❶ 求一篇【學習紀檢委文件的心得】 我在國企上班，最近全省紀律整風運動，求一篇心得，參考一下！謝謝！
工作紀律作風整頓——心得體會
為了認真貫徹局紀律作風教育整頓動員大會精神，端正工作態度，改進紀律作風，促進做好工作，通過認真學習，查找不足，改進提高，使我在思想上、工作上、生活上對自己的要求和實際行動都有了很大的提高，以下談談我的一些心得體會。
一、堅持學習，樹立好正確的人生觀、價值觀、世界觀
一名優秀的幹部不是天生具備的，而是在不斷的學習、不斷的改造、不斷地創新及實踐中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界才形成的。只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝頭腦，才能具有正確的人生觀、價值觀、世界觀。只有不斷地強化學習，才能始終保持清醒的頭腦。只有不斷地學習業務知識，才能具備一定的發展能力，具備熱情為客戶服務的素質。要做到這些，不學習、不用科學的理論武裝頭腦是不行的。沒有科學理論的武裝，就不能確立正確的人生觀、價值觀、世界觀，也就不可能有高度自覺的律己意識，因此，我們要增強學習的自覺性和緊迫性，要抓緊的學，認真的學，系統的學，同時在學習中要有針對性，帶著問題去學，學時想著問題，要理論聯系實際，思考分清是非，要真正做到學習致用，使自己在思想上保持最高尚的境界，牢固地樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。
二、嚴格紀律，轉變工作作風，提高工作效能
沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰鬥力。因此，我們應再次認識到當前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，要忠於職守，愛崗敬業，不下班不遲到早退，擅自離崗。要嚴以律己，從我做起。其次是要嚴格執法辦事，文明執法，熱情服務。再次是強化服務意識和效能意識，制定工作目標和計劃，真正做到「落實」二字上，進一步提高工作效能。
這次紀律作風整頓活動是自我改造、自我完善，自我提高的教育活動，具有很強的現實性和針對性，是我們隊伍建設的一項迫切而重要的任務，自己要在正確領導下，認真學習，扎實整改,用飽滿的熱情和昂揚的鬥志，認真做好各項工作，為公司發展作出一點貢獻。
通過 「開展幹部紀律作風整頓活動」大會及學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題 開拓創新的精神還有待進一步加強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但也存在一些問題，果斷和膽量有待進一步提高。
2、業務知識不夠鑽研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足於完成上級機關和領導交給的任務，對業務知識鑽研不夠，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鑽研的精神。
3、在組織紀律方面存在執行制度不嚴，有時上班有遲到現早退現象。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能准確把握形勢。
2、開拓創新精神不夠。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鑽研，而自己在業務方面存有依賴性，認為上級領導會有指示，我不用先急著干，上面有安排再開展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。
3、工作作風還不夠扎實，僅對公司裡面上的事情做的多，但是還對工作還缺乏系統化和高質量的要求。
三、 強化工作作風，不斷進取，踏實地做好每一項工作
強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業業，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，增強責任感和緊迫感，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。
四、強化宗旨意識和服務意識
要時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發揚吃苦在前、享受在後優良傳統。進一步強化服務意識，把基層單位、企業的滿意與否作為衡量自己工作好壞的標尺。
