㈠ 凡億pcb培訓好不好
實話說真不好，裡面就講些軟體操作。沒什麼用的，我買了看了真心後悔，浪費錢。不過現在的網路問答，很多都是自問自答的。
㈡ PCB需要培訓些什麼
你這問題有點籠統抄。不詳細。 如 果是PCB設計。目前建議學PADS 或者ALLEGRO 。發達的城市用這兩個比較多。內地小城市用AD 和99SE比較多，主要畫簡單的板子。工資不高。
PCB培訓，首先必須要培訓設計軟體。這個是基礎。 其次是相關的一些項目板子實戰，包括PCB封裝製作，布局布線，EMC，等一些內容。 一般的書只是介紹軟體的使用，意義不大。 關鍵還是要項目實戰才是重點。。 會一個軟體，但是不懂板子信號，不懂設計要求。畫出來也是個爛板。。 就像你會開車，但是不認識回家的路，那你也找不到家。。
軟體只是個工具，學個PCB設計軟體很快。但是想要畫好一個板子，還有不少要求需要注意的，比如這個電源網路，你要是走線小了，直接帶不起或者燒掉。 。 這個信號要求很高，你隨便走線那用不了。。
㈢ 逆天PCB培訓靠譜嗎
老吳，可以說是我畫PCB的啟蒙老師，我是看他發的視頻自學的，很感謝他，我現在公司里專門layout，工資雖然不高，但是實戰讓我成長很快。看見有些人貶低老吳的，實在看不過去才回這條信息的。
㈣ PCB廠的安全培訓報告怎麼寫300字左
現將一年來的工作情況作簡短總結： 一、安全教育與培訓：安全教育與培訓是今年集團工作的重點，根據公司各部門實際情況及特點，採取不同的方式進行培訓.1、公司培訓和部門內部培訓：公司採用集中培訓的辦法，通過人事行政部的參與，間接影響到職工，提高了大家對安全的重視；部門內做好安全作業方面的培訓，培訓職工做好工藝操作，提高員工操作水平，減少和降低生產操作事故發生。2、加大宣傳力度：通過板報、消防日、安全生產月等多種形式做好宣傳，盡可能地讓員工參與當中去。在6月份的安全宣傳月活動中，在市裡參加活動的同時，藉助形勢，想方設法加大了在員工中的安全教育宣傳力度，讓盡可能多的職工參與到活動中去，用我們自己印製的傳單散發到各參展單位，把我們的企業產品推到參展單位面前。3、請專業人員講解：11月7日，公司與周口市急救中心聯系舉行了一次心肺復甦急救培訓，現場員工參與，產生了很好的效果。4、三級安全教育：員工三級安全教育是工廠最基本的安全培訓，在以往並不是做的很好，今年到人事部後，利用資源優勢，在招聘後就開始進行新員工三級教育，做到不合格不上崗，杜絕了以往的先上崗後培訓的現象，使新員工三級培訓率達到100%。對老員工做好安全在教育工作，從07年11月至08年10月，全年共培訓員工1467人次（不包括施工和勞務人員），圓滿完成了全年的安全培訓計劃。5、外部培訓：元月份公司選派3名人員參加了由河南省安全機構組織的應急預案制定培訓；8月份完成了對企業負責人和工廠安全管理人員的資格培訓，並取得了政府部門頒發的合格證書，11月3日至7日，委派機修和電儀各一人參加了河南省組織的特殊工種的安全消防培訓。各車間班組到集團技術比較強的單位進行技術學習與交流。6、自身的學習與修養：加強自身的學習與提高，除了和同事們一起學習集團的安全制度、安全文件、錄像外，多方面查找資料，通過網路查找一些事故案例，與集團各工廠負責安全的同事相互學習，充實自己。10月份，對集團兄弟單位的學習與審計，使我對工作的思路有了一個新的認識，在思想上有一個質的飛躍。二、隱患整改1、定期不定期進行安生生產檢查，查找安全隱患、糾正現場違紀現象、改善工作環境和員工勞動條件，消除安全隱患。