A. 中青班幹部如何樹立大局意識，提高領導能力
一、不斷深化對學習實踐科學發展觀的認識 科學發展觀，是黨的三代中央領導集體關於發展的重要思想的繼承和發展，是馬克思主義關於發展的世界觀和方法論的集中體現，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。科學發展觀的內涵十分豐富：堅持以人為本，是科學發展觀的核心內容；堅持改革開放，是科學發展觀的強大動力；促進全面發展，是科學發展觀的重要目的；保持協調發展，是科學發展觀的基本原則；實現可持續發展，是科學發展觀的重要體現；實行統籌兼顧，是科學發展觀的總體要求。 當前世界正在發生廣泛而深刻的變化，當代中國正在發生廣泛而深刻的變革。我國既處在一個重要的發展時期，又處在國際政治經濟環境變化較大、面臨困難和挑戰較多的時期。實踐證明，科學發展觀對於我國經濟社會和各項事業的發展起到了巨大的推動作用，得到全黨全國各族人民的衷心擁護。在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，這是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大舉措，是深入推進改革開放、推動經濟社會又好又快發展、促進社會和諧穩定的迫切需要，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是我們黨應對挑戰、解決矛盾、統一思想的重大契機，是進一步增強黨的先進性，提高黨的執政能力，實現全面建設小康社會的奮斗目標的思想基礎、政治基礎和組織基礎。 深入學習實踐科學發展觀要求我們，一是思想觀念要有新轉變。要解放思想，堅決破除一切與科學發展觀不相符合的觀念，切實轉變思維方式，從習慣於老經驗老辦法的思維定勢轉變到科學務實創新的思維上來，使以人為本、全面協調、持續發展、科學統籌、質量效益、自主創新等新觀念，進入思想深處、進入工作指導，真正轉化為思維方法和發展思路。二是能力素質要有新提高。面對鄉鎮工作的新要求、新課題，要努力提高自己科學統籌和管理能力及改革創新等綜合能力素質。堅持在貫徹落實科學發展觀中提高素質能力，更好地貫徹落實科學發展觀，不折不扣地完成區委、區政府下達的各項工作任務。三是精神狀態要有新追求。科學發展觀洋溢著創新進取、發展進步的時代精神。貫徹落實科學發展觀必須確立勇創一流的追求、激發昂揚奮進的鬥志，在推動我鎮各項事業又好又快發展上有所建樹、有所作為。我們要以鄭培民、王瑛等先進典型為楷模，勤奮工作，勇於開拓，無私奉獻，嚴於自律，認真踐行黨的宗旨，忠實履行使命職責。四是道德素養要有新提升。人格的力量是無窮的。我們要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，對名利保持一顆平常心，對事業保持一顆進取心，對群眾保持一顆公僕心，切實打牢貫徹落實科學發展觀的思想道德基礎。 二、學習實踐科學發展觀，做好「八個表率」 面對全面建設小康社會的新形勢、新任務、新挑戰，我認為，一名黨培養的青年幹部，必須開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，自覺掌握和運用科學的工作方法，爭做深入學習實踐科學發展觀活動的「八個表率」，努力提高推動科學發展、促進社會和諧的能力，提高推動改革開放、不斷開拓創新的能力，提高總攬全局、應對復雜局面的能力，提高治黨管黨、解決自身問題的能力，創造經得起實踐檢驗的政績。一是必須堅持勤於學習善於思考，爭當勤奮學習的表率。要爭當實踐科學發展觀的排頭兵，必須博學善思，開闊視野，追求進步，增長見識，深刻領會科學發展觀的內涵和實質，著力提高領導科學發展的能力和水平，切實做到真學、真懂、真信、真用。要注意做到「三個堅持」：堅持勤於學習、堅持善於思考、堅持學以致用。二是必須堅持解放思想，爭當開拓創新的表率。要深刻領會市委、市政府「創新工作年」和「突破工作年」的深刻涵義，沖破阻礙科學發展的思維束縛，以思想的再解放破解科學發展中的難題，拓展新思路，拿出新舉措，堅持把創新工作提高到幹事創業的高度來認識，切實以改革創新精神不斷開創各項工作新局面。要在服務大局中解放思想，從重點工作和特色工作中發掘創新的亮點，從難點問題和薄弱環節中找准創新的著力點，努力實現工作的新突破。