實踐的過程中，要不斷地總結和提高自己的思想境界和業務水平。
五、努力樹立新形象
要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自己，切實把幹部作風體現到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態對待每一項工作，善於在工作中開拓創新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。發揚黨員的帶頭作用和艱苦奮斗的優良傳統，個人生活做到克勤克儉，正確處理好個人與集體，艱苦樸素，勤儉節約，遵紀守法，接受監督。
總之，我要以這次學習整頓為動力，深刻領會和准確把握市公司工作部署，把思想和行動進一步統一到完成發展的各項目標任務上來，堅持用學習整頓促進工作開展，以工作成效檢驗整頓效果，為我公司的業務快速發展而不懈努力。
❷ 全面從嚴治黨 國企尤為緊迫！誰給寫個心得體會啊
需要幫寫可加俺的哈
❸ 如何抓好新形勢下國有企業基層黨組織建設學習心得
加強國有企業基層黨組織建設迫在眉睫，可以從以下幾方面入手進行：
強化制回度規范，逐答步創新企業基層黨組織工作機制。
重視黨員教育管理，充分發揮黨員的先鋒模範作用。
努力打造一支高素質、復合型黨務工作者隊伍。
堅持「以人為本」，做好服務保障，構建和諧企業。
與此同時，組織開展以「為民務實清廉」為主題的黨群眾路線教育實踐活動也是很有必要的，這樣才能夠切實提高服務群眾以及服務黨員的能力。
突出實踐特色，創新企業基層黨組織的活動載體。
總而言之，由於企業黨建工作環境以及條件發生了顯著變化，在這樣的形勢下，就要求企業基層黨組織順應新形勢發展要求，堅持與時俱進，積極結合開展保持共產黨員先進性教育活動的時機，創新思路，充分發揮在創新實踐活動中的作用，努力開創國有企業基層黨組織工作的新局面。
❹ 作為一名國企新工人的工作心得體會
企業思想政治工作是我們黨的政治優勢，在調動職工的積極性，促進企業發展中具有十分積極的作用。在我國進入改革發展的關鍵時期，尤其是在社會主義市場經濟體制的建立和完善過程中，企業必須深化內部改革，轉換經營機制，走向市場，使其真正成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的商品生產者和經營者。在各種經濟利益的深刻調整，經濟成份多元化迅猛發展，人們的思想觀念深刻變化,價值趨向呈現多樣化的新形勢下,必然會給企業思想政治工作帶來許多新的問題。較之過去那種傳統式的企業思想政治工作,在主要內容.方法方式和工作對象上都發生了許多變化，剛剛召開的黨的十六屆六中全會又提出了要建立社會主義和諧社會的目標,如何在這空前的社會變革中,面對錯綜復雜的新情況、新問題，迎接挑戰,積極探索社會主義市場經濟條件下企業思想政治工作的新路子，是擺在我們面前急待解決的一個重要課題,現就這一課題，談談個人的一些粗淺看法。
一、 市場經濟條件下企業思想政治工作思路的主要內容。
企業思想政治工作思路，簡單地說，是指企業思想政治工作的指導思想和戰略方針問題。它的主要內容是：
第一、要以鄧小平理論和三個代表重要思想統一全體職工的思想,這是企業思想政治工作的根本。在建立和完善社會主義市場經濟體制過程中，企業在變，職工的思想觀念價值取向和行為方式在變，許多我們以前沒有見過的新情況、新問題都可能出現。因此，迫切需要通過企業思想政治工作化解矛盾、理順情緒、凝聚人心。當前，企業思想政治工作要以黨的十六大及十六屆六中全會精神武裝廣大職工思想，按照構建和諧社會的要求,幫助他們更新觀念，增強責任，樹立與市場經濟體制相適應的一系列新觀念，促進深化改革、轉換經營機制和生產經營活動的順利開展，不斷提高企業經濟效益。具體來講，一是要幫助廣大職工深刻領會十六大及十六屆四中.五中.六中全會精神實質和深刻內涵，用建設有中國特色社會主義理論和三個代表重要思想武裝全體職工。在市場經濟體制條件下，企業思想政治工作要針對職工出現的各種各樣心態，通過思想教育，幫助廣大職工認識建設有中國特色社會主義理論的內容、實質和內涵，消除疑慮，增強市場意識，發揮主人翁作用，從而增強企業凝聚力和競爭力。二是要牢牢把握黨的「一個中心.兩個基本點」的基本路線，為企業的生產經營服務。新形勢下，企業思想工作要針對職工在生產經營管理過程中出現的思想實際，有的放矢地加以解決，使企業思想政治工作實實在在地滲透生生產經營管理的各個環節之中,切實發揮保障作用，變虛為實,變無形為有形。
