㈠ 保險的培訓知識
首先要學習保險代理人基礎知識，參加監管機構的保險代理人資格考試，這是最基本內的。通過之後就要參加容新人培訓，這里主要是會為你帶來行業認知、壽險的意義與功用、銷售流程，是一些基礎知識。等你上崗後，會進行銜接訓練，這主要是對銷售流程的細化培訓和訓練，更多的知識是需要你在銷售過程中去實踐。再過一段時間，就要進行轉正培訓，除了銷售技巧，會帶來你的發展規劃，比較如何進行增員，如何建立自己的團隊並去經營。如果你有團隊發展的意願，後面就會有相應的預備主管培訓，真正做了主管有相應的主管層級培訓及研修。當然各個公司對相應培訓的名稱不一樣，不過內容是基本一致的。如果有進一步的需求，可以提供相應的內容。
㈡ 保險公司培訓的內容是什麼大神們幫幫忙
要有本人身份證復印件，報名周四周五先學創新班兩天，下周從周一到周五學習五天的保險法下來准考證就去公司指定統一地點考試，最少六十分就考過了，需要跑業務，公司會提供很好的業務培訓幫助你走向成功，你只要有追求事業和夢想不怕辛苦你就會成功
㈢ 剛進保險公司培訓都哪些內容呢
1講解公司的發展來歷..
2培訓他們保險公司的一些基本禮儀
3培訓代理人考試
4培訓他們公司的產品
5培訓產品如何銷售
6嘗試讓你們去實踐到街上試下
7讓你們參加每天早上的早會,
8讓你們去賣保險..
最基本的..
㈣ 保險公司業務員的培訓過程
沒人會為了不相識的你，勸說你不做某個生意的。
只是我們這些版網友，這些看透了保險的網權友們，
在心底的那一絲善良和道德在鼓勵我們這么做。
任何人對你都沒有利益瓜葛。我勸你放棄對我有什麼好處？
而你的上線，或者潛在的上線，
一個個都在翹首以待，不擇手段的拉你進來，
買他們公司的保險，替他發展下線，為他帶來所謂的「滾滾財源」。
誰對你有心，誰對你有利益瓜葛，誰對你有慾望，誰就可能對你說謊，
反正吹牛不納稅。希望你你明白這個道理。
㈤ 保險行業員工培訓體系怎麼做
保險行業員工培訓體系步驟流程：
針對保險行業企業人力資源管理出現的問題設計系統完善的保險行業員工培訓體系，可以有效發揮員工潛能，幫助企業培養各種適合企業發展需要的人才，以有效支撐企業戰略發展。由此可見，搭建系統完善的員工培訓體系是保險行業企業實現長遠發展的重要環節。
【客戶行業】保險行業
【問題類型】培訓體系改善
【客戶背景】
M人壽保險是由某機場集團公司和美國某人壽保險公司合資組建，通過人壽保險、年僅、汽車與傢具保障計劃、團體保險、再保險、退休和儲蓄產品服務世界各地多個國家和地區的個人與企業客戶。在公司業務蒸蒸日上、各方面不斷進步的同時，M人壽保險公司也不斷地向全國擴展，在國內許多主要城市設立了分公司。
為了保證企業人力資源發展與公司戰略目標的實現同步，M人壽保險公司建立了具有自己特色的培訓體系，主要包括新人培訓階段、晉升培訓階段和專業投資理財知識培訓階段，分別針對員工在不同階段的不同需求，對員工的知識結構、業務素質等方面進行培訓。
但是，其實際管理過程中，看起來相對較為完善的員工培訓體系並未起到其應有的效果，公司的業績不但沒有提升，反而有下降的趨勢，於此同時，也有不少代理人跳槽到競爭對手公司。面對一系列的管理問題，M人壽保險公司的管理者百思不得其解。
【現狀問題及分析】
經過對M公司管理現狀的深入調研和分析，M公司的員工培訓體系存在以下幾個方面的問題：
1. 缺乏有效的需求調查與分析。
公司在制定培訓計劃時，單純地按照國外營銷行業的慣例來進行相應的培訓，而沒有深入基層進行培訓需求調研，更談不上對員工的培訓需求進行科學、細致的分析，導致培訓工作帶有很大的盲目性和隨意性，更沒有針對性。由於缺少培訓需求調查，公司培訓內容設置並不合理，針對基層管理人員管理技能提升的培訓太少，也缺乏必要的銷售技巧等培訓內容，使管理人員和代理人在工作中走了很多彎路。