通過現場檢查，發現問題，通過實例現場教育違紀違規人員，闡明其可能會造成的危害，減少操作中的安全隱患。一些隱患隨季節發生變化，根據這個特點，按季節變化進行相應防範。比如：根據冬季天氣冷、大雪天氣多的特點，及時以公司通知的方式提醒各部門及時清理房頂上的積雪，做好管道、閥門等設備設施的防凍工作，防止凍裂等意外事故發生。夏季加強火災防範，油漆桶、擦機布、含油的手套重點檢查等。針對粕庫、小包裝庫等一些庫區消防通道常常被佔用的問題，提出了一個初步的框架思路，要求所有通道能夠達到四通八達的要求，既能解決整體外觀整齊劃一，同時符合消防要求。4月份公司大修，加強對現場檢查，針對消溶不徹底等一些原則性的問題，堅持我的觀點，領導也給予了大力的支持。收儲倉庫開工開工期間，首先提出了現場的安全問題，施工期間現場檢查，把一些安全資料交給現場主管人員，對施工隊進行培訓，確定現場負責人是現場安全的實際負責人，保障施工安全順利完成。消防是公司的安全硬體設施，保持良好的消防系統的運行狀況是安全生產的有力保證，定期對發電機組、浸出雨淋系統等消防設施試運行，確保系統運行良好。廠區以保安為主，現場以車間為主，定期不定期普查等對消防設施採取交叉式檢查，發現問題隱患及時上報，及時解決。節日期間採取了重點防範，重點檢查，有效保證了節日安全。截止到現在，消防系統在運行檢查中合格率100%。三、特種設備與特種作業的管理特種設備在公司生產運營中具有一個特殊的地位，比如鍋爐、叉鏟車等等。今年對這些設備設施加強了管理，發現問題及時檢修，杜絕以往帶病作業導致的惡性循環現象，使全年保持了良好的運行狀態，保證了生產的正常運行。針對叉車安全管理中出現的問題，我與姜治河主任加強了對叉車管理，從嚴查紀律著手，規范操作，加強叉車安全教育，採取教育與處罰相結合的方法，在很短時間里理順了工作，使管理走向正軌。特種作業人員堅持持證上崗，從源頭把關，在招聘時沒有資格證不予錄用，已經錄用沒有證件的限期辦理，逾期取不到資格的按待崗處理，從而規范了作業隊伍。臨近年關，貨物需求量大，結合集團案例，對叉車司機進行了專門培訓，要求開車不能求快，要穩。四、與政府部門的協作在安監局的組織下，建立了重大危險源信息系統。並對危險化學品進行了申報。根據開發區管委會要求，每月對工廠進行安全隱患排查，實行隱患自查自改，並把整改結果和安全生產形勢以報告方式每月報給開發區。五、6月份安監總局督察組來周口檢查，積極與市安監局配合，准備好資料，及時進行上報。在安全生產月活動中積極參加，樹立企業形象。大修期間，浸出車間消溶，為了在出現問題時及時和消防部門溝通，把消溶的時間及檢修情況及時報消防部門。五、奧運期間的安全保障六、為了確保奧運會期間的工廠安全，公司專門成立了安全應急小組，並實行了經理值班制度，堅強夜班防範，提高工廠巡檢頻率，有力的保障了工廠的安全運行，做到安全生產無事故。六、工程施工今年是公司施工工程量歷年來最大的一年，也是關鍵的一年，從今年集團發生的事故看，施工中的重大安全事故時有發生，從表面上看這是由於施工隊管理不善造成的，但實際上應該看到事故背後存在的一些問題：現場施工都是一些很小的施工隊，安全管理能力差，很少對其成員進行安全教育，從而造成施工人員風險認識能力差，很難在短時間內形成一種安全意識，這就需要靠紀律對其行為進行約束。