公司團員青年培訓內容

A. 淺談國有企業如何發揮團員青年生力軍作用

在國有企業改革的新形勢下，共青團組織需要接受巨大挑戰。如何在企業的改革發展中使團員青年的主力軍作用得到充分發揮，是一個非常關鍵的課題。作為黨的助手和後備軍，共青團在企業發展過程中具有十分重要的作用，是促進企業實現穩健發展的重要力量。因此對團員青年在企業的發展過程中如何發揮作用進行探討具有重要意義。
一、團員青年在國有企業中的現狀分析
（一）缺乏有效的保障機制
很多國有企業當中團員青年隊伍整體年齡偏大，造成了團員青年隊伍正在不斷萎縮；與此同時，由於企業青年職工較少，因此企業在制定相關制度時對青年人的特點考慮較少，沒有考慮到如何將團員青年的積極性和主動性充分調動起來；在針對團員青年開展各項活動時，往往流於形式，對活動的實際效果關注較少。
（二）缺乏主動的個人意識
作為行動的前提，意識在人的行為當中具有十分重要的作用，要想表現出出色的行為，就必須要具備這方面的主動意識。然而現在意識老化成為年輕人的一大特點，他們在對問題進行考慮以及處理的時候往往置身於中年人甚至老年人的層面，這樣就導致了年輕人特有的思維習慣和方式的喪失，因此在企業的發展中也無法將主力軍的作用充分的發揮出來[1]。
（三）缺乏良好的企業平台
要想使團員青年的重要作用得到充分發揮，國有企業必須要為團員青年創造一個良好的發展平台。然而由於企業當中年輕人處於萎縮狀態，團員青年很少能夠真正在企業的中心工作中起到作用，僅僅是在一些文體比賽活動時才能看到年輕人的身影，正是由於受到企業平台的限制，因此很多年輕人在企業當中沒有合適的機會展示自己的能力。
（四）缺乏主動的學習能力
團員青年往往在步入社會之後，由於平時沒有強化對新知識的學習，導致自身知識和技能迅速老化，往往將一些很普通的任務完成後，就會感到滿足，從而嚴重束縛了自身發展。這種情況主要由兩方面原因構成，一方面由於企業的日常培訓活動往往流於形式，對年輕人吸引力不大，年輕人在這樣培訓環境下無法獲得新知識；另一方面很多年輕人沒有很好的職業規劃，自身對獲得知識的主動性不強，不能主動更新自己的知識儲備，導致在知識經濟的潮流中逐漸落伍。
二、推動團員青年發揮作用的有效對策
國有企業要想使團員青年在企業的穩健發展中發揮生力軍作用，必須要從自身的實際情況出發，真正做到「四個強化」。
（一）不斷強化團員青年意識引導
要想使年輕人在企業當中將自身作用充分發揮，共青團組織必須要採取有效措施針對團員青年的意識進行引導和強化。共青團組織可以通過開展一些討論活動的形式，將年輕人在企業穩健發展中的主觀能動性調動起來，強化團員青年對企業的歸屬感和使命感，讓青團員青年意識到自己對於企業穩健發展具有重要作用。
（二）不斷強化團員青年能力培訓
要想使團員青年在企業的日常經營生產活動中充分發揮作用，企業就必須要採取有效措施，強化對團員青年能力的培訓工作。一般情況下，由企業當中的人力資源管理部門進行培訓，企業的共青團組織積極主動參與，這是由於共青團組織作為年輕人的先進組織，對於年輕人的需求最為了解，因此在培訓的時候也能夠做到有的放矢，從而能夠全面促進團員青年綜合素質以及專業能力的不斷提升[2]。
（三）不斷強化團組織的機制創新
要讓團員青年在企業穩健中發揮出生力軍的重要作用，就要從團組織的機制創新開始，不斷為團員青年提供更為廣闊的發展平台。團組織的機制要適應青年人的發展需要，例如可以通過網路開創青年技術論壇，將企業發展中遇到的問題在論壇上進行發布，鼓勵團員青年積極參與討論，獻言獻策，還可以定期在論壇上開展技術攻關項目的研究探討，讓團員青年更加積極的參與到企業的發展中來，使他們獲得更多為企業穩健發展獻力獻策的機會。
（四）不斷強化團組織的特色活動
當前的團員青年與其父輩相比，具有更加強烈的個性化色彩，他們的自我意識往往更強，但是這並不影響他們具有強烈的責任感，更不影響他們成為企業穩健發展的主力軍[3]。企業要結合團員青年的特點和個性，少用強制性的管理，多用鼓勵性的號召，多給團員青年參與企業生產經營管理的機會，多為團員青年組織開展特色活動，設計特色內容，創新活動方式，讓團員青年在特色活動中強化自身的素質和能力，促使其生力軍作用得到有效發揮。
三、結語
團員青年是企業寶貴的財富，更是企業發展的中堅力量。企業要實現穩健發展，就要充分發揮團員青年的生力軍作用，不斷發揮團員青年的創造力和戰鬥力，給予團員青年積極的引導，促進團員青年的成長成才，切實推進企業穩健發展。

