A. 首次實驗室資質認定要做哪些准備工作
一、管理要求的准備
1成立工作機構
2確定申請項目及檢測能力
3確定人員
3.1確定授權簽字人 每個實驗室至少應有兩個授權簽字人。
3.2明確技術負責人和質量負責人
3.3培訓與任命內審員及質量監督員。
4管理體系的建立與運行
4.1編制、下發與宣貫質量管理體系文件
4.2質量管理體系文件試運行與改進。 一般要求質量管理體系至少運行3個月才能進行計量認證評審。
5評審前內部審核和管理評審
5.1內部審核
5.2管理評審。
6提出申請 凡申請計量認證的檢測機構需提前6個月向發證部門提交申請材料
6.1《計量認證申請書》
6.2法人資格證明或法人授權證明文件
6.3上級或有關部門批准機構設置的證明文件
6.4質量手冊
6.5程序文件
6.6典型檢測報告
7現場評審匯報材料的准備工作 主要內容有本單位的機構簡介、組織機構、人員結構、申請認證的技術能力領域及項目數、質量管理體系的運行情況、開展能力驗證及實驗室間比對的情況、人員培訓情況、儀器設備配置情況及為迎接現場計量認證評審組的准備工作情況等。
二、.技術要求的准備
1人員培訓與考核
1.1制定培訓計劃
1.2計量認證基礎知識的培訓
1.3檢測人員持證上崗考核。
2技術能力准備
2.1新開展檢測/校準項目的評價確認
2.2非標准方法的確認
2.3現場考核項目的准備。
3儀器設備的計量檢定與校準
3.1編制儀器設備一覽表
3.2儀器的計量檢定、校準及驗證
3.3計量儀器的標識化管理
3.4裝置、設施的標識化管理
3.5編制儀器檢定周期表
3.6儀器設備的期間核查。
4檔案管理
26類檔案應包含的內容羅列如下供參考 4.1組織管理:至少應有法人任命文件、機構成立文件、營業執照、組織機構代碼、組織機構框圖、各類人員任命文件、人員一覽表、檢測能力一覽表法人授權證明。 4.2外來文件:上級各部門的文件按時間記錄。 4.3內部文件:包括任命文件、所開展的活動文件等。4.4質量體系:各種版本的質量體系文件。4.5內部審核:審核計劃表、內審員委派表、內審記錄表、審核報告、不符合報告。4.6管理評審:評審計劃表、評審報告、評審簽到表。 4.7人員培訓:培訓計劃表、培訓記錄表、培訓考核計劃表、培訓考核記錄表。4.8人員技術檔案:每人一個檔案應有學歷證明、培訓考核證明、資質證明、繼續教育證明等。4.9環境控制:環境監控記錄、內務管理檢查表。4.10標准方法及標准查新:現在使用的有效的標准目錄和定期標准查新的證明。 4.11量值溯源:周檢計劃表、相關合格證書。4.12能力驗證及比對試驗:驗證計劃表、驗證評審報告、試驗計劃表、試驗結果分析報告。4.13新項目管理:項目申請表、項目評審表、項目驗收表、能力分析表。4.14文件控制:文件審批表、文件修改申請、文件發放回收登記表、文件修改通知、文件銷毀記錄、文件總目錄。4.15報告發放及更改通知書:報告發放記錄表、檢測報告更改申請表、對……報告的補充。4.16分包:分包分評審表、分包協議書、分包情況登記表。4.17抱怨及服務客戶:顧客滿意度調查表、顧客信息反饋表、申訴登記表、申訴處理表。 4.18設備管理:購買申請表、驗收報告、使用記錄、報廢申請表、維修記錄。4.19服務和供應:采購申請表、采購計劃表、供應商評價表、合格供應商登記表、材料驗收單。 4.20例外許可:例外許可申請表、例外許可評審審批表。 4.21不合格工作及糾正預防措施:糾正和預防措施要求表、改進糾正和……實施情況表。4.22抽樣及樣品處置:抽樣委託單、樣品處置表毒品危險品處理表。 4.23自校:自校檢定方法、自校檢定記錄。4.24標准物質:標准物質證書。4.25期間核查:期間核查方法、期間核查記錄。 4.26其它:如測量不確定的評定等。
