A. 民生銀行兩率考核制度是什麼
兩率考核制度是商業銀行績效考核的一種機制,兩率是指「利潤費用率」和「利潤工內資率」。容具體做法是在費用靜態控制（即預算管理）的基礎上，確定合理的利潤費用（工資）比例；對計劃利潤實行與全額費用掛鉤，對超額利潤實行與變動費用掛鉤。
三卡是指民生借記卡,民生國際借記卡,和民生信用卡.大集中科技平台是指實現綜合櫃員崗位辦理業務.更加方便客戶辦理業務。
B. 2015年中國民生銀行泉州分行對於社會招聘有出來嗎哪裡看到呢
您好，中公教育為您服務。
中國民生銀行泉州分行2015年社會招聘58人公告
中國民生銀行泉州分行於2005年4月成立，經過9年的發展，已經成為泉州當地最具競爭力的股份制銀行之一。2013年以來，分行進入了新的發展時期，在總行"特色銀行、效益銀行"戰略目標的指引下，全面推進零售業務轉型，為滿足業務發展需要，現面向全國招募專業人才，熱忱歡迎有志、有識之士加盟中國民生銀行泉州分行。
一、招聘時間：截止2015年7月31日
二、基本條件：
1、全日制大學本科及以上學歷；
2、年齡35周歲以下；
3、有志在民生銀行發展，認同民生銀行企業文化；
4、品行端正，無不良記錄。
三、招聘崗位
（一）公司客戶經理崗（5人）
工作職責：
1、開發客戶資源，管理與維護客戶關系，深度拓展潛在銷售機會；
2、管理及維護客戶授信，確保授信資產質量優良；
3、參與培訓並完成各項業務或產品銷售任務，收集、反饋市場銷售信息。
任職要求：
1、具有1年以上公司業務市場營銷工作經驗；
2、熟悉國家宏觀經濟形勢、金融方針政策等，熟悉銀行業務和流程及分行公司信貸業務整體情況；
3、具有較強的銷售能力，具有責任感，正直誠實；具備較好的客戶導向、溝通交流和關系建立能力；具有一定文字綜合能力和問題解決能力；具備團隊合作精神。
（二）零售客戶經理崗（10人）
工作職責：
1、制定個人營銷方案、提供符合客戶需求的產品及服務方案，開發個人客戶；
2、進行客戶分層管理，維護提升存量客戶；
3、收集市場信息，並向分行提出相關建議。
任職要求：
1、具有1年以上零售業務市場營銷工作經驗；
2、了解國家經濟、金融方針政策和金融業發展趨勢，熟悉零售類金融產品和服務，具有扎實的商業銀行零售業務知識功底；
3、具有較強的銷售能力，勇於接受挑戰，具有堅韌不拔的精神；性格開朗，具有良好的溝通、協作、執行能力；具有良好職業道德及風險識別能力，誠實守信。
（三）客戶經理（零售信貸經理）（10人）
工作職責：
1、根據總分行制度及項目准入條件，收集信貸材料，走訪借款人經營場所，審查借款人綜合實力、資金用途、還款來源等信息，審查借款人所提供的抵押、質押、保證等擔保能力，審查判斷借款人是否准入等，並申報信貸方案；
2、關注行業、市場信息、政策，開展內部不定期交流與培訓。
任職要求：
1、具備1-2年以上的金融行業經驗者優先；
2、熟悉國家宏觀經濟形勢、金融方針政策等，熟悉銀行業務和流程及分行零售信貸業務整體情況；
3、具有較強的銷售能力和責任心，正直誠實；具備較好的客戶導向、溝通交流和關系建立能力；具有一定文字綜合能力和問題解決能力；具備團隊合作精神。
（四）綜合櫃員崗（10名）
崗位職責：
1、受理對公、對私相關業務，初步審核相關業務文件；
2、保管使用相關業務憑證及印章，確保賬實相符；
3、提供櫃台業務咨詢服務，提高櫃台服務質量。
任職資格：
1、大學本科（含）以上學歷，經濟、金融等相關專業，年齡30周歲以下；
