『壹』 如何有效處理職場人際關系學習心得
1、融入同事的愛好之中
俗話說「趣味相投」，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面，不過們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。不過要想和這些男同事搞好同事關系，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。於是小紅每天開始都「有意識」地關注體育方面的消息和新聞，遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球。「現在有了共同話題後，和男同事相處容易多了;每次和他們閑聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進了不少」，小紅如是說。
2、不隨意泄露個人隱私
同事的個人秘密，當然就是帶著些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後曝光，不要說，她肯定認為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心裡不止千遍地罵你，並為以前付出的友誼和信任感到後悔。因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
3、不要讓愛情「擋」道
宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹，兩人自工作以來，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步!一次偶然的機會，宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優越、長得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時間，對這個男人都產生了好感!為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個人似的，她們不再是形影不離，而是單獨行動;後來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消雲散。顯然，愛情「擋住」了兩人的友情，從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始，其實就宣布了她們多年的情誼就開始走向決裂。因此，作為職業女人的你，最好獨自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會。否則，愛情將會成為友情的「絆腳石
『貳』 如何有效處理職場人際關系學習心得 英盛
在學習這門課程以前，我把它想得太簡單和膚淺。當時的我看來，這門課就是回掌握一些溝答通的理論和技巧，課程枯燥乏味，又逼著我們給中國移動貢獻上網流量。期末之前老師劃重點，我們背一背就去考試，考完就什麼都忘記了。但是上完全部課程之後，我有說不出的感動和欣喜。不僅是掌握了與人溝通的實用技巧，而且在學習中，拉近我和其他同學的距離，
『叄』 試述學習了《人際溝通》這一門課程的心得體會
學習《人際溝通》心得體會
