當責文化培訓心得

❶ 美菱企業文化

企業核心價值觀
敬業擔當 同創共享
企業願景
中國領先，世界一流，受人尊重的家用電器企業
企業使命
讓美好來臨
企業精神
當責 進取 創新 合作

❷ 高分求 以科學發展觀為指導思想，以「我與XX學校共發展」為主題的文章

過數十輪風風雨雨的歲月春秋，細細算來，我們的西安鐵路職業技術學院走過了XX載坎坷之路。期間，有憂傷，也有喜悅；有教訓，也有收益。從稚嫩走到了今時的日趨成熟。如今，我們的學校正可謂「恰同學少年，風華正茂」，是最富活力和魄力的時期，同樣風華正茂的我們應該能感受的到這份激情與生機所帶給我們的自信。

歷史已離我們遠去，先驅的身影也漸漸淡去，但歷史的長河中留下了豐富的積淀；辛酸的發展道路上記下了她曾經邁過的步履足跡。

多年的風雨兼程，她一步一個腳印，描繪了一幅又一幅精美畫卷，伴隨著多少莘莘學子快樂成長；66載滄海桑田，她一天一副模樣，譜寫著一頁又一頁輝煌篇章，帶給了我們無限榮光。在不久的日子，一次重要而富有意義的考驗即要來臨，屆時國家教育部將對我校進行為期一周的本科教學水平評估。這是我們將要面臨的一次嚴峻挑戰，同時也是一次難得的機遇。這可真是讓人心潮澎湃、感慨萬千啊！我們作為今日的昌大學子，同時也因歷史賦予咱的使命，我們當責無旁貸的站出來在這場攻堅戰中比貢獻，爭先進。用自己的實際行動為迎評促建添磚加瓦，不斷進取創新，盡顯昌大風采，共創明日輝煌。

作為一名西安鐵路職業技術學院的學生，我們每個人的成長和發展都是與學校的發展緊密相聯的。殊不知評估工作貫徹的正是「以評促建、以評促改、以評促管、評建結合、重在建設」的原則。學校則以迎評創優工作為契機，促發展、促學風、促拓展、促文明，通過評估來修正自己，完善自我，那麼最終，我們各位學子才是真正最大的受益者。所以我們更要以主人翁的姿態積極參與評估，時刻銘記「迎評促建，我的責任」。牢固樹立迎評創優，人人有責的思想。

凡事預則立，不預則廢。我希望從風中一片顫動的樹葉上，也能感覺到光線的脈搏在跳動；我希望在隨處可見的角角落落，也能感受到積極備戰的氣氛在蔓延開來。

牢固樹立「學校發展我光榮，我為學校做貢獻」的主人翁意識，腳踏實地，盡己所能從現在做起，從小事做起，從身邊做起，有道是「道雖邇，不行不進，事雖小，不為不成」。自覺做好基礎文明建設和學風建設，務必做到文明用語，禮貌待人，主動學習，熱情接物，行文明事，做文明人。注意每個細節，把握每個瞬間。時刻謹記「以小善為無益，以小惡為無傷，凡此皆非所以安身崇德也」的至理名言。只有通過一點一滴的投入，才能換來一絲一縷的勝利。不集小流無以成江河，不積跬步無以至千里.正所謂「一沙一世界，一花一天堂，一葉一菩提」。

以迎評為己任，時刻關注迎評，主動了解迎評，積極參與迎評，自覺服務迎評。作為光榮的昌大一員，我相信，在此關鍵時刻，我們會更積極主動，團結一致，眾志成城，做出自己應盡的貢獻。

學習，作為我們首要的任務，勤奮好學更是我們必備的品質。所以我們當以學習為中心，創建優良的校風學風；以文明建設為輔襯，營造健康向上的文化氛圍。我們每個人的一言一行都會影響到周圍同學的一舉一動，所以我們應爭當先鋒模範，為更多的同學立標桿，樹榜樣，朝著同一個方向發展。

我相信，擰在一起，就是一道電光，一股鋼繩；聚在一塊，就是一團火花，整個太陽；站在一處，就是一種信念，一種精神。只有這樣，等到評估成功之時，我們才可以自豪地吶喊。

「長江後浪推前浪，戰鼓催征鬥志昂」。讓我們牢記使命，堅定信心，不畏艱難，同心同德，自強不息，心往一處想，勁往一處使，以高度的責任感和使命感積極投入到迎評促建的工作中，以強勁的生命力去沖破任何的驚濤駭浪，那麼前方的路便天寬地闊。

