⑴ 新兵入伍心得體會文章一篇
心得體會
一名合格的新兵班長，我認為要做到以下幾點：
首先，我認為關鍵就是要以情帶兵，班長是新戰士入伍的「引路人」，充擔著新兵軍旅之路「啟蒙老師」的責任，教育訓練和管理水平的高低直接影響部隊的基礎建設質量。在新的歷史時期，隨著新的兵役體制形成和兵員結構的變化，新戰士漸趨「入伍動機多樣化，成份經歷復雜化，文化程度差異化，體能素質呈弱化」的特點，給新兵入伍訓練帶來了新情況新問題。但不論形勢和特點怎麼變化，部隊管理教育的原則依然具有普遍指導意義，其管理教育的優良傳統依然具有強大的生命力。如何當好新兵班長，成為新戰士的「良師益友」，關鍵就是要以情帶兵！
既然是以情帶兵。這個「情」字就是要端正對新戰士的根本態度。有的同志認為嚴格訓練，嚴格要求，說起來容易，做起來難，到底怎麼嚴，很不好把握。解決這個問題，首先要建立在「愛」的基礎上。想想自己當新兵時，班長對自己的態度，就比較好認識了。班長一定要像老大哥一樣關心新戰士；其次，要講究工作方法，防止簡單粗暴。嚴禁不尊重新兵人格的各種錯誤做法，可以說每一個新兵都是積極向上的，家庭也希望他們來到部隊有出息。因此，對新戰士要循循善誘，對家庭比較困難、有自卑感的新戰士要和風細雨，啟發誘導，切忌當眾批評責罵，損傷他們的自尊心。對家庭條件比較好，個人優越感較強，花錢大手大腳的新戰士，要教育他們，使其懂得部隊是利於年輕人鍛煉成長的大學校，要去掉優越感，勇於吃苦，自覺鍛煉，努力使自己成為合格軍人。對犯一般性錯誤的新戰士，要採取談心方法進行批評教育，效果會更好。對反應比較遲緩的新戰士，要誠心地逐步進行教育，切忌大聲訓斥，那樣會越訓越壞。對表現特異的新戰士，要深入了解，切忌早下結論。
以情帶兵，班長對班裡的戰士要做到「四個知道」、「一個跟上」。就是隨時知道戰士在哪裡、在干什麼、在想什麼、當前需要什麼。「知道」之後，管理工作、思想工作及時跟上去。這是班長對戰士情感態度的反映，是愛兵的基礎所在。要盡快掌握新戰士的基本情況。新戰士從四面八方匯聚到部隊，無論性格特點、興趣愛好或家庭情況都是一個「未知數」。
作為班長，應盡快熟悉他們了解他們，掌握他們的基本情況。但新戰士剛剛到部隊，人生地不熟，一般不願意暴露思想，尤其不願意暴露以往歷史上不光彩的內容和思想深處的某些消極因素。因此，班長要善於「見面熟」，盡快成為他們的知心朋友，不但要叫出他們的姓名，知道籍貫，而且還要知道入伍前的狀況、入伍動機、脾氣秉性、興趣愛好、家庭成員、經濟狀況等等。要「見面熟」，關鍵是要有對新戰士的滿腔熱忱，從新戰士的第一次集合、第一次開飯、第一次洗澡、第一次早操、第一次點名、第一次談心、第一次睡覺等去做工作，包括怎樣掃地都要一一講到、教到，從基礎做起，使新戰士盡快實現從地方青年向合格戰士的轉化。二是動之以情。知兵如父母、愛兵如兄長。班長對戰士在生活上要關心照顧，在思想上主動溝通，在克服困難上全力相助，做到心想到、話說到、力盡到。