㈠ 企業要培訓哪些內容
企業培訓根據不同的分類有不同的培訓內容，可以根據以下幾個方向：
一、根據層級專分類有屬：管理人員培訓、基層崗位培訓、新員工入職培訓等等
二、根據部位分類有：人力資源部門培訓、測試部門培訓、研發部門培訓、運營部門培訓、產品部門培訓等等
三、根據公司培訓有：網路安全培訓、企業規章制度培訓、公司文化培訓等等
以上有根據部門、層級、制度等等方面進行了分類，每一個要培訓的項目，他的培訓內容都不一樣的，所以所不能直接說企業要哪些培訓內容。如果想新員工入職培訓這種實用性可以覆蓋到每個人的培訓可以設定標準的培訓內容，但是想部門培訓這種無法標准化的培訓項目是無法說出一個標准答案的。每個企業的情況不一樣，所以要根據企業自身的需求、員工的需求去做培訓計劃，合適的培訓內容才是好的培訓內容。
所以你首先要知道的是培訓項目有哪些，而不是培訓內容有哪些，內容是根據項目制定的。
㈡ 廣告公司人員應該培訓什麼
溝通培訓（上下級溝通、同等級溝通、下屬溝通、客戶溝通、供應商溝通、媒體溝通等）素質培訓（人員能力素質、文化素質、精神素質、文明素質、節省素質、禮貌素質等）辦公軟體培訓（做廣告人辦公軟體一定要熟悉、這也是體現一個公司的整體能力水平）案例培訓（對新進員工進行案例培訓，老員工也要定期進行案例培訓）行業論壇培訓（讓公司中層領導及主要員工多參加一些行業論壇講座）文案培訓（廣告公司做方案，文案表達非常重要）設計培訓（創意作品需要更好的設計，所以設計要定期進行設計方面的培訓）提案技能培訓（對於提案，演說水平及技巧決定了方案的水平，好的方案需要好的方式表達出來，才有價值）合同培訓（合同知識學會了，對自己，對公司，對客戶，都是有益處的）學習培訓（只有善於學習的人和公司，才會會較好、較快的發展）寫作培訓（一個優秀的廣告人也是一位寫作高手，你是不是優秀廣告人，看看寫作水平就知道）營銷培訓（懂得營銷自己的人才會懂得真正的營銷產品）調研培訓（作為廣告人最基本的技能）頭腦風暴培訓（廣告公司遇到案子，可以採用頭腦風暴法，從何入暴需要培訓）
㈢ 工廠人員的培訓內容有哪些
首先，要讓員工熟悉企業的規章制度。要了解自己崗位的工作職責。
㈣ 請問工廠員工培訓內容有哪些
我 在 普 偉 集 團 學 習 的 時 候 是 上 了 大 成 商 道 的 課 程 ， 還 有 就 是 突 破 性 領 導 力 還 是 有 總 裁 工 商 管 理 等 等 很 多 的 課 程
㈤ 給工廠員工培訓應該培訓什麼內容
那你要看工廠老闆想要提升哪一方面，多數是：效率，積極度、工作態度、產品質量，責任性，計件性薪水制、獎金
㈥ 急求廣告公司員工培訓計劃書方案（如何寫）
一、背景
現在公司發展到什麼地步，員工現狀是什麼，為什麼需要培訓
二、目的專
通過屬培訓達到怎樣的效果
三、培訓安排
時間、地點、課程、授課方法、課時、講師
如果你公司是小公司，有沒有什麼講師資源，建議可以找一些管理方面的光碟放給大家看，然後進行討論學習，這個比較節約成本。
四、考核反饋
可以考試（最好不要用，大家比較反感），也可以寫培訓小結。
㈦ 工廠員工培訓要培訓哪些內容呢
可以培訓你們行業的前沿資訊或最新進展，讓老員工開闊眼界，別讓他們「固步自封」。還可以培訓一些激勵累的培訓視頻什麼的。
㈧ 急求廣告行業新員工培訓方案（詳細具體點的）謝謝！！！
職業化員工應該具有職業道德、職業心態、職業技能、職業禮儀、職業形象、職回業裝備等。大部答分人都有職業，但有職業不等於職業化。職業化員工除了要把好招聘關，主要就是靠後天的培訓了。單位向職業化要效益，員工向職業化要高薪。職業化是單位與個人實現共同目標的必經之路。新員工培訓重在塑造職業心態（建議單位外老師講授），認同企業文化（建議單位內領導講授）。結合廣告行業的特點，可以適當加上創新、文案、策劃、學習等職業技能的培訓，時間自一兩天到一周均可。員工職業化導師盧緒文具有豐富的新員工培訓經驗，願意為您提供幫助。