A. 請問在上海好的scrum敏捷培訓機構推薦一下
推薦scrum中文網，國內最權威的認證培訓機構，可以去了解一下，
無論是價格還是老師，都是很合理的
B. VeriSM認證培訓機構哪家好ITIL, 敏捷，精益，DevOps為什麼選擇VeriSM認證
艾威給您科普下VeriSM認證證書，VeriSM的含義是：V代表 Value-driven價值驅動，E代表 Evolving持續演進，R代表 Responsive 及時響應，I代表 Integrated協調整合，S代表 Service服務，M代表 Management 管理。
VeriSM描述組織如何確定其服務管理的原則，然後結合正在使用的最佳管理實踐實現價值。VeriSM 數字化轉型服務管理是一套服務於數字化轉型時代的服務管理認證培訓體系，於2018年1月1日正式推出。VeriSM 從組織層面描述了一套服務管理方法，以端到端的視角闡述，而不是聚焦在某一個部門。基於 VeriSM模型，你能夠了解，組織如何以靈活的方式採用一系列管理實踐，如ITIL, 敏捷，精益，DevOps等，從而在正確的時間向消費者提供正確的產品或服務。
VeriSM認證適合人群有：C-Level(CEO/CIO/COO等)高管- 服務有效交付的責任人，部門經理或總監- 希望了解如何有效運用不斷演進的管理實踐，服務主管或服務經理 – 需要掌握最新技能並了解服務管理的變革，IT從業者。
以上就是VeriSM認證的完美詮釋，希望能夠被採納。謝謝。
C. 敏捷集團面試以後都要統一去韶關培訓么。
你好，凡是提到知名企業在「韶關」（關鍵字）有「培訓基地」（關鍵字）之類的，絕大多數是傳削！
如果你遇到以下情況，請立即提高警惕，以免進一步上當受騙：
1、接到自稱是「某某國企、某某集團、某某名企」的電話，來電顯示是來自「廣東韶關（廣東最不發達的地區之一）」的手機號碼、或者是小靈通（固話）；
2、對方聲稱在網上看到你的簡歷，邀請你進行所謂的「電話面試」（遠程面試、電話錄音）、「個人資料登記」，並（重點）詢問你以下問題：
你是否是外地戶口（外地人）、非韶關人；
你是否在韶關有親朋；
你是否是應屆畢業生（沒有社會經驗、工作經驗）
你是否能獨立報道（沒有親朋在附近）
3、當場或者是過幾天告知你已經被「錄用/錄取」，要求你攜帶行李到韶關「某某工業園」「某某新區」「某某大道」進行「培訓」；
4、提供「高薪待遇」（帶薪培訓、報銷費用、包吃住、幾房幾廳、空調寬頻等）、「專人專車接送」（要求提供車次、時間，派「某某主管」、「某某專員」親自到車站「接送」）
5、常見的「培訓」地點：一般為「培訓基地」，也有謊稱是「培訓機構」、「分公司」、「人事部」的所在地；
以韶關來舉例，主要是遠離市區的偏遠地帶，主要有以下幾種：
（1）市屬郊區，如北江科技園、南郊民營工業園、粵北工業開發區、沐溪工業園等；
（2）縣市級郊區，如始興工業園、（曲江）白土工業園、樂昌工業園、乳源工業園、新豐工業園、南雄精細工業園、翁源官渡開發區等；
（3）某某新區：如芙蓉新區等
（4）某某大道：馬壩大道、西聯大道、韶南大道等
若符合上述描述的，百分百是騙子，絕大多數是傳削！
「在外地的沒有社會經驗的求職者」（重點），特別是「應屆畢業大學生」（重點/高危人群），最容易受到傳.銷分子的目標和引誘；
世上沒有不勞而獲的事情，不要輕易相信他人的花言巧語，否則等待你的只會是陷.阱！
如果你決定要去，接待你的將會是——傳削！
建議你：
1、登錄該公司官方網站，繞開騙子留下的聯系方式，根據網站上提供的聯系方法，與總部進行核實；
2、可撥韶關區號（韶關區號是0751）+114，核查來電（固話）；
3、可撥韶關區號+12315，核查分公司注冊等信息，或者登錄韶關工商紅盾網進行查詢！
D. 如何開發敏捷的人力資源戰略計劃
通過將技術、管理和人員三種資源集成為一個協調的、相互關聯的系統來實現人力資源管理的敏捷性是。
將敏捷管理融入到人力資源規劃當中，使人力資源管理實現敏捷性。
一、敏捷的總體規劃
即根據企業戰略確定的人力資源管理的總體目標和配套政策。
二、敏捷的職位編制計劃
闡述組織的結構、職位設置、職位描述、職位的資格要求。
三、敏捷的人員配備計劃
組織中長期處於不同職務、部門或工作類型的人員的分布狀況。這個規模隨著組織內外部環境和條件而變化。
四、敏捷的人員需求計劃
