性格色彩培訓總結

① 學習性格色彩有什麼好處

可以理性的了解他人的性格，從而熟知與不同性格人的相處方法，使自己的人際關系更加協調

② 在學習性格色彩後主要改善哪些過當

性格色彩學是實用心理學的一門分科，中國性格色彩研究中心創始人——樂嘉創立。主要將人的性格分為紅、藍、黃、綠四種。但是其中明顯參考了19世紀瑞典心理學家、哲學家卡爾·榮格（Carl Jung）所提出的DISC性格分析理論

性格色彩學的創始人是樂嘉
對於性格的四分類法以希波克拉底的四液學說作為源頭。追溯到古希臘，希波克拉底就已提出「沒有兩個完全一樣的人，但許多人有著相似特徵」的理論。處於同種群體的人總保有某種統一的行為模式。另一方面，其他群體卻體現出完全不同的行為特徵，盡管他們的行為看似一致。希波克拉底與他的門人通過觀察將人進行分類，並能精確地預示出其他人對於生活的不同態度。
樂嘉21歲開始活躍在大型的演講台上，成為中國最年輕的職業演說者之一，迄今大型演講過千場。為提升現場穿透力，他曾專業進修表演，這些經歷讓他可將感染力和影響力融入自己的培訓和演講，加之他天賦激情，塑造出國內講台上獨一無二的風格。在內在的世界，他對於人性內心深處的細微心理具有超凡的准確把握；外化的世界中，他具有前所未有的一種能量，將他的內涵以戲劇化且震撼心靈的手法呈現給他的受眾，被譽為「思想性與表現力共存的演講家」。
作為一名卓越的演講者和培訓導師，他將深奧的心理學理論演繹得深入淺出，通過對每種性格簡單易懂的剖析，真正理解自己和他人如何思考和行事，洞察性格的奧秘。自2002年開創性格色彩學以來，他帶領中國性格色彩研究中心一直致力於推動這套「紅藍黃綠」標識的性格分析工具，通過理解性格差異幫助人們尋找相處之道，從而獲得幸福與人生和諧。
自創辦開始，他成功地帶領團隊將性格分析的應用從組織中的領導力、管理、銷售、客服、人力資源、溝通、團隊合作，延伸到婚戀情感、子女教育、學校教育、心理咨詢等各領域。他們咨詢和培訓過的長期客戶從羅氏、百事、全球伯靈頓、DHL、Swatch等在內的跨國500強到百麗這樣的大型上市集團，從中歐在內的著名商學院到市委組織部這樣的政府機關無所不在，他和所有性格色彩學的導師們影響的學員逾百萬。
他創建了國內專業的性格分析網站，因為其超凡的現場控制和感染力，他也常與電視台電台深度合作，並在多家雜志開辟專欄，被各類媒體廣泛譽為「破譯心靈密碼的魔術師」。

③ 樂嘉性格色彩學

紅色：行動者
紅色性格的人是快節奏的人，會自發地行動和做出決策。他不關心事實和細節，並盡可能地逃避一些繁瑣的工作。這種不遵循事實的特性經常會讓他誇大其詞。紅色性格的人與分析研究相對比更喜歡隨意猜測。他對組織活動充滿興趣，能夠快速並熱情地與人相處。紅色性格的人一直追逐夢想，他有著不可思議的能力能夠讓別人和他一起實現夢想，他有非常強的說服能力。他一直尋求別人對他的成就給予贊揚。紅色性格的人是很有創意的人，思維敏捷。紅色的劣勢是，會被人認為是主觀的、魯莽的、易沖動的。

紅色性格

代表人物：徐志摩、鄭鈞

天賦潛能：擁有高度樂觀的積極心態，把生命當作值得享受的經驗，容易受到人們的喜歡和歡迎。才思敏捷，善於表達，是演講和舞台表演的高手。在工作中能夠激發團隊的熱情和進取心，重視團隊合作的感覺。