B. 能發一份企業領導及相關人員的計量培訓教育制度么
計量人員能力和培訓管理程序
1 目的
確保計量人員的素質與崗位要求相適應，合理配備計量人員，為保證測量管理體系的有效運行提供人力資源。
2 范圍
適用於公司計量人員能力和培訓的管理。
3 職責
3.1 各部門：根據計量崗位需求提出人員配置和人員培訓申請。
3.2 公司領導：批准計量人員配置。人員培訓申請。
3.3 人力資源部/人力資源科：計量人員的配置，制定崗位能力規定，組織開展培訓及培訓有效性的評價，歸檔保存人員資格證書。
3.4 生產管理部：負責全公司員工計量法制的教育和培訓，著力提高全員計量法制意識，協助人事行政部確定計量崗位能力的要求。
3.5基建設備科:負責本單位員工計量法制的教育和培訓，著力提高全員計量法制意識，協助生產管理部開展全員的教育和培訓。
4 工作要求
4.1 本公司的計量人員包括：
a. 計量職能部門從事管理/計量技術的所有人員；
b. 從事內部檢定、校準、產品檢驗、測試、試驗的人員；
c. 簽發檢驗、試驗、測試報告、證書的人員；
d. 測量管理體系內部審核員；
e. 各部門兼職計量員；
f. 測量設備維護、調整、保管人員；
g. 能源計量人員；
h. 納入測量管理體系的其他人員。
4.2 生產管理部編制《計量崗位職責和許可權》，明確計量人員的職責和許可權。
4.3 計量人員的能力要求
a. 各卷煙廠（生產部）計量職能部門負責人：具有大專以上的教育學歷，獲得助理工程師以上的技術職稱。
b. 計量管理員（專職）：具有大專以上的教育學歷，或者從事計量工作2年以上，獲得助理工程師以上的技術職稱。
c. 能源計量人員：應通過相關部門的培訓考核，持證上崗。能源計量器具檢定、校準和維修人員，應具有相應的資質。
d. 兼職計量員：具有中專以上的教育學歷。
e. 檢定工（員）：必須上崗前必須經專業機構考核合格，檢定員證書在有效期內。
f. 內部校準員、從事產品檢驗、測試的人員：具有高中以上學歷，並需經檢定、校準或檢驗專業和業務能力培訓並考核合格，檢定員
g. 內部審核員：應經有資格的培訓機構培訓並考核合格，內審員證書在有效期內。
h. 復雜的、高精度的測量系統、測量設備的操作人員：必須接受測量設備操作培訓，考核合格後，方可持證上崗。
4.4 人員培訓
4.4.1生產管理部或技術中心組織制訂公司級別計量培訓計劃，生產管理部部長或技術中心總監審核後，報公司人力資源部確認後下發給各卷煙廠（生產部）；各卷煙廠（生產部）基建設備科組織制訂本單位計量培訓計劃，基建設備科科長審核，報人力資源科確認後下發給各車間、科室。
4.4.2如有臨時計劃，各卷煙廠（生產部）的計量培訓需求由車間、科室提出，基建設備科確認，人力資源科組織開展計量人員的培訓。公司級別的培訓（如內審員、能源計量員或體系持續改進等）由生產管理部或技術中心提出需求，經生產管理部部長或技術中心總監審核後，人力資源部組織開展培訓。
5.4.2培訓內容包括：計量基礎理論、計量專業技術、計量法律法規等內容。計量人員的培訓方式主要以崗位為主，結合外培、進修、專業培訓等。
5.4.3內部審核員和能源計量員應在有資質的培訓機構接受培訓並考核合格。
5.4.4各卷煙廠（生產部）應定期或不定期地進行全員計量意識教育，採用培訓、宣傳、計量知識競賽、技能比賽、研討等方式，深入學習國家相關計量法律法規、計量基礎知識、ISO10012:2003標准、GB17167-2006標准、公司測量管理體系文件，並規范計量人員（包括能源計量人員）的行為。
