人的人身權力和財產權力等，例如不得非法拘禁、不得非法入侵民宅、不得非法搜身等等，說別的都是扯淡，學了這些才能保證工作中不侵犯他人權力，而自己處於主動地位。
3、《職業道德》培訓業很重要。
二、保安專業知識和技能情況
1、處理應急事件的能力
2、處理突發事件的能力
3、結合實際的工作能力
：必須通過現行的科學技術手段與管理手段，依靠各種先進設備與工具，防止和終止任何危及或影響物業管理轄區內的業主或非業主使用人的生命財產與身心健康的行為與因素，比如電線短路、煤氣泄漏、電梯關人、水管破裂、火警、偷盜、滋擾以及雜訊等、還有如自然災害、人為事故、**活動以及合種破壞活動的預防與阻止，確保業主或非業主使用人人身不受傷害，財物不受損失，工作，生活秩序正常。3、正當防衛的定義：指為了使國家、公共利益、本人或他人的人身、財產和其他權利免受正在進行的不法侵害，而採取的制止不法侵害，並對不法侵害人造成必要損害的行為。4、正當防衛的條件：1）、必須是對客觀存在的不法侵害行為實施；2）、必須是對正在進行的不法侵害行為實施；3）、防衛的目的必須正當；4）、必須針對不法侵害者實行；5）、不能明顯超過必要限度造成重大損害；（必要限度為正好足以制止不法侵害者的侵害行為，又不造成不應有的損害。）5、防衛過當的定義：指正當防衛明顯超過必要限度造成重大損害的行為。6、防衛過當的法律責任：應當負刑事責任，但是應當減輕或免除處罰