消防文員培訓總結

⑴ 消防文員入職前需要進行培訓，培訓過後要不要考試

肯定是要有考試的，不然培訓幹嘛呢，好好學習吧

⑵ 旅行社簽證文員工作總結

以下是為大家整理的關於2015培訓專員年終工作總的文章，希望大家能夠喜歡！
時間一晃而過，如白隙之間，xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。現就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：
一、培訓工作情況：
xx年我部與培訓部協作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達9%以上，基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰練習3次，參訓人員達245人次。
二、培訓工作分析：
1、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將「為什麼培訓和培訓什麼」融入到整個公司培訓工作中來，在總了以往的培訓經驗基礎上，優化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：xx年的培訓工作，我們主要採取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。
三、培訓工作存在的問題與不足：
1、培訓工作考核少，造成培訓「參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣」的消極局面，導致培訓工作的被動性。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創新，只是一味的採取「上面講，下面聽『形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。
3、培訓過於形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、製作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。
四、除了分管的培訓工作外，還協助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了xx年度部門職場約定，並進入到全公司前五名之列。
五、由於本身經驗尚淺，對於一些突發事件的處理和應對顯得有點捨本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。
六、要檢討的是部門各種規章制度那都是「聾子的耳朵—擺設「，我們的工作應該做到一切從實際出發而不是拘於形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執行下去，
上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鍾的思想，這對部門的建設和發展起到了阻礙，更不敢談規范、更不能說正規。。
對來年的展望：
1、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優化工作，堅決完成公司所交付的任務。
3、加強隊伍思想建設：由於隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈。
4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質、服務水平、業務技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。
正如毛主席所說「雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越」，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把「以工作為首要、以培訓為目的、以安全為重心」才能使我們的工作走上規范步入正規，當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰!

⑶ 消防文員合同工工資上漲空間大么，多長時間一漲

一、招收崗位。
協助監督指導、工程審核驗收、辦公室內勤3個崗位。
二、招收條件。
(一)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，無違法犯罪記錄，熱愛消防事業，服從組織分配，保守工作秘密，品行端正，作風正派，吃苦耐勞，愛崗敬業，無被開除公職或辭退等不良記錄。
(二)具有履行職責所需的身體素質和工作能力。
(三)年齡20-30周歲(出生年月1987.12-1997.12)，全日制大專以上學歷，身心健康，女身高1.58米以上，男身高1.62米以上，裸眼視力4.0以上。
(四)不得同時與其他用人單位建立勞動關系。
(五)法學、建築工程、中文等專業，家住雨城區，具有文秘或內勤工作經歷的優先。
(六)有下列情形之一的不得應聘：
1、曾被追究過刑事責任或者涉嫌犯罪尚未結案的;
2、曾被行政拘留、收容教養或者有吸毒史的;
3、曾因違法違紀等原因被國家機關、事業單位開除公職辭退的;
4、曾因違反公安機關管理規定被解除合同的;
5、有較為嚴重的個人不良信用記錄的;
6、依照國家規定不適合從事消防文員工作的其他情形。
三、招收程序。
(一)報名。採取網上報名方式：本人的身份證、學歷證書掃描件和消防文員政治審查表電子版於12月31日前傳至外網[email protected]郵箱。
(二)資格審查。雅安市消防支隊招文考核辦將逐一對報名人員材料進行復審，並適情進行現場政審, 具體見附件1。
(三)招收測試。雅安市消防支隊招文考核辦將統一組織實施，參考人員必須攜帶本人身份證參加，考核具體時間和地點另行通知。
1、筆試：採取閉卷測試形式，試卷共150分：行政能力職業測試(佔50%)，時事政治(佔15%)，消防知識(佔10%)，公文寫作(佔25%);
2、體能測試：男子項目為1500米(7'30"達標)、俯卧撐(3分鍾40個達標)、立定跳遠(2.3米);女子項目為800米(4'30"達標)、仰卧起坐(3分鍾40個達標)、立定跳遠(1.8米)。
上述測試，體能測試必須達標，按筆試成績排名，1：2比例進入面試環節。
(四)面試。主要是觀察應試者的體型相貌，了解其語言表達、綜合分析和思維反應能力,面試成績100分。
(五)體檢。以總成績(筆試、面試各佔50%)排名，1：1比例參加體檢，體檢不合格的，按總成績高低依次遞補，體檢費用自理(待正式簽訂合同後報銷)。
四、聘用及待遇。
(一)崗前培訓。擬聘用人員名單確定後，統一進行崗前業務培訓，培訓考試不合格的，不予錄用;
(二)工作分配。培訓結束後，由雅安市消防支隊在防火處各科室統籌分配工作，所有不服從組織分配人員視為自動放棄聘用資格;
(三)合同及待遇：
1、實習期3個月，月工資2000元(含五險);
2、實習期滿簽訂正式合同，一般為一年，具體月工資按工作能力和學歷綜合確定。
五、注意事項。
(一)資格審查貫穿招考工作全過程。考生報考時提供虛假材料或故意隱瞞事實的，偽造、編造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在測試、體檢、政審、培訓中作弊的，一經查實，取消聘用資格。

