業余黨校培訓計劃2015年

A. 業余黨校學習總結

深入學習科學發展觀
通過近階段的學習，我對科學發展觀有了更加明晰、更加深刻的認識。只有全面地而不是片面地、准確地而不是模糊地、系統地而不是零碎地理解和掌握科學發展觀，才能真正學懂弄通，自覺地用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
科學發展觀，是黨的十六大以來我們黨從新世紀新階段黨和人民事業發展全局出發提出的重大戰略思想，是立足社會主義初級階段基本國情，總結我國發展實踐，借鑒國外發展經驗，適應新的發展要求提出來的。科學發展觀是適合中國國情和順應時代潮流的發展觀，它是人們對發展問題的總體認識和根本觀點。科學發展觀的內涵是十分豐富的。堅持以人為本，是科學發展觀的核心內容；堅持改革開放，是科學發展觀的強大動力；促進全面發展，是科學發展觀的重要目的；保持協調發展，是科學發展觀的基本原則；實現可持續發展，是科學發展觀的重要體現；實行統籌兼顧，是科學發展觀的總體要求等。
發展是科學發展觀的主題，是其首要內容和中心內容。就我國來說，堅持和完善社會主義制度，增強社會主義社會的凝聚力，增強綜合國力，改善人民生活；解決國內各種經濟社會問題，保持社會政治穩定，保持國家長治久安；加強精神文明建設，提高全社會的文明程度；堅持「一國兩制」的方針，和平統一祖國；頂住霸權主義、強權政治的壓力以及維護國家主權和獨立，這些都離不開發展。改革開放20多年來，我們國家之所以經得起國際國內各種風浪的考驗，各項社會事業之所以取得巨大進步，我國國際地位和影響力之所以不斷提高，歸根到底是由於我國經濟持續快速發展。今後，從長遠一點來說，我們要全面建設小康社會，實現現代化和中華民族的偉大復興，在風雲變幻的國際局勢中立於不敗之地，也都要靠發展。
堅持以人為本是科學發展觀的本質和目的。堅持以人為本，就是以實現人的全面發展為目標，把人民利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發展，從而使人民群眾成為發展的動力。我們從事的是建設中國特色社會主義的偉大事業，理所當然地必須堅持以人為本，一切依靠人民，一切為了人民。我們黨的立黨為公的宗旨和執政為民的執政理念，充分體現了以人為本的本質要求。
作為一名入黨積極分子，我自覺認真學習了科學發展觀的相關文件，我真的受益非淺，但是我知道我對科學發展觀的理解還是不夠深入的，我會在以後的學習工作生活過程中繼續學習和領會其中的深刻道理。我相信只要堅持科學的發展觀，我會不斷提高個人素質，不斷取得成功的。我也堅信，在黨的領導下，以科學發展觀為指導思想，我們的國家在「十一五」計劃實施過程中定會更加繁榮昌盛。

B. 參加過業余黨校學習和入黨積極分子有什麼關系

入黨積極分子必須按時參加業余黨校學習。黨校是中國共產黨對黨員和黨員幹部進行培訓、教育的學校。其任務是，通過有計劃地培訓，提高學員用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和處理問題的能力；結合新的形勢，提高學員的政治思想觀念和科學文化水平，增強黨性，進一步發揮先鋒模範作用。

入黨積極分子主要是指那些已經向黨組織正式提出入黨申請，經黨小組（共青團員經團組織）推薦、支部委員會或支部大會研究確定作為發展對象進行有計劃培養的人員。

(2)業余黨校培訓計劃2015年擴展閱讀：

入黨積極分子的培養意義：

全心全意為人民服務，是中國共產黨的宗旨，是共產黨員一切行動的出發點和歸宿。黨自成立之日起，就把全心全意為人民謀利益作為自己的根本宗旨和行動准則。

每個共產黨員，在生活和實踐中，都必須努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，追求人生的真正價值，為黨和人民的事業奮斗終生。中國共產黨是無產階級先進分子所組成的，它的每一個成員，都應該是具有高度共產主義覺悟的先鋒戰士。