B. 團員教育的內容和方針、目標分別是什麼

共青團是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校。團的最基本的社會職能是教育，即按照黨的要求，用社會主義共同理想和共產主義遠大理想教育青年，引導青年樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，抵制資本主義和封建主義腐朽思想的侵蝕，促進青年的健康成長，造就有理想、有道德、有文化、有紀律的接班人，努力為黨輸送新鮮血液，為國家培養青年建設人才。加強對團員的教育，發揮團員的模範作用，是共青團先進性的集中體現。所以，開展團員教育，提高團員素質，是團組織的一項重要的經常性工作任務，也是團幹部日常主要工作之一。

團員教育的工作方針是：「熱情愛護，嚴格要求。」「熱情愛護」就是要充分地信任和滿腔熱情地關心團員，堅持以正面教育為主，通過正面引導、理論灌輸和典型激勵等方法，提高團員的思想政治素質，充分調動團員在本職工作、團內生活和社會生活中的積極性與創造性，發揮模範作用，並要為他們的健康成長創造條件。「嚴格要求」就是要用團員標准和團的紀律去規范和約束團員的言行，對團員提出高於一般青年的要求。同時，要堅持開展認真的批評與自我批評，嚴格執行團的紀律，使團員在嚴格的團內生活中經受鍛煉、健康成長。

團員教育的基本目標是增強團員意識，即增強團員堅持黨的基本路線的政治意識，正確參與團內與社會管理監督的民主意識，團員權利與義務平等一致的意識，遵守社會經濟、政治和社會生活行為規范的法治意識，高於一般青年的模範意識。其中特別是要注重增強團員的政治意識和模範意識。

根據團員教育基本目標的要求，團員教育的主要內容是：

(1)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀教育。使團員學習和掌握馬克思列寧主義的基本立場、觀點和方法，樹立正確的世界觀。

