汽修金藍領培訓總結

Ⅰ 威海參加金藍領培訓有意義嗎企業根本不重視！沒有一分補貼和待遇！

那也是為了提高你們的素質，沒有意義領導也不會讓你們去學習了。

Ⅱ 金藍領培訓學員代表演講稿

米其林公司是輪胎行業里的領跑者。或許由於帶著「老大」的優越感，或許是對新人培訓項目的自信，個公司從來不招聘有輪胎行業從業經驗的人。

米其林的培訓很神奇，也很殘酷。說來很糗，我們這批入職新學員是歷屆新學員中淘汰率最高的一撥。五一長假後報到第一天，來了16個生龍活虎的小夥子，兩個月後真正通過培訓的只有9人，其中只有5個人成為了TSR(Technical Sales Rep)。

米其林是一家優秀的公司，因此一定要招聘最合適的人，不會為任何人改變既定的標准。TSR這份工作既很有趣又很艱苦，既是白領又是藍領，可謂「一半是海水、一半是火焰」。一方面，我們享受著五星級酒店和往返雙飛的待遇，另一方面我們要付出非常艱苦的勞動、而且有時是又臟又累體力勞動；我們有時要和XXX黨或者洋鬼子領導的大型物流、客運公司的老總談判，有時要和滿嘴酒氣、摳著臭腳丫子的個體車老闆講輪胎知識；我們有時剛剛從客戶的車下鑽出來脫下滿是泥土的籃工作服，馬上換上西裝領帶打開計算機放著PPT做公眾演講。很多人是因為很難融入公司的文化或適應TSR工作要求而離開的。

報到第一天，我們來到使館、酒吧環繞的三里屯總部，看到微笑的「必比登」雕像（米其林輪胎人）向我們招手。我們這些新來的學員，懷著還沒有給公司做一點貢獻就享受著公司給的飛機票和高級酒店的待遇感到受之有愧的心情走進了教室。我們的TDI（Training Development Instructor，培訓導師）向大家簡單自我介紹之後，非常直率的指出，銷售是一個非常辛苦的工作，我們的待遇好是理所當然的。同時，我們為期8周的培訓將非常嚴厲，每天都有考試，隨時都有可能有人被淘汰。

我自認為是「考壇老將」，一開始沒把TDI的話放在心上。然而，很快我發現我錯了。米其林的培訓考試絕非走走過場，復雜得很。不但有基本技術知識、產品型號、價格的書面考試，還有技術公眾演講、Role Play（角色扮演訓練），你的每一個缺點都會被毫不客氣的指出來。

最最嚇人的還是Field Discovery 和Field Training（實地訓練），這要求你和老TSR一起到客戶那裡工作，去做實打實的銷售拜訪。這個環節中我的許多戰友掉隊了。一些人在拜訪客戶時縮手縮腳，對TDI的點評諱疾忌醫，還有的人認為自己是堂堂的白領拖著大工具箱穿著籃工作服拜訪個體司機的形象如同傻子，鑽到大車底下檢查輪胎的活太臟太累（知道嗎，大車司機往往是對著輪胎撒尿的！） ，和自己預期的世界五百強高級白領的工作性質落差太大。消極的情緒開始在整個團隊中悄悄的蔓延。

Ⅲ 我的藍領夢演講稿（汽修）600字

本想拖拖拉拉地假裝收拾書包熬過放學的時間，可沒想到三下兩下就整理好了。這可不行！今天還有一件重要的事情要做呢！心裡這么想著，我又把書包的拉鏈重新拉開，把裡面的東西統統倒出來，然後重新收拾……

中午放學時，我一個人正百無聊賴地走在操場上，突然一個人影「唰」的一下冒出來，把我撞了個滿懷……「痛！痛！痛！」我努力著站起身來，卻發現剛才撞我的人早已跑得無影無蹤了。「今天真是太倒霉了！被人撞了連聲『對不起』都沒聽到。真是的，不懂人氣人，氣死人嗎！」……「咦？這是什麼？」見剛才倒下的地面上有一張紙條正被風兒吹得打轉，我隨手便撿了起來。打開一看，只見上面只留了一句話，「天狗：下午放學後小樹林見，不見不散！——黑貓。」

天哪！這下太好玩啦！一瞬間，各種驚險刺激的接頭場面浮現在我的腦海中：外星人想通過武力來征服地球，於是買通地球上的潛伏者，准備來個里應外合……結果，只有美國好萊鎢電影大片里才有的情節重現，這個秘密不巧被一名普通的小學生發現，她靠自己的智慧打垮了外星人，成為了地球英雄！……不如……就讓我來代替這位「天狗」與「黑貓」見上一面，看他們葫蘆里賣的什麼葯！於是，就出現了本文開頭的一幕。

剛進入小樹林，直覺得一股妖風撲面而來，氣氛很不對勁，有些古怪恐怖！「不要怕，你可是肩負著拯救地球的重任哪！」我一邊給自己壯膽打氣，一邊大步往樹林深處摸去……不知何時，一個人影「唰」的一下鑽到了我的面前。這一刻，我再也剋制不住內心的恐懼：「啊！有妖怪！」早已把 「天狗」、「黑貓」「接頭」什麼的念頭拋到九霄雲外了，更是顧不上逞英雄，撒開兩腿一心只想早點逃離這個是非之地。

