黨外幹部和少數民族幹部培訓心得

❶ 民族和宗教工作培訓學習的心得體會怎麼寫啊特別是結尾啊

認識到 民族問題是個大問題，是關系國家安定團結 和諧的大問題。宗教問題要嚴肅謹慎對待，尊重信仰，弘揚科學。

❷ 如何提升少數民族幹部的培訓工作

少數民抄族幹部是廣大少數民族群眾中的優秀代表，受黨教育多年，文化層次高，在少數民族群眾中擁有較高的威信，有著較強的影響和示範作用。少數民族幹部要充分發揮這一優勢，主要有以下三點；1、充分發揮少數民族幹部在群眾中的較強影響和示範作用的優勢，調動廣大少數民族群眾積極投入到加強民族團結、維護社會穩定工作中去；2、要積極發揮群眾基礎好的優勢，做好廣大少數民族群眾的宣講工作；3、要發揮「雙語」優勢，做好當前各項相關具體工作。

❸ 黨政領導幹部提升宗教工作能力培訓班學習心得

通過學習，自己認識到了很多的宗教知識和宗教政策。從而在思想上樹立起來了宗教平等，宗教自由的觀念。在自己的實際生活中，要積極地宣傳黨的宗教政策，與破壞宗教的不法行為作斗爭。

❹ 為什麼要重視培養選拔女幹部，少數民族幹部和黨外幹部

為這三種幹部的比抄例對於其他幹部而言是少數。現在雖然講究男女平等 但女性在官員中人數少數，所以要平衡性別差異帶來的問題。 少數民族幹部是為了國家統一和民族共同發展的需要。培養黨外幹部，是由人大代表制度和政治協商制度決定的

❺ 年輕幹部和女幹部，少數民族幹部，黨外幹部的培養選拔存在哪些問題

入黨好。現在提拔講究「無知少女」，即無黨派或民主黨派、知識分子、少數民族、女幹部，已經是少數民族女幹部了，「無知少女」中至少佔了兩個，就無需再當「無黨派人士」等待提拔了。 還有，無黨派中比較重視的是高級知識分子，如果自己沒這個條件，還是入黨比較好!

❻ 如何加強少數民族幹部的培養論文

在抓好復理論培訓的同時，各級制黨委、政府注重加強少數民族幹部的實踐鍛煉，採取掛職鍛煉、交流輪崗等方式，使少數民族幹部在實踐中開闊視野，豐富閱歷，提高工作能力。
有針對性地選派少數民族幹部進行掛職鍛煉。按照中央組織部、統戰部和國家民委統一安排，共選派5批17名少數民族幹部到中央國家機關和東部沿海經濟發達地區掛職鍛煉。從加強培養出發，自2000年開始，河北省先後組織了8批、73名經歷比較單一的副縣級少數民族幹部到省直機關掛職鍛煉，各市也組織開展了鄉科級少數民族幹部到市直機關和省內、省外經濟相對發達地區掛職鍛煉。
精心選拔後備幹部，做好重點培養工作。在普遍培養鍛煉的基礎上，對綜合素質較高的少數民族幹部，各級組織部門及時納入視野，針對具體情況，制定專項培養鍛煉計劃，對其進行重點培養鍛煉。對缺少基層經驗的各級機關中優秀少數民族幹部，放到基層領導崗位任職，在工作一線鍛煉培養；同時，把基層優秀少數民族幹部，安排到機關掛職或任職。通過有意識地多層次、多崗位交流，使他們經受了全面鍛煉，加快了成長步伐，一大批優秀少數民族幹部充實到縣以上領導班子。