(2)黨的基本路線教育。使團員在了解國情的基礎上，加深對「一個中心、兩個基本點」的認識，積極投身改革開放，為建設中國特色的社會主義貢獻力量。

(3)團的基本知識教育。使團員了解團的歷史和優良傳統，明確團員的義務和權利，自覺發揮模範作用。

(4)社會主義道德教育。使團員帶頭遵守社會主義道德規范，樹立社會主義核心價值觀，抵制各種腐敗現象，移風易俗，破除迷信，在社會主義精神文明建設中發揮帶頭作用。

(5)社會主義民主和法制教育。使團員學習和掌握社會主義民主和法制的基本知識，自覺遵紀守法。按照民主集中制原則和正常的民主程序，參與團內管理與社會監督。

C. 共青團的日常工作都做些什麼

共青團的日常工作如下（以縣、市為例）：
1，根據黨在各個時期的路線、方針、政策，圍繞縣委的中心工作，按照上級團委的要求，擬定全縣共青團工作計劃，組織團員青年，積極完成黨組織交給的各項任務。
2，團結和帶領全縣團員、青年發揚「黨有號召、團有行動」的光榮傳統，積極投身經濟建設，為建立社會主義市場經濟體制，加強社會主義民主法制建設和精神文明建設，促進社會全面進步做出應有的貢獻。
3，組織團員、青年學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀，學習科學文化和業務知識，堅持建功和育人相結合，在實踐中引導和培養團員、青年成為建設有中國特色社會主義的接班人。
4，對團員、青年進行 理想信念教育、道德教育、紀律教育和革命傳統教育，引導團員、青年提高思想政治覺悟，做有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人。
5，在全縣經濟建設中，組織和帶領青年發揮生力軍和突擊隊作用，完成縣委、縣政府和上級團委部署的以青少年為主體的各項任務。
6，調查青少年思想動態和青少年工作狀況，研究青少年運動、青少年思想教育和青少年事業發展等問題，提出相應對策，開展各種健康有益的活動。
7，參與擬定全縣青少年事業發展規劃和青少年工作方針、政策，協助教育部門做好中小學學生的思想、道德教育管理工作，對青少年活動陣地、青少年服務機構建設等事務進行規劃和管理。
8，指導全縣少先隊的工作，協助有關部門選拔好中小學少先隊總輔導員和輔導員；對少先隊進行以共產主義為主題的理想信念教育和愛國主義教育，培養其成為「四有」新人。
9，擬定實施全縣團員發展計劃；積極推薦優秀團員入黨；負責團費的收繳、管理和使用。
10，代表青少年利益，維護青少年的合法權益。
11，組織青少年積極參與社會管理和民主監督，促進民主與法制建設。
12，加強團的基層組織建設和各項規章制度建設，協助組織部門搞好團幹部的管理、使用和考察，向組織部門提出對團幹部任免、調動和獎懲的建議。
13，負責召開全縣團員代表大會，並指導基層開好團員大會、團員代表大會。
14，負責指導管理全縣青年組織和青年社團組織工作。
15，加強青年職工政治思想教育、職業道德教育和業務培訓工作，全面提高青年職工政治素質和業務工作能力。
16，積極探索創建青少年活動陣地，加強對青少年活動陣地的管理、使用，努力增強自身能力和服務青少年的功能。
17，承辦縣委和上級團委交辦的其他工作。

D. 團員教育的目標及主要內容

團員教育的目標及主要內容如下：

（一）團員教育的基本目標是：

1、增強團員意識，即增強團員堅持黨的基 本路線的政治意識。

2、正確參與團內與社會管理監督的民主意識，團員權利與義務平等一致的意識。

3、遵守社會經濟、政治和社會生活行為規范的法制意識，高於一般青年的模範意識。

4、其中特別是要注重增強團 員的政治意識和模範意識。

(二)團員教育的主要內容是：

1、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和 科學發展觀。使團員學習和掌握馬克思主義的基本立場、觀點和方 法，樹立正確的世界觀。