沒想到那個「妖怪」的速度比我還快，一把攔住我，張口便道：

「人生自古誰無死？」

是接頭暗號？既然已沒了退路，不如索性殊死一搏吧！我戰戰兢兢地對了一句：

「早死晚死都得死！」

「錯，我就知道你不是天狗！」

他那藐視一切的語氣把我惹毛了，越來越懷疑他到底是不是地球人。這時，我那當英雄的念頭又冒了出來。我不跑了，看你能把我怎麼樣！

「對！就算我不是天狗，今天你也得跟我說清楚你到這兒來又有何不良企圖？」

「哈哈——你不是把我想成壞人了吧？」見來人很鎮定，我也被他的笑聲搞蒙了，只能機械似的點了點頭。

「同學，你誤會啦！其實我早就知道自己丟了紙條。我和天狗是同學，我最近撿到了兩只流浪貓，可家裡不給養，於是想送給天狗。」

「那……那……既然是同學，幹嘛還要對暗號？」

「你傻呀？紙條都丟了，天狗怎麼會知道？如果紙條被人撿了，憑那人的好奇心，一定會來一探究竟的！我來不過是想讓你幫我和天狗保守這個秘密。」

「這……這……」聽完天貓的話，我真有種欲哭無淚的感覺。

唉，一個英雄夢，就這樣夭折了！

Ⅳ 威海參加金藍領培訓有意義嗎企業根本不重視！

但是你自己可以提升技能了，當然還是有意義

Ⅳ 初中還沒畢業，但是不想上了、想要到技校學習汽修不知道到那去學習。

現在網上的廣告太多了，你還是實地去參觀一下學校進行考察吧，我是廣州東風學專院的學生，屬去年八月份入學的，現在還在校，歡迎你參觀我們學校，不過我們學校管理很嚴，而且每天修車很累。不過只要能讓我把技術學到手就好。

Ⅵ 威海參加金藍領培訓有意義嗎企業也不重視！工資也就3000多一點！沒有一點補貼！

如果自己通過培訓確實能夠學到東西，對提升自己有益，那麼，這個培訓就是有意義的…版…企業權重視不重視的並不重要……自己得到提升，才是關鍵！自己的能力提升了，單位自然重視了！
如果這個培訓學不到啥東西，那就算了吧……白花錢，沒意義！

Ⅶ 談談參加煤礦 烏金藍領工程 班組長素質強化培訓班的學習心得

我上次參加過一個精益管理的陳鵬講師的《金牌班組長綜合管理技能提升》課程後寫的心得體會，您可以作為參考。我有幸參加集團舉辦的《金牌班組長綜合管理技能提升》培訓班，參加完這次培訓，讓我無論在班組管理的理解上都有了進一步的體會。本次培訓不光是一個學習的過程，同時也是提升自我，超越自我的過程，對於剛上管理崗位的我來說，無疑是旱地里下了一場及時雨。授課形式生動、有趣，在陳鵬老師講解中，我們不知不覺就學到了知識，找到了分析問題和解決問題的方法。在學習中，我不斷把老師所講授的知識與自己在實際工作中遇到的問題結合起來思考，如何改進和提高班組的管理水平，使其成為一個完美的工作團隊呢?通過培訓，使我對班組管理有了新的認識和體會。
首先，班組長是整個班組工作的組織領導者和指揮者，也是直接參與工作的人，其綜合素質的高低，將影響班組管理的成敗。所以，班組長不僅要有善於溝通、執行力要強、具有影響力、關注細節、帶領團隊等的管理能力，還要掌握足夠的技術技能、與人共事的人事技能和思想技能。同時班組長要明確自己在班組中的角色，對自己的定位要清楚，明白工作的主要職責。了解上級領導對自己的期望和班組成員對自己的期望。在班組長的帶領下，設定一個共同明確的目標，朝著這個制定的行動方向，有計劃，有步驟的實施，在實施過程中班組長要樹立權威性和強有力的執行力。不僅自己要能出色的完成任務，還要使班組成員個個會干，個個願干。要扮演好兵頭將尾的角色，在安排、布置班組成員完成任務的同時，指導他們如何完成任務，在完成任務的過程中，發現問題，遇到困難，要和他們一起想辦法，出主意，發揚團隊精神，齊心協力共同完成任務。既要實干，也要巧幹。讓班組成員在完成工作的過程中鍛煉成長，使班組成員個個成為業務上的行家裡手。在工作中，班組成員要堅持不懈的學習，學習文化知識和專業技能，通過大量各種知識的吸取，保持積極的上進心。一個班組的工作，需要每位員工的配合和協作，這就要求全體成員要增強紀律意識，以團隊為核心，面對工作中的各種困難和挑戰，要相互理解、支持和鼓勵，解決問題的關鍵在於人，努力有可能，退卻就不可能，只要肯開動腦筋，辦法總比問題多!
在班組中有時候會形成不同的小團體，對這樣的小團體不要一味的排斥，要給予正確的引導，讓這種力量發揮到工作中或者有益的事情上，在班組管理中，經常都要進行一些必要的溝通，處理事情要保持先梳理心情後處理事情的心態，採取換位思考的溝通技巧，贊賞、批評、表揚與批評相結合，任何一個鐵石心腸的人都會被融合，這樣的工作就好開展多了。
班組5S管理方面，它注重的是細節工作，也是容易被忽視的工作，但做好了它，領導對此滿意，社會也非常認可。所以我們平時的工作一定要注重5S管理，把有用的東西放好，把不用的東西扔掉，把有用的東西按照使用方便原則擺放好，把現場的灰塵、油漬、污垢統統清理掉，保持現場的清爽美觀，讓好的行為成為習慣，形成班組高素質局面。
在實際工作中，當一個好的班組長並不容易。其一，要善於發現別人的優點，主動與人溝通，把大事做細，小事做透，充分發揮人的主觀性，調動大家的熱情，積極參與管理，才會取得更好的成績。其二，更要發現自己的不足，主動積極地學習，掌握更好更新的管理手段，提高自己所在班組的業務水平和溝通協調能力，不斷增強班子團隊凝聚力。
班組長是現場管理第一責任人，發揮著重要的作用：1、是生產順利運行的保障;2、影響決策的實施質量;3、影響制度的落實程度;4、提升企業戰鬥力的關鍵。班組長與其他管理者不同，他必須要深入工作現場，既是管理者，也是生產者，要會懂生產各個環節的工藝流程和操作程序，才能發現問題，才能去解決問題，才能更好的管理班組。
這次班組長學習培訓，雖然時間不多，但在老師的講解下，與同事間的交流中，使我受益匪淺，回到班組一定將所學融會貫通，結合實際將所學知識運用到生產工作中去，從小事抓起，從自己做起，為昆鋼美好明天，盡自己最大的努力。

