皮膚護理培訓計劃

1. 皮膚管理要學多久

如果你是有美容基礎的學員，學皮膚管理很快的，一般半個月左右的時專間就可以了，因屬為你不再需要學習關於美容的很多東西了。
如果你是完全沒有接觸這行的學員，那麼一般建議至少學習1-3個月，如果不懂皮膚構造和常識，也只能學到皮毛，不能學到精髓，現在很多皮膚管理用人單位要求學員不僅要會皮膚管理，還要會美容手法，更要了解問題肌膚的原由，能夠給與客戶肌膚護理方案，這不是幾天就能學好的。

2. 美容的學習計劃和學習目標怎麼寫

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3. 美容師怎樣做好培訓工作 詳細

如何對她們進行有效的入職培訓?如何留住她們? 1、言教不如身教，以身做責。 培訓新員工除了用語言外，更重要的是指導者的行為。什麼樣的師父帶什麼樣的徒弟。美容院的老員工在面對新員工時一定要想想自己做的怎麼樣，你的一言一行都將是新員工的榜樣。 2、幫助他們樹立正確的價值觀。 也許我們認為，新員工(特別是剛畢業的學生)到美容院的目的是為了錢，其實，大多數新員工其實關注的是在美容院的成長，如果他們感覺不到成長的機會，或感覺不到本職工作的價值，那麼錢就成了借口。 其實錢多錢少本身沒有一個衡量標准，如果一切向錢看只會使人貪得無厭而最終毀了他們的前程。這一點美容院老員工一定要正確的引導，讓新員工明確知道，美容院在為他們投入，使他們有一技之長。 3、誠懇指出員工的缺點。 及時指正新員工的缺點，但要誠懇，對事不對人。不及時指出新員工明顯錯誤是對人不負責的做法。 4、養成好的工作習慣。 確實地完成已經決定的工作，不要養成新員工做事拖拉的壞習慣，當工作中遇見困難時，要設法解決，讓新員工明確不折不扣完成任務是應盡的職責，養成良好的職業習慣。 5、及時溝通。 及時向上級溝通培訓過程中遇到的問題，並設法解決。 6、隨時隨地培訓，不知不覺地培訓。 要知道，在平時的美容院經營中，出現的任何情況，對於新員工都是良好的培訓機會。 7、幫助新員工建立良好的人際關系。 新員工一般都比較在乎別人對自己的看法。而美容院的人際關系也是藉著工作來建立的。所以需在在這方面花一些心思。比如：幫助新員工解決一些個人的生活問題;邀請他們參加一些活動等。 8、放手讓他們去鍛煉，但不能失控，失敗時要鼓勵，老員工要敢於承擔責任。 這一點在於一個人的領導才能與人格魅力，需要一定的膽量，能做到這一點的員工一定前途無量。 9、制定詳細的培訓計劃。 在培訓程序上，一定要有詳細的培訓計劃，其標準是要讓新員工明確知道通過培訓要達到什麼樣的目標，並通過什麼途徑達到。在此基礎上，根據實際工作計劃，按每周列出新員工每天應該干什麼，使他們有心理准備。 不管採取怎樣的培訓方式，最終目的是要幫助員工和美容院共同成長。美容院在新員工的培訓過程中，需要牢固樹立起這樣的觀念，真正的將工作落到實處。 10、養成真誠的服務態度。 對於新手美容師而言，在服務中首先必須堅持的一點就是真誠的對待顧客。對於美容院來說，對於新手美容師的服務心態調整，十分關鍵。 做到真誠服務，對於新手美容師的培訓，可以從以下方面出發： ①無論顧客是什麼人，外表看起來如何，你都必須真心地尊重她，讓她體驗到你的真心。 ②對顧客表示真誠的興趣，並學會恰到好處地稱贊。 ③記住顧客的生日，並在顧客生日的時候進行祝賀。雖然這可能僅是一張明信片，但卻代表了你對顧客的重視，顧客也會因為這份驚喜而對你更加的信賴。 ④發現對方的興趣點，並設法滿足它。