mbti培訓心得

A. 有人了解MBTI的心理報告嗎

INFJ
性格特點
1、 有創造力，動力十足，獨立性強，善於思考，熱心並願意幫助他人。易於察覺周圍事物的細微變化。
2、 能從全局考慮問題，對某些事物有自己獨到的見解並對此充滿了激情；
3、 處事謹慎、小心，通常帶有一定難度工作的進一步開展往往是深思熟慮後行動的表現，做事有步驟、有條理、按計劃行事。
4、 對事物有自己的看法，多產；舉止有度，有禮節。
5、 極富創意，情感強烈、原則性強並且具有良好的個人品德，善於獨立進行創造性思考
6、 即使面對懷疑，對自己的觀點仍堅信不疑。看問題常常更能入木三分。

作為您這樣類型的人，職業滿足意味著您做的這些工作：
1、 允許我自己考慮並創立新穎的觀點和/或方法來解決工作中出現的各種各樣不同的問題，並幫助別人成長和發展。
2、 能讓我提供一種我所信仰且引以為豪的產品或服務。
3、 承認我的首創、擁有者的身份，以及所作的獨有貢獻。
4、 能讓我自由地表達自己，並讓我看到我的洞察力所帶來的結果。
5、 能讓我為別人的利益或給別人提供服務而實施自己的想法，允許我一對一地開展工作。
6、 有一個友好、沒有緊張關系的工作氛圍，其中我的想法能得到重視，而我的努力能得到別人的精神支持。
7、 允許我獨立地工作，且有機會在一個友好、沒有人際沖突的環境中經常與人探討我的工作。
8、 可以自由安排自己的工作時間及環境，對自己的工作進程和工作成果有極大的支配權。
9、 給予我足夠的時間來制定並審查我的計劃，以便使我的計劃准備得很充分。
10、 符合我自己的個人價值觀和信念，能讓我在人格上和職業上都保持誠實正直的品質。

適合您這一類型的人的一般職業
以下將要列出的是您這一類型的人會認為比較滿意的，並且根據我們的預測，下述職業中用楷體表出的那些，在接下來的若干年內，將會有較快的發展。
咨詢/教育業
職業顧問 診療心理學家 老師：高中或大學英語、藝術、音樂、社科、戲劇
教育顧問 圖書管理員 特殊教育老師 雙語教學老師 早期教育老師
雇員幫助顧問 兒童福利顧問 控制葯品顧問 社會工作者（老人和兒童日常護理事務） 社會學家 博物館研究人員 大眾健康教育者 職業治療師 教育規劃主任
家長指導：孩子發育課程 發展心理學家
這些職業允許您運用您自己的觀點和知識幫助別人。咨詢或教育領域要求私人和合作，經常是在一對一的基礎上與別人深入地交往。您喜歡學習，並以能學得新東西以及能從事教育行業而獲得成長的機會而高興，因此，您在學術背景下工作通常是相當舒心的/
創造性的職業
藝術家 劇作家 小說家 詩人 室內設計師 信息制圖設計師 整體設計師
自由媒體策劃 編輯/藝術指導（雜志） 宗譜學家（家譜研究員） 桌面出版者/編輯
多媒體製片人 編輯/藝術指導（網站） 電影編輯 文獻影片製作 背景設計師
教育軟體開發員 展覽設計師 戲服及服裝專家 商品設計員及陳設員
對您來說，藝術的吸引力在於他們能夠運用他們的才能創造出獨特的作品，同時把自己的觀點和想像力融入其中。通過藝術，您能以您獨有的方式表達自己，而同時又能以其藝術魅力震撼別人，更何況藝術作品一般來說大多都是自己獨立完成，這就使得您能夠自己安排並支配工作環境、進程以及藝術作品。
健康保健/社會服務
健康保健管理者 社會服務機構主管 調解員/沖突協調員 社會科學家 社會工作者
心理健康顧問 飲食學家/營養學家 語言病理學家/聽力學家 整體健康護理醫生（可替代性葯品） 按摩治療師 職業治療師 脊椎按摩師 資金協調員 資金募集主管
法律調停員 成人日常保健協調員 矯形治療師 緊急熱線主持人 立法助理
社會服務性工作要求為別人服務時要盡職盡責，且常常指加入了某個社會服務組織。您喜歡在這樣的環境中工作，尤其是這個組織只包含一小群有高度組織性的職員時。社會服務使得您能自己考慮某種新方法來解決個體和社會問題，並依此種方法付諸行動。社會工作者經常要獨立地處理某一社會問題，這就使他們能與顧客或同事頻繁地在一對一的基礎上進行交往。
商業
人力資源經理 推銷人員（點子或服務） 組織發展顧問 雇員協助方案協調員/顧問
職業分析家 多元化經理——人事部門 公司/團隊培訓員 優先顧客銷售代表 商品策劃 環境律師 口譯人員/筆譯人員 計劃供給官員 慈善事業顧問 博物館館長
文學作品代理商 新職顧問
雖然您這一類型的人不會大量湧入商界，但其中有些領域也能讓您獲得職業滿足感。
在人力資源部、人事部、以及組織發展咨詢部工作的人員也可部分地算作商業人士。他們的工作要求他們對各種不同類型的人產生興趣，同時必須具備與他們周旋的能力。這些職業使得您能幫助別人找工作，營造有效的工作環境，以及解決以人為本的問題。
而營銷方面的工作卻能是您運用您創造性解決問題的能力，而且這種能力通常是在完成集體任務時得以體現。如果您能自由地對某個工作過程提出寶貴意見，而同時又能在相當大程度上維護您人格和職業的誠實正直，您就能發現這也算是一種工作滿足。
記住：商界只有某些領域才能使您獨特的天賦得以施展。
技術
消費者關系顧問 職員辯護律師（技術顧問） 教練 項目經理 合同經理 人才招聘員
隨著技術的不斷發展，人才的需求量也越來越大。當然，這些人才必須是既懂技術又有很強交際、交流能力的復合型人才。所以，技術人員兼終端用戶這一身份會吸引您，您發現這些工作不僅滿足了您幫助別人的慾望，而且還能讓您與您的合作者保持密切聯系。