三是必須堅持深入一線，爭做調查研究的表率。通過深入基層、深入群眾、深入實際開展廣泛深入的調查研究，切實加強對市情、區情、鎮情的認識了解，全面分析和把握社會建設和管理的發展趨勢，為制定發展思路、開展工作奠定堅實的基礎，達到切實提高思想認識水平，切實提高政策水平，切實提高工作水平的目的，努力把構建社會主義和諧社會的各項工作落實好，保證全鎮廣大人民群眾安居樂業。四是必須堅持科學謀劃，爭做科學發展的表率。一要注重求真務實。老老實實做人，踏踏實實幹事。始終保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必始終保持艱苦奮斗的作風。在工作中切忌投機取巧、急功近利。要堅持察實情、講實話、辦實事，求實效。二要注重科學謀劃。弘揚科學精神、講求科學態度、懂得科學謀劃，堅持統籌兼顧，科學謀劃，提高科學發展的能力。要堅持以人為本，轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，處理好經濟社會發展中的各種關系，努力實現發展的全面、協調、均衡、和諧。三要注重講求實效。發展思路確定之後，關鍵在於狠抓落實。定下來的事情要雷厲風行，部署了的工作要一抓到底，按照既定的目標扎實推進。五是必須堅持立黨為公，爭當服務群眾的表率。必須堅持立黨為公、執政為民，始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為一名黨員幹部的核心價值，時刻深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在工作上深入群眾，在生活上關心群眾，切實做到「以人為本」「關注民生」，權為民所用，情為民所系，利為民所謀。六是必須堅持黨員意識，爭當永葆先進的表率。要加強黨性鍛煉，嚴守黨的政治紀律，講政治、顧大局，確保政令暢通。要堅決維護黨的路線方針政策和上級決策，強化政治鑒別力，在大是大非和重大考驗面前，旗幟鮮明，立場堅定，始終保持共產黨人的正當本色和浩然正氣。要保持廉潔自律，拒腐蝕，永不沾，在群眾中樹立良好的形象。要時刻保持勝不驕、敗不餒，勇創一流工作和業績的頑強鬥志，以身作則、率先垂範的共產黨員的品格修養，堅忍不拔的實干作風和客觀求真的正確態度。七、必須堅持合力攻堅，爭做團結和諧的表率。要牢固樹立「全局一盤棋」的思想，服務全區全市大局，不推諉扯皮、上交矛盾，勇挑重擔，搞好協同。強化班子團結協作意識，做到大事講原則、小事講風格，加強溝通、增進理解、消除誤解，多一些謙讓，少一些計較，在事業上同心同德，在工作中互幫互助，做到心往一處想，勁往一處使，分工不分家，補台不拆台，擰成一股繩，形成強大合力。八、必須堅持嚴於律己，爭當廉潔從政的表率。要常懷律己之心，常修為政之德，常思貪欲之害，始終保持「如履薄冰，如臨深淵」的心態，始終經得起名譽、地位、權力、金錢和美色的考驗，真正做到自重、自省、自警、自律，築起拒腐防變的堅固思想防線。在實際工作中摒棄私情，堅持講黨性、講政策、講原則、講程序，努力做到慎獨、慎微、慎言、慎行。事事處處嚴格要求自己，淡泊名利、甘於奉獻，做到不為名所累，不為利所縛，不為失所怨，不為欲所惑，不為色所誘，真正做到耐得住寂寞，管得住小節，守得住清貧，做嚴於律已、廉潔奉公的表率。 三、結合李庄實際，不斷深化學習成果。 如何將學習成果帶回去，在李庄鎮深入開展學習實踐科學發展觀活動，我認為，就是要按照「黨員幹部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠」的要求，把保增長、保民生、保穩定作為最大實踐，切實提高解決問題的能力、為民服務的能力、維護穩定的能力，以活動新成效推動李庄經濟的快發展。落實到具體工作中，應該努力做好「四個突破」： 一是在轉變發展理念上求突破。認真落實市委「突破工作年」工作主題和「逆水行舟、加快發展，突破工作、確保增長」的工作基調，落實區委「主動善為、創新求進、開放開明、執行有力、重點突破」的要求，以「城鄉統籌、產業提升、項目建設、民生工程、信訪維穩」為重點，搶抓機遇，不斷拓展以旅遊業為龍頭，以旅遊商品生產加工為龍身，以基地建設為龍尾的發展新思路，推進「一一一七」工程的發展；二是在工作實效上求新突破。