2、五官端正, 形象、氣質佳，具備優秀的服務意識和較好的親和力；
3、具有1年以上銀行會計、出納、儲蓄工作經歷，良好的會計、出納業務技能者優先考慮。
（五）客戶服務主任崗（10名）
工作職責：
1、指引客戶到營業廳不同功能區域辦理業務，維持營業廳服務秩序；
2、指導客戶正確填寫單據，初步檢查單據填寫正確性；
3、幫助客戶使用自助銀行、網上銀行等設備；
4、受理客戶咨詢，及時解答客戶疑問；
5、接受客戶投訴，處理許可權內客戶投訴；
6、開展我行金融產品的廳堂營銷工作。
任職資格：
1、大學本科（含）以上學歷，經濟、金融等相關專業優先，年齡30周歲以下；
2、熟悉商業銀行網點運營流程，了解商業銀行各項業務；
3、形象、氣質佳，具備良好客戶服務意識，優秀的語言表達能力，組織協調能力與問題解決能力強。
（六）業務代表崗（客服坐席）（10人）
工作職責
1、執行客戶來電咨詢，在線解答客戶疑難問題；
2、處理客戶投訴；
3、開展銀行金融產品電話營銷、客戶關懷等呼出工作，不斷提高客戶的忠誠度和信任感。
任職要求
1、金融、經濟、財務等相關專業大學本科及以上學歷；
2、商業銀行運營流程，了解商業銀行各項業務；
3、普通話標准，學習能力強，並有較強壓力承受力和情緒控制力、良好的團隊合作精神。
（七）私人銀行客戶經理崗（1名）
崗位職責：
1、開發與提升私人銀行客戶；
2、建設顧問咨詢服務平台，為私人銀行客戶設計投資方案，提供專業投資咨詢服務；
3、實施私人銀行產品銷售。
任職資格：
1、金融、經濟、投資管理等相關專業大學本科及以上學歷；
2、持有中國金融標准委員會頒發的CFP資格證書（或CFACPAACCA）、證券業協會頒發的基金銷售人員從業證書、保險業協會 的保險代理人從業人員證書；
3、熟悉國家經理、金融方針政策和經濟法規，對商業銀行、投資銀行運作有一定的了解，熟悉個人和公司投資、理財及授信等方面業務知識，具有一定的高端客戶資源；
4、具備正直、客觀、廉潔、公正的職業操守，具有較強的學習能力和語言文字表達能力，具備敏銳的市場洞察能力、服務意識和心理承壓能力，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，具有解決負責問題的能力，對私人銀行業務有較高的熱情。
（八）同業業務崗（1名）
崗位職責：
1、制定分行金融市場業務營銷策略和營銷方案，並組織相關營銷活動及培訓；
2、開展同業營銷，銷售金融市場產品；
3、收集整理同業市場信息，形成相關分析報告。
任職資格：
1、金融、經濟、投資管理等相關專業大學本科及以上學歷；
2、具有3年以上銀行業對公業務相關工作經驗；
3、熟悉國家經濟、金融方針政策，人行及監管機構對銀行業金融市場業務的具體要求，熟悉同業業務相關市場情況和業務操作流程，熟悉分行同業金融整體狀況；
4、具有解決復雜問題的能力，較強的計劃和實施執行的能力，具備良好的職業操守，責任心強。
（九）票據業務管理崗（1名）
崗位職責：
1、統籌編寫分行票據業務管理制度及辦法，監督制度和辦法的實施；
2、監控分行票據風險，編寫票據風險分析報告；
3、管理票據業務信息，報送相關材料。
任職資格：
1、金融、經濟、財務等相關專業大學本科及以上學歷；
2、具有3年以上銀行業票據業務相關工作經驗；
3、熟悉國家經濟、金融方針政策，人行及監管機構對銀行票據業務的要求，熟悉票據業務產品知識和操作流程；
4、具有解決復雜問題的能力，較強的計劃和實施執行的能力，具備良好的職業操守、責任心強。