因人而異的求職之道
充分了解自己的長處和缺陷，能使您在求職的時候「知己知彼，百戰不殆」。從開始尋求可能適合自己的工作崗位、接觸和聯系自己可能的未來老闆、組織自我推銷的材料（如個人簡歷等）、安排並進行面試、與雇方協商工資的高低，到最後取得這份工作——在這整個過程的方方面面，人們都會如實地表現自己的個性。能否能夠亮出自己的才能並彌補自己的不足，往往關繫到您求職的成功與否。
不同個性類型中的差別有時比較隱晦，有時極其明顯。正是我們的建議中的這些細微的差別，往往關繫到您求職的成敗。「相互交流」的觀念（具體地說，就是通過與別人交流，從別人那兒獲取一些求職信息），可以作為一個很好的例子。外向型人很喜歡和別人「相互交流」而且我們也鼓勵他大膽地這么做；然而，內向型人卻只喜歡和很小范圍內的一些確定的人「相互交流」，他們覺得和熟人交流比較容易一些。感覺型人傾向於行業確定范圍內的一些人交流；然而，直覺型人卻廣泛地和很多人交換意見，雖然他們的某些聊天對象看上去和他們並不是「志趣相投」。情感型人把「相互交流」視作是很隱私的事情，就像他們對待其他任何事情一樣，而且他們喜歡與人建立友好關系；然而，思維型人卻表現得比較一視同仁，他們對人往往比較冷漠。判斷型人傾向於問別人一些比較「公式化」的問題，而且他們不會問許多人；然而，知覺型人卻成天跟別人無所不談！雖然只有一個寶貴的求職方法，但是可以通過許多途徑來運用表現它。

成功之道：運用自己的優勢

您最有效的求職戰略必須建立在如下能力之上：
仔細考慮所有細節，制定一份創新的、有條理的求職計劃
運用您的創造力策劃一份求職計劃，這個計劃必須新穎而不與人雷同——使您能在您可能的僱主面前從眾多求職者中脫穎而出。
運用您的組織能力密切注意求職動向、擬訂求職計劃、面試時准時、面試後記得寄一份短箋給面試者、與可能的僱主處理好關系。
在有限的基礎上打開關系網
請求多年來與您關系不錯及對您很了解的人的幫忙，讓他們幫您引見他們認識的、能給你提供求職機會的人。
在每次的面試中，要求別人給你提一些額外的工作推薦，以便您能對此領域或某個工作做更完整的調查。
與面試人員及可能的僱主建立融洽和諧的關系
運用您特別的能力來「解讀」別人的要求的動機。
讓僱主感覺到您毫不做作的熱心和熱情，向他們證明您有耐心傾聽、及清楚表達的能力。
縝密周詳地考慮您的選擇，切勿倉促判斷
人的性格中總有仔細周詳地考慮事情這一面，盡可能地利用您性格中的這一面。
決定給您自己積分中來思考一下那些被您一樣就排除的選擇。
創造一份能滿足您特定要求的職業
運用您的洞察力預見一下像您這種才能的人才未來的需求趨勢。
向您可能的未來老闆展示您的才能，讓他知道您會怎樣去幫助別人達到他們的目標或解決他們的問題。
創造性地解決工作中的障礙
把暫時的挫折當作需要解決的問題，不要蔑視它，也不要認為它是無法逾越的障礙。
運用您的天賦能力往前看、把注意力放在下一個目標上、迅速從沮喪中振作起來。