感情愛兵，關鍵是感情要真，只有真誠才能打動人心。當然，感情愛兵並不是不要嚴格要求。愛兵與嚴兵要有機結合起來。寬得無邊不是愛，嚴得過頭也不是愛。只有嚴中有愛、愛中有嚴才是真正的愛兵。三是處之以公。公道辦事，主持正義，才能贏得戰士的理解和信任，才是真正意義上的愛兵。如果一個班長對戰士有遠有近，有疏有親，厚此薄彼，就會失去戰士的信任，就談不上感情愛兵。四是待之以禮。古語雲：「朋友之交，以禮待之。」說的是人際關系之間，應講究禮貌，相互尊重。同一道理，班長與戰士之間，盡管所處地位有所區別，肩負任務有所不同，但在人格上是平等的。愛兵要特別注意尊重士兵的人格尊嚴，這是愛兵的基本前提。
其次，帶好新兵必須善於發現問題，勤於分析問題，正確解決問題。要做到這一點，首先必須與新兵實行「五同」，採取多種渠道去了解新兵在想什麼，在干什麼，在什麼位置，有什麼困難，觀其變化，尋其徵兆，捕捉信息。通過吃飯看飯量、睡覺看睡相、工作看干勁、來信看錶情等多方面觀察來掌握新兵的基本情況，及時發現問題的苗頭。通過對信息資料的掌握，進行定量和定性分析，透過現象分析本質，找准原因尋對策，及時拿出解決問題的措施和辦法。把可能發生的問題，消滅在萌芽之中。
另外，還要積極主動地組織新兵戰士開展豐富多彩的文化體育活動，使他們少思念父母家鄉，以便集中精力投入到訓練和工作上來。
以上是我作班長體會到的一些感觸。
⑵ 關於依法文明帶兵心得體會
帶兵心得體會
近年來，新兵越來越不好帶，結合我個人當兵的經歷和認真的思考專，我屬認為帶好新兵要有「四心」
一是要「安心」，既然擔負了新兵訓練工作，就要靜下心來好好帶兵。我會珍惜這次帶兵的經歷，在帶兵的過程中踏踏實實地工作，在思想高度重視，在行動上認真落實。在整個帶兵過程中，我將把全部心思放在新兵訓練工作上，確保新訓安全和質量。
二是要「用心」，在工作中要認真觀察，積極思考。新兵訓練工作看似簡單，但想把新兵訓練好就需要帶兵人用心。在新訓過程中，要注意每名新兵的變化，注意有關他們生活的每一個細節，及時發現並解決問題。在工作中確實要把工作想細，把工作做實。
要全身心的投入到工作中去，不把個人的私事摻雜到新兵訓練工作中來。在工作中要克服一切困難，用盡一切辦法，甚至是不擇手段，真正把心放在新兵訓練工作上。
在工作中要做個有心人，爭取工作上的主動。
⑶ 如何帶好新兵心得體會
首先，我認為關鍵就是要以情帶兵，班長是新戰士入伍的「引路人」，充擔著新兵軍旅之路「啟蒙老師」的責任，教育訓練和管理水平的高低直接影響部隊的基礎建設質量。在新的歷史時期，隨著新的兵役體制形成和兵員結構的變化，新戰士漸趨「入伍動機多樣化，成份經歷復雜化，文化程度差異化，體能素質呈弱化」的特點，給新兵入伍訓練帶來了新情況新問題。但不論形勢和特點怎麼變化，部隊管理教育的原則依然具有普遍指導意義，其管理教育的優良傳統依然具有強大的生命力。如何當好新兵班長，成為新戰士的「良師益友」，關鍵就是要以情帶兵!