本性局限：情緒波動大起大落，比較容易情緒控制人而非人控制情緒。口無遮攔，很難保守秘密，吹牛不打草稿，疏於兌現承諾。工作跳槽頻率高，這山望著那山高，缺少規劃，隨意性強，計劃不如變化快。

實例分析：以紅色的陽光心態來看，阿Q和魯濱孫，這兩個看上去風馬牛不相及的人物都共同具備。只不過，前者是消極的，而後者是積極的。阿Q的精神勝利法，每每在遭受了無端屈辱，感到無可奈何時，利用這種方法來消除內心的痛苦，使自己快樂起來。而魯先生一到荒島，在克服了最初的絕望後，立即投入了征服大自然的革命中。應該承認，兩種「陽光心態」的層次是不同的：阿Q在與現實相矛盾的虛擬世界中享受低層次的「陽光心態」；魯濱孫在與現實相吻合的真實境界里享用高層次的「陽光心態」。如果你需要對這種健康和陽光的積極心態做一個徹底的感受，可以看看余華的小說《兄弟》上部，書中的父親宋凡平堪稱近乎經典的紅＋黃的性格代表。

林徽因（黃＋藍）在婚姻中最終選擇了梁思成（藍色）的建築，而沒有選擇徐志摩（紅色）的詩。她在選擇時也許不一定認清了情感的真正價值，也不一定了解什麼紅藍黃綠。但我相信，那時她定是感受到藍色的梁思成，相比較紅色的徐志摩更值得被信託。而付出的相應代價就是，她在梁思成那裡永遠也沒法體驗到一種輕盈的飄逸的美得醉人的快樂。

1．陽光心態，積極快樂
紅色發明了飛機，蘭色發明了降落傘．紅色發明了遊艇，蘭色發明了救生圈．紅色建造
了高樓，蘭色生產了救火栓．紅色發射了飛船，蘭色辦了保險公司．
如果說黃色的正面思考更加來源於他們」不服輸」的動機，更加側重在解決問題上．那
么，紅色的正面思考，更多地是因為他們天性習慣於」嚮往快樂和美好』的動機，更加側重
在精神層面上的鼓勵和暗示．
紅色以喜悅擁抱每一件事情．健康的紅色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他們
不理解或未曾思考過的事物都能使他們快樂．生命的黑暗和死亡的陰影，都無法令他們憂慮
．奇妙的是，當他們對生命抱以開放和接受的態度而不苛求什麼時，生命所帶給他們的意義
卻更加豐富．
2．激情澎湃，夢想萬歲
一種有內而外的感性動物．紅色具備」生命的激情」，為人感性，情感上高度豐富．
黃色的現實主義，在夢想中更加註重的是成功．蘭色的古典主義，小心合理地判定自己
的夢想．綠色的穩定主義，更加寧願不冒風險安於現狀．紅色的浪漫主義，更加看重的是人
生的體驗．
3．熱情開朗，喜歡交友
字典里沒有」陌生」這兩個字．
在對於朋友的定義上，蘭色秉持的是」人生得一知己足矣！」的人生哲學．紅色則更加
寧願是」普天之下，莫非我友」的人生態度．
對於大多銷售人員來講，紅色早期上手更快，因為他們的人際關系富有寬度但偏淺．而
蘭色在早期開拓不力，完全是因為他們在拓展人際關系的寬度上有著自己的困難，他們的人
際關系是窄而深的路徑．
紅色把幸福與快樂視為人生的目標．由於他們對事情總有很高的興致，因此他們是令人
愉快的夥伴．而且他們的活力與熱情具有感染力，能夠輻射到周圍，和這樣的人相處時，總
是充滿樂趣而且容易被他們活潑的精神所感動．
4．童心未泯，富有趣味
雖然紅色也會被一些事物困擾，但他們對自由的強烈的渴望，將本能地分辨出包袱並且
毫不猶豫地甩開它．
紅色天性里對於快樂的嚮往，讓他們可以用童心來欣賞一切，這種生活態度和哲學，將
使他們不會復雜化．他們最懂得享受生命，不管他們從事的是什麼，即便正在苦幹，也顯得
似乎樂在其中，他們過日子秉持的信心就是－－－好的還沒有到來．
5．樂於助人，不記愁苦
有錯就認，不記愁
6．善於表達，調動氣氛
紅色多見娛樂類的主持．蘭色多見訪談類的主持．黃色多見記實類的主持．綠色多見播
報類的主持．
如果我們把」讓他人心動」的能力界定為感染力，而把」讓他人行動」的能力界定為影
響力，那感染里更多是來源於紅色，而影響力更多則來自於黃色．
7．真誠信任，感染四方
紅色是天生的激勵者
當紅色給予某個人高期望和高鼓勵時，他往往會實現那些期望的．
8．樂在變化，創新意識
亢奮天天都有，各有巧妙不同
紅色比其他性格更容易去改變，因為他們喜歡新主意，新思想，新事物，還因為他們在
變化和創造過程中得到無限的樂趣，由於這個世界是無窮的，所以他們能夠一再地經歷這種
狂喜．