可能的陷阱
雖然每個人都不一樣，但是很多您這樣類型的人都有一些共同的可能尋在的「盲點」。這里我們特別指出這些盲點是「可能存在的」，因為以下我們將要列出的這些條目中，有的適合您，有的適合您。您可能會發現這些傾向不只和您的求職相關，而且在生活的各個方面都有可能發生。因此，在您思考自己在過去的經歷中是不是真是這樣的時候，您可以這樣問自己：「這種錯誤的傾向是怎樣妨礙我實現目標的？」很可能您會發現，克服您的這些「盲點」的關鍵就是：有意識地、細致地培養自己的第三、第四功能——思維和感覺。我們也意識到了，對於您來說，以下這些建議和規勸中有很多是難以照辦的。但是，將這兩方面的功能運用地越多，它們將來就會給您免去更多的麻煩和問題。
把注意力集中在這個職業的實際情況和細節上，不要只在乎更有趣的宏偉藍圖
這要求您有意識地努力去了解擺在您面前的到底是什麼——對它要研究本質，不要只看錶面現象。
把您想問的關於這份工作的實際問題提前做個記錄，包括工作時間、所要擔的責任、薪水、福利、以及工作報告制度。
盡量對求職過程及可能的支出作出切合實際的估計
進行「實際測試」以檢驗您是否對市場情況、您自己的技能以及求職的花銷心中有數。請求您的一位朋友幫忙就您的求職計劃提出異議。
目標要定得更實際一些，以避免過於理想主義的趨勢，否則，如果您所希望的沒有完全滿足的話，您就會覺得很失望。
做決定時盡量不要僅建立在個人感情基礎之上，而應根據更為客觀的數據
記住：您在看問題時會自然而然地從您個人角度出發，故您需要有意識地運用您的邏輯思維能力。
不要把您在面試中建立的那種和諧關系與您私人的朋友關系混淆。您必須與您面試中結交的朋友保持一定距離，切勿與之保持永久聯系，除非您對他們了解更多以後。
談論您的技巧和能力時，您應該盡量去迎合您可能的老闆的需要，而不是您自己的
向您未來的老闆表明您已對公司目前所面臨的挑戰作了一些研究，然後您再向他介紹您過去的經歷和成就來證明您有能力幫助他們解決這些問題。
您可以向他們表示您願意冒險處理一個新挑戰以證明自己的實力。多花幾秒鍾想想是否還有別的途徑來證明自己，即使您認為您已下定決心。
不要浪費太多時間來考慮可能情況而沒有足夠的時間來付諸行動
把您認為您要找的可能適合您的工作選擇列在一張單子上，並附上對其中每個工作進行相應調查研究的時間表，規定自己在某個特定的時間段寫完定量的信，打完多少個電話，或參加完多少個面試。
在定工作標准時盡量靈活一點，不要太死板。記住：在協商工作條件的過程中，如果您願意接受另一種觀點，意想不到的事可能發生。

假如您得不到想要的工作（暫時），或者無法對當前的工作感到滿意，那麼……
事實上，除了在公司的流動生產線上工作外，大部分工作都允許您有大量的可以自由調配的機會。這里給出一些能夠使當前的工作更加適合您個人需要的方法，以供參考：
確信您有足夠的不被打擾的時間來思考；關上辦公室的門一個人靜靜思考，但偶爾趁接電話之機休息一下。
自願加入計劃委員會，並為之提出你有創造性的看法。
盡量不要介入同事之間的私人恩怨。
盡量一次只接手一個主要項目。
自願幫助起草您的組織或部門的任務說明。
找一個有創造力的人聽聽您的計劃。
試著把你的觀點和想法寫下來，投寄給某處發表。
確保在您的工作和個人生活之間做到兩全。
考慮成為您本專業領域的培訓員或教練。
用電子郵件給您的朋友發一條鼓勵信息支持他，每天或每周發一次，或您有這樣做的沖動時發也行。

您工作中的優勢可能包括：
誠實正直，從而鼓勵著人們重視您的想法
對於那些於您很重要的項目您專注且執著
堅決果斷，並有高度組織能力
有創造力，能提出獨樹一幟的解決問題的方法
與別人感情交融，能預見別人的需要
能以透視法看到事情發展的宏觀圖象以及意識與行動間未來的潛在聯系
有理解復雜概念的能力
對別人真正關心，有幫助別人成長和發展的才能
獨立，有很強的個人信念
有做出成績、不達目的不罷休的干勁
對自己信仰的事業盡職盡責
您工作中的缺陷可能包括：
過分的專心致志，結果可能導致死板
對於要做完一件事要花多少時間心中沒有數
很難做與自己價值觀相沖突的事
對計劃的可行性有不切實際的傾向
一旦作出決定不原回過頭來審視一下，更不原撤消決定
不會處理矛盾，易於忽略不快
很難拉下面子客觀、直接地訓誡屬下
很難把復雜的想法簡明地表達出來
易於倉促下判斷