5.4.5生產管理部保存所有培訓的課件及考核試題，並及時發送一份給人力資源部。
5.4.6人力資源部對每次的相關培訓都應進行有效性的評價，記錄和保存每次的培訓活動和評價記錄。
5 相關文件
5.1 《計量崗位職責和許可權》
6 記錄表式
6.1 計量培訓計劃
6.2 計量培訓需求
6.3 計量培訓記錄
C. 我急需要一份計量員培訓心得、跪謝了！
呵呵，正好我也是最近剛寫的，你可以作為參考，純手工！ 以下正文：
尊敬的領導
你好：
基於公司人才培養計劃，提高單位計量人員的綜合素質水平，滿足公司內部的需求並根據國家《計量法》、國家《計量檢定人員管理辦法》的要求，公司組織從事計量人員進行外派培訓，我有幸參加廈門銳利檢測公司開展的計量檢定資格審核，並順利通過，結合其中的一些概念和要求以及公司的現狀，做以下總結和分享：
一． 從2月26至3月3號，維期6天的培訓讓我獲益頗多，此次申報的工種為衡器計量工和熱工計量工。前3天是針對衡器計量工種的知識培訓，主要是計量檢定員有關基礎知識、JJF/JJG計量檢定等方面的內容，計量基礎包括：計量基礎知識，計量法律、法規，法定計量單位，誤差及數據處理，測量不確定度，量值傳遞及溯源等，其中計量檢定基礎知識中比較重要且易混淆的概念分別總結對比如下：
1.強制檢定、一般檢定以及校準之間的區別：a檢定：是指對計量特性進行檢查，確定其計量特性是否符合法定要求的一系操作。b強制檢定：是檢定中的特殊情況，是根據檢定的必要程度及其管理形式分類得到的，主要是針對用於貿易結算，安全防護、醫療衛生及環境監測四方面的計量器具進行強制檢定。C校準：與檢定一樣都是確定量具的計量特性的操作，只是檢定具有法定和強制性，而校準不具有，它是根據公司企業內部需求進行儀器管理和測試。（強制檢定目錄見附件）
2.檢定分度與實際分度值：檢定分度一般用e表示，是用於對秤分級和檢定時使用；實際分度值是儀器可讀最小單位也是儀器的精確度，一般都可在量具刻度上顯示出來，e是假定值，受制於實際分度值，關系為：d<e<10d，e=d或e=10d。
-----衡器計量工包括：非自動衡器和自動衡器兩大類，公司比較常見的秤類為數字指示秤、電子計價秤和磅秤均屬於三級中准確度等級的非自動衡器；
其檢定項目主要有：
A技術要求：包含外觀是否OK，檢定環境，是否是首次檢定還是隨後使用檢定，儀器出廠的一些有用數值是否完好等。
B計量特性要求：a示值誤差---此類誤差是針對儀器全量程示值變動情況進行校準，看其變動誤差值是否在允收范圍內，一般需要檢測5個基本數值，分別為MAX、MIN、50%量程、200e、500e；b偏載誤差---又稱四角誤差，主要是檢測秤四角方向誤差離值，用標准砝碼取1/3量程數值進行校準，若電子稱支點不是常見四個，取用的標准砝碼數據可根據公式：1/（n-1）的量程來算；c重復性誤差：測量一組標准量值重復性體現，得到數值之間的離值；取用砝碼數值為100%量程或接近MAX值，重復至少3次操作，記錄數值之間差值絕對值的最大值須在最大允差范圍內。d秤砣秤量---對於磅秤還需要對秤砣進行標准秤量，看其規格是否與標定的一致，誤差若在允收范圍外，則可通過秤砣上的計量孔鐵屑對其進行校正；e零值誤差：因公司主要是三級電子秤，零值誤差可不用另行檢驗，只需檢測其能否示值歸零即可。----以上數據均須等5S確定示值穩定後方可讀數---。
二．後三天主要這對熱工計量和一些其它常用儀器的培訓，熱工計量包含：溫度測量，壓力表、真空表等表類測量，數控顯示儀測量、水浴機類溫度測量、烘乾箱/恆溫箱溫度測量；其它測量儀器為：通用卡尺、千分尺等長度工具，以下取壓力表為例進行分析：