＠（紅色的天然優勢）
作為個體
高度樂觀的積極心態
喜歡自己，也容易接納別人
把生命當作值得享受的經驗
喜歡新鮮，變化和刺激
經常開心，追求快樂
情感豐富而外露
天真有童心，富有趣味
自由自在，不受拘束
喜歡開玩笑和調侃
別出心裁，與眾不同
表現力強
容易受到人們的喜歡和歡迎
生動活潑，好奇心強
溝通特點
才思敏捷，善於表達
喜歡通過肢體上的接觸表達親密情感
容易與人攀談
發生沖 突時，能直接表白
人越多越亢奮
演講和舞台表演的高手
樂於表達自己的看法
作為朋友
真誠主動，熱情洋溢 _
喜歡交友，善於與陌生人互動
擅長搞笑，是帶來樂趣的夥伴
容易原諒自己和別人，不記仇
富有個人魅力
樂與助人 !
有錯就認，很快道歉
喜歡接受別人的肯定和不吝贊美
對待工作和事業
工作主動，尋找新任務
富有感染力，能夠吸引他人參與
激發團隊的熱情合作心和進取心，重視團隊合作的感覺
令人愉悅的工作夥伴
打破沉悶工作環境的開心果
常在緊張氣氛下展現幽默與化解沖突的能力
完成短期目標時，極富爆發力
信任他人
善於贊美和鼓勵，是天生的激勵者
不喜歡太多的規定束縛，富有創意
工作以活潑化，豐富化的方式進行
善於作秀以增添企業形象
積極，充滿干勁
反應快，閃電般開始

④ 性格色彩的培訓主要是針對哪些人群啊，是都可以去聽么

對呀，針對企業和個人。企業培訓主要是FPA領導力/管理/團隊合作/銷售/客戶服務/人力資源和職場溝通個人主要是針對：婚姻與戀愛/子女教育/心理自助/家庭關系性格色彩學的創始人是樂嘉對於性格的四分類法以希波克拉底的四液學說作為源頭。追溯到古希臘，希波克拉底就已提出「沒有兩個完全一樣的人，但許多人有著相似特徵」的理論。處於同種群體的人總保有某種統一的行為模式。另一方面，其他群體卻體現出完全不同的行為特徵，盡管他們的行為看似一致。希波克拉底與他的門人通過觀察將人進行分類，並能精確地預示出其他人對於生活的不同態度。樂嘉21歲開始活躍在大型的演講台上，成為中國最年輕的職業演說者之一，迄今大型演講過千場。為提升現場穿透力，他曾專業進修表演，這些經歷讓他可將感染力和影響力融入自己的培訓和演講，加之他天賦激情，塑造出國內講台上獨一無二的風格。在內在的世界，他對於人性內心深處的細微心理具有超凡的准確把握；外化的世界中，他具有前所未有的一種能量，將他的內涵以戲劇化且震撼心靈的手法呈現給他的受眾，被譽為「思想性與表現力共存的演講家」。作為一名卓越的演講者和培訓導師，他將深奧的心理學理論演繹得深入淺出，通過對每種性格簡單易懂的剖析，真正理解自己和他人如何思考和行事，洞察性格的奧秘。自2002年開創性格色彩學以來，他帶領中國性格色彩研究中心一直致力於推動這套「紅藍黃綠」標識的性格分析工具，通過理解性格差異幫助人們尋找相處之道，從而獲得幸福與人生和諧。自創辦開始，他成功地帶領團隊將性格分析的應用從組織中的領導力、管理、銷售、客服、人力資源、溝通、團隊合作，延伸到婚戀情感、子女教育、學校教育、心理咨詢等各領域。他們咨詢和培訓過的長期客戶從羅氏、百事、全球伯靈頓、DHL、Swatch等在內的跨國500強到百麗這樣的大型上市集團，從中歐在內的著名商學院到市委組織部這樣的政府機關無所不在，他和所有性格色彩學的導師們影響的學員逾百萬。他創建了國內專業的性格分析網站，因為其超凡的現場控制和感染力，他也常與電視台電台深度合作，並在多家雜志開辟專欄，被各類媒體廣泛譽為「破譯心靈密碼的魔術師」。