上半年公司出台了《施工現場管理制度》，對施工現場加強管理，取得了一定的效果，但由於現場監管與配合等問題，中間產生了一些矛盾，針對這種情況，今年下半年，生產部派專人對施工進行管理。七、應急疏散與消防演習：6月24日組織舉行了全公司范圍內的應急疏散、化學品泄露和消防演習。這次演習對新員工有特別的教育意義，有的新員工對工廠危險性認識不足，有的甚至沒有使用過滅火器，只是理論上了解一些，通過演習使員工加深了解了對工廠危險源的認識，每一位員工親自動手使用，學會使用滅火器，在一定程度上使公司員工提高了對火災事故的臨場適應能力；演習中的消防比賽把演習推上一個高潮，由原來報名的四組一下增加到十幾組，提高了大家參與的積極性。八、制度建設與安全管理2008年新年伊始，公司制定並與全體人員簽訂了安全生產責任制。4月份，張總要求對現場檢查制定標准，落實現場責任區域劃分，按照檢查標准進行檢查，明確責任，使安全責任化進一步得到了明確和落實。針對特種作業證件由個人保管，很多證件過期甚至作廢現象，造成管理上的一種混亂現象，加強了對特種作業證件的管理，對特種作業證進行了統一歸檔管理，到年審的及時進行年審，對到期、過期的證件進行了及時更換，使工廠避免了以往在安全部門來工廠檢查時的被動局面，為今後的管理創造了條件。安全標准化在今後是一個趨勢，為適應這一發展，同時也是安全管理的需要，針對一些不完善的安全管理制度進行了修訂和補充，制定出一套安全資料。存在的問題:通過一年來的工作，特別是這次到11個工廠的學習與審計，越來越清楚的認識到我們工作中存在的一些問題和不足：1、管理層次的思想意識與協調：在對其它工廠審計中發現：總經理支持；中層領導重視；安全員肯干，會查，這三方面做得好的，安全狀況良好，員工素質提高很快。缺任何一方面，工廠的安全工作都不順暢，總經理不支持，工作根本就沒法開展，環境、衛生也很差；中層領導不重視，一些問題、隱患得不到落實整改，有的壓住不報，造成提出問題的人收到他人的威脅，使一些可能解決的小問題最後發展成事故，安全員把問題反映給老總，使一些領導直接干預，找安全員談話，致使停頓；安全員不會干，不會查找隱患，不懂基礎的安全管理工作，可想工作會是什麼樣子。這些需要我們特別去警惕，思考，從中有助於檢查我們的問題。2、安全培訓還需要加強，員工的意識與自我保護能力不夠，個別部門培訓跟不上。附表1:公司安全月培訓統計表（略）從以上統計看，有些部門做得很好，比如品管、機修等，有些部門的培訓率太差了。3、還沒有形成一個良好的安全意識。在安全檢查時發現，一些員工當看到我時，馬上意識到自己沒有按章作業，立即對自己的行為做了糾正，這說明員工並不是不知道自己在違規作業，只是意識跟不上，這不僅需要我們長期的進行思想意識的灌輸，還需要在實際的工作環境中如何督促應用，提高員工的自我管理意識4、安全作業。工作中的「三違現象」還比較多。重復性的問題隱患時有發生。5、感覺知識不夠用。在知識的運用上感覺有很多需要學習的東西。09年工作計劃：1、以控制人的不安全行為為工作核心。95%的事故是人的不安全行為造成的，09年狠抓安全生產中違反勞動紀律、違反作業規程、違章指揮的「三違」現象。2、建立一個相對完整的培訓機制，並監督做好執行。對培訓後的效果做好跟蹤，及時掌握人員知識信息，發揮人事部優勢，利用座談等形式加強溝通，了解個人防護及培訓需求，及時調整思路與方法，切實把培訓工作落到實處。3、員工意識與能力的提高。通過強化管理、加強宣傳教育、培訓、座談、實戰演習等方式提高員工的安全意識和安全操作技能，掌握基本的安全消防知識，使員工能夠檢查和消除基本的安全隱患。