第二、開展日常思想教育工作，提高職工思想覺悟作為基本任務,這是企業思想政治工作著眼點。由於過去長期受計劃經濟體制的影響，至今在相當一部分職工中舊的傳統觀念，仍然嚴重地束縛著他們的思想，往往把舊體制的某些弊端當作社會主義制度的優越性。當改革沖擊這些弊端時，他們感到迷惑不解，甚至產生逆反心理。產生這種觀念，既有體制上的原因，也有思想教育內容、方法欠妥的原因，更有職工素質低下的原因，實行市場經濟，把企業推向市場，深化內部改革，轉換經營機制，勢必發生各種利益關系的調整。職工在這一變革過程中，產生各種各樣的心理，如矛盾心理、失衡心理、求穩心理等都是難以避免的,也是正常的.這就要求企業思想政治工作要根據職工不同層次的社會心態，有目的.有針對性地開展黨的基本路線、社會主義、愛國主義、集體主義.八榮八恥等方面內容的思想教育，提高他們的思想政治覺悟，恪守職業道德，使其真正成為新時代的高素質勞動者，這正是企業思想政治工作任務之中的一根主軸。企業的每一次具體任務的思想政治工作活動都應圍繞這根主軸來設計、來安排、來運轉，才能潛移默化地發揮作用,收到較好的成效。
第三、把充分調動職工的積極性、主動性、創造性作為主要任務,這是企業思想政治工作的目的。在生產力三要素中，人是生產力中起決定作用的要素。看生產力要素的狀態如何，關健看勞動者的積極性是否充分調動起來及其發揮的程度。在市場經濟條件下，市場就是戰場，企業要在激烈的市場競爭中立於不敗之地，求得穩步加速發展，離不開強有力的思想政治工作。事實表明，光靠物質手段是行不通的，物質手段和精神激勵二者只有結合起來，才能相互促進，相得益彰,因此，在市場經濟條件下,企業思想政治工作要以人為本,充分調動職工的積極性，綜合運用宣傳教育、表彰獎勵等精神激勵辦法，激發廣大職工生產和工作責任心，形成上下團結、和衷共濟、榮辱與共的團隊精神，從而形成強大的企業凝聚力和市場競爭力。
二、市場經濟條件下企業思想政治工作思路的重要性和必要性。
第一，由市場經濟體制所決定的。當前，在市場經濟條件下，企業思想政治工作必須適應新形勢的要求，為企業全面邁向市場鳴鑼開道，即通過宣傳教育、疏導協調等方面的思想教育，消除職工中的思想障礙，提高職工的心理承受力和整體素質，推動社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善。
第二，由企業思想政治工作的主要任務所決定的。在市場經濟條件下，市場的主體是企業，而企業的主體是職工，企業活力的源泉在於廣大職工積極性的充分發揮。改革開放以來，由於許多配套改革措施滯後，加上「左」的思想束縛尚未完全徹底沖破，職工主人公翁地位還沒有真正確立起來，積極性和主動性還有待提高。因此，在建立市場經濟體制過程中，企業思想政治工作必須始終圍繞調動職工積極性，服從和服務於生產經營管理活動這個中心，理順關系，才能收到較好的效果。
第三，它是深化內部改革，轉換經營機制所決定的。深化企業內部改革，轉換經營機制，勢必會在職工的思想上引起校大的震動，這是一場深層次的心理變革。改革從總體上來說給職工帶來了一定的物質利益，但也有一部分職工擔心丟了「飯碗」，出現留戀舊體制，又期望新體制的矛盾心理；也有一部分職工產生失衡心理、懷疑心理；在一部分企業領導幹部中還存在著求穩心理，等等。隨著市場經濟體制的逐步完善，這些心理將會越來越突出，並將成為建立市場經濟體制的思想障礙。因此，必須分層次、有針對性地開展思想教育工作，使廣大職工既能在現實中感受到，又能在理性上認識到深化企業改革，轉換經營機制，是針對束縛職工積極性的舊體制的，建立市場經濟體制，充分調動職工積極性的激勵機制和約束機制
第四，它是增強企業思想政治工作效果的需要。改革開放以來，企業思想政治工作在推進改革開放和發展經濟中發揮了不可代替的重要作用。無庸置疑，由於過去較長時間受一些傳統固定的模式的束縛影響，致使企業思想政治工作思路未能隨客觀情況的變化而轉換，思想政治工作成效不夠理想。因此在新形勢下，增強企業思想政治工作效果，要做好四項工作：一是要統一評判標准，樹立效果觀念。我們評價一個單位企業思想政治工作，不僅要看做了沒有，更重要的是要看成效如何，不僅要看職工積極性是否調動起來，還要看職工積極性是否持久。二是要講究方式方法，分層次.有針對性地開展思想教育，因人施教，對症下葯。三是要變虛為實，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，增強思想政治工作實效性。四是要抓住解決企業生產經營中心工作的重點難點，用強有力的思想政治工作為企業工作大局服務。
三、突出重點，積極做好四項工作。
