『壹』 銀行系統案件防控學習心得 文庫里那個儍 匕 貨 要財富才能下載 求下載的
近幾年來，各種金融案件頻頻發生，發案率仍然高居不下， 應對案件事件形勢嚴峻。縱觀金融案件的發生，盡管形式各異， 但追究原因歸結為一點， 主要是由於各項內控制度未履行落實到 位造成的，主要反映在以下問題： 防患意識不到位， 一、 防患意識不到位，疏忽管理 近年來，大部分信用社注重了業務開展，忽視了案件防範， 一手硬一手軟的現象得不到徹底改觀，尤其在基層信用社，任務 至上，片面追究幾項主要業務指標的考核，不重視內部管理、安 全教育和責任意識，甚至欺上瞞下或走過場形式學習。 二、員工法紀意識單薄，疏忽教育 員工法紀意識單薄， 農村信用社點多、面廣、線長，絕大多數員工身處最基層， 長期以來， 規范化、 制度化的思想教育開展不夠， 員工重視實際， 視思想教育為形式、為空談，認為在各自網點內的人低頭不見抬 頭見，思想教育無意義，久而久之，員工思想道德水準、法律法 規觀念得不到凈化和提高，遵紀守法的自覺性和防腐拒變能力 差，大多憑個人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價值觀。 針對以上存在問題，經過學習與思考，本人覺得可以從以下 幾方面入手，以提高案件防控的實效性。 一、樹立「以人為本」，提高思想教育水平。 樹立「以人為本」 提高思想教育水平。 信用社內部的各項規章制度林林總總，不可謂不全，處罰不 可謂不嚴厲，但是好多制度在許多職工看來只是牆上的制度，並 沒有很好的予以落實，規范自已的行為。究其原因，是大家的思 想意識在作怪，是農村信用社長期的員工思想教育工作不到位， 崗位安排僵化，老好人意識嚴重的結果。 案件防控工作教育活動，首要解決的就是一個人的意識問 題，應該使大家認識到，制度並不是用來看的，而是用來指導實 際工作的。特別是案件專項治理的典型案例，對每一位員工應該 是有很強的震憾， 模範地遵守內控制度， 不僅僅是對自身的愛護， 也是對他人的負責。在這個方面，農村信用社應該將本項工作深 入持久的開展下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思 想上重視，從行動上自覺。 二、嚴肅工作紀律，提高違章違紀的代價。 嚴肅工作紀律，提高違章違紀的代價。 長期以來，信用社內有章不循現象嚴重，不能將制定各項內 控制度的良好初衷落到實處，是導致各項案件發生的主要原因。 有了良好的制度，更要有一批模範執行制度的人予以落實，才能 夠收到良好的效果。因此，要加強各項內控制度落實情況的後續 跟蹤和監督工作，對於嚴重違反內控制度的要嚴厲予以處理，要 讓每一位違章違紀的員工付出沉重的代價，讓其有切身之痛，嚴 重的更應清理出信用社隊伍。 三、完善工作機制，防範道德風險。 完善工作機制，防範道德風險。 道德風險是各項案件發生的一個重要因素。 每一件有內部員 工參與的案件背後，無不有作案人長期處心積慮的身影，他們正 是利用了工作機制上存在的一些問題，精心准備，伺機作案。我 們要通過工作機制的轉變，來防範道德風險轉化為實際風險。比 如，在工作機制方面，可以以制度化的形式進行崗位輪換，以制 度化的形式做好稽核監察工作， 以制度化的形式作好員工的培訓 工作等等。 同時，在日常工作中要不斷加強自我學習，提高自身素質， 把風險防範貫穿於具體工作的始終，牢固樹立「違規無小事」、 「安全就是效益」、「風險控制優先」的意識，自覺的把行業管 理和自身的自律有機結合起來，明確崗位職責，增強自我執行制 度的自覺性，增強自我思想道德和業務理論水平，構建牢固的思 想防線，做一名優秀的實實在在、、、、、 結束自己寫。
『貳』 中小金融機構案件風險防控學習心得體會一篇,要求600字以上!