美容師如果能事先知道顧客有哪些問題困擾著她，並能以關切的態度、站在顧客的立場上，表達你對顧客的關心，讓顧客感受到你願意與她共同解決問題，她必定會對你產生好感。 ⑤平等的對待所有顧客，絕不可以以貌取人。 11、幫助新手美容師制定明確的目標。 很多時候，新手美容師不知道從哪裡獲得工作動力，需要由主管或老闆幫助她們發掘自身潛力，然後找出動力來源。 不要總是把注意力放在短期就很容易取得的成就上。選擇目標時，盡可能制定一個長期目標，比如事業目標是什麼，然後為此付出努力，在不斷奮斗中，才能實現個人的目標。 短期目標更容易實現，會很快得到滿足。提高每個月的銷售額，就是很普遍的短期目標。隨時修訂目標，做好短期目標和長期目標的 平衡。最重要的是，目標制訂後一定要實施，老闆也可以提供適當的指導和幫助。 12、寬恕與激勵相結合。 美容師大都年輕比較小，新手美容師大都剛從美容學校出來，沒有相應的美容實際經驗，學習慾望比較強烈。對於新手美容師的培養，美容院要使用寬恕與激勵的方法，千萬別打消新美容師的積極性。 13、盡力打造穩定的美容師隊伍。 對於新美容師的初次培訓，一般會由美容院店長親自來進行。對於美容師穩定隊伍的打造，美容院的員工氛圍也十分重要。如果美容院里的老闆員工關系非常融洽，能夠很好的提升美容師的心理認同感。 加盟就選雅緻軒 雅緻軒品牌定位：中國問題皮膚解決專家，專業做面部問題皮膚的治療和解決方案。雅緻軒國際集團十一年來一直致力於中醫葯美容治療和護膚領域，雅緻軒定位於中國問題皮膚治療專家，為中高端顧客提供面部問題肌膚有效解決方案。解決包括面部美白、祛斑、除皺、祛痘、祛印、祛胎記、紅血絲、敏感膚質等方案，同時針對眼部除皺、鼻子黑頭、面部脫毛祛痣等提供技術、產品和解決方案。 雅緻軒運用中醫葯辯證施治，內調+外治的綜合治療方法為顧客打造一張最為引人注目的面部名片。12 年的療效品質，讓雅緻軒成為一個靠口碑做起來的一線中高端品牌。顧客的口碑和產品療效證明雅緻軒中葯產品的實力，數以萬計祛斑患者見證雅緻軒的祛斑療效!。 雅緻軒美容院加盟優勢： ★ 純中葯美容項目; ★ 12 年療效品質; ★ 全國逾1000 家加盟店; ★ 中醫葯辨症施治，內調外治; ★ 靠口碑作起來的一線中高端品牌。 雅緻軒經典中醫葯療效項目： 中葯祛黃褐斑項目、中葯祛雀斑項目、中葯提取真皮斑項目、中葯美白祛黃項目 中葯祛痘項目、中葯抗敏修復項目、高效抗皺項目、中葯祛黑頭項目 雅緻軒經典中醫葯保養項目： 玫瑰潤白超級護理、洋甘菊靜膚超級護理、純金箔靚膚超級護理 頸部瑩白緊致護理、PHP5.5 全方位智能護理、SPA 清毒美顏護理 雅緻軒美容院加盟項目的特點： ★ 面部為主的項目; ★ 完全純中葯綠色療效產品; ★ 內調外治綜合治療的類醫療經營項目; ★ 產品線分類最細最長達300 餘款; ★ 永久長效的經營項目至今已成功經營12 年不換品牌; ★ 靠療效口啤品質作起來的項目; ★ 全球最大的化妝品集團經營的專業線項目; ★ 強大營銷團隊支持的美容院項目; ★ 定位於中高端療效的美容院項目。 適合加盟雅緻軒品牌的幾種情況： 1. 有店面（分兩種情況：生意不錯和生意不好）。 生意還可以：現在有自己的店，生意還行，但是想把生意做的再大些，再選一些療效好、服務好的項目，賺更多的錢，同時幫助更多愛美的女士對美容的需求。 生意不好：產品效果一般，留不住顧客，想找一個產品療效好、服務好、貨源有保障的院線產品加盟。 2. 沒有店面（分兩種情況：有經驗和沒有經驗）。