❸ 作為一名入黨積極分子，如何以自己的實際行動為學校的發展穩定大局盡一份心，出一份力！

入黨積極分子培訓心得體會
2005年的4月12日至4月14日，我在黨組織的關懷下，參加了建鄴區黨校組織的入黨積極分子培訓。通過黨校培訓，我在思想上對中國共產黨有了比較系統的認識，對黨的性質有了更深刻的了解。並在內心樹立了共產主義信念。同時，通過學習，我也清醒的認識到自身的缺點和不足，這使我也感覺到自己距離一個真正的共產黨員還有著很大的差距，但我相信通過自己不斷學習、不斷努力從而使自己不斷提高，以實際行動爭取早日加入中國共產黨。
首先，我談談學習期間對黨的進一步認識。新黨章中明確提出了我們黨是中國工人的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心。她代表了中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的發展方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的思想路線是一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是，在實踐中檢驗真理、發展真理。通過學習新黨章以及參觀優秀共產黨員牛正儒的先進事跡後，我深刻地體會到以上這幾點，同時由衷的向我們黨表示崇高的敬意！
通過培訓，我還深刻的認識到自己在思想和實際行動中的許多不足。以前，我認為加入共產黨只要做好本職工作就可以了，但現在我認識了黨員的標准和黨員八項義務，馬上就有了對比。在工作學習和生活中除了要認真深入地學習馬列主義理論和做好本職工作以外，還要密切聯系群眾，要堅持黨的利益和人民的利益高於一切，要自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，堅決地維護黨的團結和統一。
在以前的工作中，我還有過小富即安的心態，通過這次培訓，經過黨的教育，我也深刻地認識到這一想法是錯誤的。黨一直要求所有黨員和入黨積極分子，要朝氣蓬勃、昂揚志氣在改革開放和建設中銳意進取，勇於實踐。而我這種小富即安的想法恰恰違背了黨的號召，不順應潮流。長此以往，也必然要被其他的同志甩到身後，甚至是拖集體的後腿。不過，請黨組織放心，我既然認識到這一不足，就一定會在今後的工作中去改正，使自己在各方面都經得起黨組織的考驗，成為一名合格的共產黨員。
為了使自己能夠更加向黨組織靠攏，我決心努力做好以下幾方面：
首先，樹立起正確的入黨動機，堅定自己的共產主義信念。成為一名入黨積極分子，並不意味著就一定能夠入黨。如果黨組織沒有批准我的申請，那隻能說明我肯定存在著不足，只有從根本上解決了問題，才能為黨組織認可。入黨不是請客吃飯，更不是為自己撈政治資本的階梯工具。必須牢記全心全意為人民服務的信念，不惜犧牲一切，樹立起正確的無產階級世界觀、人生觀、價值觀，才能端正入黨動機。
其次，牢記兩個「務必」，切實做到「兩個務必」。毛澤東同志當時提出，務必保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必繼續保持艱苦奮斗的作風，這是他卓越的高瞻遠矚。牢記「兩個務必」，必須准確把握「兩個務必」的本質內涵：一是在成績面前，不能停滯不前，而要與時俱進，不驕不躁；二是不管在艱苦的環境下還是在較好的條件下，都不能貪圖享樂，而要保持一種艱苦奮斗的創業的精神。重溫「兩個務必」不僅是對黨的建設的巨大推進，對我們個人也具有重大的指導意義。
第三，堅持一切從實際出發，一方面堅持學習、提高本領，另一方面勇於實踐，銳意進取。作為年輕人，僅僅依靠學校所學的知識來解決工作、生活上的問題是遠遠不夠的，這要求我們還要不斷地通過實踐進行再學習、再提高。要保持兢兢業業、勤勤懇懇、開拓進取的精神狀態，在不斷地學習提高中思考和解決遇到的難題。
共產主義事業是人類歷史上最偉大、最光輝的事業。作為一名入黨積極分子，我一定要以黨員的要求嚴格要求自己。同時，不斷培養自己堅韌不拔的意志，堅定馬克思主義和共產主義的信念，堅定對有中國特色社會主義和改革開放現代化建設的信心，堅持按照黨章的規定，堅決服從組織的安排和決定，積極完成組織交給的任務，牢固樹立共產黨員的政治意識、責任意識、創新意識，積極從思想上爭取入黨，爭取早日成為新時期的合格共產黨員，同時為把我們國家建設成為有中國特色的社會主義現代化和諧社會而奉獻自己的力量。

❹ 當責，破解授權之難讀後感心得體會怎麼寫

看完一本書或一篇文章，你的感受可能很多，如果面面俱到像開雜貨鋪一版樣，把自己所有的權感受都一股腦地寫上去，什麼都有一點，什麼也不深不透，重點部分也像蜻蜓點水一樣一擦而過，必然使文章平淡，不深刻。所以寫感受前要認真思考、分析，對自己的感想加以提煉，選擇自己感受最深的去寫。你可以抓住原作的中心思想寫，也可以抓住文中自己感受最深的一個情節、一個人物、一句閃光的語言來寫，最好是突出一點，深入挖掘，寫出自己的真情實感，總之，感受越深，表達才能越真切，文章才能越感人。