2、黨的基本路線教育。使團員在了解國情的基礎上，加深對「一 個中心，兩個基本點」的認識，積極投身改革開放，為建設有中國特色 社會主義貢獻力量。

3、團的基本知識教育。使團員了解團的歷史和優良傳統，明確 團員的義務和權利，自覺發揮模範作用。

4、社會主義道德教育。使團員學習和發揚雷鋒精神，帶頭遵守 社會主義道德規范，抵制各種腐敗現象，移風易俗，破除迷信，在社會 主義精神文明建設中發揮帶頭作用。

5、社會主義民主和法制教育。使團員學習和掌握社會主義民主 和法制的基本知識，自覺遵紀守法，按照民主集中制原則和正常民主 程序，參與團內管理與社會監督。

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團員享有下列權利以及應履行的義務：

1、參加團的有關會議和團組織開展的各類活動，接受團組織的教育和培訓。

2、在團內有選舉權、被選舉權和表決權。

3、在團的會議和團的報刊上，參加關於團的工作和青年關心的問題的討論，對團的工作提出建議，監督批評團的領導機關和團的工作人員。

4、對團的決議如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以保留，並且可以向團的上級組織提出。

5、參加團組織討論對自己處分的會議，並且可以申辯，其他團員可以為其作證和辯護。

6、向團的任何一級組織直至中央委員會提出請求、申訴和控告，並要求有關組織給以負責的答復。

團的任何一級組織或個人都無權剝奪團員的權利。

E. 如何做好企業團員青年思想政治工作

思想政治工作在黨的建設工作當中起到了引領發展，凝聚人心，鼓舞士氣，推動各項工作發展的重要作用。當前，靖煤集團十二五發展規劃已經確定，我們在集團公司的帶領下，按照集團公司的要求，上下一致，齊心協力，為完成十二五目標、跨越式發展而艱苦奮斗。胡錦濤總書記在七一重要講話中說到：我們黨從成立之日起，就始終代表廣大青年，贏得廣大青年，依靠廣大青年。青年團員作為黨組織的後備力量，企業建設的生力軍，在企業的安全生產中發揮著十分重要的作用，企業的全面持續發展，也得依靠廣大青年，那麼做好團員青年的思想政治工作，促進團員青年成才，對於加強基層團建、黨建，加快企業發展，提高企業經濟效益，進一步促進企業持續健康發展具有十分重要的意義。下面，就如何圍繞企業發展，做好基層團員青年的思想政治工作談一點粗淺的認識：一、長抓不懈，增強思想政治工作的滲透力思想政治工作是一切行動的保證，只有經常性、持續性的抓下去，才能實現新形勢和新任務的要求，也才能有效的調動團員青年的積極性，達到思想政治工作服務於企業發展的目的。為此，要做到思想政治工作長抓不懈，我們要著重把握好以下幾點，以增強思想政治工作滲透力。1、為基層組織開展經常性思想政治工作創造良好的環境。提高團幹部的素質，增強開展思想政治工作的自覺性，是開展好思想政治工作的首要環節。日常工作當中，各級團組織和團幹部要樹立思想政治工作和生產管理兩手抓的共識，以抓好思想政治工作，形成良好的合力，帶動安全生產這個中心為目標。團員青年是企業的未來，是安全生產中的骨幹力量，在企業建設中發揮著生力軍的作用，把企業中團員青年的思想政治工作作為企業可持續發展不可缺少的一部分，把黨建團建工作的立足點統一到如何調動青年職工的積極性上來，才能不斷地保證企業建設中的蓬勃活力。2、做好思想工作形勢分析，確定當前思想政治工作的課題和內容。思想政治工作要針對團員青年特點，建立好課題，一是宣傳動員課題，把動員、鼓動、宣傳好人好事，宣傳先進青年、青年文明號，創先爭優工作貫徹到企業發展的始終，達到調動青工積極性的目的。二是防範課題，就是經過思想形勢分析對安全生產和日常工作中可能出現的問題進行預測，對以前發生過的案例時行宣教，達到警示防範的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，採取普遍性教育和個別交流相結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心青年生活的課題，這是在實際工作中對基層領導的基礎要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。在實際工作中，還應根據具體情況，隨時確定新課題和內容。3、樹立良好的帶頭形象。青年是企業建設的生力軍，是黨組織的後備力量，同時又是企業黨的建設、思想政治工作和企業文化建設中的最活躍的分子。要做好這個接班人，首先要加強自身的作風建設，一是要理想信念堅定。理想是奮斗的目標，對個人的發展和工作具有指導性作用，團員青年要健康成長成人才，必須通過不斷地提高思想政治水平而樹立正確而堅定的到理想信念，始終保持政治上的清醒和堅定；二是樹立甘於奉獻，艱苦奮斗的工作作風。黨團工作是理論工作者，相對生產部門來說，往往看不到直接的效益，但並不能說就不重要，黨團工作對安全生產起著重要的統領作用，所以我們要時刻保持一種埋頭苦幹、任勞任怨的工作精神，真正地指導安全生產工作；三是要嚴於律己，當得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人員又工作在領導身邊，往往是廣大員工群眾人們關注的對象。