4、學習：加強自身的知識學習。5、營造一個安全的工作環境。工作環境的好壞可以反映出一個工廠安全生產狀況的好壞，也可以反映出它的企業管理水平的高低。企業管理得好，安全工作就必然受到會重視，安全管理也比較好搞，事故率會大大降低，反之，安全管理上不去，工作思想麻痹，事故、傷亡不斷，職工則無法安心工作，會造成惡性循環。在這種情況下，生產必然不能正常進行。6、提高溝通能力。這是我所不擅長的，加強鍛煉，在這方面做好提高是我當前努力的一個方向。
㈤ 我在一個電子模塊公司上班，公司要求寫一篇PCB貼片的學習心得，雅馬哈的貼片機！
從品質入手，詳細寫怎麼操作機器，怎麼編程，操作過程中遇到的什麼問題。把握注意事項。才寫的精彩。
㈥ 我是pcb layout工程師，年底要寫總結。大家有這方面經驗的給點參考
尊敬的領導：
時光荏苒，2008年很快就要過去了，在XX即將迎來新的一年。翻看一年來的工作日誌，真是忙碌充實，緊張而又愉快。又經過這一年來的工作與公司的不斷培訓，以及上級領導及同事的幫助，我個人的工作技能及工作熱情有了明顯的提高。雖說在工作中還存在這樣那樣的不足，但應該來說這一年付出了不少，也收獲了很多，自己感到成長了，對工作處理也更加得心應手了。現就2011年的工作情況總結如下：
盡心盡職，以踏實的工作態度做好LAYOUT工作
今年截止目前為止共完成58個項目，其中新項目25個，改板項目33個，每個項目都嚴格按照公司流程進行工作，在項目前期組織進行布局評審，後期進行GERBER評審，並在項目發板前依照CHECKLIST 逐條檢查，保證了項目的測試一次性通過率，減少打板次數,縮短研發時間及降低成本。今年公司項目比較多，而且交期都較緊，部門人手緊缺，在這種情況下，通常都需加班加點工作來保證項目進度不會延遲。尤其在第三季度，個人完成9個新項目，10個改板項目以及2個測試板項目的工作量，在這些巨大的工作量下還是很好的保證了工作質量，其中除了個別項目因一些硬體設計上的問題外，大部分都通過了EMI測試。
虛心學習，以零起點的心態進行自身充電
積極參加公司以及部門組織的各種培訓課程。現在部門每周一課的培訓制度非常好，部門人員都把自己精通擅長的一方面共享出來對大家進行培訓，讓個人能力得到了很大的提升，特別是對信號完整性，生產工藝，軟體模擬有了飛躍性的提高。在平常空餘時間里也主動學習硬體知識，閱讀了許多產品的相關資料，了解行業的相關訊息，使自己的知識水平有了質的改變。
在XX的這段日子裡，無論是在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的。新一年有新氣象，面對新的任務和新的壓力，我也應該以新的面貌，更加主動積極的態度去迎接新的挑戰，在崗位上發揮更大的作用，取得更大的進步。
明天總是充滿了希望，我們與XX一同成長，共同奮斗，一定能實現公司的目標與個人的理想！
㈦ PCB品質部門心得體會
結合該季度品質狀況來寫附加些圖表說明申明品質重要性未來何控制大范圍寫也針對某類板子來寫
㈧ 逆天pcb培訓怎麼樣
現在網上很多工作了7,8年的工程師，把自己偽裝成大師、牛人、專家，然後自己做了網站論壇，找托天天在群里論壇里想盡各種辦法引誘培訓，或者自己個的微信公眾號，打著牛人的標簽，辦起了所謂PCB的培訓，什麼高級中級費用上千，低者費用幾塊錢，為了錢，想盡各種招數套路。而想學習的同學們又准備好了嗎?