工業常用壓力表包括彈簧管式壓力表、壓力真空表、真空表以及活塞式壓力表，公司主要是彈簧管式壓力表，量程大都在0-1MPa，其介質為無污染的氣體。
其校準項目：
A技術要求：a外觀--表各部分零件無松動，表安全孔上須有防塵裝置，介質種類-表上應標有相對應的介質色標，公司壓力表介質為氧氣和其它惰性氣體，色標藍色或黑色。b標示--刻度盤應標有基本計量單位和數字，產品名稱和准確度等級（公司表為1.6級）c測試環境。
B 計量特性：a示值誤差—根據量程合適選擇測量點，升壓/降壓檢定時，敲表殼前、後示值與標准器示值之差。 b回程誤差--對於同一檢測點在升壓/降壓時，敲表後示值之差。c輕敲位移—對每一檢測點，升壓/降壓檢定時，輕敲表殼後引起的示值變動量之差。
三．計量儀器分類：
公司的計量設備通常包括：檢驗設備（進貨、上、下工序檢驗用）、試驗設備（壽命、現場行式試驗）、儀表、標准樣件、輔助設備（穩壓電源、工裝夾具）或它們的組合，為了便於管理，我將公司測量儀器按重要程度可分為ABC三類：
A類：用於貿易結算，醫療衛生，安全防護和環境監測，最終產品檢測，關鍵過程參數檢測所用到的計量裝置，這一類儀器就是上面提到的強檢儀器。A類儀器必須通過法定計量單位檢定，確認間隔不超出國家檢定要求。
C類：設備和生產線上指示用的儀器儀表，僅充當夾持等工具使用、簡易、低值易耗的計量裝置，（如印刷車間的壓力表和流量計）C類可以分別實行一次性確認、一般性確認和有效期管理。
B類：AC類以外的計量裝置。B類均為實行周期確認，可酌情減少其校準項目或適當延長確認間隔。
四．收獲：培訓讓我受益匪淺，意識到了計量管理工作的重要性，看到自己在工作方面存在的差 距，熟悉了計量檢測確認規范要求，明確了作為計量員應承擔的責任；此次培訓也讓我對常用測量儀器的計量特性有了系統性了解，並通過實際操作讓我對其更加牢固掌握，規范了儀器校準方法和步驟，對實驗室管理方面也有了全面了解，具備計量檢定員所需的基本知識和素養
五．體會：計量監測是公司必不可少的重要的環節，是產品質量的夥伴，是產品質量保障的護照。只有合格有效的計量設備，才能確保生產出合格產品。如今，貫徹計量管理體系標准已被眾多企業所看重。而公司目前處於ISO最為關鍵階段，計量也是其一部分，我會做好這一方面計量工作，並仔細檢查各環節是否還有問題，並會及時給與改善，而計量工作也是需要全員參與，靠大家配合才能真正做好。對使用者而言，人人都是管理者，人人都維護者，都應該嚴格遵守儀器設備作業指導書進行作業，只有通過各車間部門共同努力，才能進一步健全完善計量管理體系，滿足產品檢測的要求，確保每一次審核的順利通過，確保能夠提供讓客戶滿意的產品，這才是根本目標之所在。
我也是從事於計量工作，樓主還有什麼問題，可以在我空間留言。
希望對你有幫助！
D. 馬上要過計量認證的擴項。
這就是實驗室新擴項目，你們程序文件裡面應該有一章類似「新擴檢測項目程序」，先讀一讀，看看自己是怎麼規定的，這也是首先要滿足的，一般擴項的程序簡單列一下：
1、標准：准備尾氣檢測的國家標准或行業標准，實驗室進行標准確認，標准中需要哪些儀器、什麼環境條件、什麼試劑等等，實驗室具備什麼條件，不具備的列出采購或改造計劃、人員培訓計劃等。
2、儀器、試劑等：采購儀器、試劑，到位後，實驗室先請計量校準機構對儀器進行檢定校準，拿到證書後後使用部門進行確認，保證儀器的參數滿足標准要求。試劑等也要相應進行確認，這個你們程序文件中都會有規定。
3、按照第1條確認結果，制定人員培訓計劃，學習尾氣檢測的標准和儀器操作，保留記錄