因此，我們一定要嚴格要求自己，處處擔當起表率，發揮先鋒模範的作用，增強思想政治工作的感染力。二、有的放矢，提高思想政治工作的效力在團員青年中做好思想政治工作中必須注重有的放矢，目標明確。目標明確是實現思想政治工作經常性的具體體現，實踐中把握思想工作的有的放矢應抓好以下幾個方面：1、針對任務定內容，旨在提高團員青年的整體素質。目前，集團公司的安全生產的任務十分繁重，工作中要做到層層落實安全責任，針對目標定措施、定責任人，這就要求我們的思想政治工作，一要聯系本單位安全生產的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，按照「講規矩、按制度、重責任、嚴管理」的要求，以科學發展觀為指針，開展好創先爭優活動，及時宣傳先進，樹立典範，提倡奉獻和奮斗精神，在團員青年中形成人心向上的好風氣；二要聯系安全生產的實際，不斷加強團員青年的培訓教育工作，通過思想政治工作的帶動效應，使團員青年都能加強安全意識，提高安全生產的主動性，積極主動查找、整改事故隱患，發現「三違」，處理「三違」，積極投身到安全生產工作之中；三要聯系維護穩定的實際，了解團員青年思想動態，不斷開展積極向上的主題教育活動，通過言傳身教，在團員青年中間嚴格落實穩定發展的工作責任，及時掌握青年思想動態，理順情緒，化解矛盾，促進企業的和諧穩定發展。2、針對易出現的問題，提前組織教育。要依據團員青年在生產中的思想形勢分析提出問題，對在完成生產目標中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題做為政治教育的內容，用以保障思想建設健康發展。在開展日常工作之中，經常性地對團員青年進行職業道德以及社會主義「四德」教育，增強服務意識，樹立良好的工作作風，加強職業道德建設。開展事故案例警示教育活動，通過典型的事例，提高思想警覺性，強化團員青年的安全生產意識。3、針對不同群體，根據工作特點，做深做細思想工作。不同年齡階段、不同崗位、不同工作環境之間，團員青年的思想有所不同，面對的問題和困難也有所不同。根據思想政治工作要做到點子上，做到團員青年的心中，就必須掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是觀察分析，講求方法。團員青年年齡大小、知識結構、個人經歷，男女性別等等，這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，採取不同的方法，在實際工作中，如果生產進度上不去，團員青年在工作中積極性不高的時候，正是需要做好思想工作的時候，要通過召開座談會、個別談心等形式了解掌握情況，並針對不同情況，採取不同方法，解決思想和實際問題；二是處理好集體與個人關系的問題。在單位困難時、工作環境不好時，要堅持個人服從集體，一切為集體利益讓步，以企業興衰為已任，與單位同命運共呼吸，甘願奉獻，這時思想認識十分重要，一定要以高尚的思想情操引領個人工作；三是處理好主動做與被動做的關系。對於主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽，對於沒有主動上門來的，不一定就沒有想法。針對不同情況給予解釋、批評、鼓勵、宣教。對於提出的問題，要認真做好答復工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對團員青年教育中，重點做好支部宣教工作，強調團員青年模範作用，針對實際情況，組織學習教育活動，對團員青年要以表揚為主，肯定他們甘當先鋒的精神，激發他們的工作熱情，全身心投入到工作當中。三、做好思想政治工作要掌握靈活性加強思想政治工作是在新時期抓好基層團組織建設的重要舉措，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創造一個生動活潑、團結寬松的學習工作環境。在開展思想政治工作中應注意把握幾個環節。一是要表揚和批評相結合。以表揚為主，普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主，肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主，正常教育和開展各種有益活動相結合。在實際工作之中，應根據實際情況，靈活地決定其具體方法，達到職工能聽進去，並願意去做的目的；二是要認真區別實際問題與思想問題的界線。在現實條件下，團員青年中存在著這樣那樣的實際問題，在調查研究基礎上，確定解決的辦法，而不能統歸於思想問題。屬於實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理。當然對一些屬於思想問題的要做細致的思想工作，力求解決。三是要融入感情。溫暖人、才能激勵人，凝聚人、才能振奮人。當前，工作崗位上競爭激烈，社會環境價值趨向復雜，造成青年精神壓力大，那麼在工作中，應多一份呵護、多一份關心。在實踐中，基層團組織要牢固樹「職工利益無小事」的服務觀念，從小事入手，開展積極向上的活動，建立青工檔案，解決實際困難，感化青年。這樣在團員青年中形成一種朝氣蓬勃、奮發向上的文化氛圍和團結友愛、互幫互學的人際關系，這是我們企業興旺發展的需要。（作者單位：靖遠煤業集團煤一公司）