1.你真懂原理、懂元件特性嗎？
我見過那種1塊錢入門的培訓，老師在裡面說，你們是layout工程師，不用多管原理圖上的事情，只要按照我說的這么擺放，這么連接就行了，封裝焊盤加多大，也說沒什麼標准可以隨意加，自己都看不懂電路裝著很懂，在那胡亂講一通，不知又要誤導多少新人。當時我聽了很替他的學生擔心，其實作為一個layout工程師，熟悉電路基礎和生產製造工藝是非常重要的。軟體再熟練有什麼用，不精通原理，都畫不出好性能的板子。
2.你焊接過板子嗎，玩過硬體么，或者自己修過電子產品么？
有的同學說了，我是去layout 的，幹嘛要焊板子，幹嘛要修東西。是啊，按照你的道理來說，確實不要。按照網路培訓的那些「牛」人「磚」家的意思，同學你確實啥都不要做，只要交錢，然後上他的課，就行了。如果同學有幸進入了layout外包公司，那麼恭喜你，你確實不要懂太多東西，這些公司入職的時候也會給你詳細的培訓（肯定比網上培訓的實用哦）。同時，同學你要做好加班被催單，以及長期無聊的重復拉線的心理准備（而且待遇還不高,底薪+提成），當初你覺得高大上的職業，有可能變成了極度枯燥和無聊的事情。做了半年下來，本以為是很有技術含量的東西，結果變成了重復勞動。我更看到有個號稱是興森快捷出來大神專家(他東拼西湊地出了幾本書）的說，，他覺得硬體沒難度，他搞不了不想搞，畫PCB有水平，我看是不懂硬體，只懂皮毛不知硬體的水深淺技術不到家搞不下去了，只能做些簡單的畫PCB，為了賺錢讓人跟他學PCB，給人洗腦灌輸錯誤思想。如果你不懂，很可惜，作為一個面試者，我面試你的時候肯定會問你這些問題，甚至讓你現場給我焊接幾個東西。要問我為什麼，很簡單，沒有焊接過板子的人，怎麼可能知道把板子畫好，絲印怎麼放置，方便焊接，有的器件怎麼放置，才能不幹涉。還有，你連有的電子元器件長啥樣都不知道，你確定你搞的封裝能用么，你會說，不是所有的器件都是標準的封裝喲，「牛人」說網上不是有很多封裝可以扣嗎？那我反問你你確定扣的老師都是對的嗎？都能生產嗎？同樣是吃飯，南方人和北方人飲食習慣一樣嗎？
㈨ pcb鑽孔車間個人轉正總結
轉眼間，在廣東龍人計算機有限公司工作已經兩個月，終於轉正了，就在此時需要回頭總結的時候才發現日子的匆匆。原先的大學生活讓我感到漸漸遠去，現在的工作已經漸漸變得順其自然了，回顧這些日子來的點點滴滴，覺得自己努力了不少，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。首先感謝公司能給我展示才能、實現自身價值的這個機會。這段時間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里公司給予了我足夠的支持和幫助，進入公司後的幾個月時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我兩個月來的思想、工作、學習情況作簡要的總結匯報。
一、工作情況
懷著對人生的無限憧憬，我走入了廣東龍人計算機系統工程有限公司（www.pcbwork.net）的精品製造工廠。我是一名PCB鑽孔員，剛進公司時，對PCB鑽孔全然陌生，雖然以前的學習中接觸過，但這次才是真正的近距離接觸，雖然每天都會有很多自己不懂的東西，但從進公司開始，就有一種很神奇的感覺，一種找到了自我的感覺。每做成一件事情，每學到一點新的知識，都會特別新奇有趣，我感覺到已經找到了自己的方向，能感到自己是真正用心去工作，而不是為了單純完成任務而敷衍了事。
許多人認為PCB鑽孔只是簡單的操作機械設備和進行PCB開料等工作，但只有用心去做了的人才會知道：作為有高度責任心的值機員來說，要保證機械設備的安全穩定運行，僅僅做好以上工作是遠遠不夠的；要保證機械設備的安全穩定，就是做好日常巡檢、保養工作，發現問題及時解決，使隱患消滅在萌芽狀態。使機械設備隨時保持暢通，這便是我們不變的追求。
