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國家標准宣貫培訓內容

發布時間:2021-02-21 21:39:28

❶ 安全標准化宣貫手冊的內容如何編寫

我們車間最近也在搞安全標准化,可以從基礎管理、日常管理、現場管理三方面說。
基礎管理分組織機構、安全職責、制度建設、法律法規、體系建設等方面談。
日常管理可以從目標方案、安全會議、安全檢查、安全教育、安全獎懲、消防管理等方面談。
現場管理可以從標識化管理、勞動防護用品管理等方面談

❷ 如何加強國土資源標準的宣傳培訓

(1)及時發布標准信息
在國土資源部門戶網站、國土資源標准化信息服務平台、國土資源報、中國礦業報等媒介及時發布標准化工作及標准信息,加大標準的解讀,進一步推進標准信息的社會化服務。
(2)及時舉辦標准培訓
舉辦標准培訓班,將相關技術領域的理論、方法納入到標准培訓中,使理論、方法與標准能夠有機結合,保障國土資源從業人員能夠准確地理解標准、掌握標准、使用標准。
(3)及時開展宣貫工作
相對於標准宣貫的實際需求,標准發布實施後宣貫工作還不夠,推廣應用力度還不足,導致了相關標准應用不到位,不利於科技成果推廣和行業發展,制約了科技進步,沒有取得其應有的社會效益。今後的工作中,我們在努力做好標准制修訂與升級工作的同時,應更進一步加強標準的宣貫力度,加強拓寬標准化宣貫的渠道。促進科技成果更好地轉化為社會效益,為科技進步和社會發展服務。
(4)及時下發標准宣貫材料
標准在進行宣貫的同時要保證相關的材料及時准確地發放出去,包括標準的編制說明和使用指南等。如果標准宣貫材料沒有與相應的宣貫活動同步進行的話,勢必會影響標准宣貫推廣的力度,達不到標准宣貫應用的效果。宣貫工作結束後要及時發放調查反饋材料,並督促認真完成,回收的反饋信息也要認真整理總結。

❸ 機械制圖國家標准宣貫的培訓證書什麼用

機械制圖是用圖樣確切表示機械的結構形狀、尺寸大小、工作原理和技術要求的學科。內圖樣由圖形、符號容、文字和數字等組成,是表達設計意圖和製造要求以及交流經驗的技術文件,常被稱為工程界的語言。另外機械制圖也是大多高等院校機械類及相關專業開設的一門基本必修課程之一。

❹ 如何做好企業標准化宣貫

培訓是關鍵
與工作相關的培訓最為重要
要讓參與者感受到實行標准化對其共組有實質性的幫助

❺ 國土資源標准宣貫工作都有哪些制度上的保障

在《中華人民共和復國標准化法》、制《中華人民共和國標准化法實施條例》、《中華人民共和國標准化法條文解釋》、《國家標准管理辦法》和《行業標准管理辦法》等法律法規中大部分都提到了「組織實施標准和對標準的實施進行監督」。其中《中華人民共和國標准化法條文解釋》第一章總則的第三條中提出「組織實施標准」是指,有組織、有計劃、有措施地貫徹執行標準的活動;《國土資源標准化管理辦法》第八章標准實施和監督檢查的第三十一條中要求「標准發布後,部業務主管司局應及時組織開展標准宣傳、貫徹、培訓、指導工作。標准宣貫工作應列入各級國土資源行政主管部門和技術機構的工作計劃」。

❻ 總監辦內部標准化宣貫學習怎麼寫

標准化是指在經濟、技術、科學和管理等社會實踐中,對重復性的事內物和概念,通過制容訂、發布和實施標准達到統一,以獲得最佳秩序和社會效益。公司標准化是以獲得公司的最佳生產經營秩序和經濟效益為目標,對公司生產經營活動范圍內的重復性事物和概念,以制定和實施公司標准,以及貫徹實施相關的國家、行業、地方標准等為主要內容的過程。

❼ 什麼是煤炭行業標准宣貫是什麼意思呢

宣貫,即宣傳並貫徹實行。通常是指對政府、上級機構、母公司等的法律條令、版政策、方針、活動等權的宣傳,以達到思想意識的一致,從而採取協調一致的措施、行動,最終達到或完成目標。

煤炭行業標准宣貫即宣傳貫徹煤炭行業標准。

經國家安全生產監督管理總局批准,2009年發布了53項煤炭標准,其中煤炭行業標准(MT)43項,煤礦安全標准(AQ)10項,並已經國家標准化管理委員會備案(公告見附件)。為貫徹落實全國標准化工作會議精神和國家安全生產監督管理總局、國家煤礦安全監察局有關標准化要求,進一步推進實施技術標准戰略,促進行業標准化活動的開展,及時組織開展53項煤炭標準的宣傳貫徹工作。

❽ 目前,國土資源標准宣貫的主要途徑有哪些

實施標准化宣貫是開展標准化工作的一項主要任務,也是大力實施標准戰略的一項必要內舉措。目前,容國土資源標准主要通過以下三種途徑開展宣貫工作:

(1)會議座談交流途徑

會議座談交流宣貫流程如圖8所示。

(2)傳統紙質媒介途徑

傳統紙質媒介宣貫流程如圖9所示。

圖10 信息網路宣貫流程圖

❾ 如何做好標准宣貫工作

摘要:加強標准分類企業執行的標准不可能是單一的.單一的標准也很難發揮其應有內的作容用,只有形成囊括國家、行業、企業標准(或技術、管理、工作標准)的標准體系,才能發揮標準的綜合作用.而體系中的標准對於企業的不同子單位.重要標准和支持性標准又是可以相互轉換的.所以對同一企業的不同子單位通過對引領本單位的重要標准進行有針對性地宣貫.就在很大程度上抓住了該單位標准實施的綱領性工作。

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