四、應聘方式及注意事項
1、登陸中國民生銀行官方網站（http：//www.cmbc.com.cn），點擊左側居中處"民生招聘"圖標，進入中國民生銀行招聘頁面，用本人身份證注冊後完成個人簡歷，然後申請相應職位。
2、本次招聘報名僅受理網上報名方式，不接受簡歷郵遞、面呈等其他方式，報名截止時間為2015年7月30日。
3、中國民生銀行對於收集的相關招聘資料將予以嚴格保密，僅用於處理此次工作申請。招聘過程中，本行不向應聘者收取任何費用，謹防受騙。
4、我行將通過電子郵件、手機簡訊通知筆試、面試時間及地點，請應聘者務必提供准確的郵件及通訊方式，並注意及時查收。
5、應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，民生銀行有權取消其錄用資格。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
C. 民生銀行要培訓和軍訓嗎
一般單位新招員工，上崗培訓是肯定需要的，這樣才可以保證服務質量，但是否會軍訓要看這個單位的新員工培訓計劃的安排，或許會安排軍訓的。
D. 2013年民生銀行校園招聘之 未來銀行家合肥分行的運營支持崗位 的實習通知
運營包括很多部門,傳統的會計、櫃面是最狹意的概念， 計劃財務、回 運營保障， 都 是 運 營 的 范答 疇 ， 工 種 你 要 自 已 去 問 ， 總 的 來 說 民 生 還 是 很 不 錯 的 。 實 習 的 薪 資 不 重 要 ， 你 難 道 會 因 為 實 習 的 薪 資 不 高 你 放 棄 這 個 機 會 ， 是 不 是 太 短 視 了 。 工 作 以 後 永 遠 都 是 計 劃 趕 不 上 變 化 ， 所 以 自 己 的 事 情 再 按 排 下 就 是 了 ， 再 說 大 四 的 期 末 考 應 只 要 不 是 補 考 的 話 應 該 都 很 容 易 過 ， 考 駕 照 再 找 時 間 就 是 。
E. 民生銀行市場營銷崗,運營支持崗,研究規劃崗,營銷策劃崗都是干什麼的
一、運營支持崗屬於內勤，市場營銷崗屬於外勤，運營支持崗比較穩定，而市場營銷崗更具有挑戰性，做好了收入會比運營支持崗高許多.
二、民生銀行市場研究規劃崗：
1、負責制定我行運營發展應對策略和運營體系規劃；
2、負責運營作業中心的規劃和組織建設；
3、負責制定集中運營規劃；
4、負責集中運營變革的推動和統籌移入運營職能的整合提升。
三、民生銀行營銷策劃崗：
1、制定營銷策劃和售後服務方案；
2、持續進行方案釋讀、培訓；
3、對方案進行持續優化、提升；
4、指導和推進分行小微專業支行建設。
四、市場營銷(Marketing)，又稱為市場學、市場行銷或行銷學，MBA、EMBA等經典商管課程均將市場營銷作為對管理者進行管理和教育的重要模塊包含在內。
市場營銷是在創造、溝通、傳播和交換產品中，為顧客、客戶、合作夥伴以及整個社會帶來價值的活動、過程和體系。是指營銷人員針對市場開展經營活動、銷售行為的過程。
營銷策劃是為了完成營銷目標，藉助科學方法與創新思維，立足於企業現有營銷狀況，對企業未來的營銷發展做出戰略性的決策和指導，帶有前瞻性、全局性、創新性和系統性。營銷策劃適合任何一個產品，包括無形的服務，它要求企業根據市場環境變化和自身資源狀況做出相適應的規劃，從而提高產品銷售，獲取利潤。
F. 民生銀行新員工培訓的時候住宿安排嗎
一般住集體宿舍的
滿意請採納回答！
G. 金程教育的培訓項目
第一部分 高端金融資格考試培訓