4. pose韓式皮膚管理培訓書籍需要了解什麼

第一來階段

1. 韓國皮膚管自理系統理論概念。

2. 韓國皮膚管理基本配件及必備物品。

3. 韓國皮膚管理師准備事項。

4. 韓國皮膚消毒與滅菌的重要性。

5. 肌膚基礎知識講解。

6. 分析皮膚類型。

7. 皮膚分析方法。

8. 根據皮膚類型制定皮膚管理計劃。

9. 基礎界面順序及技巧。

10. 毛巾和面撲的使用方法。

11. 面部按摩手法。

12. 淋巴按摩手法。

13. 教授演示&學員實習操作。

第二階段

1. 皮膚構造及皮膚理論知識。

2. 皮膚分析及制定計劃。

3. 皮膚診斷與檢測方法。

4. 皮膚檢測儀的應用。

5. 韓國皮膚管理標准流程。

6. (酵素、果酸)清潔療法 。

7. (超聲波、高周波)面部按摩手法。

8. 淋巴按摩目的與方法。

9. 敏感肌膚如何清潔。

10. 皮膚綜合儀、超聲波管理。

11. 軟膜功效搭配和調用使用方法。

12. LED光線(紅、黃、藍、綠)搭配療法。

5. 皮膚管理加盟是怎樣一個流程啊

1. 流程一：為皮膚管理店選擇地址

2. 流程二：門店裝修

3. 流程三：准備好產品和儀器

4. 流程四：員工培訓

5. 流程五：正式營業開店

開皮膚管理店的流程大致就是以上這五步了，大家可以按照以上的流程一步步來。

6. 美容師月計劃書範文

美容導師是專業美容行業的一種職業稱謂。工作職責就是受公司（廠家或代理商）派遣為下級的美容機構提供技術培訓和終端會議的支持。比如某美容院開張或者做促銷活動，上級機構就會派美容導師來幫助，給客人講課，其他時間培訓美容師手法、技術、產品專業知識等。美容導師，是專業美容化妝品行業的主要銷售人員，其工作相當於其它傳統行業的銷售代表，除了進行市場的拓展和維護外，美容導師還有一項同樣重要的工作，就是進行終端美容院或代理商人員的美容技術指導。
1、准時上下班，穿統一工作制服，淡妝，良好精神面貌，上班必須穿統一工衣，注意個人形象衛生；
2、保持公司內外衛生，所有器具物品必須保持整潔，成列有序；
3、搜集信息，它包括搜集競爭對手情報，消費者情報，消費者滿意度，其他品牌情報甚至行業動態等多個方面；
4、對加盟店美容師的培訓和指導，培訓內容包括品牌背景，職業道德，基本的禮儀，行業展望，專業知識（皮膚，產品，簡單的醫學知識，常見的美容儀器，美容項目及專業手法等）以及溝通和銷售技巧；
5、消費者教育，消費者教育本質是一種溝通，是一種價值傳播的過程，事實上，它遠比一些短期促銷更重要，想培養顧客的忠誠度必須有良好的溝通才能達成
6、銷售推廣，作為美容導師不能把自己定位成單純的技術人員，而更應該是銷售推廣人員，這樣才能更大的發揮美導的職能，為公司和加盟店美容院及自己創造更大的價值
7、品牌傳播，無論是對於加盟店還是公司，美容導師的服務都可以視為品牌價值的傳播過程；品牌價值的傳播是通過每個細節來完成的，所以更應該注意自身的一言一行，這都是在進行品牌價值的傳播；
8、顧客關系管理，只有不斷加強顧客的忠誠度，長期留住顧客，才能獲得長期的競爭力；這個不斷加強顧客忠誠度的過程，就是顧客顧客關系管理；
9、配合、協助上級主管擬定各項工作計劃、完成各項經營管理任務，並積極參與各項

7. 醫療美容技術專業的培養目標

醫療美容技術專業培養德、智、體、美全面發展，具有良好職業道德和人文素養，掌握一定的基礎醫學理論和美容基本知識、基本技能，具備美容醫學咨詢與設計能力，具備美容皮膚護理、 美容文飾、物理化學美容技術等非手術美容技術的操作能力，具備較好的人際溝通和審美能 力，從事美容醫學技術服務、美容醫學咨詢和美容工作的高素質實用型技術技能人才。

學生通過系統的理論學習與實踐訓練，掌握中、西醫基礎醫學及醫學美容的基本理論、基本知識、基本技能，能較熟練地運用美容化妝、美容護理、形象設計等美容實用技術及針灸、推拿、中葯保健、膳食調理等中醫葯美容保健技術診治損美性疾病；對求美者進行美容及保健；

對醫學美容外科整形等進行技術咨詢與指導；具備化妝品配製及研發的基本技術，具有指導使用化妝用品及市場開發的能力；具有一定的美容企業策劃、運營、管理的能力。學生在學校修完教育教學計劃規定的全部課程內容，德智體達到畢業要求和畢業考試成績合格者准予畢業。