⑷ 合同制消防員績效考核管理規定

為進一步加強消防文職雇員隊伍管理，周口支隊按照省政府《關於徵招地方合同制消防人員實施意見》和省總隊《河南省消防部隊合同制消防文職雇員管理辦法》，於6月19日制訂出台了《周口市公安消防支隊合同制消防文職雇員管理規定》（以下簡稱《規定》）。《規定》共九章四十四條，分別對消防文職雇員的合同簽訂、工作時間和休息休假、待遇、管理教育、培訓、考評、獎懲等方面對消防文職雇員招收與管理做了明確規定。

《規定》對消防文職雇員崗位職責、崗前培訓、權力義務、教育管理、考核獎懲及辭職解聘作出了具體規定。明確規定消防文職雇員上崗前應集中接受培訓，學習消防法律法規、部隊條令條例、規章制度和防火滅火基礎業務知識，接受政治教育，並開展軍事隊列、體能和相關業務技能訓練，經培訓合格後統一安排上崗；消防文職雇員的工資標准由支隊根據當地標准確定，不得低於當地最低工資標准；規定了消防文職雇員的養老、醫療、工傷、保險等按國家有關規定執行，聘用合同期限一般為二年，期滿後工作關系即終止

《規定》明確招聘程序和方法。合同制消防文職雇員，是指公安消防部隊從社會上公開招聘的在市、縣（市、區）公安消防機構從事窗口接待、文秘、檔案管理、消防宣傳等輔助性崗位的工作人員，不包括臨時用工和從事滅火救援任務的合同制消防隊員。合同制消防文職雇員的招聘和管理堅持「按需招聘、擇優錄取、用管結合、規范管理」的原則，由周口支隊集中招聘，統一培訓，分級管理，分級使用。

在待遇問題上，《規定》規范了經費保障和待遇。經費由政府財政承擔，實行分級負責。依照法律、法規的有關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和計劃生育保險，按時足額繳納社會保險費；屬於合同制消防文職雇員個人應當繳納的社會保險費由所在公安消防機構從工資中代扣代繳。勞動合同終止後，應當及時轉移社會保險關系。為合同制消防文職雇員提供必要的勞動保護和勞動條件，依法保障其享有休息和休假的權利。

《規定》健全了文職雇員的各項管理制度，嚴格落實管理責任制。加強合同制消防文職雇員的思想政治教育工作，制定政治教育計劃，一般與現役官兵政治教育同時進行，也可圍繞解決合同制消防文職雇員存在的傾向性問題開展專題教育和集中教育整頓。培訓內容包括消防法律法規、部隊條令條例、規章制度、防火滅火常識、公文寫作等內容。首次培訓應當採取集中培訓的辦法進行，培訓時間一般在一周以上，培訓不合格或培訓合格後因個人原因工作不滿一年離崗的，所在的公安消防機構不予報銷培訓費用。