切實推進李庄城鄉環境綜合治理、江南特色效益農業基地建設、酒類工業集中區和李鹽路建設、608萬中央財政專項資金對李庄歷史文化名鎮街區建設、國債資金建設項目、民生工程等重點項目的推進和落實。三是在管理體制上求突破，優化我鎮發展軟環境。狠抓行政效能建設，完善優質政務服務機制、行政效能監督機制、考核激勵機制，落實「三項制度」，提升辦事效率，減少辦事環節，積極為全鎮人民和企業服務。四是在抓黨建促發展機制上求突破，構建「攻堅破難走前列」、「特別講大局、特別講付出、特別講實干、特別講紀律」的領導班子和幹部隊伍，結合各類載體，不斷強化基層組織建設和引領發展的能力。 以上是我在學習實踐科學發展觀活動中不成熟的看法和思考。在今後的學習和工作中，我還將深入學習實踐科學發展觀，作一名黨的合格幹部。
B. 中青班畢業三個留下。留下一條希望市委了解的情況
1.改進調查研究
注重實效，防止走形式、走過場。
市領導的調研活動要根據主題安排內容，增強調研的針對性和實效性。調研要力求准確、全面、深入了解基層的真實情況，解決實際問題，防止走形式、走過場。既要到工作開展好的地方去總結經驗，更要到困難較多、情況復雜的地方去研究問題、解決困難、指導工作。市領導可結合調研主題聽取工作匯報，一般不召開全區(縣)性工作匯報會和由區(縣)級幾個領導班子成員參加的會議。各調研點不能為迎接調研裝修布置，更不能弄虛作假。匯報工作時要講真話、報實情。
不搞層層多人陪同 市委、市政府主要領導調研，陪同的市有關部門負責同志不超過5人，區縣陪同的負責同志不超過3人。其他市領導調研，陪同的市有關部門負責同志不超過2人，區縣主要負責同志可不陪同。市領導到基層調研時，不搞層層多人陪同，街道、鄉鎮等只安排1位負責同志陪同。1個調研點涉及多個單位的，每個單位只安排1位負責同志陪同。
2.簡化接待，不實行交通管制
市領導調研時，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不擺放花草，不安排接見合影，不安排題字題詞。調研期間需要用餐的，一律安排自助餐。市領導調研時，不實行交通管制，涉及的相關區縣、單位不安排車輛陪同。
精簡會議、文件 減少會議活動
3.嚴格清理、切實減少各類會議活動，能不開的堅決不開，能開小會的不開大會，可以合並的堅決合並。市委、市政府各部委辦局召開的本系統全市性會議，每年不超過1次。未經市委、市政府批准，市領導不出席各類剪綵、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇等。
4.控制會議活動規模和時間
各部門召開的全市性會議，只安排與會議內容密切相關的部門參加，不邀請市委、市政府主要領導出席，不請各區(縣)黨委和政府主要負責同志參加。堅持開短會、講短話，力戒空話、套話。各類會議活動不安排市領導接見會議代表並合影。
盡可能開電視電話會
5.提高會議活動的效率和質量。各類會議盡可能採用電視電話會議形式，在不涉密且技術條件允許的情況下，有的會議可直接開到基層。
嚴控會議活動經費 各類會議活動要嚴格執行有關規定，厲行節約，反對鋪張浪費。嚴禁提高會議用餐、住宿標准，嚴禁組織高消費娛樂、健身活動。會議活動現場布置要簡朴，工作會議一律不擺放花草、不製作背景板。嚴禁以任何名義發放紀念品。
6.減少各類文件和簡報
沒有實質內容、可發可不發的，不再以市委、市政府(含市委辦公廳、市政府辦公廳)名義印發文件。嚴格按照職權和隸屬關系行文，不得多頭報文、越級報文。未經市委、市政府批准，部門不得向區(縣)黨委、政府發布指示性公文，也不得要求區(縣)黨委、政府報文。
提高文件、簡報的質量和時效
簡報要突出重要動態、重要意見和建議等內容，減少一般性工作情況匯報。加快信息化建設，逐步實現文件和簡報、材料的網路傳輸和網上辦理，降低公文處理成本，縮短公文流轉時間。
7.規范出訪活動
出訪次數嚴格按規定執行
市領導年度出訪計劃和年中協調安排經批准後，不再臨時安排出訪。市委、市政府主要領導原則上不安排同期出訪。
市領導出訪次數、時間、國家數量、隨行人員數量嚴格按照有關規定執行。嚴格按有關規定加強禮品管理。
8.改進新聞報道 規范新聞報道