第一，要在廣大職工中強化市場意識教育，這是明確企業思想政治工作思路的思想基礎。在市場經濟條件下，企業要進入市場，企業職工的思想就要首先進入市場，樹立強烈的市場意識。面對激烈的市場競爭，有的感到迷惑不解，有的旁惶觀望，有的無所適從。因此，必須在全體職工中進行商品經濟、市場意識等常識的教育，使職工懂得商品經濟、價值規律、市場經濟等基本常識，以及企業與市場的關系，企業走向市場的客觀必然性等，樹立起與市場經濟相適應的市場觀念、競爭觀念、質量觀念和效益觀念，樹立起適應市場經濟發展要求的經營思想和工作作風，增強企業和職工面對市場，進入市場的緊迫感、危機感和責任感。在市場競爭中,我們的國有企業往往步履維艱，效益低下,而許多民營企業等非公有制經濟卻異軍突起，發展迅猛.為什麼會形成這樣大的反差，其中一個極其重要的原因就在於職工市場觀念的差別，前者受計劃經濟思想束縛比較嚴重，市場觀念差，纏足不前；後者立足市場，主動參與市場競爭,在激烈的市場競爭中求得發展壯大。這的確值得我們去深思,也說明強化職工市場意識是何等重要！
第二，牢固樹立為企業生產經營管理服務的指導思想，增強思想政治工作的服務性，這是明確企業思想政治工作思路的關鍵。改革開放以來的實踐表明：企業思想政治工作必須為經濟工作服務，密切結合生產經營管理的實際進行，才能收到較好的效果。在企業中，經濟工作離開思想政治工作不行，思想政治工作脫離經濟工作也不行，要把兩者很好地結合起來。在市場經濟條件下，勢必沖擊計劃經濟體制下的舊觀念及其形成的利益關系；同時，企業早已不再是「旱澇保收」的年代，而必須由商品價值交換的實現程度來決定其經濟效益。在市場面前，優勝劣汰，決定企業的命運，也直接影響著職工的利益，尤其是當企業處於困境狀況時，如何使職工精神振作起來，渡過難關，思想政治工作顯得更為重要，其效果也更為顯著，企業思想政治工作是否為生產經營管理服務的指導思想也得到了驗證。可見，在建立和完善社會主義市場經濟體制的過程中，企業思想政治工作必須結合生產經營管理活動一道去做，滲透到各個環節中去，確保企業生產經營任務的完成和經濟效益的不斷提高。
第三，建立一支專兼職相結合和精幹高效的政工隊伍和網路體系，這是明確企業思想政治工作思路的根本條件，也是企業思想政治工作為經濟工作服務的組織保證。
隨著企業經營機制的轉換，市場經濟體制的建立和完善，企業思想政治工作將面臨許多新情況、新問題，企業思想政治工作的任務更重了，要求更高了，難度更大了，涉及的領域更廣了，對政工幹部也提出了更高更嚴的要求。為此，必須著重打好兩個方面的工作：一是要建立全方位的、立體交叉的網路體系。在新形勢下，企業思想政治工作必須立足面向社會、面向市場；做思想政治工作不僅僅靠政工幹部，還要依靠行政幹部、全體黨員和廣大職工群眾，使思想政治工作由過去僅靠少數人去做，靠專門機構和專門人員去抓，變為黨政工團齊抓共管、全體職工群眾共同參與，形成全方位、主體交叉的網路體系，擴大它的輻射面。二是要下功去加強專職政工隊伍的建設，提高政工人員的思想政治素質和業務能力.新
形勢下，出現許多新情況，新問題，新矛盾，沒有一支適應新勢要求的精幹高效的政工隊伍是無法承擔起重任的。因此，要按照精幹高效的原則在保持企業政工機構和政工人員相對穩定的基礎上，採取多渠道，多形式，分期分批培訓現有的和後備的政工幹部，幫助他們提高素質，更新觀念，轉換腦筋，改進工作方法和工作作風，熟練掌握並靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創造性地卓有成效地做好企業思想政治工作。
第四，堅定不移地依靠職工群眾，增強職工主人翁責任感，激發他們的工作熱情，這是明確企業思想政治工作思路的立足點和落腳點。
職工是企業的主人，改革的動力和主體是職工群眾。深化改革，轉換經營機制，加強民主管理，建立激勵機制和約束機制等等，都需要廣大職工群眾的擁護，積極支持和主動參與，才能取得成功，而這些都離不開深入細致的思想政治工作。面對改革、面對激烈的市場競爭，職工中出現各種各樣心態，甚至產生逆反心理都屬正常現象。針對職工的種種心態，如何因勢利導、理順情緒、化解矛盾呢？我認為，必須明確新形勢下企業思想政治工作思路，在以下兩個方面下功夫：一是要強化宣傳教育引導，做好宣傳思想工作,啟發職工參加改革的覺悟和自覺性，增強心理承受能力，主動參與改革，積極支持改革。同時也要按照和諧社會的要求,從人性關懷上,為職工排憂解難,切實為職工辦好事辦實事,讓他們感受黨和政府的關懷和溫暖,二是要充分發揮職代會的作用,推行廠務公開,加強企業民主管理，確立職工主體地位。企業改革方案的制定，經營者的選擇，企業對重大事情的決策等事項都應主動徵求廣大職工的意見和建議，在此基礎上提交職代會議討論審議決定，從而增強企業的合力，形成一種強大的市場競爭能力。
實踐反復證明：當企業思想政治工作思路明確，指導思想正確，方法方式對頭，企業的生產經營活動就順利開展，思想政治工作也能收到較好的效果；當企業思想政治工作思想不明確的時候就會事倍功半.走向反面.
