Ⅰ 文化執法兩嚴心得體會
兩嚴文化指的是
Ⅱ 求一篇300字左右的保護文物的感想
保護文物，人人有責
文物是祖先留給我們的無價之寶，是金錢買不到的。經過多少年的風風雨雨和戰亂，流傳至今的文物相對來說已經不多了。而且隨著時間的推移，能夠留傳於世的文物會越來越少。所以文物十分珍貴，我們也應該愛護文物。
文物是指具體的物質遺存。文物有這樣兩個基本特徵，一是由人類創造，或者是與人類活動有關的；二是成為歷史的遺存，不可能再重新創造的。 按照國際上的一般慣例，文物是指一百年以前製作的具有歷史、藝術、科學價值的物質遺存。
在中國古代文物中，有大量巧奪天工的藝術珍品。 各種傳統的藝術形式，盡管有文獻記載的描述，但是因為缺乏具體的形象，人們不可能真切地了解其歷史特徵。只有文物，才能將不同歷史時期的傳統藝術形式生動地展示出來。
不管是在現代還是在古代，文物都是十分珍貴的，我們應該保護文物，保護中華上下五千年流傳下來的文化！
Ⅲ 中國廉政文物精華展觀後感
[中國廉政文物精華展觀後感]通過參觀廉政文化建設展，我們進一步領悟了廉政文化的內涵，中國廉政文物精華展觀後感。廉政文化是有關廉政的知識、信仰以及與之相適應的社會意識形態和行為方式的總和，是以廉政為思想內容，以先進的廉政文學藝術為表現形式的一種文化，是先進文化建設和廉政建設相結合的產物。它需要內化於心，外化於制，見之於行。廉政文化以其寓教於樂感染人、弘揚正氣規范人、警鍾長鳴告誡人、營造環境激勵人的藝術魅力融入我們的學習、生活和工作中，以其一種無形的潛在力量，為反腐倡廉提供智力支持和思想保證，觀後感《中國廉政文物精華展觀後感》。通過參觀廉政文化建設展，我們深刻地認識到：建設具有時代特徵的廉政文化，不但能夠弘揚勤儉廉潔的民族傳統，抒發聚財為國、執法為民的情懷，而且能夠使廣大國稅幹部形成正確的心理傾向和價值取向，不斷提高精神境界，增強拒腐防變的自覺性，營造出人人思廉、敬廉、反貪的良好的社會環境。通過參觀廉政文化建設展，我們深切地感受到：廉政文化建設是一個長期的工程，方興未艾，不可能一蹴而就，任重道遠。我們廣大國稅幹部必須牢固地樹立廉潔奉公、執法為民的廉政理念，以廉政文化建設為己任，凸現鮮明的稅務行業特色，把先進文化的元素注入到稅務廉政文化建設中，形成廉政文化建設的強大推動力，不斷創新形式，增強廉政文化建設的感召力，不斷豐富內涵，發展廉政文化建設的凝聚力。讓廉政文化建設植根於國稅這片沃土，結出豐碩的廉政之果。以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以知得失。以此古訓與第六期處級領導任職培訓班的全體學員共勉。
Ⅳ 保護文物的感受
文物是中華民族的一個象徵，他具有很高的藝術.精神.研究.欣賞.歷史價值。文物是祖先留給專我們的
，是金錢買不屬到的。經過多少年的風風雨雨和戰亂，流傳至今的文物相對來說已經不多了。而且隨著時間的推移，能夠留傳於世的文物會越來越少。所以文物十分珍貴。
壞了，可以
製造，文物卻不同，它不能
，
出的東西不是文物，是仿製品或
，是沒有任何
的。文物一旦損壞，就永遠不能復原。沒有眾多的文物史跡，
也就
，失去其傳統的風采和內涵。
Ⅳ 學習文物鑒賞的心得
1：中國文化的博大精深
2：鑒定時的謹慎細微。
3：邏輯思維的不斷培養
4：識古不窮，貪古不富。
Ⅵ 關於文物的感悟
文物是人類在歷史發展過程中遺留下來的遺物、遺跡。各類文物從不同的側面反映了各個歷史時期人類的社會活動、社會關系、意識形態以及利用自然、改造自然和當時生態環境的狀況，是人類寶貴的歷史文化遺產。文物的保護管理和科學研究，對於人們認識自己的歷史和創造力量，揭示人類社會發展的客觀規律，認識並促進當代和未來社會的發展，具有重要的意義。
在中國，「文物」二字聯系在一起使用，始見於《左傳》。《左傳•桓公二年》記載:「夫德，儉而有度，登降有數，文物以紀之，聲明以發之；以臨照百官，百官於是乎戒懼而不敢易紀律。」之後，《後漢書•南匈奴傳》有：「制衣裳，備文物。」以上所說的「文、物」原是指當時的禮樂典章制度，與現代所指文物的涵義不同。到唐代，駱賓王詩：「文物俄遷謝，英靈有盛衰」，杜牧詩：「六朝文物草連天，天淡雲閑今古同」。這里所指的「文物」，其涵義已接近於現代所指文物的涵義，所指已是前代遺物了。北宋中葉 (11世紀)，以青銅器、石刻為主要研究對象的金石學興起，以後又逐漸擴大到研究其他各種古代器物，把這些器物統稱之為「古器物」或「古物」。在明代和清初比較普遍使用的名稱是「古董」或「骨董」。到清乾隆年間 (18世紀) 又開始使用「古玩」一詞。這些不同的名稱，涵義基本相同，但在很多場合，古董、骨董和古玩，是指書畫、碑帖以外的古器物。
Ⅶ 城管隊員培訓要寫心得體會怎麼口了5O個字以上
一、樹立「執法就是服務理念」，大力推行人性化管理
要始終把群眾利益擺在第一位，把群眾「擁護不擁護」、「贊成不贊成」、「滿意不滿意」作為衡量工作好壞的標准，強化「執法就是服務」理念，大力推行人性化管理。
(一)轉變執法方式。城市管理工作實質上是人對人的管理，在執法實踐過程中，要堅持文明執法，把人性化管理貫穿於執法活動始終，處處體現「以人為本」。一方面是以管理者為本。要進一步強化思想政治教育、職業道德教育、法律知識培訓，提高管理者的綜合素質，同時嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，完善配套各種規章制度，努力建設一支政治強、思想好、紀律嚴、作風實、業務精的城市管理綜合法隊伍。另一方面是以被管理者為本。要不斷強化法律法規宣傳，加強對市民的行為引導，大力開展創建文明城市、爭當文明市民活動，調動廣大市民參與城市管理的積極性和主動性，努力營造和諧執法環境，從而在管理者與被管理者之間形成良性互動，推動城市管理事業蓬勃發展。
(二)增強服務意識。要樹立「執法就是服務」意識，努力在服務中實施執法，在執法中體現服務。在樹立服務意識的同時要積極引導執法人員針對不同服務對象的特點，採取不同的管理措施，增強服務效果。如對關系民計民生的重點工程要引導執法人員採取管理工作前移，宣傳教育工作跟進等管理措施，主動上門服務;對一般管理對象要採取教育與處罰並舉措施，主動幫助相對人解決實際困難，主動化解矛盾，減少工作難度;對確實存在主觀故意違法違章行為的，要引導執法人員克服畏難情緒，採取切實可行的管理措施，依法嚴管重罰，把維護群眾基本利益，提高群眾對城市環境秩序滿意程度作為綜合執法工作的出發點和立腳點。
Ⅷ 嚴格公正文明執法專題心得體會
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