❶ 在仁寶正常離職三次就進黑名單了嗎
不一定。
正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續如下：
一、解除勞動合同的情形和條件。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任
務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能
從事由用人單位另行安排的工作的
7、勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同
無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、單位解除勞動合同的法律法規、制度規范：
涉及的法律法規、規章以及地方法規主要有：《工會法》、《勞動法》
、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法
》及實施若干規定、《安全生產法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》
、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規定
》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工
資集體協商試行辦法》、《勞動行政處罰若干規定》、《禁止使用童工規定
》、《未成年工特殊保護規定》、《企業民主管理規定》、各地制定的法律
法規，以及單位合法的規章制度等。
三、解除勞動合同的主要程序：
1、查清事實，取得證據。要注意收集保存能夠證明勞動者嚴重違反單
位規章制度的證據。（如：勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，
留檔備查）
2、書面通知並作公告。用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通
知勞動者本人，可採取直接送達方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽
收；直接送達有困難，可郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送
達日期。
3、離職手續的辦理：交接班、結清工資、出具解除勞動合同證明、辦
理社保和各種檔案轉移等。
四、相關通知：
1、解除通知(範文)
XX先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職
位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項
的規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同
」 予以辭退。
請於先X年X月X日X點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、開除通知書(範文)
XX先生/女士：
鑒於您在擔任本單位XX(寫明職務)期間，違反公司XX規定，
1.XXXX
2.XXXX
嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，
根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。
請您於X年X月X日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日
❷ 仁寶集團成都雙流基地 公司交代：培訓，體檢都是不花錢的，這一切都是真的嗎
與在仁寶公司上班的兄弟的qq聊天
xx 10:25:56
兄弟 有空嗎 聊聊 我現在准備到仁寶去 但不知道那面到底怎麼樣 怕去了後悔 我看到你在網上留了qq 你能給我說說嗎
qq 10:27:22
想曉得什麼挖？
qq 10:27:27
累的要死
xx 10:27:43
就是 上班時間 工資 這些
qq10:28:16
我沒在二廠 6天11小時吧
xx 10:28:35
老員工工資在2700 - 2800 左右