現在的人越來越把自己孤立起來,鄰居之間互不認識,同事朋友之間也沒有過多的交流,朋友之間只是在一起吃喝玩樂,同事之間只是為了工作而工作,人的心靈越來越孤單,人人都把自己的心靈封閉起來,人們的心靈得不到釋放,行為越來越盲目,很多互補的資源得不到充分的利用,先不說心靈閉塞對人的危害,就是資源的利用也讓我們現代人喪失了很多的成功與機會.我們說,在人與人之間，模糊有利於審美，而清晰則有利於合作。客觀地說，人與人交往都是有一些或表或里的緣由的，而這些緣由的目標都是合作，商務往來是合作，工作中的目標實現也是一種合作，即便擺脫寂寞也要在你的合作下才能如願以償。而合作的基礎是資源。你如果沒有對方需要的資源，就不 要指望對方會積極，持久地對待你，其實我們也是這樣，你在乎的東西才會吸引你。前不久, 公司組織學習《人際溝通》,有些心得體會與大家分享. 作為班組中的交流與溝通也是這樣,首先你應該在大的原則范圍內努力形成一個班組行為准則的小原則,在這個小原則下進行有效的溝通,要讓溝通與交流不超出原則范圍.這里我們說每個人都有自己的資源,在班組成員中,每個成員的資源如果都可以為其他成員所用,那就形成了一個互補團結的集體,資源包括（財物、權勢、美貌、才華、個性、善良等等）.那麼班組長怎樣去做好班組中溝通的融合與有效呢?怎樣利用自己的資源和班組的資源來提高管理績效呢?我覺得應該從「體、威、激、和」去考慮與操作.一、我們來看「體」,古人說:「知己知彼,百戰百勝」,知道自己的能力和處在什麼樣的位置,找准自己的位置;知道同事的長處與短處,安排下屬做什麼樣的工作,以發揮最大的效力,這樣才會「百戰百勝」.我們來看「體」有什麼含義呢? 「體」代表體察、體悟、體會、體諒等等.我們要體察同事的家庭情況、想法、能力等等,要做到了解對方,成為同事的知己;體悟就是在長期的工作中,我們要善於總結,不斷完善與同事在工作中的交流方法與工作方法;體會就是要體會工作與生活中人與人之間的關系,做好對言行之間的了解;體諒就是對同事在工作中或其他方面的過失要形成換位思考意識,體諒他人的難處.把握「體」字,就是要知道和了解同事的需要, 我們來看《鬼穀子》十四篇的精闢講解,《揣情》第七講「人有喜欲、憂患，則其內心實情就會暴露，君子可揣摩得之實情。此各國間諜窺伺間隙、陰售其奸之機緣」。鬼穀子這里主要就是講要體察從外在的表露去揣摩內在的實際心理, 《摩意》第八 講「既揣其情，可順其情摩其意而驅使之，或極其欲而誘之，或極其恐而嚇之，則彼可聽汝之言。此張儀三欺楚王、游說七國與秦連橫時，所主要倚重之術也」。這里主要是說根據需求用各種方法達到目的. 同理班組工作中就是要了解同事們的真正需求,從需求出發,用各種方式來提高班組的管理能力與溝通水平. 二、威,我主要指「威信、威嚴」,威就要讓人害怕和畏懼,信就是要有信用和使人信服,班組長要在班組中樹立自己的威信,就必須要嚴於律己,寬以待人.在執行紀律的時候要做好該考核和處罰的一定要處罰,更不要循私和顧私情.「將不立威,有令不行」,而班組長如果不能立威,必將使紀律一片鬆散,從而導致無管理現象,對待下屬必須要剛柔並濟,這樣才能使下屬信服,才能做到有令必行,人心所向;才能打造出以班組長為中心的一個緊密團隊,才能更有戰鬥力.還要做到信,誠信---正在我們現代社會逐漸缺失,但作為一級管理者,一定要做好誠信,只有做好了誠信,才能讓人真心信服,才能有號召力.另外在班組中要形成誠信的風氣,降低勾心鬥角的作風,有助於班組的團結.我們攀鋼在很多班組中勾心鬥角的壞習氣不少,這直接與一個班組長的威信與帶頭效應有關,班組長一頂要樹立好威信,這是很重要的一點.班組長也一定要起好帶頭作用,對待同事要以誠相待,創造誠信務實,高效的團體.三、再看「激」字,激這里指激情和激勵,首先自己心中要對事業充滿激情,以自己的激情去帶動同事們的激情,沒有激情的企業就沒有創造力,沒有創造力的企業只有死路一條.所以我們要在工作中充滿激情,有了激情,團隊才能做更好的溝通,才能更融洽.激勵是指要充分利用手中的權力和資源做好班組的賞罰,做好班組工作的目標管理.激勵還可以激發員工的工作激情,但在激勵中一定要掌握好原則,要科學的運用,要有效果,要合理.