既然是以情帶兵。這個「情」字就是要端正對新戰士的根本態度。有的同志認為嚴格訓練，嚴格要求，說起來容易，做起來難，到底怎麼嚴，很不好把握。解決這個問題，首先要建立在「愛」的基礎上。想想自己當新兵時，班長對自己的態度，就比較好認識了。班長一定要像老大哥一樣關心新戰士;其次，要講究工作方法，防止簡單粗暴。嚴禁不尊重新兵人格的各種錯誤做法，可以說每一個新兵都是積極向上的，家庭也希望他們來到部隊有出息。因此，對新戰士要循循善誘，對家庭比較困難、有自卑感的新戰士要和風細雨，啟發誘導，切忌當眾批評責罵，損傷他們的自尊心。對家庭條件比較好，個人優越感較強，花錢大手大腳的新戰士，要教育他們，使其懂得部隊是利於年輕人鍛煉成長的大學校，要去掉優越感，勇於吃苦，自覺鍛煉，努力使自己成為合格軍人。對犯一般性錯誤的新戰士，要採取談心方法進行批評教育，效果會更好。對反應比較遲緩的新戰士，要誠心地逐步進行教育，切忌大聲訓斥，那樣會越訓越壞。對表現特異的新戰士，要深入了解，切忌早下結論。
以情帶兵，班長對班裡的戰士要做到「四個知道」、「一個跟上」。就是隨時知道戰士在哪裡、在干什麼、在想什麼、當前需要什麼。「知道」之後，管理工作、思想工作及時跟上去。這是班長對戰士情感態度的反映，是愛兵的基礎所在。要盡快掌握新戰士的基本情況。新戰士從四面八方匯聚到部隊，無論性格特點、興趣愛好或家庭情況都是一個「未知數」。
作為班長，應盡快熟悉他們了解他們，掌握他們的基本情況。但新戰士剛剛到部隊，人生地不熟，一般不願意暴露思想，尤其不願意暴露以往歷史上不光彩的內容和思想深處的某些消極因素。因此，班長要善於「見面熟」，盡快成為他們的知心朋友，不但要叫出他們的姓名，知道籍貫，而且還要知道入伍前的狀況、入伍動機、脾氣秉性、興趣愛好、家庭成員、經濟狀況等等。要「見面熟」，關鍵是要有對新戰士的滿腔熱忱，從新戰士的第一次集合、第一次開飯、第一次洗澡、第一次早操、第一次點名、第一次談心、第一次睡覺等去做工作，包括怎樣掃地都要一一講到、教到，從基礎做起，使新戰士盡快實現從地方青年向合格戰士的轉化。二是動之以情。知兵如父母、愛兵如兄長。班長對戰士在生活上要關心照顧，在思想上主動溝通，在克服困難上全力相助，做到心想到、話說到、力盡到。感情愛兵，關鍵是感情要真，只有真誠才能打動人心。當然，感情愛兵並不是不要嚴格要求。愛兵與嚴兵要有機結合起來。寬得無邊不是愛，嚴得過頭也不是愛。只有嚴中有愛、愛中有嚴才是真正的愛兵。三是處之以公。公道辦事，主持正義，才能贏得戰士的理解和信任，才是真正意義上的愛兵。如果一個班長對戰士有遠有近，有疏有親，厚此薄彼，就會失去戰士的信任，就談不上感情愛兵。四是待之以禮。古語雲：「朋友之交，以禮待之。」說的是人際關系之間，應講究禮貌，相互尊重。同一道理，班長與戰士之間，盡管所處地位有所區別，肩負任務有所不同，但在人格上是平等的。愛兵要特別注意尊重士兵的人格尊嚴，這是愛兵的基本前提。
⑷ 新兵新訓總結