Ⅷ 汽修職業生十六周的學習目標

一無學歷，而無所長，對踏入社會毫無心理准備，這是大部分面臨畢業的初高中生的現狀。這樣的情況，該怎樣去面對已顯飽和的就業局面？即便暫時找到工作了，又要如何尋找到自己的發展空間？不少初高中生不禁發出如此疑問。

不上大學的初高中生就註定在工廠流水線上耗盡光陰嗎？答案顯然為否。換一個角度，換一種思維，選擇發展迅速的職業教育，學習一門過硬技術，同樣能尋覓到理想的成才途徑，改變迷茫的現狀。「成才的道路很多條，關鍵是看自己如何選擇。對於不想上大學又不甘於一輩子打工的初高中生來說，學習熱門技術不失為一個好的選擇。 「有些人會認為學技術當藍領會顯得不太體面，其實並非如此。掌握了精湛技術的藍領，待遇工資可以趕超高學歷人才。比如在重慶大園汽修學校，就有一些沒有上大學的初高中生在掌握汽修技術以後，發展之路並沒有越走越窄，反而在自己的崗位中得到了更廣闊的空間數。

我們也在此祝賀小鄒同學的門店生意興隆，越來越好，在汽修創業的道路上實現自己的夢想，邁向成功！

相關介紹：重慶市大園職業培訓學校簡稱重慶大園汽修學校，我校是經重慶市人力資源和社會保障局批准成立的重慶唯一一所市級專業汽車維修、汽車美容技能培訓學校,是重慶市職業技能鑒定指導中心汽修技能鑒定考點。學校的目標：把從事汽車維修行業人員由初級維修帶向高級維修，達到「三分修理，七分診斷的境界」。作為重慶市唯一市級汽修學校,師資力量高於市級汽修學校辦學標准。

Ⅸ 濰坊「金藍領」技師培訓什麼時候開班我想報名，不知道考個普通技師證有用嗎我是大學剛畢業，缺乏經驗

據了解，「金藍領」培訓項目是山東省為緩解高技能人才緊缺局面，由省勞動版保障廳、權財政廳聯合確定的高技能人才培訓項目。考試合格後，被錄取的人員將可以參加在濰坊技師學院、山東工業技師學院、濰坊技師學院諸城分院、濰坊技師學院高密分院、濰坊技師學院昌樂分院、濰柴高級技工學校舉辦的免費培訓。培訓的項目包括車工、機修鉗工、電焊工和造紙工等4個工種，培訓的時間將不會少於210課時。

「金藍領」的培訓費用將由省、市財政撥付，實行免費培訓，培訓期間的生活由培訓基地統一安排，就餐費由學員自理，住宿由培訓基地免費提供。在完成210個課時的培訓後，省勞動保障部門將組織統一的考試考核，合格者將獲得技師職業資格證書和「金藍領」項目培訓合格證書。

參加技師培訓的人員年齡須在40周歲以下，具有高中（技工學校、中等職業學校）以上文化程度，取得相關職業高級職業資格證書2年以上；參加高級技師培訓人員年齡須在45周歲以下，具有高中（技工學校、中等職業學校）以上文化程度，取得相關職業技師職業資格證書2年以上。