我們要善於運用各種技巧做好激勵工作,有賦予工作使命感、給予自主權、滿足需求、提供正面的回饋、表彰貢獻、關懷激勵、榜樣激勵、數據激勵、帶頭行為激勵等等方法.四、再說「和」字,和就是和諧,天生萬物、和諧共處才能共生,只有和諧相處才能共同進步,這兩年全國大力宣傳和諧觀念就是這個意思.我們社會要和諧,我們企業要和諧,我們班組更要和諧.因為我們是一個團體,是一個團隊,我們處在同一個環境下,只有我們共同協作,共同努力才能共同進步、共享利益.但據我所知,攀鋼有部分班組內部卻進行分化,形成幾個小團體,為了一點小利益,斗來斗去,造成共同利益受損,影響了團體力量的發揮,當然這里的原因涉及各個方面.要做好和諧的班組先要確立一個觀念就是「和為貴」. 在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的沖突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋檐下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。與同事和睦相處，在其他同事和上級眼中，你的分量將會又上一個台階，因為人際關系的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。和諧的同事關系讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。 但要想擁有和諧的同事關系，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。這也是我在這次學習中學到的刺蝟理論的另一種講法.意思是不管同事相交也好,朋友相交也好,還是其他關系都要相隔一定的距離,不然就要造成傷害. 其次，必須學會尊重同事。在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人. 再次，要盡量避免與同事產生矛盾。
同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、沖突。這種瓜葛和沖突有些是表面的，有些是背地裡的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。有了矛盾,一要學會寬容,要仔細分析產生矛盾的原委,設法化解.也可以先擱置爭議,讓時間來化解. 最後，要學會與各種類型的同事打交道。每一個人，都有自己獨特的生活方式與性格。在企業里，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等。所以，你必須因人而宜，採取不同的交際策略。《孫悟空是個好員工》這本書我想很多人都讀過,我們不僅要從孫悟空從猢猻到斗戰勝佛，一個由個人奮斗失敗後轉向團隊成功，最終實現個人價值的經典案例受啟發,我們也要從團隊建設的角度去看西天取經的故事,以下摘錄成君憶的原句讓我們去感悟「《西遊記》不僅僅描寫了取經團隊如何戰勝一系列困難的過程，而且說明了造成這些困難的原因。所謂「心生則種種魔生，心滅則種種魔滅」，反觀諸己，原來所有的困難都源於我們的性格和觀念。戰勝困難的過程，是戰勝自我的過程。戰勝自我的過程，也就是生命成長的過程。當我們學會了做人，自然就會懂得如何與人為善，懂得如何建立一種互相幫助的人際關系。這樣一來，我們就能夠最終實現個人與團隊的共同成功」。
『肆』 求一篇人際關系學的感想2000字左右
論當代大學生人際關系
大學學什麼？我想，除了知識外，最關鍵、最基本的是培養自己的能力罷。大學生應該培養各種能力，如：人際交往能力、創新思維能力、掌握信息能力、學習能力和自立能力等等。其中人際交往能力是很重要的一方面。