年新兵訓練工作總結2009年11月27日 星期五 上午 11:440000年**支隊第二階段的新訓工作於0000年2月2日開始，歷時47天，其中骨幹9名，新兵集訓47天。一個多月來，在支隊黨委直接領導下，新兵連全體官兵緊緊圍繞「確保質量，確保安全」這一目標，遵照總隊《0000年冬季新兵訓練工作指示》，按綱施訓，嚴格要求，嚴格管理，各項工作得到較好的落實，達到了第二階段新訓工作的預期目的。現在，我代表新兵連向支隊黨委匯報工作。 一、更新觀念，堅決落實以情帶兵。在**莆田支隊召開的第二階段新訓動員大會上支隊領導對以情帶兵多次作出指示，開訓伊始，楊明鏡政委對新訓的准備工作提出要把困難想得多一點，准備充分一點，工作做細一點。***支隊長要求要正確處理嚴格要求與以情帶兵的關系，提出要從難處著想，從細處著手，多想一些「怎麼辦」，制定以情帶兵的具體措施，確保新訓質量與安全；新兵連臨時黨支部認真領會和貫徹支隊首長的指示，牢固樹立「意在愛兵，行在為兵，誠在待兵」的思想，認真做到「五個堅持」即：堅持以情帶兵，切實端正對新兵戰士的根本態度，不打罵體罰；堅持以理帶兵，注重教育疏導、啟發自覺，不簡單粗暴；堅持公道帶兵，以事實和規章制度為准繩正確處理各種問題，不厚此薄彼；堅持嚴格帶兵，做到嚴與愛有機統一，松緊適度；堅持勤政廉政，在嚴格落實好「五同」中履行好帶兵職責，不侵佔新戰士利益，不收受新戰士錢物，切實加強一日生活秩序的管理，努力營造有利於新兵健康成長的良好氛圍。真正做到了依法管兵、文明訓兵、以情帶兵。一是從責任制度上落實以情帶兵。支隊和新兵連領導簽定了以情帶兵的責任狀之後，新兵連領導又與排、班層層簽定責任狀，形成有效的責任監督機制。二是從具體措施上落實以情帶兵。新兵連臨時黨支部為認真貫徹落實張銘德總隊長在《作風紀律教育整頓再動員、再部署電視電話會議上的講話》精神，新兵連高度重視，召開會議，並針對新兵連的特點及幾天來對兵員了解摸索的情況進行研究，緊緊抓住帶兵幹部與班長這一主線，組織帶兵骨幹就如何落實以情帶兵進行座談研討，提出了「五忌」、「五必須」的具體措施。即：一忌當面訓斥；二忌污辱人格；三忌急燥粗暴；四忌以勢壓人；五忌只打官腔不辦實事。五必須即：必須安心本職，必須以身作則，必須一視同仁，必須了解下情，必須關心戰士疾苦。三是從樹立典型中弘揚以情帶兵。新訓期間在全連帶兵骨幹中開展優秀幹部和優秀班長的評選活動，並把落實以情帶兵作為主要的評選依據，推薦支隊表彰。新訓期間，以情帶兵這一理念處處得以充分體現，徹底杜絕了打罵、體罰和侵佔新戰士利益的現象發生。融洽的官兵關系，使全體新同志切身感受到了部隊大家庭的溫暖和濃濃的兄弟情、戰友愛，有力地推動了新訓工作的開展。二、張馳有度，科學安排新訓科目。為提高新兵連的政治教育效果，新兵連成立教學領導小組，組織幹部開展授課評比，提高授課人的教學水平。並採取課堂授課、課後討論、撰寫心得體會、觀看教育影片、教唱革命歌曲、參觀游覽等多種形式，廣泛進行「四個教育」、光榮傳統教育、時事政策教育和法紀教育。通過系統性的學習和教育，使新戰士加深了對消防部隊的認識，明確部隊的性質、宗旨和任務，增強了報效國家、建功立業的信心。合理安排訓練內容，實施科學的練兵手段是提高訓練質量的重要舉措。為確保新訓的順利進行，支隊成立了由司、政、後三部門組成的新訓督導小組並組織對召開新訓幹部骨幹會研究對策，制定了切實可行的《新兵訓練計劃》，將整個訓練計劃分為適應期、提高期、鞏固期階段實施。同時，對新訓秩序實施有力的監督指導，及時發現和解決新兵訓練中存在的問題。且針對今年新戰士獨生子多，身體素質、文化程度、接受能力等有差異的實際，分類指導，因人施教，分層次訓練，不搞「一鍋煮」。