·CFA（注冊金融分析師）
·FRM（金融風險管理師）
·CFRM（注冊金融風險管理師）
·PRM（國際風險管理師）
·RFP（美國注冊財務策劃師）
·CPA（注冊會計師）
·Excel金融建模
·CMA（美國注冊管理會計師）
·CISI（英國特許證券與投資協會）
·專業碩士（研究生入學考試）
·保薦代表人能力勝任考試
·銀行、證券、期貨從業資格
第二部分 職業技能培訓
·資本市場投資類
·理財類
·財務會計類
·風險管理類
·業務技能類
·管理技能類
項目介紹
注冊金融分析師（CFA）
作為投資行業公認的黃金標准，CFA已經成為越來越多金融機構衡量人才的准入標准，同時也融入很多機構的高級人才培養計劃中。CFA資格考試需要經過3個級別，涵蓋：職業倫理、數量分析、經濟學、財務報表分析、企業理財、投資組合、固定收益投資分析、權益類證券投資分析、衍生產品投資分析、其他類投資分析十門課程，考生最快2年半可以通過考試，結合在金融機構的4年工作經驗，可以拿到證書。目前全球CFA考試平均通過率在35-40%左右。
金融風險管理師（FRM）
FRM認證是由全球風險管理師協會（GARP）組織命題、考試並頒發證書的認證，是全球范圍內金融風險管理領域權威的認證。FRM一級知識涵蓋：風險管理基礎、數量分析、金融市場與金融產品、估值與風險建模；二級知識體系包括：市場風險管理、信用風險管理、操作風險管理、風險管理與投資組合、當前熱點分析。FRM資格確立了個人應該掌握的對於獨立進行風險管理分析和決策的必要知識體系，並得到了越來越多金融機構的認可。目前FRM考試世界平均通過率在45%左右。
注冊金融風險管理師（CFRM）
由香港金融風險管理師協會認證並頒發CFRM資格，將全球領先的風險管理知識和手段結合中國金融實踐，為金融從業人員提供了一套行之有效、富有操作性的金融風險管理體系。CFRM資格已經先後受到上海市及長三角緊缺辦公室、中國市場學會金融服務工作委員會的認可，成為其重點項目，知識體系涵蓋：數量分析、市場風險測量和管理、信用風險分析，測量及管理、操作風險和綜合風險管理,以及法律風險與道德風險、風險管理與投資管理。目前CFRM考試的平均通過率在60%左右。
美國注冊管理會計師（CMA）
作為目前全球針對管理會計及財務管理領域的權威認證，其知識面廣泛，涵蓋了：財務計劃，分析，控制管理決策、戰略、市場、人力資源、信息系統等（Part 1: 財務計劃，業績及控制；Part2: 財務決策）。CMA資格注於培育管理會計人員和財務管理人員的知識廣度，使其能預測商業的需求及參與策略決策制定。中英文結合、考試時間靈活等優勢已經讓其成為眾多高級財務管理者提升自我能力的優選證書。
美國注冊財務策劃師（RFP）
美國注冊財務策劃師（簡稱RFP）是美國注冊財務策劃師協會所特許制定的國際權威認證資質，是國際三大理財證書之一。財務策劃是指運用科學公正的財務分析程序來對個人的財務計劃、投資策略等進行合理的規劃與管理，以實現其長期理財和生活目標的專業個人理財服務。美國注冊財務策劃師項目面向專業理財，知識體系包括：基礎財務策劃、投資策劃、稅務及遺產策劃、保險及退休策劃、高級財務策劃。目前RFP全球平均通過率在40%左右。
國家理財規劃師（ChFP）