⑤ 性格色彩學是什麼詳細點。。。

源頭「性格色彩學」的源頭是希波克拉底的四液學說。追溯到古希臘,希波克拉底就已提出了「沒有兩個完全一樣的人,但許多人有著相似的特徵」的理論。希波克拉底與他的門人通過觀察將人們進行分類,並能夠精確地預示出不同人對於生活的不同態度。希波克拉底將那些明顯樂觀、愛玩樂特徵的人稱為多血質;將那些喜歡成為領導者的人稱為膽汁質;將那些循規蹈矩,感情細膩的人稱為抑鬱質;而將那些樂於旁觀,很輕易就會被人所領導的人稱為粘液質。你可能從中世紀那些傳說中聽到過這四種人的分類,它認為人體的不同液體組合造就了不同的人。 卡爾·榮格作為現代心理學的里程碑式的人物,在1923年他的心理學著作中仔細闡述了性格與氣質的差別。其後,碧瑞斯和她的女兒根據榮格心理學研發出了MBTI,在這套工具中,她們將人劃分為16種類型,並在最近幾十年將這套工具在企業中推廣。 中國心理專家樂嘉在以上的基礎上進一步結合發展了個性修煉的有效策略、不同性格產生的行為互動關系及塑造個性的內容,並將其他性格分析系統相互整合,與此同時,賦予了「性格色彩」的概念,研發了整個「性格色彩密碼」工具,並開始在商業組織和社會民眾內廣泛地應用。 分析 色彩學」的鑽石法則就是,用適合不同性格需求的方式去對待不同的人,以下是一些可以讓你對鑽石法則入門的簡單方法。 紅色 他們看重個人贊譽,所以當有理由這么做時就要去做。支持他們的想法、目標、意見和夢想。試著不要去和他們虛無飄渺的想法爭論,和他們一起興奮起來。紅色是「愛交際的蝴蝶」,所以要做好和他們一起到處飛舞的准備。一種強烈的表達、刺激和愉快的對話、笑話和活潑可以贏得他們。他們是以人為導向的,所以給他們時間以用於社交。不要直接切入正題。相對其他性格,紅色做事可能會忘記自己的承諾,所以要把所有的細節和義務寫下來。在你對他們的期望中清楚而直接的表明。在可能的情況下,給他們以表現的機會,並周期性的檢查他們是否還出於正軌。 藍色 藍色是嚴格遵守時間的,所以對他們的時間要保持敏感。他們需要細節,所以把數據給他們。他們以任務為向導,所以別指望在和他們有商業或者工作合作之前與他們成為朋友。交朋友可能會晚一些發展,但是和紅色不同,這對藍色來說不是先決條件。在藍色有組織的、考慮周全的解決問題和任務的過程中給他們以支持。和他們在一起需要系統性、有邏輯性、准備充分以及精確度。給他們時間用來作決定並讓他們獨立工作。在工作團隊中,別指望他們成為領導者或者直言者,不過你可以在為團隊管理調查、處理數字和想辦法方面信賴他們。藍色喜歡在智力方面得到稱贊,所以要在適當的項目上肯定他們的貢獻,比如效率。如果可能,請為藍色設置指導方針和精確的到期日。允許他們討論細節,因為他們傾向於這么做。如果你問藍色時間,他或她可能會向你解釋鍾是如何工作的。 黃色 黃色對時間非常敏感,所以不要浪費他們的時間。最好准備快速地工作。直截了當,並給他們概要的信息和選項,以及成功的可能性。在他們有空的時候給他們書面細節以供他們閱讀。黃色以目標為導向,所以要利用他們完成任務的能力。通過承認他們的想法來恭維他們,並謹慎肯定他們的力量和威信。讓黃色成為負責人。如果你不同意,要爭論事實而不是感覺。在團隊中,讓他們發言,因為他們不是那種在後排找個座位坐下的類型。 綠色 他們需要溫暖而模糊的關系。你必須在他們讓你加入之前贏得他們的信任,支持他們的感受並對他們生活的各個方面都表示出興趣。凡事慢慢來,綠色行動緩慢。你必須根據感覺來說話,而不是事實,這與你對藍色的策略是正好相反的。綠色不想有任何麻煩,所以要確保他們周圍的每個人都贊同他們的行為和決定。給他們時間以徵求別人的意見。不要把綠色留在角落。相對於用榔頭把蛋殼敲碎來說,用熱量把綠色雞蛋孵化會更有效。
採納哦