當我們從中學校園踏入大學校園後，我們不僅面臨著新的環境，同時也面臨著新的挑戰——遠離父母，獨自在學校里料理自己的學習與生活。在這種環境下，與他人建立良好的人際關系就顯得尤為重要。這不僅是大學生正常學習、生活的保障，更是大學生自我發展的深層需要。
那麼，什麼是「大學生人際關系」呢？大學生人際關系是高等院校中人際關系的重要組成部分，它是大學生在學習、工作、生活過程中所結成的一種人際關系。「人際關系」是指人們在相互交往的過程中，彼此間相互影響而形成的一種心理上和社會上的聯系，是在一定的社會團體中，人們之間直接的、間接的、可覺察到的並受心理特徵所制約的相互交往關系。大學生人際關系由認知、情感、和行為三種心理成分構成。首先，認知成分反映了大學生個體對人際關系狀況的認識，是人際關系知覺的結果，是人際關系形成、發展和改變的基礎。其次，情感成分是交往雙方在情感上的滿意程度和親疏關系，是與人的交往需要相聯系的一種體驗，反映出對交往現狀的滿意程度。其三，行為成分是指大學生交往雙方外顯的行為表現，如語言、手勢、舉止、風度、表情等表現個性和傳達信息的行為因素，它是建立和發展人際關系的交往手段與形式。
大學是我們人生走向社會的最後一站，培養良好人際交往能力不僅能夠讓大學生順利地處理和同學老師之間的關系，也可以為人生做一個長期的准備。偉大的革命導師馬克思曾經說過，「人是各種社會關系的總和，每個人都不是孤立存在的，他必定存在於各種社會關系之中」，如何處理好這些關系、如何提高生活質量就涉及到了社交能力的問題。
處於青少年時期的當代大學生，思想活躍，精力充沛，興趣廣泛，因此我們對人際交往的需要極為迫切。我們力圖通過人際交往去認識世界，獲得友誼，以滿足自己物質和精神上的各種需要。但在交往過程中往往會出現兩種情況：交往順利或不順利。如果交往順利，則會心情舒暢、身心健康；如果交往受挫，則會使得心情郁悶，身心受損，導致各種不良後果。這些情形在大學生的生活中是極為常見的。事實上，大學生進入學校的那一刻就已決定了其交往需要，良好的人際交往能力以及良好的人際關系是其生存和發展的必要條件。在大學校園里建立良好的人際關系，形成一種團結友愛、朝氣蓬勃的環境，將有利於大學生形成和發展健康的個性品質。在生活節奏不斷加快，競爭激烈的當今社會更是如此。
那麼，與他人建立良好的人際關系、實現較好的人際交往對我們大學生而言具體究竟有什麼意義呢？我想，主要有以下幾點吧。
1、和諧的人際氛圍是大學生順利完成學業的基礎。
2、社會不是抽象的，而是由具體的人及其相互之間的交往編織起來的。對於大學生來說，與周圍的同學、教員交往、溝通中融洽相處，這就為自己減少煩惱，心身愉快，集中精力學習，順利完成學業創造了一個良好的學習和生活氛圍。
3、良好的人際關系會使你獲得幸福感。
4、良好的人際交往與溝通能力有利於培育大學生健康的心理。
5、協調而親密的人際關系有利於身體健康，尤其是在手術後的康復階段更需要人們多關心。
6、良好的人際關系與溝通能力是大學生未來事業成功的必備素質。
7、良好的人際交往與溝通能力有助於大學生未來家庭生活幸福美滿。
然而，現實往往與理想相距甚遠。歸結起來看，在人際交往和溝通中，我們時常會存在以下幾種問題，例如：自我中心型、自我封閉型、社會功利型、猜疑妒忌型、江湖義氣型……而存在這些問題的原因有很多，比如個人性格上的自私自利，素質教育的匱乏，市場經濟的負面影響，等等。因此我們時常苦惱與如何和別人進行較好的交往。對此，我有以下幾點建議：
1、要與人平等交往，尊重他人。這里的「平等」主要指交往雙方態度上的平等，因為人與人之間的關系是平等的關系。在交往過程中，我們決不能有高人一頭之感，更不能因同學的出身、家庭、經歷、長相等方面的客觀差異而對人「另眼相看。」 而應該正確估價自己，尊重他人的自尊心和感情，這是人際交往的基礎。
2、要胸襟豁達、善於接受別人。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