共產黨員比群眾有更高的覺悟，是率領群眾前進的先鋒，群眾效法的楷模和榜樣。大學生黨員是未來社會的中堅，是黨的事業的接班人，是建設社會主義事業源源不斷的生力軍和骨幹力量，肩負著振興中華，實現現代化的重大使命。

C. 員工怎麼寫2015年培訓學習需求，個人發展計劃

這類來的工作建議由人力資源源部出具一份表格，表格里涵蓋了培訓需求及個人發展計劃，最好一張紙搞定，正反兩面，做這份表格時的注意事項有：
1、涵蓋的主要內容可以有：
（1）對2014年培訓的綜合評判
（2）培訓課程的想法（最後分類別）
（3）培訓形式的想法
（4）培訓老師的想法
（5）培訓機制的想法
（6）對培訓管理的想法建議
2、問題設置的形式最好採取打√選擇，另外每一題下面可以補充空白欄，讓自己補充
3、問題建議不要設置太多
4、個人發展計劃最好列一個基本格式，讓大家照著框架來寫，這也便於後續的統計整理
5、要留有一些空間讓員工發表補充意見，比如對2015年度的培訓，您還有什麼建議？
6、在上面備注好提交的時間截止日，便於提醒大家快速完成。
7、建議由部門推動，人力資源協助，關系搞顛倒了，人力資源部會很累。

D. 年度培訓計劃

樓主借鑒一下全時在線培訓吧，學習一下也是好的，上線培訓也有報名、參加統計、培訓調查。不用自己定製，你出方案全時會為你做到24小時技術支持。

E. 業余黨校是什麼

業余黨校旨在幫助青年學生提高對黨的認識，加深對黨的了解，引導他們知黨、愛黨、跟黨走，自覺接受黨的領導，不斷提高他們的思想覺悟，促進學校的德育工作和思想政治工作，擴大入黨積極分子的來源，為黨的思想建設和組織建設打下基礎。業余黨校成立以來，基本上每年（學年）舉辦一期以高中段學生為主的業余黨校學習培訓。學習對象為自願要求參加黨校學習的本校高一年級以上的團員青年學生。學習內容包括黨的性質、指導思想、最終目標、根本宗旨、組織原則、黨的紀律、優良作風、黨員的基本條件，發展黨員的程序和手續，怎樣寫入黨申請書等基本知識，並提出爭做「四有」新人，努力創造條件爭取入黨的要求。學員除聽黨課外，結業前還需參加一次書面問卷測試，交一篇學習心得體會，填寫學員「結業登記表」。對完成黨校學習並達到要求者，由業余黨校頒發結業證書。每年約有100-200名左右學生自願報名參加學習，至今已培訓了約1800餘名學生。在高中畢業前夕，按照黨員條件和發展程序，經校黨組織考察培養和履行入黨手續，在學生中發展個別特別優秀的入黨積極分子入黨。10多年來共吸收了預備黨員29人（每年1-3人），畢業後進入高校深造。對寫過「入黨申請書」或列入考察對象的入黨積極分子，因年齡未滿18歲等原因不能在本校發展入黨的對象，則根據他們的要求，將他們的有關材料轉入高一級學校黨組織繼續考察培養。中學生業余黨校的舉辦，在學生中起到積極的導向作用、激勵作用、鼓舞作用和促進作用。

F. 業余黨校培訓和人黨的關系或者入黨的通常套路是什麼樣的

參加黨校培訓只復是入黨的制第一小步，黨校結業後才有可能參加下一步的預備黨員發展，然後經過至少一年的預備期才能轉正。
如果要想順利入黨最好是班委（班長或團支書最好），要跟班主任搞好關系，另外學習也不能差，多關心集體，和同學關心也要搞好。如果大二想申請預備，必須是前百分之十。
對於論文最好不要隨便到網上抄，要結合自己的實際情況，一般要寫1500字左右。
以上只是鄙人的一己之見，希望會對你有幫助。