F. 如何組織青年，凝聚青年，發揮青工生力軍作用

團員青年是企業建設的主力軍和先鋒隊，是企業改革和發展的重要力量。

因此，重視團員青年的成長和發展是企業發展的源泉，探索如何激勵和提高廣大團員青年使命感和責任心、積極性與主動性。

使他們更好地適應新形勢、新任務的要求，踏踏實實干好本職工作，建功立業、為企業發展貢獻力量，是需要持續關注的現實問題，是企業管理的重要課題。

筆者結合在基層多年的工作實踐，談一談對調動團員青年積極性的幾點粗淺認識。

一、准確把握團員青年的群體特徵，做到有的放矢

只有深入了解和准確把握群體特徵，才能有的放矢地做好對青年團員的管理。

目前，在建築施工企業員工構成中，「80後」「90後」員工已經占居了很重的比例，而且他們大部分集中和活躍在施工一線，成為企業的骨幹力量和重要戰鬥力。

這些年輕人，他們有文化、有理想、有追求，都渴望獲得成功，獲得社會的認可，他們迫切希望通過自身努力，改變現狀，實現自身價值；他們思想活躍、個性突出，有沖勁，還具有較強的創新意識和開拓精神。

他們擁有扎實的專業基礎理論知識和專業技能，還具有一定的社交能力。

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圖書簡介

本書匯集了活躍在我國青少年研究領域的專家、學者有關城市化進程中的青年發展問題的最新研究成果。

具有強烈的時代感和現實意義，主要探索了世界城市建設進程中的北京青年工作、青少年價值觀與現代素質、青年文化創新、新生代農民工的城市融入等內容。書稿學術視野開闊、內容豐富、可讀性強，研究成果對於青年自身的發展以及青年工作開拓新局面具有一定的學術價值和現實指導作用。

本書稿具有以下兩個顯著特點：一是全書圍繞城市化進程中的青年發展這一主題，涵蓋了當今青年發展的眾多領域，有青年發展狀況的報告，有經驗研究數據的分析，有理論結合實際的探討。

這些研究成果為城市化進程中的青年的全面發展提供了許多的理論與實踐的指導。

二是全面探討了新時期青年發展的進程。

隨著我國城市化建設的全面推進，各項事業都在開拓創新，青年群體面臨著更多的發展問題。

本書稿將青年發展置於時代大背景下，不斷追蹤青年行進的足跡，把握青年發展的進程。

如中國特色世界城市建設中的首都青少年工作、城市化進程中職場青年社會心態、全球化時代的青少年文化創新、城市化進程中新生代農民工的融入，體現了作者們關注、關心、關愛青年的社會責任感。

G. 如何凝聚團員青年，調動青年積極性

團員青年是企業建設的主力軍和先鋒隊，是企業改革和發展的重要力量。

因此，重視團員青年的成長和發展是企業發展的源泉，探索如何激勵和提高廣大團員青年使命感和責任心、積極性與主動性，使他們更好地適應新形勢、新任務的要求，踏踏實實干好本職工作，建功立業、為企業發展貢獻力量，是需要持續關注的現實問題，是企業管理的重要課題。

一、准確把握團員青年的群體特徵，做到有的放矢。

只有深入了解和准確把握群體特徵，才能有的放矢地做好對青年團員的管理。目前，在建築施工企業員工構成中，「80後」「90後」員工已經占居了很重的比例，而且他們大部分集中和活躍在施工一線，成為企業的骨幹力量和重要戰鬥力。這些年輕人，他們有文化、有理想、有追求，都渴望獲得成功，獲得社會的認可，他們迫切希望通過自身努力，改變現狀，實現自身價值；他們思想活躍、個性突出，有沖勁，還具有較強的創新意識和開拓精神；他們擁有扎實的專業基礎理論知識和專業技能，還具有一定的社交能力。

從另一個方面來看，由於社會環境的影響以及自身思想意識的限制，他們身上也不同程度地存在著許多問題與不足。主要表現在：好高騖遠、自我意識強、缺乏主人翁精神和必備的工作責任感，從而導致了「大事做不來，小事做不了」的現象；

在實際工作中個性獨特浮躁，缺乏實干精神，缺乏吃苦耐勞的高尚品德；人生閱歷不豐富、工作經驗不多，遇事欠思考不穩重，缺乏責任意識、服務意識和大局觀念。深刻認識這些主要特徵，充分發揮他們的優勢，不斷克服存在的問題與不足，將這支隊伍的力量調整、發揮到最佳狀態，是實施有效引導與管理的重要任務。