市領導出席會議活動要根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，出席一般性會議活動不作報道。除經中央和市委批準的重大展覽和文藝演出活動外，市領導參觀展覽、觀看一般性文藝演出以及出席其他文藝活動，一律不作報道。市領導對部門、區縣的批示不作報道。優化市領導會議活動報道的內容和結構，除涉及重大會議活動和重大事件外，安排在報刊、電視頭條新聞之後。除具有全局意義和重大影響的會議活動外，不安排廣播電視直播。
9.壓縮報道數量、字數、時長
簡化新聞報道。進一步壓縮報道的數量、字數和時長，有的可刊播簡短消息，有的只報標題新聞。市領導調研活動報道字數不超過800字，會議活動(包括外事活動)報道字數不超過500字；電視時長不超過1分鍾。電視報道不出同期聲。
C. 「國企中青班」的品牌是如何煉成的
第三期國有重要骨幹企業中青年管理人員培訓班（簡稱「國企中青班」）於今年上半年圓滿結業。中央組織部的有關領導和培訓班的學員們都對這個班給予很高評價，「國企中青班」的名聲越叫越響。那麼這個品牌是如何煉成的呢？ 以成果導向理念，指導培訓鏈各項工作 當今時代，如何適應快節奏、高壓力的崗位特點，更好地為國家創造財富是擺在國企領導者面前的重大課題，也是舉辦國企中青班的首要任務。為此，有必要將以往課程導向的培訓理念轉變為成果導向的培訓理念，以此指導培訓鏈上培訓前中後三個階段的各項工作，比以往更加重視培訓前的准備工作和培訓後的評估反思和成果轉化工作，並在培訓中更加精心組合各種形式的團隊學習活動，提高教學培訓的針對性和實效性，增強教學的吸引力和感染力。 國企中青班中，實行了360度需求分析，深入學習黨中央國務院有關國企改革發展的方針政策，利用各種機會回訪老學員聽取意見建議，總結反思前兩期國企中青班的培訓經驗，走訪人大商學院等院校機構進行座談交流，為培訓設計做好了充分的准備。 將培訓進行結構化設計，更加針對培訓需求 培訓設計必須把握培訓對象的特點，力求將組織需求、崗位需求、幹部個體需求三結合、相重疊，僵硬地、死板地截然分開的做法難以達成培訓效果。解決的辦法就是認真細致地做好培訓需求分析，將培訓進行結構化，以專題為中心設計課程而不再局限於學科領域，也就是通過某一專題將組織、崗位和幹部三需求融為一體，吸收與專題相關的政府部門、教研部門、授課教師參與設計，打組合拳。 國企中青班以提高國企中青年管理人員的戰略思維和領導能力為抓手，編制學習地圖，有針對性地安排了理想信念、戰略思維、領導能力、管理前沿、經典研讀五個教學模塊，綜合運用講授式、研究式、研討式、體驗式培訓方法，增強培訓的感召力和實效性。在理想信念模塊，通過專題講授和赴中國延安幹部學院銜接培訓，對學員進行世界觀、權力觀、政績觀、革命傳統和廉政教育。在戰略思維模塊，從政治、經濟、社會、科技、環境和法律六個維度分析國企面臨的戰略機遇和挑戰、自身優勢和劣勢，幫助學員拓展視野，增強戰略思維能力。 以教練技巧組織管理，使培訓更具吸引力 把握好嚴格管理與熱情服務的尺度，才能在幹部教育培訓組織管理中，促進學員在最短的時間內完成「三個轉變」，樹立良好的學風，真正形成一個團結有力的學習集體。國企中青班借鑒現代培訓中的教練技巧，進行願景管理，增強了培訓的感染力。開展終身學習觀念、成人學習理論的教育，營造出積極向上、勇於探索、樂於交流的學習氛圍；與學員簽訂學習協議，讓學員根據自身特點構建學習願景，明確自身的角色定位，制定在培訓期間要實現的學習目標，激發學習內生動力；通過團隊建設，幫助學員將個人學習目標與團隊學習目標相結合，形成兼具凝聚力和學習力的學習團隊。 建立了共同的學習願景，學員們更加珍惜難得的學習機會，有些學員白天上課，利用晚上開會研究工作直到凌晨。培訓中，學員們團結友愛，熱情交流，搭建了合作的平台。 以團隊學習方式，促進教學相長、學學相長 現在的學員學歷高、知識多、信息靈，光靠知識傳授已很難再吸引住學員。在新知識傳授的同時，更要著力開展經驗學習，進行思維訓練和專業行為訓練，通過結構化研討，把講授、案例、論壇、交流等團隊學習活動串聯起來，調動教師和學員兩個方面的積極性，形成有分有合、有聽有講、有講有練，教學互動、學學互動的生動活潑的局面。 針對學員特點，培訓班開設了企業家論壇，美國GE集團CEO傑夫·伊梅爾特、光大集團唐雙寧等著名企業家，圍繞企業戰略、公司治理、兼並重組、企業創新、領導力等主題與學員進行深度交流，培訓班還與同期在院培訓的第二期高級外交官培訓班進行座談。 能否成為品牌班次，是不是影響長遠，主體還是學員。如果沒有好的學員，好的課程設計、優質的師資、精細化的管理也都成了「無的之矢」。層次高、素質高、發展潛力大的學員決定了這個班有沒有前途，能不能成為品牌班次。
