村雙聯戶代表培訓計劃

Ⅰ 「雙聯戶」是什麼意思

雙聯戶就是黨委與政府走群眾路線，加強基層社會建設、創新基層內社會管理、增強基容層組織活氣、暢通基層信息渠道、拓寬基層致富門路的一項工作，家家聯戶，共創協調社會。

「先進雙聯戶」創建活動是自治區黨委、政府夯實群眾基礎、延伸網格化管理的一項創新社會治理工程，是實現國家治理體系和治理能力現代化的創新性工程。

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「雙聯戶」創建的基本常識：

1、聯戶平安穩定、聯戶團結和諧。

2、按10-12戶左右為單位，以各戶相鄰、鄰里守望為基本前提，採取親情相聯、地域相聯、行業相聯等模式劃分。

平安創建的基本知識：

1、公眾安全感、群眾對政法綜治和平安建設工作的知曉率、參與率、滿意率。

2、社區開展平安家庭創建宣傳；社區各家庭填寫平安家庭創建申請表並由家庭所有成年人員簽字；社區組織相關人員進行評審；社區進行公示；命名；街道婦聯備案、組織掛牌。

3、遵紀守法無犯罪、家庭和睦無暴力、安全防範無事故、生活文明無愚昧、民族團結無糾紛。

4、市場監管、社區等單位開展平安店鋪創建宣傳、經營戶主填寫平安店鋪申請表、市場監管部門組織相關人員進行評審、社區進行公示、組織掛牌。

Ⅱ 雙聯戶是什麼意思

雙聯來戶就是黨委與政府走自群眾路線，加強基層社會建設、創新基層社會管理、增強基層組織活力、暢通基層信息渠道、拓寬基層致富門路的一項工作，家家聯戶，共創和諧社會。

核心提示：

1. 開展「雙聯戶」服務管理工作，是西藏自治區黨委、政府堅持走群眾路線，把社會管理服務與群眾工作緊密結合起來，把發展穩定任務落實到城鄉基層、落實到千家萬戶的積極探索。

2. 今年以來，西藏各地（市）按照「雙聯戶」服務管理工作的統一要求，結合本地實際，研究制定「雙聯戶」服務管理工作方案，對照任務要求，全面實施「雙聯戶」服務管理工作。

3. 山南地區曲松縣以開展「五個一」活動（即開展一次宣傳、組織一輪培訓、制定一套制度、建立一本台賬、開展一次督導）為抓手，扎實開展「雙聯戶」服務管理工作，進一步激發廣大群眾參與「雙聯戶」工作的積極性。

4. 通過「雙聯戶」工作，基本達到了聯保工作一起干、困難群眾一起幫、矛盾隱患一起查、治安亂象一起治、環境衛生一起管、集體組織一起辦、致富渠道一起拓、發展問題一起解、平安和諧一起保、小康生活一起奔的「十個目標」。
   

Ⅲ 維穩雙聯戶職責任務是什麼

維穩雙聯戶職責任務是「聯戶平安、聯戶增收」。

截至目前，西藏共劃分聯戶單位回91369個（其中城鎮答29796個、農牧區61573個），推選戶長91369名，涉及85萬余戶、328萬餘人，實現了「雙聯戶」服務管理工作的全覆蓋。

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取得成果

法制網拉薩12月23日電西藏自治區舉行「先進雙聯戶」創建活動總結表彰大會。120個聯戶單位1202戶家庭和拉薩市、日喀則市、昌都市等3市、拉薩市曲水縣等18個縣（區）、拉薩市城關區金珠西路街道辦等35個鄉鎮（街道）、拉薩市城關區八廓街道丹傑林社區等65個村（居委會）榮獲2014年度「先進雙聯戶」和先進集體。

自治區黨委書記陳全國出席會議並指出，「先進雙聯戶」創建活動是自治區黨委、政府夯實群眾基礎、延伸網格化管理的一項創新社會治理工程，是實現國家治理體系和治理能力現代化的創新性工程。陳全國發言中用了5個「更加」來強調今年這項工作取得的顯著性成績：工作推進更加有力、增收致富更加有效、平安根基更加扎實、文明新風更加濃郁、群眾熱情更加高漲。