二、切實加強團組織和團干隊伍建設，強化組織保證。

共青團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，帶領著廣大青年在經濟建設中發揮生力軍和突擊隊作用。

對於企業來說，共青團組織是廣大青年團員的共同家庭，是青年人才發揮自身才能、展現自我風採的領導者和組織者，各級團組織的所有行為，直接影響團員青年的思想教育、組織管理、突擊作用、業餘生活等方方面面。

因此，要調動廣大團員青年在工作積極性，首先要重視加強各級團組織建設，堅持黨建帶團建，把團的建設融入到黨的建設和企業中心工作中去。充分發揮團支部的作用，利用團支部的管理經驗、組織能力，更好、及時地服務青年發展。

團幹部隊伍的建設應該作為其中一項重要工作來切實加強，這是強化團組織力量、發揮組織保證作用的重要支撐。作為一名團幹部，首先要提高思想政治素質。

自覺加強學習，提高理論素養和政治敏銳性，在思想上、政治上、言論上與我們的黨保持高度一致，准確地向團員青年宣傳黨的路線、方針、政策；其次必須提高業務能力，掌握共青團工作的程序、規律、特徵，能夠熟練地、全身心地投入到工作中去；還應加強作風建設，在工作上做到求真務實，在生活上做到廉潔自律，以實際行動做好廣大青年的表率。

三、持續開展教育培訓工作，實現正確引導。

使命感、責任感、積極性、主動性作為一種先進的群體意識，要靠長期不懈、全面系統的灌輸式教育學習。各級團組織要切實負起責任，認真抓好教育培訓工作，圍繞團員青年的成長成才、進步發展，設置較為系統的培養計劃，建立和完善人性化的管理制度，體現企業對團員青年的關懷和重視。

要充分創造學習條件，轉變學習觀念，提高學習興趣，使大家從「要我學」到「我要學」轉變。要定期對團員青年進行業務培訓和指導，開展形式多樣的專題講座，組織團員青年進行崗位技能學習，增強團員青年的業務本領和技能，提升團員青年的綜合素質。

要增強企業文化的引導作用，用文化的力量感染人和鼓舞人，使他們認同企業的價值觀念、願景目標，繼承光榮傳統，弘揚企業精神，願意在艱苦的環境中奉獻青春和智慧。讓他們以主人翁的姿態去工作，關注企業的命運，最大程度地發揮創造潛能。

對廣大年輕人來說，豐富多彩的活動是激發學習興趣的重要手段。

特別是對施工一線青年來說，他們工作壓力大，環境較為艱苦，生活較為單調，團組織應該根據項目現有的條件，充分考慮團員青年的年齡、思想特點，積極開展健康有益的文體娛樂活動，讓廣大團員青年的身心得到放鬆。

一個內涵豐富的活動，能夠起到很強的感染作用，促進團員青年的交流，進而調動大家的積極性。團組織應把重點放在如何創新活動形式、豐富活動內容上來，積極組織開展豐富多彩、群眾喜聞樂見的文體娛樂活動，同時，還要探索活動常態化、系統化、制度化、保持連續性的有效途徑。

將一些傳統有益的活動進一步完善，如「青年先鋒號」「青年文明崗」「五四紅旗團支部」等活動扎實開展，通過活動實現教育目的，增強教育的滲透力、影響力和感染力，讓團員青年在活動中鍛煉身心，展示才華，使這些傳統做法和創新工作都能有效的增強廣大青年團員的工作積極性。

四、深入進行交流溝通，增強組織凝聚力。

基層團幹部要滿腔熱情地投入到團的工作當中去，關心團員青年的工作、學習和生活，注意通過各種正式和非正式場合與團員青年進行溝通和交流，掌握他們的思想動態和真正需要，了解他們想什麼、干什麼、談論什麼、追求什麼，熟悉他們的性格、愛好、特長，把握他們關心的焦點問題。

積極地利用興趣愛好，做好工作轉化，「用其所長、避其所短」，努力為廣大團員青年的工作創造條件，為他們的成才、成功、成長鋪路搭橋，使大家覺得有學頭、有奔頭，進而在各項工作中出成績，產生成就感，培育自信心。
基層團幹部既要做好深入細致的教育工作，又要想方設法幫助解決廣大團員青年的實際困難，切實考慮和滿足他們的實際需求，多做得人心、穩人心、暖人心的工作，為大家辦實事、辦好事，為其排憂解難。通過對團員青年的關心和幫助，舒緩他們的工作和生活壓力，解決除他們的後顧之憂，使他們感受到組織的溫暖與關懷，對企業產生歸屬感和親切感，提高團組織的凝聚力，引導大家積極靠近團組織，形成強大的團隊協作力量。