⑥ 學習 樂嘉性格色彩 有什麼意義

其實很簡單，就是讓你在與他人最短的接觸時間內了解他的性格特點，從而做到精準命中。

⑦ 樂嘉性格色彩分析學

用「紅、藍、黃、綠」四色代替人的性格類型，藉助一幅幅美妙的圖畫來解析多變的人生；通過對「性格色彩密碼」的解讀，幫助你學會以「有『色』眼睛」洞察人性，增強對人生的洞察力。

紅色性格：

1、陽光心態，積極快樂；

2、激情澎湃，夢想萬歲；

3、熱情開朗，喜歡交友；

4、童心未泯，富有趣味；

5、樂於助人，不記愁苦；

6、善於表達，調動氣氛；

7、真誠信任，感染四方

8、樂在變化，創新意識；

黃色性格：

1、目標導向，永無止境；

2、求勝慾望，戰勝對方；

3、斗天斗地，敢說敢做；

4、堅定自信，永不言敗；

5、控制情緒，抗壓力強；

6、坦率直接，實用主義；

7、快速決斷，敢冒風險；

8、抓大放小，高效行動；

藍色性格：

1、思想深邃，獨立思考；

2、成熟穩重，安全放心；

3、情感細膩，體貼入微；

4、一諾千金，忠誠情誼；

5、計劃周詳，注重規則；

6、講究精確，迷戀細節；

7、考慮全面，善於分析；

8、執著有恆，堅持到底；

綠色性格：

1、中庸之道，穩定低調；

2、樂知天命，與世無爭；

3、畢生無火，巧卸沖突；

4、鎮定自若，處事不驚；

5、天性寬容，耐心柔和；

6、笑遍天涯，冷麵幽默；

7、先人後己，與取先予；

8、領導風格，以人為本。

(7)性格色彩培訓總結擴展閱讀：

「性格色彩學」的鑽石法則就是，用適合不同性格需求的方式去對待不同的人。

紅色

支持他們的想法、目標、意見和夢想。試著不要去和他們虛無飄渺的想法爭論，和他們一起興奮起來。紅色是「愛交際的蝴蝶」，所以要做好和他們一起到處飛舞的准備。一種強烈的表達、刺激和愉快的對話、笑話和活潑可以贏得他們。

藍色

對他們的時間要保持敏感。他們需要細節，所以把數據給他們。他們以任務為向導，所以別指望在和他們有商業或者工作合作之前與他們成為朋友。交朋友可能會晚一些發展，但是和紅色不同，這對藍色來說不是先決條件。