綜上所述，在市場經濟條件下企業思想政治工作思路明確，提導思想正確，工作目標明確，能不能達到預期目的，關鍵在於我們的措施是否過硬，方法方式是否對頭，除了發揮企業的內因外，還需要各級黨政領導的重視和支持,宣傳思想工作大氣候的形成和持久。可以相信，有各級黨政領導的正確領導和高度重視，經過全體政工人員和廣大職工群眾的共同努力，企業思想政治工作定能探索出新的路子，躍上新的台階,為經濟建設.構建和諧社會發揮更大的作用,做出更大的貢獻!
❺ 《中央宣傳部、國務院國資委關於加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見 學習心得
中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發
《中央宣傳部、國務院國資委關於加強和改進新形勢下
國有及國有控股企業思想政治工作的意見》
新華社北京2月28日電 近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發了《中央宣傳部、國務院國資委關於加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。
《中央宣傳部、國務院國資委關於加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》全文如下：
為了深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，扎實推進社會主義核心價值體系建設，為國有及國有控股企業（以下簡稱國有企業）改革發展、和諧穩定提供強大精神動力和思想保證，現就加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作提出如下意見。
一、加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作的重要意義和總體要求
1．國有企業思想政治工作在黨和國家工作全局中的重要地位和作用。國有企業是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎。思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特徵。改革開放以來，國有企業思想政治工作在改進中加強、在創新中提高，在學習宣傳貫徹黨的理論路線方針政策，提高幹部職工思想道德素質、科學文化素質和健康素質，保證和服務企業改革發展等方面發揮了重要作用。加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作，對於堅持工人階級的主人翁地位、充分調動廣大幹部職工的積極性主動性創造性，對於提升企業核心競爭力、確保企業又好又快發展，對於推動社會主義核心價值體系建設、構建社會主義和諧社會，具有十分重要的意義。
2．加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作的必要性緊迫性。當前，國有企業所處的社會環境、經營環境發生很大變化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，農民工、勞務派遣人員等職工群體大量涌現，職工隊伍結構呈現出新變化新特點，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。與新形勢新任務的要求相比，國有企業思想政治工作還存在許多薄弱環節，如工作覆蓋不到位、工作體制機制不順、工作方式方法簡單、陣地設施建設不足、經費保障不力、隊伍素質有待提高等，特別是一些地方和企業不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現象。這就迫切要求各級黨委、政府和國有企業黨組織從維護改革發展穩定大局的高度，充分認識加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作的必要性緊迫性，進一步增強做好國有企業思想政治工作的責任感和使命感。
3．加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作的總體要求。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞黨和國家工作大局，緊緊圍繞建設社會主義核心價值體系，緊密結合企業生產經營、改革發展中心任務，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，堅持黨的全心全意依靠工人階級根本方針，堅持以人為本、尊重人理解人關心人，堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，創新內容形式、創新方法手段、創新體制機制，努力提高國有企業思想政治工作科學化水平，培養和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義勞動者，為推動企業科學發展、促進社會和諧穩定作出新貢獻。