五、探索建立良性工作機制，激發群體活力。

長期的管理靠的是有效的工作機制。要探索建立健全鼓勵競爭、獎罰分明，獎評有據的良性工作機制，通過競爭上崗，能者優先的選人用人機制，提高團員青年的競爭意識；

通過開展「青年崗位能手」評選、技術比武、勞動競賽等方式，著重提高基層員工的整體工作能力；要注意增強競爭機制的良性、友好與互動，營造「比、學、趕、幫、超」的局面，為團員青年快速成長進步搭建廣闊平台。

要把握廣大團員青年富有上進心、具備強烈榮譽感的特徵，定期對他們做出的工作成績予以評估與肯定，並給予一定的獎勵，建立合理的獎懲制度，健全完善公開、公平、公正的晉升體制。通過這些全方位的機制，激發團員青年的心理動機，喚起他們對工作的高度責任感，激發他們建功立業、奉獻企業的積極性和創造性，從而在企業建設中充分發揮他們的智慧與潛能。

H. 企業團員培訓內容

企業文化，心態，他們的工作內容，企業的規章制度，順便最好提一下職業前景之類的。
新員工的培訓大體就那些，企業文化，規章制度都是最基本的，心態、工作內容之類的看是激情康巴

I. 團幹部培訓團員青年的方法和藝術是什麼

培訓，是各行業各單位為員工提供的一次學習機會，但這個機會給了大家後，有的人卻不怎麼珍惜。團幹部在培訓團員青年的過程中，如何避免這些問題的發生，是當前共青團工作中的一項重要內容。對團員青年進行培訓的意義團幹部認識清楚培訓的意義，對掌握培訓要義，對待培訓態度，按照科學有序的方法進行培訓以及由培訓的結果而帶來的波紋效應，都有實際作用。

1．從團組織方面來看，培訓有著很多方面的作用

(1)培訓是團的活動的一種極為有效的方式。

(2)培訓是宣傳團組織，影響社會、影響青年的手段。

(3)培訓是履行團章的途徑，可團結、教育青年。

(4)培訓是服務青年的具體行動。

(5)培訓是團幹部自己投身社會工作課堂的途徑。

2．從青年方面來看，培訓有諸多益處

(1)增長知識，了解現代社會發展，跟上時代步伐。

(2)滿足需求。培訓能夠部分滿足青年的現實需要，青年有成長、學習、生活、工作的多方面的需要，例如，在交往方面，他們需要結交朋友，確立自我，了解他人，培訓可以滿足這種願望。

(3)學會學習。現代社會，原有的知識已遠遠不能滿足需要，需從概念、方法、新的思維方式等方方面面不斷學習，培訓就是給青年灌輸這樣的理念和提供所需要的平台。

(4)促進成長。當代社會，要求青年要有緊迫感；看待事物要有新角度；會容納不同的認識和看法；常思考哲學問題「人為什麼而活?」通過培訓，團員青年可以進一步意識到自己的責任，自己的職業角色、家庭角色、行業責任以及社會責任，以及國家、民族的前途、命運，肩負起自身的光榮使命。

(5)得到獎賞。培訓所獲得的知識，在將來的工作、生活中可以應用；培訓中的經歷可讓青年在其中獲得快樂，如交上知心朋友，展示自己的特長等。

雖然這里歸納了許多培訓的益處，但也不是說每次培訓就會有這些收獲，必須在認識清晰、准備精心、實施完善的情況下，才可能達到。培訓是相當特殊而有價值的事，因為幫助學習是令人興奮的活動，就如一位智者所言，在一切生物中，人類獨特之處是他們基本上有適應能力的專門性，且不取決於某個特定的具體形式、技能或其在一個生態環境中的適合性，而取決於其同適應過程本身的關聯——即取決於學習過程。基於這樣的認識，我們關於培訓的學習就更有意義了。