在藍色有組織的、考慮周全的解決問題和任務的過程中給他們以支持。和他們在一起需要系統性、有邏輯性、准備充分以及精確度。

黃色

不要浪費他們的時間。最好准備快速地工作。直截了當，並給他們概要的信息和選項，以及成功的可能性。在他們有空的時候給他們書面細節以供他們閱讀。黃色以目標為導向，所以要利用他們完成任務的能力。通過承認他們的想法來恭維他們，並謹慎肯定他們的力量和威信。

綠色

必須在他們讓你加入之前贏得他們的信任，支持他們的感受並對他們生活的各個方面都表示出興趣。凡事慢慢來，綠色行動緩慢。必須根據感覺來說話，而不是事實，這與你對藍色的策略是正好相反的。綠色不想有任何麻煩，所以要確保他們周圍的每個人都贊同他們的行為和決定。

⑧ 性格色彩學

沒有性格色彩學的說法，一般研究的是顏色心理學 日常生活中觀察的顏色在很大程度上受心理因素的影響，即形成心理顏色視覺。在色 色彩版度學中，顏色的命名是三刺激值；色相，明度，純度，主波長等。然而在生產中則習慣用桃紅、金黃、翠綠、天藍、亮不亮、濃淡、鮮不鮮等來表示顏色，這些通俗的表達方法，不如色度學的命名准確，名稱也不統一。根據這些名稱的共同特徵，大致可分為三組。將色相、色光、色彩表示的歸納為一組；明度、亮度、深淺度、明暗度、層次表示的歸納為一組；飽和度、鮮度、純度、彩度、色正不正等表示的歸納為一組。這樣的分組只是一種感覺，沒有嚴格的定義，彼此的含義不完全相同。 例如，色相不等於色光，明度也不等於亮度，飽和度也不等到於純度、鮮度、深淺度。但是在判斷顏色時，它們也是三個變數，大致能和色度學中三個變數相對應。主波長對應於色相。人們常說的紅色就有一定的波長范圍，紅色在色度圖上也只是一個區域，人們絕不會把500nm的單色光稱為紅色。色度學中的亮度對應於明度、亮度、主觀亮度、明亮度、明暗度和層次等，在相同的背景上，亮度小的顏色一般總是比亮度大的顏色顯得暗些。色度學中的純度對應於飽和度、鮮度、彩度、純度等。 心理顏色視覺的名稱，雖然和色度學中的幾個物理量相對應，但這種對應關系，不是簡單的正比關系，也不是一對一的關系，它們之間有許多不同的特徵，例如，色度學中的純度分為刺激純和色度純兩種。認為白光的純度為零，一切單色光的純度（不分刺激純或色度純）均為1。色度純的定義為，色光中所含單色光的比例，表示某顏色與某中性色或白光的接近程度，但是，心理顏色視覺在分辨色光與中性色的區別時，卻認為各個單色光的純度並不是一樣的。同樣的單色光，黃、綠和白光的差別不大，紅、藍和白光的差別顯著。所以在心理上認為，黃色光盡管也是單色光，但純度卻比藍色光低些。這些心理上的顏色與白光的差別，通常稱為飽和度，以區別於色度學上的純度。心理上的亮度又可分為兩種，一種是聯繫到物體，另一種是不聯系物體的亮度。例如通過一個小孔觀察物體的表面，這時觀察者看不見物體，無法聯系物體來判斷亮度，但它也與色度學中的亮度有差別，為了把物體表面的光亮和色度學中的亮度分開，稱它為明度。 在混合色方面，心理顏色和色度學的顏色也不相同，當看到橙色時，會感到它是紅與黃的混合，看到紫紅色時，會感到是藍與紅的混合等。但看到黃光時，卻不會感到黃光可以由紅光和綠光混合而成。在心理顏色視覺上一切色彩「好像」不能由其他顏色混合出來。一般覺得，顏色有紅中帶黃的橙，綠中帶藍的青綠，綠中帶黃的草綠，但是，卻沒有黃中帶藍或紅中帶綠的顏色。 因此在心理上把色彩分為紅、黃、綠、藍四種，並稱為四原色。通常紅—綠、黃—藍稱為心理補色。任何人都不會想像白色從這四個原色中混合出來，黑也不能從其它顏色混合出來。所以，紅、黃、綠、藍加上白和黑，成為心理顏色視覺上的六種基本感覺。盡管在物理上黑是人眼不受光的情形，但在心理上許多人卻認為不受光只是沒有感覺，而黑確實是一種感覺。 這是顏色心理學的的范疇~ 視覺效果（如線性，幾何的視覺影響）與環境色度影響人心理 的關系呃 以下主要介紹下 顏色的~顏色的含義
紅色 興奮、精力、熱情、慾望、速度、力量、熱愛、侵略
黃色 享受、幸福、樂觀、理想主義、想像力、希望、陽光、夏天、哲學
藍色 和平、平靜、穩定性、和諧、統一、信任、真相、信心
桔色 精力、平衡、溫暖、熱情、顫動、率直、火焰、注意、要求
綠色 自然、環境、健康、好運氣、更新、青春、努力、春天、慷慨、富饒
紫色 靈性、高貴、儀式、神秘、轉變、智慧、啟發、殘酷
灰色 安全、可靠性、智力、固定、謙遜、尊嚴、成熟、團體、保守、實際
褐色 土、爐床、家、戶外、可靠性、安逸、耐力、穩定性、簡潔
白色 尊敬、純凈、簡潔、清潔、和平、謙卑、精密、清白、青春、出生
黑色 力量、精深、正式、優雅、財富、謎、害怕、魔鬼、匿名