通過統籌安排，周密組織，張弛結合，循序漸進，穩步提高，極大地增強了教育訓練的效果。三、疏導結合，狠抓政治思想工作。**支隊新訓第二階段開訓以來，為了使新戰士邁好軍旅生涯第一步，盡快由一名普遍老百姓成長為一名合格的消防戰士，新訓連首先從新兵的思想教育入手，注重採取各種方式方法，研究探討「渠往哪裡引，水往哪裡流」，加大政治思想教育工作力度，取得了顯著成效。(一)樹好形象，做好榜樣。新戰士初到部隊，正處於觀察效仿階段，為了給新戰士創造一個良好的部隊氛圍，連長**要求對全體帶兵骨幹要樹立好「三個形象」，當好新兵引路人的要求：一是兄長形象。要求幹部、班長要像兄長那樣，在生活和行為舉止上給予指導，熱心地為其排憂解難，對新兵要做到「三實」、「八看」，對新兵的感情要實、談心交流的態度要實、帶領學習訓練的勁頭要實。「八看」就是到隊時看衣服鞋帽是否合身、天氣變化時看衣服薄厚是否適宜、學習前看筆本是否齊全、訓練前看器械是否牢固、開飯前看飯菜是否可口、就寢前看床鋪是否結實、半夜裡看被褥是否蓋嚴、外出前看著裝是否整齊。發現問題，及時督促指導，使新戰士盡快提高獨立生活和處理問題的能力，在最短時間內適應警營生活。二是良師形象。新訓幹部骨幹要針對新訓工作中出現的新情況、新問題，與時俱進，不斷創新，研究解決辦法，像「啟蒙老師」那樣，對新戰士精心呵護，精雕細琢。要做到「三能」、「五會」和「六個堅持、六個切忌」。「三能」即能公正處事、能平等相待、能發揚民主。「五會」即會觀察、會總結、會思考、會借鑒、會啟發誘導。「六個堅持、六個切忌」就是堅持循序漸進，切忌急於求成；堅持因人施教，切忌吃大鍋飯；堅持寬嚴相濟，切忌片面極端；堅持言傳身教、身教重於言教，切忌只說不練當「嘴把式」；堅持學用結合，切忌學用脫節；堅持以理服人，切忌簡單粗暴。三是益友形象。新兵來自不同省份、不同地域，他們初到警營，人生地不熟，生活習慣不同、語言交流困難，在部隊這個群體中很想找到知心朋友，說說心裡話。作為新訓幹部、班長必須及時把握新兵的這一心理需要，積極主動地靠上前，去接近他們、了解他們、關心他們。要做到「四多」、「五善」。「四多」即多談心、多交流、多鼓勵、多幫助。「五善」即：善找共同語言、善養共同情趣、善解新兵心意、善找新兵優點、善答新兵問題。(二)以人為本，抓好教育。支隊新兵連在新訓工作中堅持以人為本，按照培訓育人的方針，以穩定新兵思想為基礎，以培養出高質量的新兵隊伍為目標，針對新兵的特點，始終堅持教育先行的方針，始終把思想政治教育工作擺在突出位置，切實抓好，收到了良好的效果。一是認真組織開展條令條例教育。組織新兵學習內務條令和紀律條令，採取通讀條令原文與解釋條令規定相結合的方式，使新同志切實受到了教育，自覺增強條令意識和軍人職責意識。二是認真開展端正入伍動機教育。針對個別新兵入伍後面對部隊緊張快節奏的生活，思想上產生動搖的狀況，帶兵幹部骨幹及時跟上深入細致的談心工作，開展理論灌輸工作，將講大道理與講小道理、解決思想問題與解決實際問題有機結合起來，使新兵能自覺提高思想覺悟，自覺服從管理，自覺安心學習、訓練，打牢堅實的思想基礎。三是認真開展作風養成教育。