在PCB鑽孔工作的這兩個月里，我深深的感覺到工作是多麼的辛苦，我們有過凌晨出動搶修機械設備，有過加班加點完成技能培訓，有過半夜對車間「6S」的執行情況進行監督與查核，還有處理故障連戰十幾個小時的激情。但是我沒有抱怨，為了值機員改板時的參數確認及相關報表數據真實、准確性與及時性的確認，我覺得這些付出都是有意義的。雖然辛苦，可同事們做事都很積極認真，有種眾人劃槳開大船的感覺，我感觸最深的就是，工作可以在快樂中完成。工作之餘，大家開懷談笑，不分彼此。有時候情況緊急，領導和我們一起上陣，給我的感覺是上下同心。正因為如此，在PCB鑽孔車間的工作，讓我體會了在愉快中完成工作的歡欣。
在工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退、嚴於律己，自覺的遵守各項工作制度；另一方面，吃苦耐勞、積極主動、努力工作；在完成工作的同時，積極主動的協助其他同事開展工作，並在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的能力。
經過兩個月的工作，我基本熟練了PCB鑽孔的各項工作。對操作天馬、雪龍鑽機，東台鑽機的工作有了全面的了解，並對本部門日常管理及機器維護有一定的經驗，使得我對PCB鑽孔機械的運作和維護有了更深入的認識。
二、學習情況
我發現走出校門才是更加需要努力學習的階段，「三人行，必有我師」，公司中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經驗和工作行為對於我來說就是一筆寶貴的財富。記得我剛到PCB鑽孔車間組的時候，對車間的一切都感到新奇。因為學校學的理論知識偏多，所以對設備運行維護知識知道的也有限，但是在組長的盡心教導下，我受益頗多。帶著飽滿的工作熱情，我逐漸熟悉了設備的操作。盡管我只是入門，但是我和其他年輕人一樣對工作充滿著熱情。為盡快提高自己在本職方面的知識和能力，充分發揮自己的主觀能動性，我利用業余時間找來了相關的資料進行學習，理論結合實踐讓我對各種PCB鑽孔機有了真正的認識，這為今後的工作打下了良好的基礎。
不僅要學習做事，也得學習做人。在這里我接觸了很多同事，就在接觸他們的同時，我才慢慢步入社會這個大人事圈，無論在哪裡為人處事都是一門高深的學問。初出茅廬的我還得好好學習。在做人做事方面我認為應該「低頭做事，抬頭做人」。
在這兩個月里，我參加了一次公司組織的PCB鑽孔基本知識培訓，系統地學習了PCB鑽孔機的基本構成和功能，使得對PCB鑽孔機有了更進一層的認識，給以後的工作做好了鋪墊。
從這一階段來看，發現自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來，所以我要抓住每一個學習的機會，使自己更加充實，更好的完成每一項工作。
三、思想情況
作為一名年輕工作者，我今後的職業生涯還很長，學習的機會還很多。而作為一名團員，入黨是我一直以來的夢想。為此我將盡我所能地對我的工作進行開拓創新，做出成績。為早日實現目標，我要求自己：努力工作，保持優點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，為企業美好的明天盡一份力。我相信通過公司全體員工的努力公司的明天會更輝煌。
總之，在今後的工作中，我要繼續努力，克服自己的缺點，彌補不足，加強理論知識和業務知識方面的學習，力爭成為學習型、創新型、實干型兼備的新世紀人才。力求把工作做得更好，不辜負公司領導對我的期望與栽培。我不敢驕傲、不敢妄言，我只能說，在以後的日子裡，我會盡最大的努力，滿腔熱情去工作，我希望公司能知人善任，同時也期盼著自己能夠很好的從起點做起，一步一步扎扎實實地往前走，全心全意為成為一名合格，再到優秀，直至卓越的移動人而努力奮斗！