《規定》建立了考核與獎懲機制。支隊統一制訂合同制消防文職雇員量化考核標准和獎懲制度

⑸ 消防文員上崗需要培訓嗎

消防文員其實就是輔助安全工程師整理消防安全方面的資料，需要做資料及PPT，如果從事過文員不需要再次培訓！如果沒有文員方面的經驗就需要培訓下！

⑹ 去消防局當文員難嗎女的是不是都是靠關系進去的

與其去給別人打工，倒不如從事自己的一份事業，你可以來從事玫琳內凱這份美好事業，有容彈性的工作時間，有公司免費的培訓學習，有晉升的機會，還可做自己的事業。其它行業我找不到，自己當了十年的會計最終還是覺得這份事業比較理想。如果你也有這個興趣，可以進一步向我了解。

⑺ 消防內勤做什麼的啊

消防內勤職責如下：

1、配合消防民警的工作，建立建全消防檔案

2、做好各企業單位的訓練、培訓、演習、會議、大事等 記錄、確保及時、准確、無遺漏。

3、配合民警一般單位的檢查、臨時查封、處罰、拘留。

4、錄入消防系統的各項任務。

5、配合消防民警及時到達火災現場的筆錄、拍照、

6、負責各種文件、工作計劃、總結等材料的起草、收發。

7、做好信息反饋工作。

8、完成領導交辦的其他各項工作。

(7)消防文員培訓總結擴展閱讀：

消防內勤工作內容

防火監督管理

1、對各類建築工程進行監督管理。按照《消防法》的規定，新建、改建、擴建、建築內部裝修和用途變更的建築工程都必須按照國家建築工程消防技術標准進行設計。

2、建設單位應將有關消防設計圖紙及有關資料報送當地公安消防機構審核批准方可施工；竣工時，經公安消防機構驗收合格，方可投入使用。

3、實施日常的消防監督檢查。按照《消防法》規定，公安消防機構對機關、團體、企業、事業單位遵守消防法律、法規的情況依法進行監督檢查。對消防安全重點單位進行監督抽查。此外，舉辦具有火災危險的大型群眾性活動前以及公眾聚集場所使用或者開業前也應進行消防安全檢查。

4、建築工程消防設計審核、驗收等監督檢查不得收取費用。工作人員在進行監督檢查時，應當出示證件。對檢查發現的火災隱患，依法責令立即改正或限期改正。拒不改正的，依法予以處罰。

⑻ 試用期員工轉正申請和個人總結怎麼寫

試用期員工轉正申請和個人總結，首先要對自己做一個詳細的自我介紹，然後總結你這個實習期的具體的工作內容，接下來要寫出你對工作的總結，最後寫一段感謝公司的話。

試用期員工轉正申請和個人總結範文：

我於**x年x月x日進入公司，職位為網站運營，為期三個月的試用期，試用期已滿三個月，特向公司提出轉正申請。下面是就我日常工作內容、工作總結、轉正後展望。

一、工作內容

1、6-7月與電信電子渠道**對接，負責網廳日常活動的運營事務，活動的跟蹤執行工作;

2、7-9月參與電子渠道網上商城的二階段規劃，在營銷組參與營銷方案、需求說明書與營銷模式的梳理與編寫;

3、9月至今與電子渠道**對接，負責充值交費組的數據分析，參與活動策劃等。二、工作總結

我在6-7月間接觸到不同網站運營方式，初期還有很多不適應。但是在xx總的耐心指導下逐漸才有了工作的思路。特別是在與xx總一同編寫電子渠道運營方案的時候學習到了如何梳理出自己的思路。並不是像以前一樣，有任何東西都往上方案上堆就可以了的。方案是從粗到細的編寫過程，每一步都環環相扣。

在7-9月間，參與到二階段規劃的營銷組中。在**總的領導下，我與**、**把整個互聯網最實用的營銷方式抽取出來，形成了7大營銷模式。這期間，與電信客戶的溝通，梳理電信的銷售品，使我熟悉了電信的銷售品都是圍繞固話、寬頻、手機組合出來。

我知道我的工作中還有很多的不足，不夠細心，做事的時候整體把控能力不強，與客戶的溝通還需要加強。但我有信心克服這些困難。在充值交費組發揮自己營銷推廣的優勢，完成指標。