4．把改革創新貫穿於加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作全過程。我們黨歷來高度重視國有企業思想政治工作，在長期實踐中積累了許多好經驗好做法，必須大力繼承和發揚。同時，要結合形勢任務的發展變化，研究新情況，解決新問題，創造新經驗，增強工作針對性實效性和吸引力感染力。要適應經濟基礎、體制環境、社會條件和傳播方式深刻變化的新形勢，以時代的眼光審視國有企業思想政治工作的實踐發展，以改革的思路尋求加強和改進工作的新途徑新辦法，不斷豐富工作的內涵外延。要適應職工群眾接受心理的新特點，廣泛運用宣講報告、展覽展示、文體活動、影視片等群眾喜聞樂見、形象生動的教育形式，把思想性、知識性、趣味性統一起來。要適應大眾傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，有效利用職工群眾經常接觸、便於接受的傳播渠道，更好地發揮大眾傳媒在職工思想政治工作中的作用。要適應職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，多搭建職工群眾樂於參與、便於參與的活動平台，吸引職工群眾廣泛參與，加強自我教育。要適應「單位人」向「社會人」轉變的新情況，注重發揮街道（社區）組織的作用，形成做好職工思想政治工作的合力。
二、加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作的主要任務
5．推進社會主義核心價值體系的學習教育，堅定幹部職工對中國特色社會主義的信念。要把社會主義核心價值體系貫穿於國有企業思想政治工作各個方面，堅持不懈地開展中國特色社會主義理論體系宣傳普及活動，深入學習實踐科學發展觀，使馬克思主義中國化最新成果深入人心；開展理想信念教育，引導幹部職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀；開展以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神教育，增強幹部職工的國家意識、公民意識；開展社會主義榮辱觀的宣傳教育，弘揚中國工人階級偉大品格。
6．強化形勢政策教育，激勵幹部職工積極投身改革開放和社會主義現代化建設。要結合國際國內形勢的發展變化、黨和國家重大政策措施的出台，宣傳我國各項事業取得的新進展新成就，分析經濟社會發展面臨的機遇和挑戰，講解中央的決策部署，幫助幹部職工正確認識形勢、准確理解黨和國家的大政方針。要針對幹部職工普遍關心的勞動就業、社會保障、收入分配、教育衛生、居民住房、安全生產等熱點問題，把黨和政府的各項政策措施講清楚，把對人民群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進共識工作。要及時向幹部職工闡釋企業市場環境的新變化和企業改革發展的新任務，介紹企業發展的長遠規劃和實施步驟，堅定幹部職工搞好國有企業的信心。
7．加強企業文化建設，激發幹部職工愛崗敬業、奉獻社會的熱情。要大力開展社會責任教育，引導企業和職工深刻認識國有企業的特殊性質和歷史使命，正確處理國家、企業、職工三者之間的利益關系，更好地履行國有企業的經濟責任、政治責任、社會責任。要緊密結合企業實際，深入挖掘企業歷史與文化資源，總結提煉並不斷完善企業價值理念，增強企業文化對職工的號召力和影響力。要扎實推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德建設和以廉潔從業為重點的廉潔文化建設，增強幹部職工的職業精神和廉潔意識。要進一步弘揚勞模精神，發現和推廣生產經營一線涌現出的先進典型，廣泛宣傳勞動模範和先進工作者的感人事跡和崇高精神，充分發揮模範人物的示範帶動作用，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的濃厚氛圍。要深化文明企業、文明車間、文明班組、文明職工等精神文明創建活動，廣泛開展「創建學習型企業、爭做知識型員工」活動，深入開展志願服務活動，在幹部職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會的風氣。要組織開展內容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動，使幹部職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。
8．維護職工合法權益，增強廣大職工的主人翁意識。發揮廣大職工的主人翁作用是中國特色現代國有企業制度的內在要求，越是深化企業改革，越要始終貫徹全心全意依靠工人階級的方針，尊重職工群眾主體地位，依法保障職工政治權益、經濟權益、文化權益、勞動權益，努力形成企業和職工利益共享機制，建立和諧勞動關系。要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，建立和完善職工董事、職工監事制度，實行企務公開，組織職工參與民主管理，建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制、職工工資正常增長和支付保障機制，確保企業改革發展成果惠及全體職工。要積極探索貼近職工、服務職工的新途徑新辦法，立足企業長遠發展，結合職工個人實際，幫助職工做好職業生涯規劃，為職工發揮聰明才智創造條件，實現職工與企業共同發展。要關心職工疾苦、傾聽職工呼聲，多辦暖人心、穩人心的好事實事，滿足職工改善生產環境、加強勞動保護、提高生活待遇等方面的合理要求，在解決實際問題的過程中解決好思想問題。