3、要虛懷若谷、敢於承認自己的不足或錯誤之處，但也要不妄自菲薄。
4、要處處替他人著想，切忌以自我為中心。要能夠在他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予他幫助。這樣，假如你以後也遇到了什麼困難，別人才會也願意幫助你。這樣一來，彼此雙方也就實現了互相關心、互助互利。
5、要真誠待人，心胸坦盪。真誠是人與人之間溝通的橋梁，只有以誠相待，才能使交往雙方建立信任感，並結成深厚的友誼。堅持真誠的原則，必須做到熱情關心、真心幫助他人而不求回報，對朋友的不足和缺陷能誠懇批評。對人、對事實事求是，對不同的觀點能直陳己見而不是口是心非，既不當面奉承人，也不在背後誹謗人，做到肝膽相照、赤誠待人、胸懷坦白。
6、要講究信用。要做到說真話，言必行，行必果；要做到有約按時到，借物按時還，不亂猜疑，不輕易許諾、信口開河，讓人家空歡喜；答應做到的事情不管有多難，也要千方百計、不遺餘力地辦到。如果經再三努力而沒有實現。則應誠懇說明原因，不能有「湊合」、「對付」的思想。
7、待人要寬容大度。在交往中不要斤斤計較，而要謙讓大度、剋制忍讓，不計較對方的態度，不計較對方的言辭，並勇於承擔自己的行為責任，做到「宰相肚裡能撐船」。
8、要堅持正直原則。即培養正確、健康的人際交往能力，營造互幫互學、團結友愛、和睦相處的人際關系氛圍。決不能搞拉幫結派，酒肉朋友，無原則、不健康的人際交往。
9、在想要做好一項工作時，要學會與別人合作；在取得成績之後，要學會和人分享，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。
10、要適當掌握一些與人交往與溝通的技巧。比如，學會與人結交，向人表達，聽人傾訴，處理交往矛盾，等等。
『伍』 你認為你的人際關系處理能力如何,通過學習,可以在那些方面進行提升
俗話說和為貴，還有和氣生財。所以人際交往就是盡量要和為貴或者要和氣，因為和氣才可以生財的呀。
『陸』 人際關系的心得體會
這學期通過學習了《人際溝通》這門課程,讓我對這方面了解到很多，也學習到很多東西。每個個體都生活在各種各樣現實的、具體的人際關系之中。人際關系交往的好與壞:可以看出你在社交活動中是:如魚得水呢還是處處碰壁。怎樣才能健立良好的人際關系呢,就需要學會溝通.我現在從大小兩方面說明一下人際溝通的重要性:從小處講,就是從我們老百姓的身邊講起:人際溝通也是不可缺少的,只有與其他人進行有效的溝通,你才能了解周圍人的性格品德,他的產物就是你與其他人的融洽程度.說白了,只有良好的溝通,才能使你與其他人和平相處.你與家人親戚之間,朋友之間,同事之間都只有通過互相溝通,才能了解對方的內心世界,知道對好忌什麼,才使自己在日常生活不至於碰壁.按照通俗的講法---好的溝通能力代表著良好的人緣.良好的溝通,你也能發現到對方的優點與缺點,用發現到的檢驗一下自己,取長補短,從說話到接人待物,都要向著別人可以接受的方面去說去做,當然務必要求盡善盡美,只要讓別人能接納你,這就代表著你成功了。
在人際交往中,切忌死板,不要用同樣的交往方式去交往所有人,所謂林子大了什麼樣的人都有,三教九流,人生百態,學會變通,隨機而動.但需強調一點,不擇手段.我們在人際交往中,切記讓人感到你與人家交談存在某些自私的目的,這樣對方也會對你敬而遠之,這是一種奇妙的感覺，有時在聽別人闡述一種觀點時，好像是另一個「我」在述說，所以我有時就會在不經意間會心一笑，也許她辭不達意，也許她用詞不當，也許她語氣不好，也許她態度惡劣，但都不影響我理解真正的意思。她是她，我是我，她沒有必要，我也不會強求她用我的語法，用我熟悉的詞彙，用我習慣的方式來闡述觀點.這就是尊重別人就等於尊重自己.