B. MBTI測試 十六種性格分析，你適合什麼職業

性格測試結果具體性格分析：
1 精力來源：創造讓每個人都有足夠能量完成的工作環境。
E→外向型（外在的人和事：通過與互動或共事以獲取能量）
具體表現為：熱心高能量，積極主動，樂於表達，合群愛交際，參與投入。
I→內向型（注重內心思想，感受回憶：通過反省信息，想法和概念獲取能量）
具體表現為：接收，收斂從容，親密關系，深思熟慮，安靜
2 收集信息：讓信息既擁有框架方向，又包括細節，即既見樹木，又見森林。
N→直覺型（了解全局，關注和信任聯系，理論和將來可能性）
具體表現為：抽象思維，想像力，推理延伸，理論化，獨創能力。
S→實感型（留意和信任事實，細節和現狀）
具體表現為：具體明確，活在當下，務實有效，經驗體驗，傳統。
3 分析與決策：以符合主客觀為標准。
T→思考型（運用客觀分析和邏輯推理決定事物）
具體表現為：推理，質疑，講道理。
F→情感型（用價值觀做決定，創造和諧）
具體表現為：將心比心，憐憫同情，溫柔。
4 時間安排：以最有效的方式安排工作與生活。
J→計劃型（有組織，有條理和快速做決定）
具體表現為：系統思考，計劃籌算，盡早開始，日程管理，有條不紊。
P→彈性型（靈活，可適應，盡可能保持開放的選擇權）
具體表現為：隨意放鬆，開放心態，壓力催動，自發沖動，突然緊急。
答案：4個維度上特定偏好的組合就構成一種特定的性格，共有16種不同的類型：
ISTJ ISFJ INFJ INTJ
ISTP ISFP INFP INTP
ESTP ESFP ENFP ENTP
ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ
ISTJ：內向、感知、思考、判斷型
這種人一絲不苟、認真負責，而且明智豁達，是堅定不移的社會維護者。他們講求實際、非常務實，總是孜孜以求精確性和條理性，而且有極大的專注力。不論干什麼，他們都能有條不紊、四平八穩地把它完成。
對這類人而言，滿意的工作是技術性的工作，能生產一種實實在在的產品或有條理地提供一種周詳服務。他們需要一種獨立的工作環境，有充裕的時間讓自己獨立工作，並能運用自己卓越的專注力來完成工作。
ISFJ：內向、感知、感覺、判斷型
這種人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜歡助人為樂。由於這種人有很強的職業道德，一旦覺得自己的行動確有幫助，他們便會擔起重擔。
最令他們滿意的工作是，需要細心觀察和精確性要求極高的工作。他們需要通過不聲不響地在背後工作以表達自己的感情投入，但個人貢獻要能得到承認。
INFJ：內向、直覺、感覺、判斷型
這種人極富創意。他們感情強烈、原則性強且具有良好的個人品德，善於獨立進行創造性思考。即使面對懷疑，他們對自己的觀點仍堅信不疑。看問題常常更能入木三分。
對他們來說，稱心如意的事業就是，能從事創新型的工作，主要是能幫助別人成長。他們喜歡生產或提供一種自己能感到自豪的產品或服務。工作必須符合個人的價值觀。
INTJ：內向、直覺、思考、判斷型
這類人是完美主義者。他們強烈要求自主、看重個人能力、對自己的創新思想堅定不移，並受其驅使去實現自己的目標。這種人邏輯性強，有判斷力，才華橫溢，對人對己要求嚴格。在所有類型的人中，這種人獨立性最強，喜歡我行我素。面對反對意見，他們通常多疑、霸道、毫不退讓。對權威本身，他們毫不在乎，但只要規章制度有利於他們的長遠目標他們就能遵守。
最適合的工作是：能創造和開發新穎的解決方案來解決問題或改進現有系統；他們願意與責任心強，在專業知識、智慧和能力方面能贏得自己敬佩的人合作；他們喜歡獨立工作，但需要定期與少量智囊人物切磋交流。
ISTP：內向、感知、思考、認知型
這種人奉行實用主義，喜歡行動，不愛空談。他們長於分析、敏於觀察、好奇心強，只相信可靠確鑿的事實。由於非常務實，他們能很好地利用一切可資利用的資源，而且很會瞧准時機。
對於ISTP這種人而言，事業滿意就是，做盡可能有效利用資源的工作。他們願意精通機械技能或使用工具來工作。工作必須有樂趣、有活力、獨立性強，且常有機會走出工作室去戶外。
ISFP：內向、感知、感覺、認知型
這種類型的人溫柔、體貼、敏感，從不輕言非常個人化的理想及價值觀。他們常通過行動，而非語言來表達熾烈的情感。這種人有耐心、能屈能伸、且十分隨和、無意控制他人。他們從不妄加判斷或尋求動機和意義。
適合的工作是，做非常符合自己內心價值觀的工作。在做有益他人的工作時，希望注重細節。他們希望有獨立工作的自由，但又不遠離其他與自己合得來的人。他們不喜歡受繁文縟節或一些僵化程序的約束。
INFP：內向、直覺、感覺、認知型
INFP類型的人珍視內在和諧勝過一切。他們敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感。如果能獻身自己認為值得的事業，他們便情緒高漲。在日常事物中，他們通常很靈活、有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧。這類人很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，他們也會變得十分熱情。
對INFP類型的人而言，最好的工作是，做合乎個人價值觀、能通過工作陳述自己遠見的工作；工作環境需要有靈活的架構，在自己激情高昂時可以從事各種項目；能發揮個人的獨創性。
INTP：內向、直覺、思考、認知型
這類人善於解決抽象問題。他們經綸滿腹，時能閃現出創造的睿智火花。他們外表恬靜，內心專注，總忙於分析問題。他們目光挑剔，獨立性極高。
對於這類人，事業滿意源自這樣的工作：能醞釀新觀念；專心負責某一創造性流程，而不是最終產品。在解決復雜問題時，能讓他們跳出常規的框框，冒一定風險去尋求最佳解決方案。
ESTP：外向、感知、思考、認知型
這類人無憂無慮，屬樂天派。他們活潑、隨和、率性，喜歡安於現狀，不願從長計議。由於他們能夠接受現實，一般心胸豁達、包容心強。這種人喜歡玩實實在在的東西，善於拆拆裝裝。