D. 中青班算學習經歷嗎
中青班屬於國家承認的，自然算學習經歷。
只要國家承認的學習機構均屬於學習經歷！
E. 參加中青班培訓搞好本班學習的建意
一、學習情況
本期培訓班9月23日正式開班，共有學員 名，分別來自市直單位和各縣區、開發區。培訓班建立了臨時黨支部，學員分 個小組進行日常管理。9月23日，市委常委、組織部長 在開學典禮上以《建設學習型黨組織、爭做學習型幹部》為題，講授了第一課。
市委黨校結合實際，制定了周密的教學計劃，理論性、系統性強，而且理論和實踐結合緊密。學習內容安排豐富，既有政治理論、經濟法律、文化科技知識，又有當前國家、省及我市經濟社會發展重大戰略部署的講解。學習形式十分靈活，有課堂互動式教學、現場教學、觀看遠程錄相、情景模擬、討論發言、觀點辯論等。教學老師以市委黨校老師為主體，並邀請了 ，以及我市部分市直單位、縣區縣處級黨政領導幹部。學習期間還安排了軍事訓練。
同時，還組織學員深入杭州、上海等地參觀考察區域經濟發展、招商引資、旅遊開發等，學習各項工作經驗。並開展豐富多彩的文娛活動，增進了學員間的友誼，加深了感情，營造了相互交流、共同提高、團結互助、友好融洽的學習氛圍，使每個學員都有很大的收獲。
二、學習收獲
學習培訓期間，克服工學矛盾，盡可能保證學習，與學員們團結協作，嚴於律己，在學習中豐富了理論知識，提高了處理問題的能力，在考察中堅定了發展的信心、決心，在活動中增強了集體觀念，個人覺得收獲頗豐。
是增強了理論思維，提高了理論修養。黨校是學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀的主陣地，也是黨性鍛煉的熔爐。在學習期間，我把這次學習培訓當做一個提高自己的難得機會，靜下心來專心學習，認真聽課、記筆記，踴躍發言，在學習中思考，在思考中學習，積極利用黨校這個陣地吸吮知識，學習理論，提高自己的思想認識，增強自己的工作能力，積極改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，使自己的政治理論修養有了較大的提高，理想信念更加堅定，黨性得到鍛煉、道德情操得到提升。
二是增長了見識，開闊了視野。參加實地參觀考察活動，每次都有新的感受、新的提高。考察點都具有典型性、啟發性，通過考察，深化了對課堂學習內容的理解，開闊了眼界，增長了見識，特別是加深了對市情以及市委、市政府作出的經濟社會發展重大戰略部署的了解，對我市大招商、大引資、區域經濟發展等工作有了深刻的認識，增強了為建設魅力英雄城而奮斗的使命感和責任感。
三是增進了友誼，感悟了人生。培訓班的各位學員都是市直各單位、各縣區、管理區開發區的精英，年富力強，知識層次高，工作經歷豐富，政治上成熟，工作能力強，有青年幹部的朝氣和銳氣。3個月來和各位學員同吃同住同學習，結下了深厚的友誼。不同的學識，不同的經歷，不同的思想甚至是不同的興趣愛好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們用自己的人格魅力感染了我，使我學習到了很多書本上學不到的東西。
三、體會思考
短暫的90天，是人生長河中的一瞬，但它所留下的影響和意義將享受終身。這次學習是個人成長中的「加油站」、工作中的「充電器」，我將不斷加深對所學知識的理解和運用，在今後的工作中不斷提升內在素質，進行自我完善，做好本職工作，為困難群眾服好務，力爭做一名合格的ⅩⅩ幹部。
F. 黨校中青班學習培訓類型是在職崗位學習，任職培訓還是其他
個人認為：屬於培養中青年骨幹人員學習培訓，應該屬於在職崗位學習類型。
G. 提任副科級領導職務，是不是一定要經過中青班幹部培訓的啊。
沒有必須進行中青班培訓的規定，一般來講是先提拔，如果不夠三個月的培訓時間，黨校或者行政學院都有定期舉辦的新任職領導幹部培訓班，組織部的教育培訓部門會通知你參加培訓的。不必擔心。
培訓時間不夠，一般不列入破格提拔的范圍。（也就是說這個條件在提拔時並不重要）
H. 市委黨校青干班中青班區別
簡單點說一個是培養中青年市級部門後備幹部的學習班，一個事培養青年幹部縣鄉級科級幹部的學習班