Ⅳ 雙聯戶 聯戶長的工作日誌怎麼寫

雙聯戶"服務管理工作紀實

自2013年5月"雙聯戶"服務管理工作啟動以來，**縣保吉鄉以全面加強和創新社會管理、豐**安創建載體為抓手，打牢夯實全鄉社會和諧穩定根基為根本目標，結合實際扎實開展了全鄉"雙聯戶"服務管理工作，截至目前，全鄉共有鄉級、村級綜治辦8個，治保會、調委會組織8個，護村隊、護校隊、"紅袖標"等各類群防群治隊伍500餘人，全鄉在"雙聯戶"服務管理工作中國共產黨劃分聯保單元56個，從"三老人員"、致富帶頭人、文化人、熱心人中推選聯戶長56名。

在鄉經費較為緊張的情況下，2013年共投入"雙聯戶"服務管理工作經費23000元，統一製作了"雙聯戶"服務管理工作流程圖、戶長胸牌、戶長和氣象信息員筆記、片區民警及治保員聯系卡片等，組織"雙聯戶"戶長專題培訓3次，參加人數200餘人次，開展惠民政策宣講，學習相關法律法規，對聯戶長職責、信息搜集上報、內部管理工作等進行有針對性的培訓，使戶長進一步明確了自身工作職責，增強了工作責任意識，逐步轉變了觀念，強化管理和傳幫帶工作，並將"雙聯戶"服務管理工作納入全鄉經濟目標考核、鄉規、村規民約中， 把活動開展到每一處角落，深入到每一個人心中，真正形成"村村是堡壘、戶戶是哨所、人人是哨兵"，"生產是執勤、放牧是巡邏"的維穩防控格局，確保全鄉持續穩定、長期穩定、全面穩定。

互幫互助、鄰里關系更和睦。二村的旦真吉姆74歲，無子女，是該村的五保戶，扎西玉珠是二村永布自然組聯戶單元里的一戶，平時村裡都是輪流照顧老人，給老人送吃的喝的，可扎西玉珠覺得輪流照顧老人的時候有時萬一人不在時，老人急需做什麼時造成不方便，(www.fwsir.com)為了更好地照顧旦真吉姆，扎西玉珠主動承擔起照顧老人的義務，將老人接到家中，悉心照顧，2014年1月老人去世，村裡和扎西玉珠為老人辦理了後事，旦真吉姆老人生前曾說，在我遇到困難時，聯戶單位內的牧戶幫助了我，大家都把我當成親人，為我送吃的送穿的，還把我當成自家人接去照顧，感謝自治區、地區的好政策，讓我在晚年享受到了家庭和親人的溫暖。

防災減災顯實效。我鄉專門為各村制定了防災減災工作台帳，由各"雙聯戶"戶長擔任防災減災信息員，做好了防減災工作。我鄉四村的帕達自然組是我鄉最貧困的一個自然組，自然組的10戶牧戶牲畜特別少，2013年冬季，我鄉普降大雪，該自然的10戶牧民群眾在防抗災物資儲備上嚴重不足，眼看有些牧戶無燃料，糧食不夠吃，四村駐村工作隊、村兩委立即組織"雙聯戶"聯戶單位召開緊急會議，大家自願為帕達自然組10戶困難群眾籌集牛糞500袋，糧食300斤，解決了他們的燃眉之急；2013年10月27日，五村因雪情嚴重，路面積雪較厚，該村牧民將牲畜全部放牧在放牧草場內，導致牲畜1天1夜困在積雪裡，大部分牲畜因無飼料加之體力不支，有些小畜已有死亡現象，大的牲畜已無法行走轉場，得知此情後，駐村工作隊，村兩委班子立即行動起來，給放牧人員送吃的穿的，運送飼料等，"雙聯戶"戶長組織該村61戶，287人，進行鏟雪清掃路面等，及時將受災牲畜轉移到較好的放牧草場，最大限度的減少了群眾財產損失。