理財規劃師國家職業資格認證(ChFP)作為目前我國理財行業普遍認可的標准，由中華人民共和國人力資源和社會保障部頒發職業資格證書，是唯一一個由政府權威機構頒發的理財規劃師證書。理財規劃師國家職業資格認證分為三個等級，即助理理財規劃師（國家職業資格三級）、理財規劃師（國家職業資格二級）、高級理財規劃師（國家職業資格一級）。助理理財規劃師全國統考科目為：理論知識、專業能力兩門。理財規劃師全國統考科目為：理論知識、專業能力、綜合評審三門。目前ChFP全球平均通過率在40%左右。
金程·銳勤
金程·銳勤是上海金程國際金融專修學院旗下的內訓品牌，是專注於高端金融職業培訓的機構，主要服務於國內外銀行、證券、保險、基金、股票、期貨、信託、投資等企業和金融機構。經過10多年的努力和積累，提供的各類金融培訓課程達500多個班次，已經有100多家機構，累計20000多人選擇金程·銳勤的金融職業培訓課程。
憑借專業的師資團隊、全面的學習資料、多維度的學習平台和人性化的學習服務，金程·銳勤先後成為中國工商銀行（總行）、中國銀行（總行）、交通銀行（總行）、民生銀行（總行）、建設銀行（總行）、摩根士丹利、太平洋保險集團、上海證券交易所、中國人壽、上海期貨交易所、上海銀行、招商銀行、西德銀行、瑞穗銀行等機構的優選課程提供商。
H. 中國民生銀行的目標和任務（目的）、願景、價值觀、品牌、戰略、結構
中國民生銀行
企業文化，是一個企業在一定社會、文化、政治、經濟等背景下逐步形成，並被認可和追求的共同行為准則。它是一個企業的指導思想、經營哲學、管理風格、以及企業成員的行為方式的總和。我們認為，工會組織從企業文化建設入手，用創新精神，搞好工會工作，就可以拓寬其工作空間，起到促進民生銀行改革和經營發展，推動創建和諧民生的作用。
一、工會組織可以在企業文化建設中發揮重要作用
1.工會組織不同於經營組織，不可能像經營組織那樣直接面對銀行經營的核心。但是，可以通過做人的工作，充分有效的調動人的積極性和創造性，使廣大員工產生的精神力量融入到經營工作的各個環節中去，立足崗位建功立業，為我行發展貢獻自己的聰明才智。
2.隨著經濟全球化進程的加快，越來越多的企業已認識到企業文化的重要作用。無數事實證明，在成功的企業背後，總是烘托著一個濃厚的極具個性特徵的文化背景，否則，企業將失去持續的動力和凝聚力，企業的生命力也是有限的。因此，工會抓好企業文化建設，歸根到底是從根本上，從長遠利益上為企業的經營工作導航，因此，企業文化建設是工會組織服務於企業經濟發展的一種實現形式。
3.工會組織著手企業文化建設，無疑具有一定的優勢。企業文化對企業生存與發展具有重要作用，由於工會工作所具有的特性，無論是在協調關系、凝聚人心，還是實現約束、塑造形象等，都能發揮重要作用。
二、工會組織開展企業文化建設的主要任務
1、教育員工樹立核心價值觀。從工會的職責來說，就是要以一種價值觀為核心，對企業員工進行企業意識的教育，並以此來塑造企業形像，創造效益，求得企業更大的生存和發展空間。打造企業文化就是要幫助員工樹立核心價值觀，讓員工明確，對企業來講，什麼重要，什麼不重要，什麼是我們所提倡的，什麼是我們所反對的，什麼事你不能幹，什麼事你能幹。
2、推進企業民主化、科學化的管理。要激發員工的責任感和主人翁意識，真正把企業當作自己的歸屬。每當企業有重大改革措施出台，都應及時向員工通報情況、徵求意見，充分挖掘員工隊伍中蘊藏的智慧和力量。
3、將「以人為本」的理念滲透到各項規章制度。
企業的制度文化包括了企業「以人為本」的經營管理理念，要將企業文化融入到企業管理之中，我們就要研究怎樣可以把工會工作滲透到民生銀行的各項規章制度中去。