按照正規化建設規定和教養一致的原則，貫徹條令條例精神，嚴格部隊日常管理，嚴格警容風紀檢查，抓好日常養成教育，注重從細小養成、點滴養成抓起，從新同志在營區的行進中保持「兩人成伍、三人成列」抓起，從禮節禮貌和作風紀律抓起，從隊列作風、訓練場紀律抓起，從課堂秩序、飯堂紀律抓起，使新同志從一開始就逐漸養成一種良好的習慣，保持規范的內部秩序。(三)文體相融，陶冶情趣。莆田新訓連積極探索新的組訓模式，著力抓好各班的經常性思想教育，堅持訓練與娛樂相結合的原則，把訓練融於娛樂之中。一是充分利用小會議、小講評、訓練間隙、飯前集合等機會，適時開展好人好事表揚、宣讀入伍感想、今日收獲等，三言兩語、簡明扼要地說明問題，既起到了隨機教育的目的，又鍛練了新兵的膽量和語言表達能力，收到了良好的效果。二是在課後和訓練之餘，經常讓有文藝表演才能的新兵演唱歌曲、講故事、表演小特長等，組織班與班之間做游戲，積極開展長短跑、籃球、拔河比賽等文體活動，努力營造「團結、活潑、積極、向上」的良好氛圍。通過健康向上和豐富多彩的娛樂活動，使新兵在緊張的訓練之餘充分得到放鬆，從而極大地提高訓練質量。三是積極開展「一封家書」活動。為了使新戰友們能夠感受到部隊大家庭的溫暖，安心部隊服役，新兵連開展了在春節期間開展了「給父母送去一份感謝和問候」活動，為每位新兵父母寄去一張新春賀卡與一封慰問信，表達新兵連全體官兵對新戰友父母的問候。並與地方政府、新兵家庭取得聯系，利用社會、家庭、部隊三個方面的力量，共同使新兵端正入伍動機，盡快適應部隊生活，安心服役，建功立業。四、措施得力，防治結合確保安全。一是針對可能發生的跑兵逃兵事故，連部特別強調要強化愛兵觀念，講究管理方式方法。全體訓兵人員嚴格遵守尊干愛兵雙「六條」的要求，按照「適應、強化、提高」三個階段科學施訓，堅決杜絕以罰代訓、以訓代管、以管代教及方法簡單、態度粗暴、行為粗野的管理教育方式，切實做到嚴格管理、以情帶兵、文明帶兵。二是針對可能發生的訓練傷亡事故，我們堅持「預防為主、防治結合」的原則，認真總結以往新訓工作的經驗教訓，針對各類事故的特點和規律，積極採取有力措施，把事故預防工作想在先、做在前，把事故消除在萌芽狀態。訓練中，帶兵人員嚴格遵守操作規程，落實好安全防護措施，嚴防各類訓練事故的發生，實現了新訓期間不打一人、不傷一員的目標。三是針對可能發生的食物衛生事故，我們採取了食物驗收制度，武警委員會的同志定期和不定期對後勤人員買回的菜食進行驗收，主要檢查菜食的質量和衛生情況，同時要求采購人員在購買過程中要認真挑選，在廚房衛生方面，我們做到了後勤人員嚴格落實衛生制度，堅持每天對餐具進行消毒，時常保持廚房和食堂的衛生、清潔，確保萬無一失。四是針對可能發生的錢物丟失事故，我們把新同志的多餘的現金收交上來，並作好登記，由連部統一存到銀行。同時，加強對新同志物品的管理，隨身的衣物都作了記號，其他物品統一進行保管，從而有效預防了錢物丟失現象的發生。五、保障有力，探索後勤管理新路子。支隊對新訓的後勤保障工作高度重視，做了充分准備，完善添置了新兵宿舍，配置1個熱水器，1個開水機、1個蒸飯機等，後勤處拔給新兵團1萬元的開辦費，添置了必備的訓練、生活和文體設施，為新訓工作的硬體建設提供了良好的條件。為了滿足不同地區新戰士的飯菜口味需求，新兵連充分發揮經濟民主組的作用，每周召開一次經濟民主會議，徵求對後勤伙食的意見和建議，及時改進飯菜口味，讓每一名新同志都能吃到滿意的飯菜。