根據總體規劃、職位編制計劃、人員配備計劃可以得到人員需求計劃。需求計劃應該闡明需求的：職務名稱、人員數量、希望到崗時間。
五、敏捷的人員供給計劃
闡述人員的供給方式（外部招聘ro內部招聘）、人員內部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等等。
六、敏捷的培訓開發計劃
1、培訓可以為組織未來發展的職位準備後備人才。
2、培訓可以讓員工更好的工作。
七、敏捷的職業發展計劃
為了增加員工的滿意感並使其個人發展意願與組織發展需要統一起來。
內容：在員工使用和培養等方面進行特殊安排。
一般情況：組織很難為所有員工制定職業計劃，職業計劃的首要對象是組織的骨幹人員。
八、敏捷的績效計劃
包括：績效標准及衡量辦法，實現績效目標的主要措施。
九、敏捷的薪酬福利計劃
包括：薪酬結構、工資總額、工資關系、福利項目、績效與薪酬對應關系。
十、敏捷的勞動關系計劃
關於如何減少和預防勞動爭議，改進勞動關系的計劃。
十一、敏捷的人力資源預算
在制定各項分預算的基礎上，制定出人力資源規劃的總預算。
E. 成為一名優秀的調酒師該去哪培訓
作為一名調酒師要掌握各種酒的產地、物理特點、口感特性、製作工藝、品名以及飲用方法，並能夠鑒定出酒的質量、年份等。 此外，客人吃不同的甜品，需要搭配什麼樣的酒，也需要調酒師給出合理的推薦。最後，因為雞尾酒都是由一種基酒搭配不同的輔料構成，酒和不同的輔料會產生什麼樣的物理化學效應，從而產生什麼樣的味覺差異，對於調酒師而言，是創制新酒品的基礎。
調酒師作為餐飲業的重要一員，扮演著重要角色，因此，在餐飲領域對調酒師擁有較為嚴格的職業要求。現將主要職業要求羅列如下，以供參考：
調酒師
握調酒技巧
正確使用設備和用具，熟練掌握操作程序，不僅可以延長設備的使用時間、用具壽命，也是提高服務效率的保證。此外，在調酒時調酒動作、姿勢等也會影響到酒水的質量和口味。調酒以後酒具的沖洗、清洗、消毒方法也是調酒師必須掌握的。
了解酒背後的習俗
一種酒代表了酒產地居民的生活習俗。不同地方的客人有不同的飲食風俗、宗教信仰和習慣等。飲什麼酒，在調酒時用什麼輔料都要考慮清楚，如果推薦給客人的酒不合適便會影響到客人的興致，甚至還有可能冒犯顧客的信仰。
具備較好的氣質
調酒師對身高和容貌有一定的要求，當然也並非要求靚麗如偶像明星，關鍵是要有由得體的服飾、健康的儀表、高雅的風度和親善的表情展示出來的個人氣質。此外，天生心態平和，喜歡和人打交道對於順利從業也有很大的幫助。
調酒師工作
英語知識很重要
首先是要認識酒標。酒吧賣的酒很多都是國外生產的酒，商標用英文標示。調酒師必須能夠看懂酒標，選酒時才不會出差錯，因為所有物理性質都一樣的酒如果產地不同，口感會大相徑庭。而且調酒師經常會遇到客人爆滿的情況，此時如果對英文標示的酒標不熟悉，還要慢慢地找，會讓客人等得著急。其次，酒吧里的客人經常會有許多外國人，也要懂一些外語。
職稱鑒定
一、調酒師資格認證分為三個層次：初級調酒師（職業等級5級）、中級調酒師（職業等級4級）、高級調酒師（職業等級3級）、技師調酒師（職業等級2級）和高級技師調酒師（職業等級1級）。
F. 有沒有人知道赤壁敏捷電腦培訓!!!
敏捷差也很黑,我在裡面教過學員的 在赤壁學CAD/PRO/E可能是沒有什麼的,還不好跟會的朋友學,這裡面也有不少高手呀,在外的赤壁人也不少這方面的專才
G. PMI-ACP認證報名一定要參加培訓嗎為什麼
ACP認證考試報考條件之一，就是『必須在敏捷實踐中獲得21小時的培訓課時』，簡而言之，也就是需要21小時培訓證明，這個一般只有參加授權機構的ACP培訓才可獲得，所以考前參加ACP培訓是必不可少的。
ACP考試報名條件：
1、教育背景：中等學歷（高中文憑，大專學歷，全球同等學歷及以上）
2、普通項目經驗：需在申請之日起前五年裡在項目團隊工作2000小時（12個月）
3、敏捷項目經驗：需在申請之日起前三年裡在項目團隊運用敏捷方法工作1500小時（8個月），這些工作時長是在普通項目經驗要求的2000小時以外的。
4、敏捷實踐培訓：必須在敏捷實踐中獲得21小時的培訓課時
H. 敏捷開發培訓公司哪個靠譜點
scrum中文網可以
I. pmiacp敏捷認證考試和培訓費多少錢
PMI-ACP敏捷認證考試，培訓費5000元左右，考試費3300元，兩筆費用分開支付，這是學習ACP下來全部的費用。
對於PMI-ACP敏捷認證，想能力提升的同時，獲取證書，培訓機構要選擇好。