聯戶促增收。通過致富項目聯建聯營，我鄉三村針對農牧民群眾生產生活條件差、致富渠道單一的實際情況，聯合駐村工作隊，村"兩委"班子成員，引導和幫助群眾制定增收計劃，謀劃增收項目，積極發揮聯戶長致富帶頭的作用，組織村雙聯家庭和低保戶家庭組建小型施工隊，參與本村小規模"短、平、快"項目及縣、鄉相關項目建設，大力組織實施村集體合作商店、茶館、蔬菜暖棚種植，2013年集體聯創聯營60000元，2013年共組織全村勞力務工、參與施工項目建設等1500餘人次，車輛運輸2250趟，勞務輸出和車輛運輸共增加收入240000元，三村為了更好的照顧孤寡老人和生活困難的家庭，還專門組建了三村女子服務隊，在孤寡老人和困難家庭遇到困難需要幫助的時候隨叫隨到，三村的很多老百姓都這樣說自從"雙聯戶"工作開展以來，就像是給村管理開了一劑"新葯方"，戶與戶的關系明顯變的很親近了，以前有困難的時候都是各自解決，實在解決不了的找村委會和駐村工作隊，可現在有困難自己不用說戶長會主動找我們，女子服務隊的人也會熱心服務，而且聯戶單位內的每個牧戶都會幫著出點子，想辦法，鄰里關系比以前和睦了，喝酒打架的少了，夫妻吵架的少了，好吃懶做人少了，矛盾糾紛幾乎沒有，尊老愛幼成了大家互相攀比的行為，有了困難互相幫助，有了矛盾一起調解，有了致富的好點子一起干，現在大家就像"羊毛"一樣，越搓越緊，擰成了一股繩，每個人都在"雙聯戶"工作中受益，大家脫貧致富奔小康的熱情日益高漲。

Ⅳ 村級先進雙聯戶在公務員考試中有加分

您好，中公教育為您服務。
公務員考試嚴格依照考試程序進行：發布招考公告-報名與版資格審查-繳費權-列印准考證-筆試-面試-體檢和考察-公示和錄用。
村級先進雙聯戶在考試中沒有加分的。
如果對招考有疑問，您可以直接聯系招考單位，最新招考消息請注意關注河南人事考試網或者中公教育河南官網。
祝您考試順利。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅵ 如何抓好組織部門黨建改革制度執行