顏色所能帶給你的感受
紅色 是一種激奮的色彩。有刺激效果，能使人產生沖動、憤怒、熱情、活力的感。
黃色 具有快樂、希望、智慧和輕快的個性，它的明度最高，能充分反映光線。
藍色 是最具涼爽、清朗的色彩。它與白色混合後能顯現柔順、淡雅的氣氛。
桔色 也是一種激奮的色彩，具有輕快、歡欣、熱烈、溫馨、庄嚴的效果。
綠色 介於冷暖兩咱色彩的中間，屬中間色，顯得和睦、寧靜、健全、安息的感覺。它與金黃、淡白配合，能產生優雅、舒適的氣氛。
紫色 是最具神秘感的彩色，能產生高貴、庄嚴、豪華的氣氛。
灰色 具有中庸、平凡、溫和、謙讓、中立、懺悔的感受。
白色 具有潔白、明快、純真、清潔的感受。
黑色 具有寂靜、悲哀、罪惡、絕望、滅亡等感受。 期中只是比較多，雜 。 推薦一本好懂又好玩的這方面的書：(註：本人不是拖，只是覺得這本書對研究色彩視覺很有幫助)《每天懂一點色彩心理學》 《每天懂一點色彩心理學》是來自日本最潮色彩使用說明書，用366個生動小例子貼心揭示色彩妙用的秘密。為什麼快餐店不適合等人？為什麼藍色汽車的事故率最高？為什麼鐵道口橫桿要用黃黑條紋？為什麼家教過嚴的孩子畫畫時多使用冷色？為什麼醫生穿綠色的手術服其實會加大手術難度？如果有更風趣幽默、更淺顯易懂的「色彩心理學」讀本就好了！相信很多讀者都抱有這樣的期望，而《每天懂一點色彩心理學》正是為了實現讀者這一願望而創作的。《每天懂一點色彩心理學》的內容雖然以高深的理論為基礎，但盡量避開了晦澀難懂的復雜部分。通過許多生動活潑、簡單實用的例子，《每天懂一點色彩心理學》將色彩心理學的核心思想與思維方式直接明了地展現在讀者面前。《每天懂一點色彩心理學》中的插圖和漫畫也是為了讓讀者能夠更加輕松地閱讀而精心繪制的。總之，《每天懂一點色彩心理學》的宗旨就是「拒絕乏味，拒絕沒營養」，讓讀者興趣盎然地學習非常實用的知識。歡迎大家進入色彩的魔力世界！