(7)皮膚護理培訓計劃擴展閱讀：

醫美專業的就業前景

二十世紀八十年代改革開放以來，隨著人民物質生活和精神文明水平的不斷提高，美容行業在我國得到了迅猛發展。

進入本世紀後，美容行業逐漸走向成熟，伴隨著人民大眾對高品質的醫療條件及美容保健行業的服務需求，各級醫療美容機構和美容保健行業得到了進一步的快速發展。

然而與此形成鮮明對照的是：醫療美容技術專業人才卻是嚴重地供不應求，尤其是美容保健行業高素質、高技能的醫療美容技術人才的缺口甚大。

8. 如何開一家女子美容館

美容院現狀分析
美容院從90年代發展到現在已經形成了一個巨大的產業。截至到2010年底，已登記的美容院達500萬家。而從97年來自台灣的『女人世界』進入大陸開始走加盟路線到今天的遍地開花的美容加盟連鎖產業。正成為一個巨大的消費熱點。
1）經營規模——總體經營規模較小，行業進入門檻低。面積在50—100平方米的店占總數的40.3%，面積在50平方米以下的店占總數的28.8%；員工人數在5人以下的小店占總數的57.8%。
2） 經營理念——在經營上以傳統經營理念為主，對加盟公司的依賴比較大，沒有自己的營銷方案。沒有特別的宣傳及促銷方案，主要利用口碑宣傳。在員工培養上除培訓學校外，師帶徒是最常見的培訓方式。
3） 經營項目——缺乏自己的特色。傳統項目與新興項目並存，各佔半壁江山，皮膚護理、保養、減肥是老項目，而豐胸、養生、調理正成為新興項目。當下的美容院除了真正具有實力的美容院有自己的特色（例如做豐胸的紫琪爾、做減肥的纖絲鳥），大部分的美容院的都沒有自己的特色，項目可能很全，但是沒有形成自己獨特之處。這也就成了什麼都能做，什麼都不出色的雞肋狀態。
4）競爭激烈——據統計，每300戶人家中就有一家美容院，在一些消費意識強的地方甚至更多。店面林立，大家都想拉住客戶，造成了激烈的競爭。
5）人員流動性大——所有的美容院都存在員工的流失問題。美容師對店面、老闆、收入各方面一旦不滿意，隨時跳槽。同時，90%的美容師都有自己開店的意識，一旦時機成熟就會獨立。好不容易培養的美容師說走就走，造成極大的損失。
6） 營業額不穩定——美容院常常會受到季節、氣候等因素的影響。在這個時候經營者對變化的把握不夠，很容易造成業績不穩定。同時在銷售策略上缺乏一個長期的計劃，往往是促銷打了一個月，明顯的銷售上去了，但沒有後續的東西，導致這一個月撐死，以後餓死。經營者如果無法把握這些變化，而漫無計劃地去經營，很容易造成業績不穩的問題。
7）經營意識——大多數的美容院都沒有持續性的發展計劃。包括老闆的意識，員工的意識和顧客的意識。老闆是不是在不斷的進步，員工是不是在不斷的充電並充滿激情。顧客的消費意識是不是我們在引導，如何引導。
8）缺乏創新意識——很多美容院都在做別人的項目，在不斷模仿別人的項目，沒有更進一步的創新。造成很多老顧客做了一年兩年，因為我們沒有新的東西來吸引，結果走了。

我們在經營的時候有兩個要點：1是人員的問題。2是銷售的問題。
有興趣的話可以找我單聊！

9. 皮膚管理培訓好學嗎皮膚管理培訓需要學多久

99很多人在網上問化妝學校哪裡好，化妝學校的排名等相關的問題，這里我個人根據我的選化妝學校，發表下自己的觀點；化妝學校說到排名，我個人覺得，這個排名沒什麼權威的，因為現在的排名，通常都是給的錢多，就排名越靠前。所以網上的排名，沒有是權威，數據統計都可以改數據的，何況這些排名還沒有一些什麼相關的資格認證呢。所以選化妝學校，不能是看排名，如果是困那排名的話，就很容易進入選學校的誤區，我那時候看學校不是看排名的，我會網上多找幾家學校然後再根據學校的實際情況，選擇適合自己的學校。什麼叫做適合自己的呢？肯定是結合學習時間、學習費用，學習的目的為前提，我打算學短期的，後面是在半年的時間以內的班級選擇，短期的班級，我個人根據我現在的學習過後的經驗來看，有的學校是學兩個月就可以就業了的，但是通常學化妝，打基礎都要一個月的時間，然後兩個月的時間相對是比較難學好的，所以如果時間不是很多的話，最好是計劃在三個月的時間是最好的，當然學習的時間相對長些，肯定學的也更全面些。我後面是結合學習時間，學習費用，鎖定了幾家學校，後面再根據學校的師資，教學模式，就業安排，教學質量等考慮，再鎖定三家左右，去學校實地考察，然後再對比。

10. 新手入門怎麼學習皮膚管理

初次接觸皮膚管理，可以找一家靠譜的皮膚管理培訓機構學習，一般這些機構的課程是5天到7天
學習完了之後就基本對皮膚管理有一定的認識，也對儀器和產品的使用有大致的了解