對這種人來說，事業滿意度來自這種工作：能隨意與許多人交流；工作中充滿冒險和樂趣，能冒險和隨時抓住新的機遇；工作中當自己覺得必要時希望自我組織，而不是聽從別人的安排。
ESFP：外向、感知、感覺、認知型
ESFP這一類人生性愛玩、充滿活力，用自己的陶醉來為別人增添樂趣。他們適應性強，平易隨和，可以熱情飽滿地同時參加幾項活動。他們不喜歡把自己的意志強加於人。
對於這類人來說，適合的工作是，能在實踐中學習，利用常識搜集各種事實來尋找問題的解決方案；他們喜歡直接與顧客和客戶打交道；能同時在幾個項目或活動中周旋。尤其愛從事能發揮自己審美觀的項目或活動。
ENFP：外向、直覺、感覺、認知型
ENFP這類人熱情奔放，滿腦子新觀念。他們樂觀、率性、充滿自信和創造性，能深刻認識到哪些事可為。他們對靈感推崇備至，是天生的發明家。他們不墨守成規，善於闖新路子。ENFP這類人適合的工作是，在創造性靈感的推動下，與不同的人群合作從事各種項目；他們不喜歡從事需要自己親自處理日常瑣碎雜務的工作，喜歡按自己的工作節奏行事。
ENTP：外向、直覺、思考、認知型
這種人好激動、健談、聰明、是個多面手。他們總是孜孜以求地提高自己的能力。這種人天生有創業心、愛鑽研、機敏善變、適應能力強。
令這類人滿意的工作是：有機會從事創造性解決問題的工作。工作有一定的邏輯順序和公正的標准。希望通過工作能提高個**力並常與權力人物交流。
ESTJ：外向、感知、思考、判斷型
這種人辦事能力強，喜歡出風頭，辦事風風火火。他們責任心強、誠心誠意、忠於職守。他們喜歡框架，能組織各種細節工作，能如期實現目標並力求高效。
ESTJ類型的人適合做理順事實和政策以及人員組織工作，能夠有效利用時間和資源以找出合乎邏輯的解決方案，在目標明確的工作中姝運用嫻熟的技能。他們希望工作測評標准公正。
ESFJ：外向、感知、感覺、判斷型
ESFJ類型的人喜歡通過直接合作以切實幫助別人。由於他們尤其注重人際關系，因而通常很受人歡迎，也喜歡迎合別人。他們的態度認真、遇事果斷、通常表達意見堅決。
這類人最滿意的事業是，整天與人交往，密切參與整個決策流程。工作的目標明確，有明確的業績標准。他們希望能組織安排自己及周圍人的工作，以確保一切進展得盡可能順利。
ENFJ：外向、直覺、感覺、判斷型
這種人有愛心，對生活充滿熱情。他們往往對自己很挑剔。不過，由於他們自認為要為別人的感受負責，所以很少在公眾場合發表批評意見。他們對行為的是非曲直明察秋毫，是社交高手。
這種人最適合的工作是，工作中能建立溫磬的人際關系，能使自己置身於自己信賴、且富有創意的人群中工作。他們希望工作多姿多采，但又能有條不紊地干。
ENTJ：外向、直覺、思考、判斷型
這種人是極為有力的領導人和決策者，能明察一切事物中的各種可能性，喜歡發號施令。他們是天才的思想家，做事深謀遠慮、策劃周全。這種人事事力求做好，生就一雙銳眼，能夠一針見血地發現問題並迅速找到改進方法。
最令ENTJ這類人滿意的事業是，做領導、發號施令，完善企業的運作系統，使系統高效運行並如期達到目標。他們喜歡從事長遠戰略規劃，尋求創造性的解決問題的方式。
二：置業推薦
ISTJ：審計員、後勤經理、信息總監、預算分析員、工程師、技術作者、電腦編程員、證券經紀人、地質學者、醫學研究者、會計、文字處理專業人士。
ISTP：證券分析員、銀行職員、管理顧問、電子專業人士、技術培訓人員、信息服務開發人員、軟體開發商、海洋生物學者、後勤與供應經理、經濟學者。
ESTP：企業家、業務運作顧問、個人理財專家、證券經紀人、銀行職員、預算分析者、技術培訓人員、綜合網路專業人士、旅遊代理、促銷商、手工藝人、新聞記者、土木／工業／機械工程師。
ESTJ：銀行官員、項目經理、資料庫經理、信息總監、後勤與供應經理、業務運作顧問、證券經紀人、電腦分析人員、保險代理、普通承包商、工廠主管。
ISFJ：人事管理人員、簿記員、電腦操作員、顧客服務代表、信貸顧問、零售業主、房地產代理或經紀人、藝術人員、室內裝潢師、商品規劃師、語言病理學者。
ISFP：優先顧客銷售代表、行政人員、商品規劃師、測量師、海洋生物學者、廚師、室內／風景設計師、旅遊銷售經理、職業病理專業人員。
ESFP：公關專業人士、勞工關系調解人、零售經理、商品規劃師、團隊培訓人員、旅遊項目經營者、表演人員、特別事件的協調人、社會工作者、旅遊銷售經理、融資者、保險代理／經紀人。
ESFJ：公關客戶經理、個人銀行業務員、銷售代表、人力資源顧問、零售業主、餐飲業者、房地產經紀人、營銷經理、電話營銷員、辦公室經理、接待員、信貸顧問、簿記員、口筆譯人員。
INFJ：人力資源經理、事業發展顧問、營銷人員、企業組織發展顧問、職位分析人員、企業培訓人員、媒體特約規劃師、編輯／藝術指導（雜志）、口譯人員、社會科學工作者。
INFP：人力資源開發專業人員、社會科學工作者、團隊建設顧問、編輯、藝術指導、記者、口筆譯人員、娛樂業人士、建築師、研究工作者、顧問、心理學專家。
ENFP：人力資源經理、變革管理顧問、營銷經理、企業／團隊培訓人員、廣告客戶經理、戰略規劃人員、宣傳人員、事業發展顧問、環保律師、研究助理、廣告撰稿員、播音員、開發總裁。
ENFJ：人力資源開發培訓人員、銷售經理、小企業經理、程序設計員、生態旅遊業專家、廣告客戶經理、公關專業人士、協調人、交流總裁、作家／記者、非營利機構總裁。
INTJ：管理顧問、經濟學者、國際銀行業務職員、金融規劃師、設計工程師、運作研究分析人員、信息系統開發商、綜合網路專業人員。
INTP：電腦軟體設計師、系統分析人員、研究開發專業人員、戰略規劃師、金融規劃師、信息服務開發商、變革管理顧問、企業金融律師。
ENTP：人事系統開發人員、投資經紀人、工業設計經理、後勤顧問、金融規劃師、投資銀行業職員、營銷策劃人員、廣告創意指導、國際營銷商。
ENTJ：（人事、銷售、營銷）經理、技術培訓人員、（後勤、電腦信息服務和組織重建）顧問、國際銷售經理、特許經營業主、程序設計員、環保工程師.