以貫徹落實幹部任用條例為抓手，深化幹部選拔任用制度改革
圍繞培養選拔黨和人民需要的好乾部，健全選拔任用、考核評價、教育培訓、管理監督、激勵保障等各方面制度，著力構建科學有效的選人用人機制。
抓好乾部任用條例學習貫徹。按照區黨委書記陳全國同志提出的「制定一個意見，開好一個會議，辦好一個培訓，搞好一個宣傳，抓好一個檢查，形成一套制度」的「六個一」要求，突出抓好《幹部任用條例》專題培訓，培訓各級黨政主要領導和組織人事幹部3200人次；嚴格執行《幹部任用條例》，對拉薩等4個地市、12家區直單位幹部選拔任用工作進行專項督查。研究制定《關於加強和改進黨政領導幹部選拔任用工作的意見》，堅持把政治上強作為首要標准，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，堅持用好的作風選作風好的人，確保各級領導權牢牢掌握在忠於黨、忠於祖國、忠於人民、忠於馬克思主義的人手中。注重培養選拔政治堅定、民族觀正確、基層經驗豐富、處理復雜問題能力強的幹部，注重在反分裂斗爭一線、駐村駐寺工作、縣鄉基層、艱苦邊遠地區、急難險重崗位培養鍛煉幹部、發現使用幹部。
深入推進領導班子建設。完善地廳級領導班子和幹部考核評價辦法，把反對分裂、維護祖國統一和社會穩定、推動科學發展、民生改善、民族團結、宗教和睦、生態良好、黨建加強等方面的工作情況，作為考核評價的重要內容，防止單純以經濟增長速度論英雄。建立領導班子、領導幹部綜合分析研判制度，加強對領導班子日常運行情況的了解和掌握。建立完善優秀年輕幹部培養選拔工作機制，實行老中青梯次配備，使領導班子新老交替有序、持續穩步加強。認真落實《2013—2017年西藏自治區幹部教育培訓規劃》，協同區黨委黨校舉辦各類培訓班10個，培訓600多人次。
積極推進幹部交流。打破部門化，加大跨條塊跨領域幹部交流力度，積極探索建立政策完善、渠道暢通、進出平衡的高低海拔地區之間幹部雙向交流機制。從嚴管理監督幹部。深入貫徹落實全國幹部監督工作會議和中央整治選人用人不正之風座談會精神，突出抓好嚴禁超職數配備幹部、規范黨政領導幹部在企業兼職（任職）或領取報酬、領導幹部個人有關事項報告抽查核實3項重點工作。嚴格落實「一報告兩評議」、離任檢查、違規用人立項督查等制度，完成全區所有地市、縣和區直單位「一報告兩評議」工作。
以基層服務型黨組織建設為重點，深化黨的基層組織建設制度改革
圍繞發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用，重點在完善各領域基層黨組織建設制度、創建基層服務型黨組織、完善黨員隊伍建設制度等方面下功夫，著力鞏固黨執政的組織基礎，不斷增強基層組織的創造力凝聚力戰鬥力。
嚴格黨建責任制。完善全區基層黨建工作考核辦法、「聯述聯評聯考」辦法，健全述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用幹部看黨建的機制，切實把「黨委管黨建、書記抓黨建」的責任落到實處。建立健全組織部門牽頭、相關部門參加的基層組織建設聯席會議制度，制定省軍級領導幹部進一步做好聯系指導縣（市、區）和基層工作制度，出台警地共抓黨建指導意見，定期研究解決實際困難和問題，形成抓基層組織建設的合力。
推進村級組織規范化建設。研究制定《西藏自治區村級組織規范運行辦法》、《村（社區）黨組織第一書記管理辦法》，整合黨支部書記、第一書記、「兩委」班子成員和駐村工作隊力量，健全規范有序的村級組織領導體制和運行機制。印發2014年從優秀村（社區）黨支部書記中選拔鄉鎮公務員工作實施方案、出台推薦優秀聯戶長和優秀雙聯戶成員進入村（居）「兩委」班子的辦法。
創新基層黨組織建設。全力抓好村（居）「兩委」換屆工作，選優配強「兩委」班子。制定自治區2014—2018年村（社區）黨組織建設綱要，統籌推進各領域基層黨建工作，把黨組織建在農牧區村組上、建在「雙聯戶」單位上、建在城鎮社區樓院上、建在便民警務站上、建在媒體網站上、建在學校班級上、建在駐寺幹部隊伍上、建在市場上、建在工地上、建在產業鏈上，使每個基層黨組織都成為堅強的戰斗堡壘，做到黨的組織、黨的工作全覆蓋。堅持村「兩委」班子成員輪訓制度，制定2014年全區鄉村組織負責人培訓計劃，舉辦4期自治區村級組織負責人示範培訓班，直接培訓村幹部400餘人,並通過黨校遠程教育系統同步培訓2500多人。制定下發《關於在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中整頓軟弱渙散基層黨組織的實施意見》，著力解決「一薄弱」問題。
建強黨員隊伍。研究制定《西藏自治區發展黨員和黨員管理工作實施辦法》、《關於建立健全黨員承諾踐諾制度的實施辦法》、《關於開展在職黨員到社區報到服務活動的實施意見》以及疏通黨員隊伍出口試點工作方案等，進一步做好黨員發展和教育管理工作。
以實施人才強區戰略為引領，深化人才發展體制機制改革
圍繞實施人才強區戰略，建立留住用好人才工作機制，多措並舉培養人才，完善政策吸引人才，千方百計留住人才，不拘一格用好人才，統籌推進各類人才隊伍建設。
實施重大人才工程，認真落實《國家人才發展規劃重大人才工程為西藏提供重點支持的意見》，細化具體措施，抓好12項支持項目的對接落實，深入實施好自治區人才規劃7項重大人才工程。

建立柔性引才機制，研究制定大學生志願者服務西部計劃西藏專項的意見和區外生源服務期滿志願者留藏工作辦法，鼓勵和支持優秀志願者服務期滿留藏工作。從2014年開始西部計劃，西藏專項年度實施規模由500人增加至2000人。
完善人才流動配置機制，制定下發進一步加強教師隊伍和衛生人才隊伍建設的兩個意見，著力解決基層教育、衛生人才隊伍總量不足、分布不均、基層和偏遠艱苦地區人才匱乏等突出問題。建立完善人才評價激勵機制，制定學術技術帶頭人選拔培養和管理辦法、優秀科技工作者評選表彰辦法等政策，進一步激勵人才創先爭優發揮作用。完善落實高海拔地區、基層崗位津貼補貼政策，探索建立報酬與業績貢獻掛鉤的收入分配製度。改善各類人才工作生活條件，積極爭取設立西藏人才專項資金，加大人才培養、引進、獎勵、創業扶持和項目支持力度，加強輿論宣傳，努力營造拴心留人的良好環境。