學習中小金融機構案件風險防控的心得體會
近階段發生的不少違法違規金融案件，給銀行的信譽和社會形象帶來了較大的不利影響，同時銀行機構對操作風險的識別與控制能力不能適應業務發展的問題突出，為進一步增強員工防範操作風險的意識，促進員工掌握風險防控要點，扎實推進案件防控治理工作，提高案件防控水平，開展了中小金融機構案件風險防控的集中學習，經過一段時間的學習，本人對案件風險有了更深的認識。
銀行案件風險遍布於所有銀行機構，近年來我國銀行業案件在農村中小金融機構發生居多，案件引發的原因，追究而言歸結為：
1、思想認識不充分，對案防重視不夠。
近年來，大部分銀行注重業務開展，忽視了案件防範，一手硬一手軟的現象得不到徹底改觀，尤其在基層銀行，任務至上，片面追究幾項主要業務指標的考核，不重視內部管理、安全教育和責任意識，甚至欺上瞞下或走過場形式學習。
2、教育培訓不重視，部分員工行為失范。
許多銀行不能夠正確認識員工政治、文化和業務素質狀況，忽視員工相關規章制度、業務知識、操作技能和風險防範等應知應會的培訓，員工思想道德水準、法律法規觀念得不到凈化和提高，遵紀守法的自覺性和防腐拒變能力較差，許多金融機構的案件都是因為對員工的思想和不良行為教育、管理、監督和約束不夠，未能及時發現和糾正指導而產生的。
3、選人機制不科學，重要崗位用人失察。
在人員選用上，重關系輕品行，重「社會能力」輕專業水平，誰能拉來客戶、業務，誰就能得到提拔重用，就可以拿高薪酬。缺乏對高管人員及重要崗位人員日常考核和履職效果評價，對其思想、行為變化缺乏監督約束，特別是對異常行為視而不見或見而不察，讓有問題的人長居關鍵崗位，為將來埋下後患。
針對以上的問題，經過學習與思考，本人覺得可以從以下幾方面入手，以提高案件防控的實效性：
1、樹立「以人為本」，提高思想教育水平。
案件防控首要解決的就是一個人的意識問題，應該使大家認識到，制度並不是用來看的，而是用來指導實際工作的。特別是案件專項治理的典型案例，對每一位員工都應該有很強的震憾，模範地遵守內控制度，不僅僅是對自身的愛護，也是對他人的負責。
有組織、有計劃地開展對員工的政治思想教育、職業道德教育、法律和犯罪案例警示教育，引導員工牢固樹立正確的人生觀、價值觀，培養愛崗敬業的思想意識、誠實守信的職業操守，嚴守法律底線，增強遵紀、守法、合規和風險意識。加強對員工的崗位培訓，不僅要培訓崗位職責、業務知識、業務技能，還要培訓日常業務操作風險的識別、防範技能，提高員工的綜合素質，培養良好的企業文化、風險文化、合規文化，增強遵紀守法的自覺性。做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動上自覺。
2、嚴肅工作紀律，提高違章違紀的代價。
有章不循、不能將制定各項內控制度的良好初衷落到實處，是導致各項案件發生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模範執行制度的人予以落實，才能夠收到良好的效果。因此，要加強各項內控制度落實情況的後續跟蹤和監督工作，對於嚴重違反內控制度的要嚴厲予以處理，要讓每一位違章違紀的員工付出沉重的代價，讓其有切身之痛，嚴重的更應清理出農商行隊伍。
3、加強對案防工作的監管。
每一件有內部員工參與的案件背後，無不有作案人長期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機制上存在的一些問題，精心准備，伺機作案。監管部門要加強對中小金融機構風險分析，對轄內機構風險點進行提示或實施現場檢查，建立常態化地監督制度，督促轄內機構增強風險意識，監督落實監管案防部署和要求。對管理鬆散、內控不力、風險突出、案件頻發的機構及高管人員，要及時採取監管促使。監管不力的，嚴格按照有關規定追究監管人員的責任。
同時，在日常工作中要不斷加強自我學習，提高自身素質，把風險防範貫穿於具體工作的始終，自覺的把行業管理和自身的自律有機結合起來，明確崗位職責，增強自我執行制度的自覺性，增強自我思想道德和業務理論水平，構建牢固的思想防線，做一名優秀的員工。
我十分珍惜我這份來之不易的工作，以前我認為作為一名普通員工，只要盡職盡責、安份守紀、保質保量地做好每一天的工作就行了。通過學習，我認為光這樣做還不夠，還應該具有敏銳的觀察力，智慧的頭腦，在工作中和一起共事的同事共同堅持制度，嚴格按照各項規章制度辦事，才能有效地抑制案件發生。
文庫里有很多 你可以看看
『叄』 銀行案件防範心得體會
通過這次活動，每個員工通過進行自我教育、自我剖析，吸取教訓，警鍾長鳴，並回對照有關金融法規答、銀行規章制度自我查找履行崗位職責及遵紀守法等方面的差距，明確今後工作的努力方向，必將使我們銀行違法違規案件行到遏制，案件數量不斷下降。