C. MBTI資格證如何考 需要什麼樣子的條件是否有相關的書籍越詳細越好。謝謝。

你好，我是亞太區MBTI施測師，在企業從事人力資源管理工作。很高興看到你版也對MBTI感興趣。相信權你會在中國考，所以我只介紹中國的情況給你。

首先，我們不叫培訓師或講師等，我們統稱為施測師。幫助大家實施測試的意思。

在國內，一南一北只有兩家可以授證。南邊的是上海的思維(Skill & Will)，老師是王善平，比較資深，一直致力於推廣MBTI這套體系。北方的是北京的北森。由於北森還是比較側重測評系統，所以個人覺得上海的會更專注於MBTI本身的研究與運用。

加入的條件比較寬松，流程上需要得到澳大利亞的審核。教材他們會發從澳大利亞直接寄來的教材（中文問卷+分析，英文教材），不用你到外面去買。

至於費用，我幾年前參加時是18500RMB左右。時間有一周左右。住宿費用另算。

需要了解其他信息的，可以進一步聯系我。[email protected]

D. MBTI是什麼意思

MBTI職業性格測試是國際最為流行的職業人格評估工具。

作為一種對個性的判斷和分析，是一個理論模型，從紛繁復雜的個性特徵中，歸納提煉出4個關鍵要素——動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行分析判斷，從而把不同個性的人區別開來。

邁爾斯布里格斯類型指標（MBTI）表中人的性格，是美國心理學家布里格斯和邁爾斯母女凱恩琳·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯制定的。

該指標以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎，經過二十多年的研究後，編製成了《邁爾斯-布里格斯類型指標》，從而把榮格的類型理論付諸實踐。

邁爾斯在榮格的優勢功能和劣勢功能、主導功能和從屬功能等概念的基礎上，進一步提出功能等級等概念，並有效的為每一種類型確定了其功能等級的次序，又提出了類型的終生發展理論，形成四個維度。

約翰.畢比博士在《類型與原型》中，將心理類型理論和原型理論系統地結合在一起。華南師范大學申荷永教授將心理類型引進了中國並加以擴展這四個維度就是四把標尺，每個人的性格都會落在標尺的某個點上，這個點靠近哪個端點，就意味著這個人就有哪方面的偏好。