2. 一些培訓內容與我國法律、道德准則有沖突。
在M人壽保險公司的培訓內容中，存在一些與我國法律、道德准則相違背的內容。例如在除外責任中，被保險人非法駕駛機動交通工具，服用、吸食、注射毒品引起的事故和意外傷害，在保險法中規定是免賠的。但是M人壽處於吸引客戶的考慮，在對代理人的培訓中，代理人宣傳本公司是可賠付的，這無疑成為M人壽保險公司的一個賣點。但這是對投保人的不負責，是在變相鼓勵這類違法行為。
3. 培訓的機械性與創造性工作相矛盾。
由於保險商品是具有無形性、非渴求性、復雜性的隱性消費商品，這就要求代理人具有一定的創造性。但是，在公司現有的培訓體系中，培訓內容多採用固化的話術來應對市場，與我國的國情並不符合。這樣的培訓導致很多代理人只會機械地模仿，而不能創造性地面對不同的客戶及其多樣化的需求，培訓遠未達到預期的效果。
4. 公司在培訓中急功近利，追求短期利益最大化。
在新人培訓階段中，公司採取了一些比較偏激的方法，希望通過集訓使代理人早出成果、快出成果，給代理人造成了不小的壓力，甚至導致代理人的不滿情緒進而離開公司。這違背了公司對員工進行培訓的初衷。公司在利益驅使下對員工的「超強培訓」，否定了中國人的傳統價值觀念，使代理人過度追求保單數量和保費收入，對榮譽和成功的慾望極度膨脹，不利於公司長遠的人才戰略。
【解決方案】
針對M人壽保險公司人力資源管理存在的問題，可以從以下幾個方面進行改善：
1. 加強對代理人培訓需求的調研及分析工作。
培訓需求反應了員工工作過程中的短板所在以及對培訓的期望，公司對培訓的需求分析不僅要考慮培訓需求是否和企業的戰略目標、企業文化一致，還需要考慮通過培訓業務水平可以提高的程度、培訓對於組織目標的重要性等等，充分了解培訓需求產生的原因，將培訓真正與員工和企業的需求結合起來，真正達到提升員工工作技能、促進企業戰略發展的目的。基於此，華恆智信顧問團隊針對M公司人員特點、工作特點等，設置了培訓需求調查及分析工具，並針對不同培訓項目、培訓對象等，約定了培訓需求調查的頻次、要求等。
2. 強化保險代理人的職業道德教育與法律法規教育培訓。
保險代理人肩負著信託的重任，許多人不了解經濟事務，特別是保險和養老金事宜。他們依賴代理人的忠告並且相信代理人懂得他們的經濟事務。在任何情況下，代理人必須證明自己的專業素質和服務值得客戶的信任和託付。對於保險公司而言，以最高水準的誠信和公正的運行原則、最高道德行為准則下的服務是企業在眾多保險公司中脫穎而出、贏得客戶信任的關鍵所在。保險代理人要不斷增強法律和誠信意識，提高職業道德水準和專業技能，使自己能夠適應不斷發展與變化的保險業的需要。
3. 代理人NBS理念的強化培訓。
銷售理念萬變不離其宗，最終目的是要找到客戶真正關心和急需解決的問題，而培訓體系的「NBS」核心理念，即「顧客需求導向」的核心理念。目前，M公司一味套用國外固有培訓模式，顯然不能適應中國目前的國情。華恆智信顧問專家團隊指出，M公司應加強現有的NBS銷售理念的培訓，能讓代理人真正明白和合理運用人性化的銷售方式，幫助客戶找到真正的需求。在培訓方式上，應注重參與式教學，而不是單純地採用培訓師講解、員工被動接受的模式。同時，基於多年的咨詢經驗和管理實踐經驗，華恆智信顧問團隊針對M公司不同的培訓內容、不同培訓學員的特點、工作特點等，設置了不同的培訓方式，以進一步提升員工培訓效果。
4. 加大員工自我管理技能的培訓。
員工自我管理技能的培訓主要包括工作習慣的養成和時間管理兩方面。為了有效地培訓代理人合理利用時間，每天計劃優先順序，養成良好的工作習慣，公司培訓人員及業務主管不僅要給代理人示範、指導，同時要注意適當的督促並及時與代理人進行溝通和交流，對員工採取循序漸進地培養方式，而不是急於求成，與員工產生沖突。
【總結】