xx10:28:56
哦 那是有點累 那你才去 大概有多少喃
qq 10:29:14
2000 塊錢左右吧
qq 10:29:30
累得很 你可以去報富士康撒
xx 10:29:36
主要 是做什麼喃 全是體力活嗎？
xx 10:29:54
富士康 可能也差不多吧
qq 10:30:13
基本上是吧 我的一天去教我的那個人的二天就辭職了
qq 10:30:24
富士康好些吧
xx 10:30:52
就是不知道啊
qq10:31:21
我以前就想去富士康在家裡等了一個多月沒有走
qq 10:31:33
我就選了仁寶
xx 10:31:40
哦 我現在 兩個 都報了
xx 10:31:47
也是等通知
qq 10:31:59
我個人建議你去富士康 真的
qq 10:32:17
我就在仁寶 裡面太殘忍了
xx 10:32:23
咋喃
qq 10:32:45
我們來這邊的生活 真的不是人過的
xx 10:32:56
不會吧？
qq10:33:35
真的我騙你幹嘛， 就吃不成一頓好飯
xx 10:33:45
啊？
qq10:33:48
天天盒飯
xx 10:34:06
盒飯 還有扣錢啊
qq10:34:33
不是 這裡面不包吃的
xx10:34:45
住宿10人間
qq 10:34:49
老火的很
xx 10:35:03
哦 和他說的 簡直兩樣
qq10:35:23
空調是2塊錢一天 沒人
qq 10:35:25
每人
qq 10:35:39
他是不是跟你們說的一塊錢嘛
xx 10:35:51
這倒不清楚
qq 10:36:05
說的什麼5天8小時
xx 10:36:11
是啊
qq10:36:45
來了你就曉得老 我們那批來了700多人 走了一半多了吧
xx 10:36:47
必須 每天做11小時啊
qq 10:36:59
不一定 看你在幾廠
xx 10:37:19
那也 差不多
qq 10:37:52
看你吧 ，
xx 10:37:59
你說的 我都不想去了 太誇張了
xx 10:38:15
飯能吃飽嗎？
xx 10:38:41
不是 說 有員工 食堂嗎
qq 10:39:26
吃不飽 也餓不死的
xx 10:39:48
哦 有多長時間 吃飯喃
xx 10:39:59
不會 吃了 就上班吧
qq 10:40:55
肯定吃了就得上班撒
qq 10:41:03
你難道想休息？
xx 10:41:23
哦
xx 10:41:26
惱火
qq 10:41:33
超級老火
xx 10:41:39
你 准備 做好久喃
qq 10:42:02
看吧 那天扛不起了就回成都老
qq 10:42:15
合同寫的明年5月份
xx 10:42:29
哦 好漫長哦
xx 10:43:12
那裡面的 待遇 實在是太差了 早上幾點上班喃
qq 10:44:15
8點半 我們一般6點多就起床
xx 10:44:56
起來 那麼早 做什麼哦 晚上是 下了班 才吃飯嗎？
❸ 關於仁寶集團，研發機構工程師
研發應該是RD的吧 我不是那個部門的 我只能告訴你其他情況 住房是六人間 環境一般 跟學校的回六人間差不多 有冷答暖器 有網路 在仁寶進去都有新進人員培訓 工作強度的話就不說了
台企就是做事的地方
❹ 仁寶離職多久可以在進
離職是否還可以再進，要看用人單位和個人實際情況。
通常如果不是很版嚴重的情況，單位會考慮，建議權當事人去詢問。
工作的體現是勞動合同的訂立，勞動合同是雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
❺ 仁寶的技能工是操作員嗎
謝謝你的信任。
抱歉，我對仁寶集團不了解，不能為你提供明確的答復
從網上專查到的資料看，仁寶屬招聘的技能工，應該是屬於生產/加工/製造方面的，是生產線上的技能工。就是說，在生產線上負責某項安裝操作的技術工人
請你搜索「仁寶 技能工」，也許對你有所幫助
祝你諸事如意！
❻ 仁寶培訓考試試題標准答案來一份、急用
沒有標准答案 它的試卷分為A B C D E卷 每個人做的都不同 這個廠子太垃圾了
❼ 江蘇崑山仁寶集團
台資企業！【公司簡介】
仁寶電子/資訊/信息（崑山）有限公司屬台灣上市公司—仁寶集團，坐落於十大衛生城市之一的江蘇省崑山市。仁寶公司憑著專業的經營團隊和堅強的研發實力，已發展成為筆記型電腦視訊產品的世界級NO1 ODM廠商。連續八年進入美國《商業周刊》評選世界科技100強。《天下雜志》Top50優秀企業。