(4)mbti培訓心得擴展閱讀：

心理類型理論的首次出現是在1913年。當時正值召開國際精神分析大會。榮格在該次會議上提出個性的兩種態度類型：內傾和外傾。

1921年他在《心理類型學》一書中又作了詳細的闡述，並提出了四種功能類型，即理性功能的相互對立的兩種類型──思維功能與情感功能和非理性功能的相互對立的兩種類型──感覺功能和直覺功能。

由此，榮格將兩種態度類型和四種功能類型組合起來，形成了八種個性類型：外傾思維型、外傾情感型、外傾直覺型、外傾感覺型、內傾思維型、內傾情感型、內傾直覺型、內傾感覺型。

參考資料：網路—MBTI職業性格測試

E. 如何給員工mbti職業性格測試

如果是真的應用型的MBTI，建議謹慎對待。
如果是給員工閑暇時期換換腦子，安排給版HR部門設計一個有權基礎可循的問卷就好了。
不過想認真對待的話，MBTI還是對專業性有一定需要的，別在網上做測試卷了，條件允許的話聘請一個培訓機構對准中層、中層及以上員工進行一個專業測試，HR也同時陪同進行觀察總結記錄。
花多少錢辦多大事。

F. MBTI16種性格類型及其通常具有的特徵表

1、ISTJ：有責任感，目標清晰並且不易動搖，工作生活都打理的井井有條，心思縝密，現實中的工作狂，但有時很難與他人溝通。

適合職業：審計員、工程師、電腦編程員、地質學家，會計。

2、ISFJ：重視細節，關心他人感受，有責任感，勤奮忠誠，尊重他人，有些情緒化但值得信賴。

適合職業：房地產經紀、藝術人員、室內設計師、人事管理專員、顧客服務代表。

3、INFJ：忠於自己的價值觀，懂得關心他人，友好而和善，有很強的洞察力，對於目標的實現有計劃且果斷，是天生的倡導者。

適合職業：人力資源經理、編輯、媒體規劃師、企業培訓師、社會科學工作者。

4、INTJ：此類型的職場人較為聰慧，獨立自由，具有創造性，對復雜的理論充滿激情，是天生的的組織者，能看到更多的機會，但是很難專注與同一件事。

適合職業：管理顧問、設計工程師、活動策劃者、產品經理。

5、ISTP：具有超強的忍耐力，善於觀察，遇到問題會馬上行動並找到應對措施，可以從大量信息中找到症結，重視效率，善於實踐，動手能力強。

適合職業：科學家、技術培訓、軟體開發、證券分析師。

6、ISFP：不喜歡與人產生沖突，友好和善，但心思細膩，喜歡有自己的時間，並且可以按照自己的時間規劃進行工作安排，渴望溝通分享，熱愛大自然，喜歡探索未知的事物。

適合職業：行政人員、旅遊銷售、廚師、醫護人員、冒險家。

7、INFP：理想主義，希望他人與自己的價值觀統一，適應力強，善於接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人優勢，幫助其發揮潛能。

適合職業：人力資源開發、心理學專家、團建顧問、藝術指導、記者、建築師等。

8、INTP：此類人格擅於分析、喜歡理論性和抽象性的失誤與概念，熱衷於思考，有深度鑽研的精神，思維嚴謹有條理。

適合職業：科學家、經濟學家、哲學家、金融規劃師，研究開發專員等。

9、ESTP：自然不做作，注重結果，善於解決問題，喜歡學習心的事物，較為理性，擅長數學及專業理論，追求利益最大化，但過度嚴謹。

適合職業：企業家、手工藝者、新聞記者、業務顧問、個人理財專家。

10、ESFP：外向，接受力強，講究實用性，喜歡和他人一起工作。善於識人，可以准確判斷出對方並且評價，周到得體，但處理原則問題時會搖擺不定。

適合職業：外交家、勞工協調、表演人員、保險經紀人、公關人士。

11、ENFP：熱情且富有想像力，可以快速將事物的有關信息聯系起來，根據判斷解決問題，有很強的即興發揮能力。容易沖動，靈感高於一切。

適合職業：宣傳人員、演員、播音員、律師、廣告營銷、開發總裁。

12、ENTP：反應快，警覺性強，喜歡用戰略的眼光分析問題，不喜歡例行公事。善於分析，會極力維護自己的信念和觀點。

適合職業：辯手、國際營銷商，營銷策劃、投資經紀人、後勤顧問等。

13、ESTJ：果斷，現實，決定了的事情就會馬上行動，善於協調人員用最有效率的方法得到結果，注重細節，邏輯性強。可以忍受規章制度，善於處理程式化事物，一絲不苟，習慣以經驗解決問題。

適合職業：執行官、項目經理、工廠主管、保險、銀行官員、數據分析師。

14、ESFJ：善於合作，有責任心，希望自己的努力可以得到認可。能言善辯，有著極強的同理心，希望通過自己的力量幫助他人。

適合職業：領事、接待員、銷售代表，公關部經理，營銷人員，餐飲業者。

15、ENFJ：為他人著想，尊重他人並且善於發現他人的潛能。是個體和團隊發展的催化劑，愛社交和幫助他人，具備領導能力，表達能力強，富有同情心，瞎換直接表明自己的觀點。