針對該保險行業員工培訓體系中所存在的缺乏培訓需求分析、針對性差、培訓內容有偏差等問題，華恆智信顧問專家團隊搭建的有針對性的保險行業員工培訓體系，針對不同培訓項目、培訓對象等設置了不同的培訓內容及培訓方式及相關分析工具等。該員工培訓體系切實解決了該保險行業企業在員工培訓方面遇到的問題，得到了客戶方領導的高度認可。科學有效的保險行業員工培訓體系可以有效激發員工潛能，幫助企業培養各種適合企業發展需要的人才，以有效支撐企業戰略發展。培訓活動的實施可以幫助員工提升工作技能，而建立保險行業員工培訓體系的最大作用在於形成優秀人才不斷涌現的機制，以為企業的不斷發展產生充足的馬力。由此可見，有針對性的搭建員工培訓體系對於保險行業企業實現長遠發展是至關重要的。
㈥ 保險行業一般都做哪些方面的培訓
新人入門有保險的基礎知識培訓,展業技能技巧培訓,專業的險種知識培訓.銜接跟內進的技巧培訓容.突破拓展訓練.
進入資深業務人員後,就有相關的發展訓練課程,如新人輔導訓練,保險險種組合訓練.重點客戶維扶開發訓練,社區開拓,組織購架建立.
主管層級:PTT(如何有效溝通)訓練,新人陪同展業訓練,團隊激勵,團隊氛圍建設.如何建立有效的客戶來源中心.主管養成訓練.性格拓展.
高級業務主任:職業經理人培訓.團隊建設...........
各家保險公司的培訓有不同,但都有一個規律:新人培訓注重於個人能力的發掘.資深業務人員注重組織能力的發掘,主任則注重於管理能力.高管更注重開拓能力和管理的能力.每個階層各有重點.
㈦ 平安保險7天培訓的內容
平安保險培訓幾乎是國內保險培訓質量最高的
培訓時間根據分區和分部的不同各異版。培訓權的內容有職前培訓崗前培訓和公司產品培訓及公司員工從業培訓，
一般是要先面試，面試過了才能參加培訓考代理人資格證。准增員對象分析報告不是由你來寫的，是由公司的HR來寫的。
面試時要帶你的學歷及身份證，3張一寸紅底或藍底的照片，經理會和你談談你對平安的認識對保險的認識，你對生活及工作的態度，你對人生的規劃或者人生的目標是什麼等等。
代理人資格證是由中國保監會發放的，終身有效，全國有效。
3個月內沒出單，則轉正時間延長。
生存概率不大，關鍵在於您想站在成功的概率里還是失敗的概率里，前者，要我們付出勤奮，後者，則是一個借口和一個代名詞而已。
從業時穿職業裝，是平按的禮儀，是專業及價值的體現，是對客戶的尊重也是對我們自己的認可！！！
想從貧窮到富有的最快的最簡單的方法，就是做一名推銷員。它給我們帶來的富有，不僅僅是物質上的。而它，也是最難的工作！當你選擇了的時候，就要用堅定的信念，迎接每一天！每一次的失敗，都是引領你走向成功的基石！
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈧ 平安保險培訓書都有哪些內容
平安保險培訓幾乎是國內保險培訓質量最高的
培訓時間根據分區和分部的不同各異。培訓的內容有職前培訓崗前培訓和公司產品培訓及公司員工從業培訓，
一般是要先面試，面試過了才能參加培訓考代理人資格證。准增員對象分析報告不是由你來寫的，是由公司的HR來寫的。
面試時要帶你的學歷及身份證，3張一寸紅底或藍底的照片，經理會和你談談你對平安的認識對保險的認識，你對生活及工作的態度，你對人生的規劃或者人生的目標是什麼等等。
代理人資格證是由中國保監會發放的，終身有效，全國有效。
3個月內沒出單，則轉正時間延長。
生存概率不大，關鍵在於您想站在成功的概率里還是失敗的概率里，前者，要我們付出勤奮，後者，則是一個借口和一個代名詞而已。
從業時穿職業裝，是平按的禮儀，是專業及價值的體現，是對客戶的尊重也是對我們自己的認可！！！
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