G. 年度培訓計劃怎麼寫

2012年度培訓計劃一、2012年度培訓計劃根據公司發展目標和經營狀況，我司處於飛躍發展階段，目前公司員工隊伍存在著知識結構不合理、整體素質偏低；管理人才、專業技能人才缺乏；員工心態封閉、員工流失率高等問題。如果不解決這些問題，公司所提出的發展目標就無法實現。為此，加強員工培訓，逐步調整員工的心態和知識結構，拓寬員工知識面，提高員工的專業技能和管理知識，培訓一批具有敬業精神，勇於承擔義務責任，有安全意識、成本意識的新型管理人才。二、制定培訓計劃的程序1、根據公司發展目標的需要；2、公司各部門根據公司發現目標及實際需要來制定自已各部門的培訓需求；3、管理部根據公司發展目標和各部門的需要，制定員工培訓計劃。三、培訓計劃本培訓計劃按照不同層次分別制定，力求做到培訓內容與實際需要相一致。① 中層以上管理者培訓：1）、培訓對象：公司課長級以上人員2）、培訓方式：在職培訓3）、培訓方法：看執行力度實施教材影片、自學、實習4）、培訓內容： A、企業發展戰略（內訓，11月）； B、打造企業卓越的執行力（內訓，11月）； C、安全生產管理制度（內訓，半年/次）； D、消防安全管理制度（內訓，半年/次）； E、5S基礎知識（內訓，半年/次）； F、ISO9001基礎知識（內訓，半年/次）；②一般員工培訓：1）、培訓對象：一般員工2）、培訓方式：在職培訓3）、培訓方法：講解、自學、實習 A、廠規廠紀（內訓，半年/次）； B、獎罰條例（內訓，半年/次）； C、安全生產管理制度（內訓，半年/次）；D、消防安全管理制度（內訓，半年/次）；E、5S基礎知識（內訓，半年/次）；F、ISO9001基礎知識（內訓，半年/次）四、培訓目的①向員工灌輸新知識、新理念，拓寬員工的知識面；② 使員工調整好工作的心態，從而更好地為公司服務；③ 培養一批既有專業技能，又有管理知識的復合型人才；④ 提高整體員工的素質，從企業文化入手，從5S開始，到安全生產、成本節約，形成8S；⑤ 使員工具備上崗所要求的技能。五、管理辦法：①年度培訓與員工培訓計劃銜技；②管理部確定受訓者；③外訓員工需填寫《訓練申請單》，經總經理審批後生效；④中層以上管理幹部培訓時間不少於20H，員工不少於10H。所有員工培訓情況記入《員工訓練課程記錄表》，作為以後員工晉升、調動的依據。⑥ 所有員工培訓都需經過考核，考核合格者，發給結業證書；對成績優秀者，公司根據《培訓制度》給予獎勵，對考核不合格者，給予處罰；⑥ 建立員工培訓檔案，所有培訓資料歸管理部入檔；⑦所有培訓，按《培訓制度》執行。僅供參考！

H. 如何做好2015年職工培訓工作計劃

1、 新員工方面：持續做好五項工作, 規范培訓流程,提高新員工培訓質量
一是做好新工崗前鑒定，細化新員工崗前鑒定內容,對新員工理解溝通能力進行充分把關，選擇適合的人才。
二是根據培訓密集程度,合理設置培訓課程：人員穩定期系統全面講解業務知識;招聘密集期重點業務強化授課。
三是在做好新員工業務知識全面培訓的同時，將新工分為西安、地市兩區，加強分區業務重點培訓，促進業務能力提升。
四是加強三大訓練，即知識庫點擊訓練、ng系統及輔助查詢系統操作訓練、場景還原訓練。從而進一步提升新員工實戰能力，：
五是做好新員工關懷，穩定新工隊伍：對進入新工分部的員工，定期進行電話關懷，幫助新員工答疑解感，適應新的工作環境。對有離職意向的新工，做好二個面談，培訓師與新員工面談、培訓管理與員工面談，了解員工離職原因，安撫挽留。