① 碧桂園帶薪培訓是真的嗎這個電話電話打給我要我去深圳帶薪培訓，再回長沙分公司上班，不是搞傳銷的吧
未收到不請復自來的電話采訪邀請？制
不是自稱知名大公司的國有集團，在一些地方有分支機構/項目部/培訓基地？
不叫你第一次訪問該公司的官方網站，並打算給任何主管/經理/主任/調用的導演？
不只是給你一個電話/小靈通/ QQ，或什至126/163號和其他免費郵箱作為聯絡，查不到任何信息？
不直接告訴你去田間試驗面試培訓實習旅行醫療保險，還要帶上行李。
是不是告訴你要告訴他們你的火車，你打電話給他們，他們派專車來接你？
走出來的餡餅，你不會相信不？傳銷窩吵著要跳？
② 碧桂園有專門的人才培養計劃嗎
碧桂園堅信「人才」是企業第一資源，公開、公平、公正的競聘版和發展機制，會為所有權追求卓越的優秀員工打開寬廣的職業發展通道。
結合員工不同的崗位和發展階段，碧桂園具有針對性地開展各項培養計劃，讓不同層級、不同領域的所有員工都能獲得對應的培訓學習機會。例如針對高校畢業生的「碧業生」發展計劃，針對房地產開發板塊核心價值鏈上優秀經理人的「領導力發展項目」等，均是碧桂園人才培育的品牌項目，目前「碧業生」發展計劃正申報注冊商標。
③ 碧桂園三個培養人才的計劃是什麼
碧桂園堅信「人才」是企業第一資源，公開、公平、公正的競聘和內發展機制，會容為所有追求卓越的優秀員工打開寬廣的職業發展通道。
結合員工不同的崗位和發展階段，碧桂園具有針對性地開展各項培養計劃，讓不同層級、不同領域的所有員工都能獲得對應的培訓學習機會。例如針對高校畢業生的「碧業生」發展計劃，針對房地產開發板塊核心價值鏈上優秀經理人的「領導力發展項目」等，均是碧桂園人才培育的品牌項目，目前「碧業生」發展計劃正申報注冊商標。
④ 房地產的案場經理是不是很忙，為什麼每天加班到十一二點才下班我也是醉了，怎麼這么忙，連吃飯時間都沒
只要您了解了房地產案場經理的工作內容，就知道他們為什麼經常加班到深夜了。
包括：
A.客戶來電量統計分析
B.客戶來訪量統計分析
C.按人頭分解的銷售任務、任務完成量（率）、回款量（率）
D.轉化率：客戶來電轉來訪、客戶來訪轉排號、客戶排號轉成交等等
E.排號量、推盤量、排號推盤佔比
包括：
A.各階段推售目標任務（包括各項銷售指標：套數、面積、預估價格、總產值）
B.項目前期市場調研計劃
C.銷售期的市調及專案市調（競品樓盤踩盤）等工作
包括：
A.針對每次推盤的銷售策略；
B.價格策略：包括均價、價格區間、單價、總價、優惠、執行時間等；
C.每次推盤的開盤方案：排號、搖號的執行方式；具體流程、表單使用、物品准備、費用預計、活動安排人員組織、安排；
A. 全年、各階段的推廣方案的參與制定；
B. 廣告方案的配合完成；
C.廣告推廣的執行反饋；
D.公關活動的具體執行；
工作內容5：進行銷售團隊的工作計劃制定、考核及激勵。
包括：
A.制定合理的銷售任務以及按人頭分解;
B.合理而充滿挑戰性的薪酬激勵制度；
C.各項業績指標的量化考核與定性考核的結合；
D.考評的時效性；
E.計劃、考評、總結與獎懲；
工作內容6：培訓銷售團隊提高專業服務水平和服務質量，提高項目口碑傳播。
包括：
A.日常的服務意識培訓。
B.不同公司服務內容的差異型與服務意識的一致性；
包括：
A.交房方案的擬定，包括：所交房源、涉及部門、人員、物料、交房流程、客戶通知、交房時間等等；
B.交房現場和銷售現場同時運作且互不影響的工作思路；
C.記錄所有客戶的相關意見並及時整改或上報公司；
工作內容8：完成公司信息及文件的有效傳達。
包括：企業規章制度、文件精神、企業OA、OC，售樓軟體、通用信息平台；
工作內容9：制定銷售團隊的全年及各階段招聘及培訓計劃，培訓課程設置，實施有效培訓。
包括：招聘計劃的系統性和臨時性相結合；培訓內容：規章制度培訓、業務技能培訓、項目知識培訓；
工作內容10：配合其他部門處理涉及銷售現場的工作。
包括：
A.策劃部門
B.工程部門
C.乙方單位（合作單位：公關活動公司、代理公司、廣告公司）
D.政府相關部門
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