❺ 水井坊的企業文化

·企業使命——創新傳承，弘揚文明，為人類精釀中國高尚生活
·企業願望——（2015年）進入中國高端白酒前三甲。（2020年）成為全球最受尊敬的中國白酒企業。
·企業發展戰略——以目標消費者為中心，在穩定發展的基礎上，實施重點突出的全面創新戰略。人力資源優先發展，打造一支精幹、高效、富有戰鬥力、中外文化高度融合的管理團隊和員工隊伍。進入中國高端白酒前三甲，成為具有一定國際品牌影響力的中國白酒企業。 ·核心價值——創新；誠信；精進；當責；團隊；激情；客戶至上。
·經營理念——創新理念；營銷理念；質量理念；人才理念；品牌理念；環保、健康與安全理念。 ·員工基本行為守則——做有責任感，自尊、自律、自信、自強的水井坊人。

❻ 《當責文化》這本書讀後感

張文隆先生的《當責》一書，為我們展示了有關「當責」這一最新管理理念的「全息視角」。相信很多人在讀完本書後，都會有眼前一亮的感覺：原來，有關責任的話題竟可以如此地引人入勝；原來，融合了「當責」理念的管理模式是如此地貼近日常管理的實際需要。《當責》一書提出了信息經濟時代應有的責任觀。我們是一個「人情社會」，管理者更重要的工作是在處理關系，所以關系導向、成果導向的「當責」概念比 「負責」概念更適用於中國人。接下來轉入重點，分享一下讀書中的亮點。
在過去當責與負責常是混淆不明的，兩者就像雙胞胎一樣，難以辨析其中異同；當責並不是在本書中被作者創造出來的，而是經由作者的引申，我們才更加的理解。當責是成功人士在工作上甚至是做人的核心精神；作者在此觀察到這個新的概念， 來符合現今社會與企業價值觀需求。期待讀者以經營自己，領導團隊組織機會，在最後總結這些當責方針，能對我們所面對的社會，提供更高的附加價值。
在實際情況中，不論責任過高或過低都是不健康的狀況，其帶給組織的殺傷力極大，因為這種不健康的情形下，組織的核心活力來源-責任感將被大大破壞。如果我們願意當一個勇於任事的領導人，必定遇事勇於負責，當仁不讓；但是在顯示面前，我們是不是過於神勇以致過度負責，沒有估計到授權授責，更忘記培養新的領導人，接班人。

❼ 求一篇<當責>（張文隆）心得報告。企業方向，多謝！重謝！

讀後感通常有三種寫法：一種是縮寫內容提綱，一種是寫閱讀後的體內會感想，一種是摘錄好的容句子和段落。題目可以用《×××讀後感》，也可以用《讀×××有感》。?
首先事要審清題目。在寫作時，要分辨什麼是主要的，什麼是次要的，力求做到「讀」能抓住重點，「感」能寫出體會。?
其次要選擇材料。讀是寫的基礎，只有讀得認真仔細，才能深入理解文章內容，從而抓住重點，把握文章的思想感情，才能有所感受，有所體會;只有認真讀書才能找到讀感之間的聯系點來，這個點就是文章的中心思想，就是文中點明中心思想的句子。對一篇作品，寫體會時不能面面俱到，應寫自己讀後在思想上、行動上的變化，摘取其中的某一點做文章。?
第三，寫讀後感應以所讀作品的內容簡介開頭，然後，再寫體會。原文內容往往用3～4句話概括為宜。結尾也大多再回到所讀的作品上來。要把重點放在「感」字上，切記要聯系自己的生活實際。?
最後，寫讀後感的注意事項：①寫讀後感絕不是對原文的抄錄或簡單地復述，不能脫離原文任意發揮，應以寫「體會」為主。②要寫得有真情實感。應是發自內心深處的感受，絕非「檢討書」或「保證書」。③要寫出獨特的新鮮感受，力求有新意的見解來吸引讀者或感染讀者。

❽ 華星光電的企業文化是怎樣的求在華星光電工作的人解答。

在華星明顯會感受到凡事都很講求效率。沒有這樣的效率，我們也很難能夠在行業快速發展的背景下保持自己的優勢。其次是開放包容。面對問題，我們會很強調「當責」，我們會聚焦在問題的本質上，並且快速解決它。

❾ 鵬鼎的企業文化建設怎麼樣氛圍好不好

偶然的機會，去參觀過一次，外觀整體偏廠的那種feel，比較重視信息保密，內部辦公環境干凈整潔，管理人性化，人際氛圍也簡單的多。