9．注重人文關懷和心理疏導，引導幹部職工用正確方式處理人際關系、表達利益訴求。要高度重視和密切關注幹部職工多方面心理感受和情緒反應，根據不同群體的特點，開展心理健康教育，健全心理咨詢網路，提供及時有效的心理咨詢服務，引導幹部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育奮發進取、理性平和、開放包容的社會心態。要加強心理危機干預工作，妥善應對重大心理危機事件。大型國有企業要建立心理咨詢機構。農民工是國有企業職工隊伍的重要組成部分，要給予他們更多的關心關愛，維護他們的合法權益，豐富他們的精神文化生活，提高他們的自我保護能力，不斷增強他們對企業的歸屬感和認同感。要積極做好對勞務派遣人員、海外員工和困難職工等群體的人文關懷和心理疏導工作。
三、建立健全國有企業思想政治工作的責任體系和保障機制
10．健全符合中國特色現代國有企業制度要求的思想政治工作格局。要充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，科學配置思想政治工作資源，採取黨委（黨組）成員、董事會成員和經理班子成員「雙向進入、交叉任職」、「專兼結合、一崗雙責」等任職方式，建立健全目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通的思想政治工作領導體制和工作機制。要把思想政治工作同生產經營、後勤保障、人力資源開發、企業精神培育、企業文化建設、管理服務等領域工作結合起來，同集團公司、分廠分公司、車間、班組等不同層面工作貫通起來，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工幹部隊伍為骨幹、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。
11．進一步強化企業黨委（黨組）在做好思想政治工作中的領導職責。國有企業黨委（黨組）對思想政治工作負總責，黨委（黨組）書記是國有企業思想政治工作的第一責任人。企業領導班子和領導幹部要講黨性、重品行、作表率，模範踐行社會主義核心價值體系，自覺遵守廉潔自律各項規定，以實際行動贏得職工群眾的信賴。要積極組織開展學習型黨組織建設和創先爭優活動，提高企業黨組織建設科學化水平，促進思想政治工作的開展，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為增強企業核心競爭力的重要實踐。要按照精簡、高效、協調、務實的原則，科學設置思想政治工作機構，大型企業應設立專門的思想政治工作機構，中小型企業根據實際情況設立精幹健全的黨群綜合工作部門，履行思想政治工作職責。要緊密結合企業改革發展的中心任務和階段性目標，制定實施思想政治工作總體規劃、年度計劃，採取有效措施確保思想政治工作各項任務要求落到實處。
12．充分調動企業基層黨組織做好思想政治工作的積極性創造性。要有效發揮分廠分公司、車間、班組等企業基層黨組織教育群眾、服務群眾的重要作用，嚴格執行支部黨員大會、支部委員會、黨小組會和黨課「三會一課」制度，大力推廣「黨員責任區」、「黨員先鋒崗」等做法，動員組織廣大黨員做好群眾工作，團結帶領全體職工幹事創業。要認真組織政治理論學習和主題教育活動，把黨的理論路線方針政策傳達到每位職工、落實到基層一線。要舉辦經常性的座談會懇談會，做好日常面對面溝通和一對一談心，了解職工思想、學習和工作情況，聽取職工意見和建議，找准思想政治工作與職工所思所盼所憂的契合點，真正把工作做到職工心坎上。
13．實行企業行政領導「一崗雙責」的思想政治工作責任制。國有企業行政領導要強化思想政治工作意識，在抓好業務工作的同時，自覺做好思想政治工作，使兩者有機結合、相互促進。要把思想政治工作納入企業管理目標考核體系，把職業精神和職業道德融入崗位職責和工作標准，把解決好職工的思想、工作、生活等方面問題放在與抓好生產經營同等重要的位置來抓。要積極參與思想政治工作的決策醞釀、工作計劃制定，帶頭執行並推動落實有關規章制度，支持政工部門、督促行政業務部門和車間班組開展思想政治工作，在人員、物資、經費等方面給予保障。
