A. 關於江蘇選調生要求
您好，中公教育為您服務。
選調生應具備以下基本條件：
1、政治素質好，學習成內績優，容組織能力強，志願到基層一線和艱苦地區工作。
2、中共黨員或中共預備黨員。
3、大學期間，「985」高校學生擔任過班委及以上學生幹部，含班級（團支部、黨支部）、學生會（團委、研究生會）和協會（社團）擔任職務的學生幹部；「211」高校學生擔任過副班長及以上學生幹部，含班級（團支部、黨支部）副班長（副書記）、院系學生會（團委、研究生會）中層副職、校級協會（社團）中層正職、院系級協會（社團）副職及以上職務；其他高校學生擔任過班長及以上學生幹部，含班級（團支部、黨支部）班長（書記）、院系學生會（團委、研究生會）中層正職、校學生會（團委、研究生會）中層副職、校級協會（社團）副職、院系級協會（社團）正職及以上職務。任職時間1學年以上。
4、大學期間獲得過院系級及以上獎勵。
5、大學本科生一般不超過24周歲（1987年7月1日以後出生，依此類推），碩士研究生一般不超過27周歲，博士研究生一般不超過30周歲。
6、身體健康。
7、法律、法規規定的其他條件
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
B. 江蘇省南通市的選調生前途
這幾年江蘇選調這塊兒從省里到下面都不夠重視，反而把村官抬得很高，選調生到鄉版鎮跟普通公務員權基本沒什麼區別，考的是A類，最終跟考C類的一樣，不值當，而且要求還比一般公務員高，崗位還不好自己選，去向也不固定，也沒有明確的培養計劃，有的地方稍微重視一些，有的地方基本跟普通公務員沒什麼分別，還不如選擇適合自己的崗位直接參加省考。
C. 江蘇選調生好考嗎 有考過的嗎 是選調生難考 還是省考難考啊
您好，中公教育為來您服務。自 參加筆試。2014年選調考試與江蘇省公務員招錄考試同步進行，報考人員只能選擇其中之一參加考試。通過資格初審人選參加江蘇省公務員A類科目筆試。根據筆試成績和職位類別，在筆試合格線上，按照1:3的比例，從高分到低分確定面試人選。如部分職位達不到1:3比例，相應調減選調計劃。筆試成績在江蘇省人事考試網站查詢。選調生考試內容跟省考是考一樣試卷，選調生的是需要學校進行推薦的，相對來名額有限，所以有些學校會面試下。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
D. 淺談如何做好一名合格的選調生 工作心得
一、認識自我，擺正位置，努力適應新角色新崗位新任務。
踏出校園，步入社會，直接進入鄉鎮任職，學校環境與社會環境的明顯差異是每一名選調生都共同面對的境況。如何盡快的擺正自己的位置，調整好自己所要擔當的角色是大家所要面對的一個共同的首要難題。
二、克服客觀困難，勇於挑戰艱辛，積極投身基層事業。
鄉鎮生活條件基本上都比較艱苦。「天將降大任於斯人也，必先苦其心志勞其筋骨」。諸如住宿條件簡陋（例如我縣基層鄉鎮大多都是宿辦一體），鄉鎮食堂伙食相對比較單調，交通工具及路況等原因可能導致下鄉基本靠走等等，都是有可能遇到的困難。
三、 勤奮學習，投身實踐，努力提升綜合素質，增強在基層工作的能力。
作為一個青年人，不論干什麼職業，時刻不能忘記學習。作為選調生要在學習中積極探索，不對工作虛以應付、隨遇而安，盡快進入工作狀態。我們還要堅持不斷地學習，積極投身各種社會實踐活動，在實踐中磨練自己，鍛煉自己，砥礪成長，扎扎實實提高自己的整體綜合素質，增強能力，更好的開展基層工作。
四、正確處理好各種人際關系，打好堅實的群眾基礎。
良好的人際關系是機關工作獲得成功的前提，單打獨斗是機關工作的大忌，注重培養良好的人際關系，對選調生順利開展各項工作、克服各種困難，有著重要的意義。
五、立足本職，開拓進取，勇於進行合理創新，提高在基層工作的實效。
作為年輕人，作為即將去基層工作的選調生，我們的意義並不僅僅在於協助做好當地的工作，同時要帶去的也還有我們的活力，我們朝氣蓬勃的精神面貌。這就要求我們在做好本職工作的同時，也要有開拓進取的精神，在到位不越位的前提下，將原則的堅定性和策略的靈活性結合起來，勇於對工作方式方法等進行一些合理的有益的創新，為基層工作帶去更多的實效。
六、要時刻保持選調生的良好形象，不辜負組織的關心和培養。
E. 是選調生的前輩們來談談你們的心得吧
您好，中公教育為您服務。
一般說選調生是儲備幹部，確實很好
但是要是能力不足在基層時間久也是有的
看問題不要看片面，請按照自己情況評估自己的能力
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
F. 淺談如何做好選調生培養工作
選調生的培養教育：
（1）把選調生工作的著力點放在培養教育上，以縮短成才期，提高成才率。要以理論培訓和實踐鍛煉為重點，全面提高政治、業務素質。
（2）選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少於3個月。
（3）立足基層，使選調生經受嚴格的實踐鍛煉。
（4）認真抓好選調生的思想政治教育。
選調生管理：
（1）對選調生實行動態管理。堅持年度考察，並根據考察情況每年進行一次調整。調整選調生，應按照幹部管理許可權，由縣以上黨委組織部門提出意見，報省級黨委組織部門同意。對已經擔任縣處級以上領導職務的選調生，按照幹部管理許可權進行管理。省區市黨委組織部門對擔任縣處級以上領導職務的選調生，要繼續掌握名單。
（2）把對選調生的培養和使用結合起來。選調生在基層工作2到3年後，要按照幹部隊伍」四化」方針和德才兼備的原則，根據崗位需要，擇優選拔任用。今後，縣級以上黨政機關補充工作人員，應優先從選調生中挑選。要鼓勵和支持選調生參加公開選拔領導幹部和競爭上崗的等活動，使他們在平等競爭中脫穎而出。
（3）選調生分配納入高等院校畢業生分配計劃。一般應分配到有利於選調生健康成長的鄉鎮、街道和基層企事業單位。要安排合適的工作崗位，明確相應的工作職責。選調生的工作單位確定後，要按照有關規定辦理錄用手續，並報省區市黨委組織部備案。
G. 江蘇選調生本科生和研究生的問題
請問同學你這個問題有答案了嗎，因為我目前和你差不多的情況（本科二本，研究生211），明年想參加選調生考試
H. 選調生崗前培訓主要內容
崗前培訓就來是向新員工介紹企自業的規章制度、文化以及企業的業務和員工。就其本質來講，崗前培訓只是培訓的開始。而選調生崗前培訓通常是省委組織部組織的選調生培訓，目的就是提升新錄用的選調生的能力，讓他們快速投入到工作中去。
具體培訓時間錄用後會有一個通知的。
針對選調生，選調生崗前培訓通常是省委組織部組織的選調生培訓，目的就是提升新錄用的選調生的能力，讓他們快速投入到工作中去。
具體培訓時間錄用後會有一個通知的。