你要用心的去關心別人,別人也同樣的關心你,這就是人類最原始淳樸的人際關系.涉及到我們的生活,學習,工作中,都要學會尊重對方.尊重領導,關心同事,多交流,使自己成為社會的一分子.只有彼此尊重,倆者之間才更深發展的機會,換言之,這就是說彼此尊重是人類社會交往的最底線.在交往中,一定做到想別人所想,用自己寬容的心去包容別人,切莫去計較過多的小事.哪怕自己會吃一點小虧.正所謂吃虧是福,把自己的眼光放遠一點,你就會對眼前的一些不快之事自會一笑了之。
總之，人與人交往要尊重彼此！
『柒』 人際關系發展「rdl」培訓心得
通過學習人際關系與管理溝通使我深刻地體會到作為一名中層管理者首先做一名認識自我的管理者，再做一名管理自我的管理者，最後做管理下屬的管理者。 做一名認識自我的管理者，就是要認識自己的不足，認清自己的職責和所扮演的角色，真正起到部門與公司之間的橋梁作用，充分的使用企業內人際關系與管理溝通讓各階層彼此相互信賴與配合，同心協力，應對激烈的市場競爭，並不斷學習，提高自己的管理水平。 做一名管理自我的管理者，就是要懂得一個單位領導者管理自己永遠比管理別人更重要，不要以為管理者就是管理別人，讓別人按照自己的想法去做;也不要認為下面發生問題就是別人的錯，反正自己沒有錯;更不要認為下屬就應該一切聽從你的指揮。實際上，一個單位發動者也就是這個單位的管理者。有關的工作計劃、工作目標、工作標准、規章制度等都是管理者定的，他們把握著主動權，所以所有的責任應該落在管理者身上。管理者的行為是最重要的，所以說管理者只有管好自己，只有自己搞好人際關系，搞好人與人之間的溝通，上級與下級的溝通，下級與上級的溝通，部門與部門之間的溝通才可成為一名合格的管理者。 做管理下屬的管理者，只有認識了自我的管理者和管理自我的管理者才有資格去管理下屬。因為要做一名管理下屬的管理者必須先認識自己，認清自己的職責，再就是要管好自己。自古道管人先管己，做事先做人，只有自己做好了，下屬才會跟著你去做。而管理下屬首先要協調內部的人際關系，只有協調好人際關系才能充分調動職工的工作積極性，才能保證企業目標的實現。只有協調好人際關系才能發揮部門的整體功能提高企業效益。只有協調好人際關系才能推動企業的人才管理。因為人際關系就是人們在共同的企業實踐活動中結成的互相關系的總稱。是以情感為紐帶的，不同的人際關系會引起不同的感情體驗，會產生不同的工作效果。再次就是要搞好各方面的溝通，因為溝通是管理藝術的精髓，是目標的實現，是解決問題的途徑，是相互的信任。溝通不僅可以化解不同的見解和意見，更可達成共識。只有這樣才可以實現原定的目標與計劃，才可以建立和諧的團隊。 所以說人際關系與管理溝通是企業發展的重點，更是企業內部各中基層管理者應該必備的素質。
『捌』 職場人際關系的學習心得500到600字
學到了如何妥善處理職場人際關系的一些技巧。能控制自己的情緒，知道萬事退一步，留點餘地，不要呈口舌之爭，要踏實點。在什麼場景不該說什麼話，怎麼應對同事的誣陷辱罵。其實也就是做人的道理。、
『玖』 學習如何處理人際關系
●搞好人際關系成功要素是:一個人在社會上行走要想達到無往不勝，首先懂得處理好人際關系，那麼怎樣才能處理好人際關系呢?要塑造好人緣公眾形象.人緣其實就是人際關系。一個人人際關系是否有個好人緣，直接影響到工作學習，生活順暢與否，更關繫到辦事能不能順利地達到目的●一怎樣才能有個好人緣呢？第一要有容人之量。人際關系中有時發生矛盾，心存芥蒂產生隔閡，個中情結當何以處之呢？一種方法是冤家路窄，小肚雞腸耿耿於懷；另一種方法則是冤家宜解不宜結,相逢一笑泯恩仇毫無疑問在處理人際關系時，後一種態度是值得稱道的。第二做人要厚道。在處理人際關系時，不能待人苛刻使小心眼。別人有了成功不能眼紅不能嫉妒；別人有了問題不能幸災樂禍落井下石，更不能給人穿小鞋。第三為人處世要有人情味。要關心愛護尊重理解人。人與人相處應增加人情味。第四要以誠待人。誠實是人第一美德。