4、人員考核上崗，通過後簽發上崗證，保留記錄。
5、儀器的操作規程，稍微復雜的儀器基本都要有，隨儀器放在一起。
6、開驗報告，也叫經歷報告，就是實驗室按要求進行尾氣檢測，出具一份以上的報告，以證明實驗室具有能力，這個也是必查的。要注意的是，這個報告不能用任何認可標志。
7、至於作業指導書，不是必須的，只有標准規定的不夠仔細，不同人員可能有不同理解時，或者檢測過程非常復雜時，才需要制定作業指導書，這個你可以對比一下看看。
8、環境條件，尾氣檢測如果對環境條件要求高的話，就必須滿足，而且要能證明。
9、還有重要一點，能力建設完成後，有條件的參加能力驗證/測量審核，沒條件的需要進行實驗室間的比對，然後編寫比對分析報告，開驗報告是證明條件滿足了，會檢測了，這個是證明檢測結果是對的，這一條如果做到了，評審會順利很多。
差不多就這些了，歸根結底就是六要素，「人、機、料、法、環、測」，這些都滿足了就差不多了，剩下的就是填寫申請書了，這個就不說了，供參考吧。
E. 淺談如何提高計量檢定工作的質量
一、加強計量檢定人員的綜合素質，提高檢測能力
計量檢定工作是技術性非常強的工作，計量檢定的質量的可靠性，鑒定結果的合理可靠性，能否發揮計量保證的作用與計量人員的操作技術水平和 計量檢定人員的綜合素質具有非常很大的聯系，如果沒有高超的計量檢定水平和良好的綜合素質，則就不能保證計量檢定工作的質量。在計量檢定工作開展的過程中每一項工作都需要有精湛的專業技術人員完成工作，在計量檢定工作中，每一個微小的差錯都有可能對整個工作產生重大影響，這就需要我們每一個計量工作者刻苦加強業務學習，通過督導、培訓等有效措施，改進檢定測試技術，改變服務方式提升檢定人員的整體素質定期或不定期的進行計劃培訓，從而不斷提高計量檢定工作的操作能力和技術水平，保證計量檢定工作的質量，保證社會經濟事業順利開展。
二、加強計量監督，完善計量監督機制
在計量檢定工作中，計量檢定是保證質量的前提，如果沒有高標准，沒有準確一致的計量保證，便沒有高質量。計量工作是一項重要的基礎性工作，涉及到工農業生產、工程建設、科學研究、文化教育、醫葯衛生、環境保護、核安全、國內外貿易、服務行業等國民經濟和社會發展的各個領域，人民生活的各個方面。計量監督是計量管理的一個重要組成部分，其使命是監督計量法律法規的執行，保證計量法律法規正確有效地實施。開展計量器具檢定，必須以法制計量為先導，《計量法》的頒布實施，為計量檢定工作提供了必要的法律保障。但是，如何完善與《計量法》配套的計量檢定規章制度仍有大量工作要做。這就需要建立完善的市場化計量監督機制，依法加強對計量器具的管理。計量監督工作將在提高質量、加強技術基礎、推進與國際慣例接軌等方面，發揮規范市場、扶優治劣、引導消費、服務企業的重要作用。
三、嚴格控制計量檢定工作的環境、加強標准計檢器具的使用、維修和保養等管理
在量值傳遞過程中，作為計量檢定依據的檢定規程對計量檢定的環境條件做了明確規定，要求檢定工作的環境條件必須滿足測量的需要，應配備相應的設施對環境條件進行監控、記錄，對可能影響計量准確度的各因素進行控制，必要時應行適當的、合理的驗證。一般要求環境溫度在20℃±0.5℃ ，環境濕度在50%～60%，含塵量小於0.2mg/m，，計量工作室一定要做到防塵、防震、防腐蝕、防污染及防雜訊等。達不到要求的環境條件會給檢定工作帶來許多不利因素，將直接影響測量值的准確性、可靠性和有效性。為此，我們應加強對計量室的管理，按照「6s活動」（整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全）現場管理辦法，加強計量室環境的日常管理。計量室應配有溫控設備和消防設備以及環境監測必需的溫濕度計，並做好環境條件的監控記錄。