❼ 如何培養和選拔黨外幹部的幾點建議

一、加強聯系溝通，用信息工作連接黨外幹部。用信息工作推動建言獻策，通過信息工作，做好調查研究，了解基本情況，特別是黨外代表人士，他們來自眾多的黨外幹部之中，而要在眾多的黨外幹部中選拔和培養黨外幹部——即黨外代表人物，統戰部門必須要有一整套信息聯系制度，要用經常性、制度性的作息聯系制度，才能隨時掌握黨外幹部的結構、基本分布、主要特點，並加以分析預測，把握發展趨勢，找准培養對象。更為重要的是我們廣大黨外幹部，他們奮斗在各項工作的第一線，對經濟和社會發展有著深刻的感受，他們善於從各個專業的角度思考和認識問題。通過信息，推動建言獻策，使他們的建言獻策進入黨和政府的決策。統戰部門應建立拓寬黨外幹部信息反映渠道，推動他們為國家的經濟建設和民主法制建設多做貢獻，從而增強黨對他們的凝聚力。
二、廣交、深交朋友，用真誠關懷溫暖黨外代表人物。用真誠關懷溫暖黨外代表人物，重點要通過交朋友作為工作平台，建立工作渠道，使之進入黨和政府工作部門的視野，統戰部門應加強工作的主動性，及時把工作觸角處伸到黨外幹部的群體，廣交、深交黨外朋友，緊密團結各界人士，不斷鞏固、壯大統一戰線的力量，由此可以聽到來自多方面的反映和意見，從而促進政府決策科學、民主化；同時可以得到大量信息，了解思想動態。我們廣交黨外幹部的辦法很多，可以到黨外幹部朋友家看望，也可以請黨外朋友來辦公室交談，一句話「交朋友」三個字重若千斤，一定要真交朋友，相互交心，用摯友、諍友的關懷溫暖黨外幹部，絕不能只滿足於逢年過節的看望，搞一陣風，做一個樣子。
三、增強凝聚力，用適當的條件留住黨外幹部。黨外幹部也是國家的財富。因此我們必須要用一些生活上的關心和政治上的適當條件留住黨外幹部。這些所謂的適當關心和條件，目的是指我們的統戰部門要善於把握整體黨外幹部的主要特點，對其中政治素質、專業素質、道德素質較好的優秀人物，實施重點培養，要通過提供專業培訓和政治培訓的機會，適當安排參政議政活動等途徑，對他們專業上積極支持，政治上主動關心，幫助他們提高社會影響力，爭當帶頭人，最終實現培養和選拔黨外代表人物的根本目的。
四、用從嚴的工作作風，推薦黨外代表人物。推薦黨外代表人物，是統戰部門培養和選拔黨外幹部的最終目標，能否推薦好黨外代表人物，關繫到黨外幹部工作的前途和發展，是統戰部門搞好黨外幹部工作的關鍵一環。因此我們必須抓好自身建設，用從嚴的工作作風做好黨外幹部推薦工作，同時要堅持任人為賢、反對任人為親，按照幹部選拔作用條例，真正做黨外幹部推薦選拔工作。總之，要用好的作風選人，選作風好的人，要真正把那些有識之士推薦到黨和政府的領導崗位，使他們充分發揮自己的才能，為黨和國家做出更多更大貢獻。
五、逐步改善黨外幹部的培養和選拔環境。要不斷提高黨外幹部的政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力和合作共事能力，我們必須從逐步改善黨外幹部的培養和選拔環境入手。第一是轉變觀念，提高認識，特別是各級同級黨委，要在總結經驗、探索規律中求真，在因地制宜、有的放矢中務實，要在適應新形勢、把握新情況中求真，在探索新規定，解決新問題中務實，結合實際，針對黨外幹部的特點，努力在培養選拔作用黨外幹部方面有新進展，要改變過去少數領導由於對黨外幹部的認識不足，簡單地把幹部是否積極、上進的標准歸納為是否積極向黨組織靠攏，把「政治進步」的標准簡單地以是否入黨衡量。這些不公平的暗線標准，在一部分黨外幹部心目中形成陰影，因此一些黨外幹部，特別是一部分黨外領導幹部，他們因不甘「政治落後」而放棄黨外幹部身份。第二是縣級組織部和統戰部應充分發揮地方黨校、定期或不定期的培訓會，、座談會等有利條件加強統戰理論的宣傳教育，使中共中央關於要有意識地把一些優秀人才留在黨外的精神得到認真貫徹，切實提高基層黨政一把手對新時期統戰工作必要性和現實性的認識，關心和幫助黨外幹部搞好自身建設，為鼓勵黨外幹部繼續留在黨外發揮作用創造良好的工作氛圍。