通過一個多月的教育訓練，全體新戰士完成了從一名普通青年到一名消防員的轉變；新訓工作實現了支隊黨委「確保質量，確保安全」的兩個要求；夯實了全省新兵統一集訓的教學保障、管理保障和後勤保障三個基礎；達到了上級滿意、帶兵骨幹滿意、新兵滿意、新兵家長滿意的「四個滿意」。這次全省首次進行兩次新兵集訓，沒有現成的經驗和模式可借鑒，能取得以上成績，我們的體會是：(一)領導的關心支持是新訓工作取得成功的前提。支隊黨委對新訓工作高度重視，從組織上、物質上提供了有力保障。新訓期間，***政委、***支隊長多次到新兵連檢查指導工作，對新兵連的管理教育訓練工作作重要指示，明確了新訓方向；***參謀長、後勤處***處長多次到新兵連現場辦公，解決了許多訓練、生活設施等困難；政治處劉榮林主任多次深入訓練場和官兵宿舍，為做好政治思想工作和豐富警營文化生活提出指導性的意見；臨時黨委書記方建設與新兵連全體官兵融為一體，打成一片。新兵連的工作也得到了全市各大隊的關心和支持，新訓期間，各大隊領導多次到新兵連看望慰問帶兵骨乾和新戰士，送來了慰問金和慰問品。領導的關心和支持極大地鼓舞了官兵們的士氣，促進了各項工作的開展。(二)骨乾的模範作用和良好的團隊精神是圓滿完成新訓工作的關鍵。全體帶兵骨幹嚴於律已，以身作則，率先垂範，樹立了良好的帶兵人形象，使新戰士學有榜樣，趕有方向。新兵連4名幹部以隊為家，以苦為樂，用普通一兵的標准嚴格要求自己，特別是一線的帶兵骨幹，認真履行職責，團結協作，培養了良好的團隊精神，使新訓各項工作有效地落到了實處。(三)實行以情帶兵的管理和科學合理的組訓方式是實現「兩個確保」的保證。新兵連認真貫徹「兩嚴」方針，科學施訓，規范管理，深入細致做好一人一事思想政治工作，實現嚴與愛、情與法的結合，優質高效地完成了全部訓練課目，同時也確保了部隊的安全穩定。同時我們也認識到一些不足之處：一是小規模新訓經驗不足，工作略顯被動。由於是首次組建新兵連，沒有現成的模式可循，在實際組訓中還存在一些不足。如器材裝備和理論教材比較缺乏，骨乾的組訓能力還有待提高。二是在骨幹管理方面尚需進一步加強。新兵連的骨幹隊較為年輕，如何建立有效激勵機制，加強骨幹隊伍的管理教育，發揮應有作用，應是今後新訓工作應注意的問題；三是後勤保障問題仍需進一步探討。新訓工作的後勤保障工作由於場地、氣候等影響給新訓工作帶來了一定的難度，加強一些硬體建設的配套還需進一步的完善。今年的新訓工作取得了成功，積累了一定經驗，新兵連全體帶兵骨幹也從中得到了鍛煉。我們將以此為起點，積極探索新時期新兵訓練管理教育模式，為**消防部隊培養更多的帶兵骨乾和優秀士兵。
⑸ 保護文物的感受
文物是中華民族的一個象徵，他具有很高的藝術.精神.研究.欣賞.歷史價值。文物是祖先留給專我們的
，是金錢買不屬到的。經過多少年的風風雨雨和戰亂，流傳至今的文物相對來說已經不多了。而且隨著時間的推移，能夠留傳於世的文物會越來越少。所以文物十分珍貴。
壞了，可以
製造，文物卻不同，它不能
，
出的東西不是文物，是仿製品或
，是沒有任何
的。文物一旦損壞，就永遠不能復原。沒有眾多的文物史跡，
也就
，失去其傳統的風采和內涵。
⑹ 求幾篇新兵入伍訓練的個人體會、感想
尊敬的鎮領導、部隊接兵領導、新兵戰友們：
你們好！