標准計檢器具的正確使用、維修和保養正確操作、及時維修、科學精心保養，能保持計量器具精度，延長其使用壽命。因此，保證計量器具的正確使用、維修、保養是一項重要工作。
四、嚴格實施計量檢定規程.確保計量檢定的真實性、完整性、可靠性
計量檢定規程是對計量器具的計量性能、檢定項目、檢定條件、檢定方法、檢定周期以及檢定數據處理等所做的技術規定。計量檢定規程屬於計量技術規范，它是進行計量檢定、評定計量器具的性能、判斷計量器具是否合格的技術性文件，其主要作用在於統一測量方法，確保計量器具量值的准確～致，使全國的量值能在～定的范圍內溯源到計量基；隹，是計量檢定人員執行檢定任務重要的法定依據。隨著科學技術的發展，計量技術的進步，檢定規程也在不斷進行修訂。為提高檢定工作質量，計量部門要及時跟蹤和更新計量技術法規的內容，確保檢定規程的有效性，從而提高檢定工作質量。
五、保證校準以及檢定工作環境達到要求
檢定規程是計量檢定工作的重要依據，在量值傳遞過程中，它明確規定了計量檢定的環境條件，規定了檢定工作的環境條件符合測量的要求，同時還應有相應設施的配備從而可以監控並記錄環境條件，控制那些可能對計量准確度造成影響的因素，有需要時還應該進行合理的、適當的驗證。通常情況下，環境溫度應該控制在20攝氏度，上下不超過0.5攝氏度，並保證50%-60%的環境濕度，含塵量不得超過0.2毫克每立方米，同時，要保證計量工作室能夠做到防雜訊、防污染、防腐蝕、防震、防塵等。如果環境條件達不到要求將會產生很多不利因素對檢定工作造成嚴重的影響，同時對於測量值的有效性、可靠性、准確性等都會造成直接的影響。所以，我們必須對計量室加強管理，根據安全、素養、清潔、清掃、整頓、整理等原則進行現場的管理，並使計量室環境日常的管理進行加強。計量室必須具備溫濕度計、消防設備以及溫控設備等，同時還應該將環境條件的監控記錄工作充分的落實。
F. 首次採用標准方法進行檢測時，應做哪些准備工作
一、管理要求的准備
1成立工作機構
2確定申請項目及檢測能力
3確定人員
3.1確定授權簽字人 每個實驗室至少應有兩個授權簽字人。
3.2明確技術負責人和質量負責人
3.3培訓與任命內審員及質量監督員。
4管理體系的建立與運行
4.1編制、下發與宣貫質量管理體系文件
4.2質量管理體系文件試運行與改進。 一般要求質量管理體系至少運行3個月才能進行計量認證評審。
5評審前內部審核和管理評審
5.1內部審核
5.2管理評審。
6提出申請 凡申請計量認證的檢測機構需提前6個月向發證部門提交申請材料
6.1《計量認證申請書》
6.2法人資格證明或法人授權證明文件
6.3上級或有關部門批准機構設置的證明文件
6.4質量手冊
6.5程序文件
6.6典型檢測報告
7現場評審匯報材料的准備工作 主要內容有本單位的機構簡介、組織機構、人員結構、申請認證的技術能力領域及項目數、質量管理體系的運行情況、開展能力驗證及實驗室間比對的情況、人員培訓情況、儀器設備配置情況及為迎接現場計量認證評審組的准備工作情況等。
二、.技術要求的准備
1人員培訓與考核
1.1制定培訓計劃
1.2計量認證基礎知識的培訓
1.3檢測人員持證上崗考核。
2技術能力准備
2.1新開展檢測/校準項目的評價確認
2.2非標准方法的確認
2.3現場考核項目的准備。
3儀器設備的計量檢定與校準
3.1編制儀器設備一覽表
3.2儀器的計量檢定、校準及驗證
3.3計量儀器的標識化管理
