培訓機構試聽課總結

A. 培訓開場白和結束語

培訓開場白：

各位同事們大家下午好！首先歡迎大家的加入到公司，我們從五湖四海相聚在富誠這片土地上我想這是一種緣分。我們不光成為了同事，那麼隨著時間的推移，我們也會成為很好的朋友。

從現在開始這里是大家工作和生活的地方，富誠公司深知自己的責任，這里承載著你們每個人的夢想和憧憬。也許你想通過自己的勞動獲取更多的報酬來改變自己和家人的生活、也許你想在這里學習和成長、亦或許你想在這里找到一個更好的發展空間。

培訓結束語：

有付出才會有回報，有忠誠才會有信認。我希望每一位同事能盡快地融入富誠公司，成為富誠密不可分的一分子，同時也希望您在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。 最後，我也熱切地期望: 您因富誠而自豪，富誠因您更精彩!

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培訓技巧

1、情緒掌控法

掌控情緒既是平常人公眾講話的最大難點，也是培訓師入門的最佳技能，作為一個專業演講師與平常人最大的區別就體現在對情緒的控制上。

2、精彩開場法

好的開始等於成功的一半，這個道理誰都懂，要真正做到，則需要精心設計。據說在保險行業講課，有個「5分鍾安全時間」的說法：在5分鍾內講師絕對安全，如果5分鍾後不能吸引學員，則會被毫不留情的轟下台來。

B. 孩子已經在多家培訓機構上過試聽課了，但是一直沒有合適的老師，現在朋友推薦酷酷口語，不知怎麼樣

讓你孩子去試下就知道了

C. 培訓班試聽課會不會在學生試聽的時候假裝教的好，然後學生報名了之後，培訓班就露出了真面目

一般放一些評價比較好的老師講的課
假裝還是不至於。，
但老師水平肯定是有高低的。
他們自己排的課，遇到哪個老師看運氣吧。

D. 培訓機構的試聽課怎麼樣，值不值得聽聽

可以去試聽，但是肯定都是最好的，最吸引你的。可是如果不去試聽，你怎麼知道你能聽懂呢？你怎麼知道是否適合你呢？有選擇性的去聽，判斷自己是否適合，就可以了！

E. 如何吸引學生來參加教育機構的試聽課程

首先對你自己的機構要定位好，不是每個機構都適合所有家長的，至於具體的實施細節，建議來六達網上「招生」的話題參與討論。

F. 美術輔導班試聽課該講什麼

講你的成就，得意的繪畫作品，和如何能讓學生學到些什麼，祝你成功

G. 輔導班第一天我准備如何講試聽課應該講些什麼

生活中的事，講些學習並生活聯系的話題.

H. 如何選擇好的培訓機構，需要注意哪些因素

一.前景了解（口碑）

1. 注意品牌、口碑。品牌是一種品質的象徵，代表了該培訓機構的綜合實力與素質。一般來說，品牌過硬的機構，培訓質量較有保證，畢竟品牌是對一個企業最好的詮釋。

2.前期我們可以先在網上查詢一下的一些信息，比如xx是一家專業培訓的品牌名稱，我們可以在網路上搜一下這個名稱，就會出現這個培訓學校的一些信息，還可以在網上瀏覽一下他們公司的網站，看他們網站是怎麼樣的，因為現在處於互聯網時代，網站相對於我們線下的門店，所以公司網站好也能體現出這個公司的一定實力。

3.看機構的品牌與口碑，可以看學校的品牌，我的理解，一般那種建立時間很長的培訓機構都會不錯，不然肯定早就關閉了。還有口碑方面，這個，我們可以根據不同的方法來了解。首先是自己身邊的朋友了解。再次是網路，網路可以通過一些專業的行業門戶網站去了解。

二.如何選擇正確的培訓學校

1.教學模式 學校的教學模式的好壞，不僅關繫到學校的知名度，更是對學生的不負責行為，所以一些培訓學校可能就是打著價格低，包就業等口號來招收學生，這點我希望各位看到這些口號前一定要小心謹慎，一定要注意這個學校的教學模式。

2.課程質量 直接去試聽，就算你已經決定選哪家了也要去試聽一下，試聽了解後才能確保你能學到真實的東西，不能花冤枉錢。

3.師資團隊 這里需要強調的是教師的流動性，一定要選擇老師穩定的機構，並且擁有的老師數量不要太少，且每個人有自己擅長的技能。

4.保障就業
看合作：合作簽約企業有多少家，簽約原件是否真實，是否有展示。和企業定向培養人才的，培養人數、就業崗位和薪資是否有明確規定，合同原件是否有展示。
比如：有的培訓機構聲稱合作企業幾百家，包括業界老大，當前紅企，那麼有沒有合作合同公布？不提供不怕，可以去這些公司查詢么，不過據筆者了解到一般查詢的結果實在讓齒冷。

I. 帶小孩去培訓，試聽課/體驗課套路好深！該怎麼辦

可以試下在「小鷗萌」的小程序，上面有很多機構的合作課，4到8節正式課，沒有推銷，都是正式的課程哦！