仁寶的企業文化由超越、誠心、和諧的經營理念延伸而來，創辦人許潮英先生一生重視人和，待員工如同家人，故仁寶在員工管理方面追求最大「人性化」的管理方式。
在仁寶的大家庭中，我們的主要產品有：
Notebook、LCD Monitor、LCD/TV、Projector、PMP/MP4、MID、Portable Media Player、Digital audio adaptor等多元化產品。
【優厚的福利待遇】
薪酬：有競爭力的薪資，績效獎金，年終獎金。
保險：依照國家規定五大保險、住房公積金
休假：國家法定假日 公司帶薪休假
周密的培訓計劃：新人培訓、專業技能培訓、管理技能培訓、語言培訓、文化培訓、主管職能培訓
體貼的健康關懷：為員工安排定期的免費體檢、專業的心理咨商輔導。
便捷的交通：為員工安排上下班接送班車。
其它：
便捷的線上圖書館
豐富多彩的員工活動：
中秋遊園會、年終忘年會、籃球足球賽事、瑜伽、健美操、街舞、肚皮舞、拉丁舞等培訓班等等
該信息出自應屆生求職網YingJieSheng.COM： http://www.yingjiesheng.com
❽ 江蘇崑山的仁寶電子廠怎麼樣裡面累嗎薪資待遇怎麼樣
這個廠里我幹了兩個月，說實在的，想掙錢還是別去了，從我面試那天說起，給我的感覺就是不太正規，1，多數是中介弄進去的，要知道他們不會干沒有利益的事，2那裡的人事部我一看就笑了，裡面坐的人亂七八糟的，有躺著的，趴著的，有玩手機的，有玩電腦的，有帶耳機聽歌的，看電影的，聊天的，我在其他廠干過，這樣的人事部我還是第一次見，我心想這個公司肯定也不怎麼樣，還有匯川中介的那個男的，裝逼簡直沒誰了，還恐嚇我們，說要是面試通過了，說不幹了，會有人在外面打我們，你一個中介的，騙打工人的錢為生，還在那裡裝逼，裝老闆，我看著笑了很多次，廠里跟那種人合作，也說明這個廠更加不正規，還有保安，跟個二楞子樣，流氓的眼神，小混混的作風，人事部請的都是一幫沒文化，說話沒素質，舉止沒修養的人，可能都是當地的農民工吧，看不出是上過學的，本人說的句句屬實，公司規模挺大，就是裡面的人太爛，再加一句，伙食真的很差，衛生也很差，記得培訓那天幾個培訓老師講話都語無倫次，根本就沒培訓，考了兩次試，都是他一邊說答案，我們一邊寫，完了之後，那麼臟的培訓室，還讓我們把衛生搞了，可笑至極，那裡的人事部也只配在那種環境中，其實老闆的錢被這些混吃混喝的騙走了，想在網上連接這個廠的，可以參考一下，領班一個比一個牛逼，說話沒有素養，二廠三樓那個包裝部門I線姓馬領班的說:要想在他那裡拿到離職單門都沒有，刁難人，逼著你自離，本人也是打工的，希望在這里能幫到你，大家提高警惕誤入狼群，除惡打黑
❾ 去過仁寶的都說工資很低
擅自離職解除勞合同工資結算單位拖欠工資勞監察隊投訴由勞監察隊責令用單位期限發放工資逾期支付要加付賠償金； 協調事再申請勞仲裁擅自離職給用單位造實際損失單位依要求勞者賠償 《勞合同》第三十七條規定：勞者提前三十書面形式通知用單位解除勞合同勞者試用期內提前三通知用單位解除勞合同 《勞》第五十條：工資應貨幣形式按月支付給勞者本剋扣或者故拖欠勞者工資 《勞合同》第八十五條：用單位列情形由勞行政部門責令限期支付勞報酬、加班費或者經濟補償；勞報酬低於低工資標准應支付其差額部；逾期支付責令用單位按應付金額百五十百百標准向勞者加付賠償金： （）未按照勞合同約定或者家規定及足額支付勞者勞報酬； （二）低於低工資標准支付勞者工資； （三）安排加班支付加班費； （四）解除或者終止勞合同未依照本規定向勞者支付經濟補償 依據《勞合同》第九十條及《違反〈勞〉關勞合同規定賠償辦》第四條規定：勞者違反規定或勞合同約定解除勞合同,用單位造損失,勞者應賠償用單位列損失: ()用單位招收錄用其所支付費用; (二)用單位其支付培訓費用,雙另約定按約定辦理; (三)產、經營工作造直接經濟損失; 勞合同約定其賠償費
❿ 求江蘇仁寶在職人員解答幾個關於仁寶的問題
我之前在仁寶待了一年多點，對那還算熟悉，仁寶的生活么，一般都住加工區B區宿內舍，到公司步行十分鍾多點容，住宿么六人間，有網路，但是跟你的手機綁定的，每月住宿費80，每個樓層有2個大的衛生間（其中包括洗澡的地方）還算干凈。在宿舍區有超市，食堂網吧，電影院。在公司的生活就你自己體會吧，反正吃飯么有4.5 7塊 8塊5。