4、塑造民生銀行良好的外部形象。企業文化還包括形像文化、品牌文化，要求一個企業特別重視品牌的塑造，把品牌看作企業的生命線，通過品牌設計，品牌維護等來提高企業的知名度和公信力。這項工作目前主要是辦公室及幾個市場拓展部門在操作，工會可以積極協助，形成合力。
5、營造積極向上的企業氛圍。員工豐富多彩的文化生活，也是企業文化建設衡量的標准，可以對展示員工的精神風貌，提升企業形像發揮至關重要的作用。工會通過開展經常化、多樣化、群眾性、內涵豐富的文化活動，凝聚人心、人氣，增強員工的團隊意識和集體榮譽感，形成積極向上、相互關愛、和睦團結的企業文化氛圍。
三、企業工會文化建設的主要內容
1.大力宣傳先進的民生銀行企業文化理念，讓廣大職工真正領略企業文化的內涵。
2.堅持以人為本、促進發展的原則，大力開展「創建學習型組織，爭做知識型員工」的活動。發掘員工潛能，提高工作和生活的能力。
3.核心理念的開發，企業文化理念是要全行管理人員認可、廣大職工接受的理念，是全行上下的自覺共識，是團隊意志的體現。所以要廣泛徵集、歸納、提煉，最終形成具有特色的價值理念。
4.戰略方針、目標和共同願景，要結合我行實際和工會工作的特點、目標、任務，確定企業文化戰略方針、目標和願景。
5.要以文明行為規范、強化核心價值理念，要用一系列格言來激勵管理人員和廣大員工不斷創新。
6.培育示範單位，可以在基礎條件好的單位先行試點，通過試點示範，來帶動全行整體工會文化的建設。
四、工會在企業文化建設中的具體做法
1、把企業文化建設納入到工會的整體工作中去，有計劃、有步驟地按照分行黨委的安排參與企業文化建設，並把它作為工會工作的一項重要內容，要在企業文化的基礎上，總結提煉工會企業文化。
2、要善於發現和總結先進經驗。職工群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，他們是企業文化形成的基礎，他們在業務實踐中創造和積累了許多經驗，工會組織要善於在他們身上發現閃光點和共同點，不斷豐富企業文化。
3、切實抓好民主管理。企業文化建設的目的之一就是開發人力資源，體現人的價值。而民主管理是職工群眾參與企業管理的有效形式，通過切實有效的民主管理，強化職代會職能，全面開展平等協商，建立行務公開制度。開展職工素質提升工程，不僅可以增強職工的主人翁意識，而且為職工提供發揮聰明才智的舞台和機會，逐步形成各盡其能、各展其才的良好環境。
4、適當增加資金投入，目前，我行工會基層組織增加，經費普遍比較緊張，在年前召開的一屆二次職代會上，代表們建議從行政經費中，核增員工活動經費，以促進企業文化活動的蓬勃開展。
5、工會組織要協助黨政組織加強對職工的思想教育，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，提高職工的道德情操，加強對職工的專業知識培訓和業務技能培訓，全面提升職工素質，為精細化管理、標准化管理創造良好的前提條件。■
I. 2020中國民生銀行暑期管培生招聘崗位是什麼
(一)總行2020屆「揚帆計劃」管理培訓生
(二)各分行及事業部2020屆暑期管培生
本次共有中國民生版銀行轄內的權27家經營機構(按工作地點搜索職位詳情)。
北京分行、廣州分行、武漢分行、太原分行、南京分行、濟南分行、寧波分行、成都分行、西安分行、石家莊分行、天津分行、昆明分行、泉州分行、溫州分行、南昌分行、南寧分行、汕頭分行、呼和浩特分行、南昌分行、貴陽分行、蘭州分行、西寧分行、銀川分行、海口分行、地產金融事業部、集團金融事業部、信用卡中心、直銷銀行事業部。