14．積極發揮企業工會等群眾組織在開展思想政治工作方面的重要作用。國有企業工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表，要依法履行職能，按照促進企業發展、維護職工權益的原則，組織職工參加民主管理和民主監督，與企業行政方面建立協商制度，及時就涉及職工利益的重大事項決策、重要規章制度制定徵求意見、提出建議，暢通職工利益訴求表達渠道，維護職工的合法權益；鼓勵支持職工學習科學技術知識和崗位專業知識，積極組織開展崗位技能競賽，開展健康有益的文體活動，不斷提高職工隊伍的思想道德素質、科學文化素質和健康素質；做好勞動模範和先進生產者的評選表彰工作，注重發揮他們的示範帶頭作用。共青團組織要根據青年職工特點做好各項工作，深入開展「我與祖國共奮進」等各種主題教育活動，組織團員青年學習黨的理論路線方針政策，學習科學文化知識，團結帶領團員青年在生產經營實踐中發揮生力軍作用。女職工委員會要組織開展巾幗建功活動，教育引導廣大女職工增強自尊、自信、自立、自強精神，全面提高素質，為企業改革發展作出應有貢獻。
15．加強企業政工隊伍建設。包括黨務、工會、共青團等專職人員在內的國有企業政工幹部，是直接面向職工群眾開展工作的一線隊伍，是搞好企業思想政治工作的骨幹力量。要根據企業實際需要確定專職政工幹部的數量，原則上應不低於正式職工總數的1％。要牢固樹立政工幹部是企業人才的理念，按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，實施企業思想政治工作隊伍人才培養工程，採取措施吸引和選拔政治素質好、知識層次高、懂經營會管理的中青年幹部和優秀高校畢業生到政工崗位上工作。要制定實施企業政工幹部培訓計劃，力爭每5年對基層政工幹部輪訓一遍。要建立政工幹部交流、輪崗制度，使政工幹部合理流動，在不同崗位經受鍛煉、增長才幹，成為復合型人才。要關心政工幹部的工作和生活，合理確定政工幹部的工資、獎金，確保政工幹部在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與同級生產經營管理幹部享受相同政策。專職政工幹部要堅持深入基層、深入群眾，提高服務本領，努力成為思想政治工作的行家裡手。兼職政工幹部要把思想政治工作與業務工作結合起來，在抓好業務工作的同時，投入足夠時間和精力做好思想政治工作。
16．加大企業思想政治工作經費保障和陣地建設力度。國有企業要把日常思想政治工作經費列入企業年度經費總體預算，具體額度可根據企業經營情況確定。要加強企業報刊、廣播、電視、網站以及圖書室、活動室、文化宮、俱樂部、電影院、文化廣場等宣傳思想文化陣地建設，為豐富幹部職工精神文化生活搭建更多載體。要加大企業內部網路建設的投入，建立網路、手機即時交流平台，開設新聞、訪談、論壇、博客、微博、學習園地等欄目，構建高效、互動、個性化的企業思想政治工作網路體系。要加強對企業各類宣傳思想文化陣地的管理，做到把握導向、改善條件、優化服務、高效利用。
四、加強對國有企業思想政治工作的組織領導
17．加強黨委和政府對國有企業思想政治工作的領導。各級黨委和政府要把加強和改進國有企業思想政治工作列入重要議事日程，定期進行專題研究，提出指導性意見。黨政領導幹部要經常深入企業車間、深入職工群眾調查研究，不斷探索做好新形勢下國有企業思想政治工作的新思路。黨委宣傳部門要加強對國有企業思想政治工作的指導，中央宣傳部要會同中央組織部、中央編辦、人力資源社會保障部、國務院國資委、全國總工會等部門和單位，進一步完善全國政工人才評價和政工專業職務評聘工作，推動落實相關待遇；會同中央組織部、人力資源社會保障部、國務院國資委、全國總工會等部門和單位按照有關規定開展評選表彰，獎勵在思想政治工作方面取得突出成績、作出突出貢獻的優秀企業和先進個人。
18．加強國有資產監管機構對國有企業思想政治工作的組織協調。要根據不同類型國有企業的實際情況和特點進行分類指導，鼓勵支持企業創造性地開展思想政治工作，督促企業落實思想政治工作責任制、完善相關領導體制和工作機制。要把思想政治工作納入企業綜合績效考評體系和企業黨政領導班子年度考核管理目標，並作為評價和使用幹部的重要依據。中央宣傳部要會同國務院國資委等部門在深入調查研究的基礎上，制定下發國有企業思想政治工作評價指標體系，為考核工作的有效開展提供科學依據。
19．加強思想政治工作研究會對國有企業思想政治工作的調查研究。各有關地區、行業、企業思想政治工作研究會要採取多種方式，深入開展企業輿情調查，跟蹤職工思想動態，及時發現熱點難點問題，探索新形勢下國有企業思想政治工作的特點和規律，提出加強和改進工作的對策建議，為領導科學決策提供服務。中國思想政治工作研究會要總結推廣有價值的學術成果和基層創造的新鮮經驗，促進國有企業思想政治工作水平不斷提高。
20．營造全黨全社會關心支持國有企業思想政治工作的濃厚氛圍。國有企業思想政治工作是一項社會系統工程，需要黨政各部門、社會各方面熱情支持和積極參與。各級紀檢、組織、教育、科技、工業和信息化、公安、司法、人力資源社會保障、衛生、信訪等部門和工會、共青團、婦聯等群眾組織，都要結合自身職能，發揮各自優勢，推動國有企業搞好思想政治工作。各類文化藝術、廣播影視、新聞出版、網路傳媒等單位，都要大力宣傳中央關於國有企業改革發展的方針政策和決策部署，宣傳國有企業為經濟社會發展作出的重要貢獻，宣傳國有企業特別是生產經營一線涌現出的先進典型，為國有企業開展思想政治工作提供輿論支持、營造良好氛圍。
各地區各有關部門要結合實際，按照本意見精神制定貫徹落實的具體辦法。其他所有制企業的思想政治工作可參照本意見執行。