我很榮幸能代表新兵們來談談我的感想！我們每個人都熱愛自己的祖國，都在為祖國的繁榮而奮斗著！
作為新世紀的青年一代，肩上更是擔負著建設祖國明天的重任。一個國家若沒有強大的國防，又何談經濟的發展呢！所以，國家安全是一個國家生存和發展的前提和基本條件。在以經濟
建設為中心，大力推進經濟和社會發展的同時，要切實加強國防建設和軍事建設。只有這樣，才能確保國家安全，實現祖國統一，保證改革開放和經濟建設的順利進行。而徵集新兵，向部隊輸送新鮮血液，則是加強國防和軍隊建設的一個重要方面。
這次，我應征入伍，正式成為由中國共產黨締造和領導的人民軍隊中的一員，感到十分榮幸和自豪。我軍宗旨，決定了對外要抵禦侵略，對內要維護社會正常的生活、經濟和工作秩序。全心全意為人民服務是我軍的宗旨，哪裡有危險，有困難，哪裡就有人民解放軍。無論是水災、風災、雪災，還是地上、地下、江河、高山都阻擋不了人民解放軍搶險救災的步伐。我們甘願奮不顧身，以英勇頑強來捍為人民的利益！這一切，只因為國家培育了我們，這是每一個中華兒女對福母親應盡的義務。
當兵很光榮！因為有這個特別的機會不保衛祖國，報效祖國，建功立業！這不僅是我個人的榮耀，也是家人的榮耀，是全鎮鄉親們的榮耀！
在即將遠征之前，就借今日別開生面的歡送會，我代表全體新兵向全鎮人民承諾：
我們一定會謹記你們的教誨，在軍隊服從命令，聽從指揮，刻苦訓練，勤學本領，把"吃苦在前，甘願奉獻"的思想牢牢紮根，不負國家和人民對我們的期望！
請你們放心吧
⑺ 新兵訓練三個月總結800字
強調訓練與管理的重要性。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
⑻ 新兵心得體會怎麼寫例文500
給你篇新兵入伍的心得體會範文：
尊敬的鎮領導、部隊接兵領導、新兵戰友們：
你們好!我很榮幸能代表新兵們來談談我的感想!我們每個人都熱愛自己的祖國,都在為祖國的繁榮而奮斗著!作為新世紀的青年一代,肩上更是擔負著建設祖國明天的重任.一個國家若沒有強大的國防,又何談經濟的發展呢!所以,國家安全是一個國家生存和發展的前提和基本條件.在以經濟建設為中心,大力推進經濟和社會發展的同時,要切實加強國防建設和軍事建設.只有這樣,才能確保國家安全,實現祖國統一,保證改革開放和經濟建設的順利進行.而徵集新兵,向部隊輸送新鮮血液,則是加強國防和軍隊建設的一個重要方面.
這次,我應征入伍,正式成為由中國共產黨締造和領導的人民軍隊中的一員,感到十分榮幸和自豪.我軍宗旨,決定了對外要抵禦侵略,對內要維護社會正常的生活、經濟和工作秩序.全心全意為人民服務是我軍的宗旨,哪裡有危險,有困難,哪裡就有人民解放軍.無論是水災、風災、雪災,還是地上、地下、江河、高山都阻擋不了人民解放軍搶險救災的步伐.我們甘願奮不顧身,以英勇頑強來捍為人民的利益!這一切,只因為國家培育了我們,這是每一個中華兒女對福母親應盡的義務.
當兵很光榮!因為有這個特別的機會不保衛祖國,報效祖國,建功立業!這不僅是我個人的榮耀,也是家人的榮耀,是全鎮鄉親們的榮耀!在即將遠征之前,就借今日別開生面的歡送會,我代表全體新兵向全鎮人民承諾：我們一定會謹記你們的教誨,在軍隊服從命令,聽從指揮,刻苦訓練,勤學本領,把「吃苦在前,甘願奉獻」的思想牢牢紮根,不負國家和人民對我們的期望!
請你們放心吧!