人大培訓計劃

1. 免徵個人所得稅的主要項目有哪些

根據《中華人民共和國個人所得稅法》、《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》和相關的文件法規的規定，個人所得稅的減免稅政策主要有：

1、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化，衛生、體育、環境保護等方面的獎金，免徵個人所得稅。

2、鄉、鎮以上（含鄉、鎮）人民政府或經縣以上（含縣） 人民政府主管部門批准成立的有機構、有章程的見義勇為基金會或類似組織，獎勵見義勇為者的獎金或者獎品，經主管稅務機關批准，免徵個人所得稅。

3、個人持有財政部發行的債券和經國務院批准發行的金融債券的利息，免徵個人所得稅。

4、國務院《對儲蓄存款利息徵收個人所得稅的實施辦法》第五條規定：「對個人取得的教育儲蓄利息所得以及財政部門確定的其他專項儲蓄存款或者儲蓄性專項基金存款的利息所得，免徵個人所得稅。」

個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源於本國的所得徵收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經濟亦有較大影響。

2018年6月19日，個人所得稅法修正案草案提請十三屆全國人大常委會第三次會議審議，這是個稅法自1980年出台以來第七次大修。

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征稅對象

法定對象

我國個人所得稅的納稅義務人是在中國境內居住有所得的人，以及不在中國境內居住而從中國境內取得所得的個人，包括中國國內公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、台同胞。

居民納稅義務人

在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿1年的個人，是居民納稅義務人，應當承擔無限納稅義務，即就其在中國境內和境外取得的所得，依法繳納個人所得稅。

非居民納稅義務人

在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，是非居民納稅義務人，承擔有限納稅義務，僅就其從中國境內取得的所得，依法繳納個人所得稅。

2. 水利咨詢是什麼工作

1：對水力資源的開發和防止水災。釋義2：即「水利工程」。 一、水利崗位工作職責如下： 1、大力宣傳貫徹執行黨和政府在農村的各項水利方針和 政策，努力發動群眾管好用好水利工程 。 2、按照水利工程管理規范要求，負責做好所在村水利方 面常規技術的指導工作，制定日常的管理規則和操作規程。 3、搞好村級水利設施(重點為水庫攔河壩、渠道、飲水 工程)維護管理工作，保持工程設備完好，做好工程檢查、觀 測和資料的整理編寫工作，掌握工程動態，定期申請對工程進 行安全鑒定。 4、掌握氣象預報和水文預報，並根據雨情、水情、工程 安全狀態及上游有關情況，及時做好報汛、調度運用和防汛抗 旱工作。 5、實行計劃用水、節約用水。根據水源、輸水能力、灌 溉面積等情況和用水戶的申請，編制灌區年度供配水計劃，提 交鄉鎮(街道)人大代表會議、灌區管理委員會或者村用水協 會審查同意後，按計劃供水。按規定計收並管好用好水費。 6、搞好工程綠化和水土保持工作，積極開展綜合經營， 提高工程經濟效益。 7、開展科學實驗和技術革新，充分發揮工程設備潛力， 逐步實現工程管理現代化。 二、中國水利： 中國位於亞洲東部，地勢西高東低，季風氣候明顯。降水季節集中，年際變化很大，地區分布不均。東南沿海地區年雨量約1800mm，西北內陸不及200mm。水資源主要來自大氣降水，年平均總量為28100億立方米，居世界第六位。中國雨熱同步的氣候條件、江河的豐沛水資源及江河中下游的廣大沖積平原，都給中華民族的繁衍發展帶來了有利條件。但水土資源的開發也伴隨著與水旱災害的斗爭。人口的增長又增加了對水土資源開發的壓力。至20世紀80年代，因人口眾多，人均佔有水資源量僅為世界人均值的四分之一。特別是水資源與土地資源的分布不相協調，南方水多而耕地少，北方水少而耕地多。如長江及其以南地區，江河徑流量佔全國的83%，但耕地只佔33%；長江以北地區，耕地佔全國的67%，但江河徑流量僅佔17%。這些都成為今後發展的制約因素。

3. 有中國人民大學HND項目的學姐學長嗎能告訴我這個到底能上不能上啊

計劃外的HND主要是針對的家境好的，英語基礎好一般都是能去的，建議你咨詢下留學網站的客服，比如學程網。

4. 對人大代表的評價語言

人大代表只是一個形式和名稱，他只是反應老百姓的一些想法，對我們本身沒有什麼影響，但是對國家領導人有很大關系，他能知道老百姓的大體需求，置頂大體方針

5. 如何學習人力資源管理

在很多大小型企業當中，不少人力資源培訓師都是需要具備相關的資質證件才能夠上崗工作。也有不少企業當中都會有專門的人力資源配培訓機構，負責企業員工的招聘和績效審核工作，不斷提高企業員工的工作能力，人力資源配培訓和開發，還有現代企業管理等。那麼，您知道人力資源配培訓有哪些方法嗎？我們在進行人力資源培訓的時候該注意什麼呢？

您會發現人力資源配培訓內容還是比較多的，主要包括了企業人力資源的培訓與開發，還有員工的績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理。其中，對於我們國家的勞動法，相關請假的基礎知識和實務技能，能夠提供整個員工的理論水平、專業素質和能力技巧，大大增加其工作效率。

那麼，到底人力資源配培訓有哪些方法呢？我們在進行參加人力資源培訓的時候，您可以根據自身的實際情況來選擇適合自己的人力資源配培訓方法。面對市場上眾多的人力資源培訓機構，您可以選擇大型正規專業的人力資源培訓機構，選擇實力規模雄厚，擁有先進的管理經驗和風險把控能力，包括了專業的人力資源培訓講師，根據企業情況，制定具體培訓計劃，對企業相關人員進行培訓。

另外，在人力資源培訓的過程當中，可以由企業的人力資源部培訓主管，高級管理人員進行企業員工的相關培訓，您還可以外聘講師培訓，培訓針對性更強，這種培訓專業性、技術性強，需要企業實施時進行轉化。