3.4裝置、設施的標識化管理
3.5編制儀器檢定周期表
3.6儀器設備的期間核查。
4檔案管理
26類檔案應包含的內容羅列如下供參考4.1組織管理:至少應有法人任命文件、機構成立文件、營業執照、組織機構代碼、組織機構框圖、各類人員任命文件、人員一覽表、檢測能力一覽表法人授權證明。 4.2外來文件:上級各部門的文件按時間記錄。 4.3內部文件:包括任命文件、所開展的活動文件等。4.4質量體系:各種版本的質量體系文件。4.5內部審核:審核計劃表、內審員委派表、內審記錄表、審核報告、不符合報告。4.6管理評審:評審計劃表、評審報告、評審簽到表。 4.7人員培訓:培訓計劃表、培訓記錄表、培訓考核計劃表、培訓考核記錄表。4.8人員技術檔案:每人一個檔案應有學歷證明、培訓考核證明、資質證明、繼續教育證明等。4.9環境控制:環境監控記錄、內務管理檢查表。4.10標准方法及標准查新:現在使用的有效的標准目錄和定期標准查新的證明。4.11量值溯源:周檢計劃表、相關合格證書。4.12能力驗證及比對試驗:驗證計劃表、驗證評審報告、試驗計劃表、試驗結果分析報告。4.13新項目管理:項目申請表、項目評審表、項目驗收表、能力分析表。4.14文件控制:文件審批表、文件修改申請、文件發放回收登記表、文件修改通知、文件銷毀記錄、文件總目錄。4.15報告發放及更改通知書:報告發放記錄表、檢測報告更改申請表、對……報告的補充。4.16分包:分包分評審表、分包協議書、分包情況登記表。4.17抱怨及服務客戶:顧客滿意度調查表、顧客信息反饋表、申訴登記表、申訴處理表。 4.18設備管理:購買申請表、驗收報告、使用記錄、報廢申請表、維修記錄。4.19服務和供應:采購申請表、采購計劃表、供應商評價表、合格供應商登記表、材料驗收單。 4.20例外許可:例外許可申請表、例外許可評審審批表。4.21不合格工作及糾正預防措施:糾正和預防措施要求表、改進糾正和……實施情況表。4.22抽樣及樣品處置:抽樣委託單、樣品處置表毒品危險品處理表。 4.23自校:自校檢定方法、自校檢定記錄。4.24標准物質:標准物質證書。4.25期間核查:期間核查方法、期間核查記錄。4.26其它:如測量不確定的評定等。
G. 考計量員證難不難，需要掌握些什麼知識
不難。
現在的計量校準員證書只需參加培訓，通過考試，就可獲取證書。
計量校準員的培訓內容包括如下：
1、計量法律法規、檢定規程、校準規范；
2、計量檢定規程、校準規范和計量檢定系統的管理；
3、計量器具/測量設備的檢定和校準；
4、企業如何開展計量校準及自校準工作；
5、企業計量的作用和職能范圍；
6、企業測量設備的管理，量值溯源和期間核查；
7、企業計量人員的管理，計量人員的配備、計量人員的資質要求；
8、校準間隔的確定與調整簡介；
9、測量結果的誤差和不確定度簡介；
10、計量在產品檢測、體系認證中的重要作用；
有興趣參與培訓的，可以考慮廣電質量學院。
H. 計量員是干什麼的
把下面的工作換成你想的就行了
1、負責電能計量的技術管理工作。
2、制定10KV表計周檢計劃，並監督執行。
3、負責對全局關口計量進行抄核、校檢。
4、負責每月對局所轄35KV、10KV母線電量平衡分析，並及時反饋。
5、負責接收各供電所反映計量裝置故障及客戶反映計量故障等的處理。
6、負責計量裝置的驗收工作。
7、召開計量專題會議，督促和推動計量工作的開展。
8、對計量工作中出現的各種問題進行調查分析，及時作出處理或為領導決策提供意見。
9、抓好全局電能計量人員的培訓工作，進一步提高計量人員技術水平。
10、完成領導交辦的其他工作。