做人要坦誠更要有一些俠骨柔腸，光明磊落襟懷坦盪使人如沐春風，這樣才能有個好人緣。第五要想人緣好，在你選擇朋友，建立人際關系網路時，最好能選擇好人緣的人。能與這種人關系越密切越好。為什呢？首先近朱者赤近墨者黑這道理大家都懂，其次他會給你帶來很多好處：其一人緣好的人他朋友肯定不少，如你與他成為關系密切的朋友，那麼他朋友自然也會成為你朋友。這對你迅速建立或擴大人際關系網具有巨大作用。其二人緣好的人朋友眾多找這種人幫忙辦事，要比找其他人要容易迅速得多●二對人寬容換位思考,學會關心充滿愛心,富有同情心溝通協商,誠信正直善於合作樂於吃虧。近之則互相尊敬,遠亦心無怨語!相逢好似初相識,到老終無怨恨心!學會與不同性格人打交道。我們怎樣與不同性格的人相處呢？我們應看到既然別人與自己性格不同，他在待人接物方面，自然許多地方跟自己不一樣，當我們看到了別人與自己不同之處之後，不要覺得這不順眼那也看不慣，更不要討厭和嫌棄別人。我們要承認差別，當我們認識到了這一點，看到不同性格的人不會強求別人處處和自己一樣，就可能容忍相互間性格上差別●學會求大同存小異就容易與不同性格的人相處。要注意全方位了解別人家庭的環境，所受教育和經歷遭遇有關。3注意多發現別人優點取長補短。兩個性格不同人在一起，由於對比明顯雙方可能會很快發現對方長短處。發現了別人短處後正確態度是給別人指出來幫助他。世界上一切事物都不是盡善盡美，每個人在思想性格上都有缺點我們對人不能求全責備。同時我們更要注意發現別人長處和優點。這樣大家不僅能夠和睦相處，相互還會有所補益。4胸懷應寬些氣量應大一些。5要注意講究不同方式方法。是指要看到性格不同的人有他自身特點，我們要針對這些特點採取因人而異恰當態度驚天地●三對不同性格人採取不同策略 對死板的人喚起他的興趣.遇到這種人你要花些工夫，仔細觀察注意他一舉一動，從他言行中找出他真正關心事來。你可能隨便和他閑聊只要能夠使他產生一些反應，那麼事情就好辦了。接下去你要好好利用這個話題讓他充分表達自己意見。對傲慢無禮的人盡量少說 有些人自視甚高目中無人，時常表現出一副唯我獨尊。對沉默寡言的人直奔主題,與不愛開口人交涉事情是十分吃力事，因對方過於沉默你沒法了解他想法，更無從得知他對你是否有好感。對深藏不露的人多用心思,我們周圍有很多深藏不露人，他們不肯輕易讓人了解他心思，有時甚至說話不著邊際，一談到正題就顧左右而言他。對草率決斷步步為營的人.這類型人乍看好像反應很快，他常在交涉進行到高潮時，忽然作出決斷，給人迅雷不及掩耳感覺。對過份糊塗的人盡量躲避這種人，一開頭就沒弄懂你意思，你就是與他長時間交涉也是枉然。對頑固不化的人適可而止.頑固不化的人是難應付的，因無論你說什麼，他都聽不進去只知堅持已見死硬到底。對行動遲緩的人拿出耐心.對於行動比較緩慢人交涉時最需要耐心。此外應注意是:有些人言行並不一致，他可能處事明快果斷，只是行動不相符合罷了。自私自利的人投其所好 世上自私自利人為數不少，無論你走到哪兒總會遇到。這種人心目中只有自己凡事都將自己利益擺在前頭，要他做些於已無利事他是斷然不會考慮●人的心態和感情，常常會透過臉部表情顯現出來，故在交涉時候往往可做判斷情況依據。然而有些人卻是毫無表情可言的，也是說他們喜怒不形於色，這種人若非深沉就是呆板。當你與這種人交涉時，最好方法是特別注意他眼睛和下巴。有時適度的緊張和放鬆，也可在交涉中形成一種理想氣氛。當你明白對方反應是受自己的應對態度所影響，進而影響到交涉結果時，就不得不特別注意研究下自己言行舉止了，特別是碰到臉上毫無表情的人就更應該注意了 ●人際關系是門學問,事實上如你不懂這道理,你會很容易在交往中犯上些錯誤,一次兩次沒關系,但多了你就會慢慢覺得很難跟別人相處得好,換句話說,你人緣會越來越差.所以記住這些道理,時刻警惕,當你有一份好人緣時,你會發現你每天會過得很快樂驚天地專屬