雖然現在我是在數據分析的工作，但在我看來我做的就是一個小項目。通過數據分析能看到我們活動中的不足。改進不足，優化調整流程就是一個項目推進的關鍵。

我轉正後會在未來的工作更加的努力，從一個個小活動，小項目中不斷吸取學習，提升自己的能力。為****運營部貢獻自己的力量。

⑼ 急求辦公室文員的實習記錄！

給你一篇實習報告參考下
時光匆匆,還記得去年的夏天的月13日,我來到這個陌生而又繁華的城市,來到期待已久的廣州發電廠.轉眼間,已有300多個白天黑夜了,在這逝去的300多個日夜裡,我不僅開拓了視野,增長了知識,更是在很多方面的能力都得到了鍛煉和增長,邁出了自己職業生涯的第一步:
從廣州市人事局舉辦的崗前培訓班學習到公司里的崗前培訓課；從「新老員工籃球對抗賽」到從化療養再到參觀西村熱電廠、員村熱電廠和柴油機發電廠，廣電優美的廠區環境和「團結協作，奮發進取」的企業文化給我們留下了深刻的印象，領導的語重心長的講話也對我們今後的工作和學習提出了誠懇的建議。
經過西村熱電廠安全學習並順利通過考試之後，8月初開始下班組開始為期2個月的專業認識實習，從乙值電氣專業開始，依次在鍋爐、燃料、化學、汽機專業進行實習，對整個西村熱電廠的發電工藝流程有了大概的了解。

電廠概況：我所在的西村熱電廠是典型的熱電聯產式機組電廠，和其他火電廠一樣，都是採用鍋爐對煤粉進行燃燒，把水加熱成具有一定溫度和壓力的過熱蒸汽，再進入汽輪機推動轉子做功，從而帶動發電機和勵磁機轉動產生電能。從能量轉換的角度來看，煤裡面的化學能再鍋爐中燃燒釋放出來，轉變成過熱蒸汽的熱能，這些熱能在汽輪機內做功，把熱能轉化成轉子的機械能，最終將機械能轉化成電能輸送出去。所謂熱電聯產式機組,即除了發電之外,還向外供熱.

燃料專業實習（為期一個運行周）：
燃料車間是電廠發電系統的能源第一站，主要負責全場的燃煤的進煤和上煤過程，為鍋爐燃燒提供源源不斷的動力。燃料車間標志性的建築就是龐大的煤場和跨度基本含括全廠的輸煤皮帶，在煤場裡面，工作人員用吊機將一車車火車卡上的煤抓卸下，不同的煤種按堆放置。根據每天燒煤的不同配比，工人們抓取不同比例的煤到皮帶機上進行配煤。皮帶機的啟動和對整個煤從煤場到煤倉的輸送過程則是通過集控室的程式控制系統進行控制，通過布置在皮帶層的攝像頭，操作者對整個輸煤過程一目瞭然。

化學專業實習（為期一個運行周）：
我們知道：熱力發電過程其實就是一個工質的形態轉化過程，在鍋爐裡面，水被加熱成過熱蒸汽，然後通入至汽輪機裡面做功發電，做完功的乏汽最終在凝汽器裡面被凝結成水，再進入鍋爐裡面循環使用，由此可見水在電廠裡面的地位。
在電廠裡面有很多種類的水：循環水，給水，各種旋轉機械的冷卻水……這些水的供給以及鍋爐每天的煤質化驗都是在化學車間完成的。
在化學車間里主要有預處理設備：斜管沉澱池、過濾器和無閥濾池等，這些設備主要是把循環水來水中的雜質、懸浮物去除，保證廠工業水系統、消防水系統用水，並供給化學除鹽水水源。
除鹽設備：陽床、陰床、混床等。顧名思義，通過這些陰陽離子床的吸附作用，除去水中的離子，保證進入主廠房補給水系統水質合格。
加葯設備：如除鹽水加氨處理、循環水加氯處理等。為了更好的滿足生產中所需要水的水質，這些設備操作必不可少。

主崗位專業實習（為期兩個運行周）
鍋爐、汽機、電氣三個專業是電廠的三大主要車間，不僅是因為其地位的重要，而且每個專業涉及到的設備跨度非常大，數量非常多，運行需要的操作技術非常高。