適合職業：演說家、作家、公關人員、協調人、小企業經理、人力資源培訓。

16、ENTJ：做事果斷，有天生的王者風范，可以看到企業及公司規章制度的不合理性，善於設定目標，富有遠見，見解深刻。

適合職業：指揮官、經理、技術培訓人員、程序員、工程師、領導。

G. 1、簡述霍蘭德理論、mbti 性格理論。

社會型

共同特徵

：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德

典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提

霍蘭德職業興趣測評

供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備相應能力。如:教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢人員、公關人員）。

企業型

共同特徵

：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。

典型職業

：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治、社會及經濟目標的工作，並具備相應的能力。如項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。

常規型

共同特點：

尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。

典型職業：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業，並具備相應能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

現實型

共同特點：願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。

典型職業：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業有興趣，並具備相應能力。如：技術性職業（計算機硬體人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）。

調研型

共同特點：思想家而非實幹家,抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。

典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備相應的能力。 如科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。

藝術型

共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。

典型職業：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮），文學方面（小說家、詩人、劇作家）。

然而，大多數人都並非只有一種性向（比如，一個人的性向中很可能是同時包含著社會性向、實際性向和調研性向這三種）。霍蘭德認為，這些性向越相似，相容性越強，則一個人在選擇職業時所面臨的內在沖突和猶豫就會越少。為了幫助描述這種情況，霍蘭德建議將這六種性向分別放在一個正六三角形的每一角。

員工的工作滿意度與流動傾向性,取決於個體的人格特點與職業環境的匹配程度.當人格和職業相匹配時,會產生最高的滿意度和最低的流動率.例如,社會型的個體應該從事社會型的工作,社會型的工作對現實型的人則可能不合適.這一模型的關鍵在於:1 個體之間在人格方面存在著本質差異;2 個體具有不同的類型;3 當工作環境與人格類型協調一致時,會產生更高的工作滿意度和更低的離職可能性.

• MBTI人格理論

心理類型理論的首次出現是在1913年。當時正值召開國際精神分析大會。榮格在該次會議上提出個性的兩種態度類型：內傾和外傾。1921年他在《心理類型學》一書中又作了詳細的闡述，並提出了四種功能類型，即理性功能的相互對立的兩種類型──思維功能與情感功能和非理性功能的相互對立的兩種類型──感覺功能和直覺功能。由此，榮格將兩種態度類型和四種功能類型組合起來，形成了八種個性類型：外傾思維型、外傾情感型、外傾直覺型、外傾感覺型、內傾思維型、內傾情感型、內傾直覺型、內傾感覺型。

H. mbti中最天才的兩種是哪些

mbti中最天才的兩種是NT型和SP型。

MBTI理論認為一個人的個性可以從四個角度進行分析，用回字母代表如下： 驅動力的來答源：外向E---內向I；接受信息的方式：感覺S---直覺N；決策的方式：思維T---情感F；對待不確定性的態度：判斷J---知覺P。其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。

(8)mbti培訓心得擴展閱讀：

MBTI能夠讓人們更好的認識和了解自己，可以幫助HR部門對不同類型的員工進行更好的組合。目前已成為世界上應用最廣泛的識別人與人差異的測評工具之一。MBTI主要用於了解受測者的處事風格、特點、職業適應性、潛質等，從而提供合理的工作及人際決策建議。

在美國每年約有300萬人以上參加MBTI的測評和培訓，在世界500強企業，如迪斯尼、百事可樂、西南航空公司等，約有80%以上的高層管理者使用過這個工具。MBTI是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具。它已經被翻譯成近20種世界主要語言。

I. 我想成為MBTI施測師，或者MBTI性格分析師到哪兒培訓

有中國認證的公司有兩家，北京的MDS諾華仕管理咨詢和上海的思維管理咨詢skill and will ，認回證費用為2萬元。答

有了這個認證，你就可以做獨立的MBTI性格分析師，相當於自主創業吧。對MBTI相當了解之後，你可以進入企業做HR或者培訓主管。很多對MBTI精通的人都是高端的企業領導力培訓師。

最主要的還是你的能力提升。MBTI會非常有前景的，世界五百強的企業80%以上都用MBTI。國內市場也會慢慢打開的。

J. mbti+九型人格+星座 求性格分析

樓主我暗戀你~
很明顯的ENTP，（九型人格最近才開始看，不敢亂發表言論。但回覺得和16人格答異曲同工。如果你再看一下自己的生辰八字占出的卦象，你會更驚訝的。）
偏好美感屬N。大部分用Ne，愛熱鬧以及與人交流心得。偶爾補充一下NI，安靜看書，分析自己。愛科技，N；不喜歡編程，NI太繁瑣，所以不喜歡；想去一個挑戰自己的地方，並已經決定去留學，TI。
其實挑戰不一定在國外，為中國發展而戰才是真正有意的挑戰。