村兩委培訓總結

❶ 如何扎實做好換屆後村幹部培訓工作

為提高村「兩委」換屆後村幹部隊伍整體素質，促進鎮村各項事業全面發展， 各地在村級組織換屆選舉工作完成後，積極採取多種形式， 盡力做好村幹部培訓工作，著力提高村幹部「創業創新」和領導新農村建設的能力。 筆者認為，做好換屆後村幹部培訓工作要做好以下幾點：一、堅持城鄉聯動，分級開展村幹部培訓。要堅持分層施教、分級培訓的原則，按照「全覆蓋、高質量、多手段」的要求，進一步拓展各級委party校和遠程教育服務功能，在鄉鎮設立培訓分校，在村居設立培訓基地，形成三級聯動抓培訓的格局 ，並明確各級組織在村幹部培訓工作中的職責任務。 培訓要採用理論學習與業務知識學習相結合、大班授課與小班討論相結合、課堂學習與課余經驗交流相結合的方式進行。 圍繞當前亟待解決的實際問題確定教學內容，形成崗位職責、業務知識和工作任務等板塊，增強教育培訓的針對性。 注重從政治理論和實踐能力兩個層面入手，全面加強村級幹部素質能力培訓。在政治理論上，主要學習《中國Communistparty章程》、party在農村的路線方針政策和貫徹落實科學發展觀等內容，提高村幹部政策理論水平。同時，要注重科技文化、人文地理、社會發展等方面知識培訓，進一步完善村幹部知識結構。在實踐能力上，重點學習新農村建設業務、農村經濟社會管理、農村法律法規常識，以及開展農村工作所需的組織建設、城鄉統籌、村務管理、社會穩定、計劃生育等內容，不斷增強村幹部的綜合素質和實踐能力。 三、依託遠程教育，提升村幹部整體水平。

❷ 村兩委換屆選舉結束後，要對新當選的村兩委成員進行培訓，求相關培訓講話和主持詞。

今天這次大會是村級換屆選舉後召開的第一次村「兩委」成員會議，既是一次見面會，也是一次培訓會和部署會，主要是總結街道前段時間村（居）「兩委」換屆選舉工作，進一步動員全增強向心力，街道上下，特別是新一屆村（居）「兩委」班子統一思想，認清形勢，搶抓機遇，團結實干，為**街道的大發展、大突破創造良好開局。
一、換屆後的基本情況
二、二、關於黨支部和村委會的職責關系
團結協作是班子建設的生命線。村黨支部書記、村委會主任是村莊的「當家人」和「掌舵者」，一個村的發展既與村幹部的能力和素質密切相關，更與村兩委班子的凝聚力和戰鬥力息息相關。
首先，要澄清黨支部和村委會之間的幾種模糊錯誤認識。①極端民主觀。有的同志認為，村委會依法開展工作、行使職權，村黨支部無權過問，並以此為借口，排斥村黨支部的領導。這種認識把基層民主極端化，是自由主義和無政府主義的表現，必須引起我們的高度警覺。村民自治是在黨的領導下開展的自治活動，村委會必須在黨支部的領導下開展工作，這是我們在處理黨支部與村委會關系中必須始終堅持的一條重要原則。②爭權奪利觀。有的同志認為村黨支部的領導核心作用就是體現在抓黨建、管黨務上，除此之外的許可權都屬於村委會。持這種觀點的同志，雖然在原則上承認了黨支部是領導核心，但在具體工作中不僅不接受黨支部的領導，而且與黨支部爭權。這種觀點和做法也是錯誤的，必須糾正和克服。黨支部是農村各種組織和各項工作的領導核心，其作用決不僅僅局限在抓黨建、管黨務上，更不是一句空洞的口號，而是必須從各個方面體現出黨對農村工作的領導。這條原則在我們處理黨支部與村委會的關系中必須毫不動搖地堅持。過分重視手中權力的人必然會失去權力。③權力無限觀。還有的同志認為，村黨支部是領導核心，就是包攬村裡的一切事務。這種觀點忽視和否定了村委會的職能作用，看不到村委會在推進農村基層民主政治建設，促進農村經濟發展和社會穩定中的重要作用，搞以黨代政，把黨對農村工作的領導，理解成村裡的事情不論大小都由黨支部說了算，進而包辦代替村委會的工作。這種觀點和認識走向了另一個極端，也是錯誤的，同樣需要糾正和克服。
其次，要理清領導與被領導的職能關系。黨支部與村委會的工作是一個有機的整體，黨的領導和村民自治在人民利益上是高度統一的，村民自治只有堅持黨的領導才能順利開展。因此，黨支部與村委會是領導與被領導的職能關系，主要體現在：首先，村黨支部具有對貫徹執行黨的路線、方針、政策和落實上級組織的工作部署進行把關定向，對本村的經濟和社會發展進行規劃部署，對村裡的重大問題提出決策意見，以及對村委會幹部進行管理、教育和監督等重要職能，並具有對本村各種組織和各項工作實行統一領導的職責。但黨支部核心領導職能的履行和領導權力的行使，離不開村委會職能作用的發揮，離不開以嚴格的民主決策程序支持保障村委會依法開展工作這一重要的基礎。其次，村委會的職能，主要包括依法開展村民自治的工作內容，除了處理好職能范圍內的日常村務外，對重要事項的處理必須在黨支部的領導下，依照有關法規召開村民大會或村民代表會議討論決定。村委會履行職能，一定要符合黨的路線方針政策，並以自覺維護和接受黨支部的領導為前提。也就是，通過村委會職能作用的發揮，把黨的政策和黨支部的部署，貫徹到村民自治活動之中，變成全體村民的意志和行動。
三、明確任務重點
四、提高自身建設

❸ 如何調動村婦女參選參政積極性

一、 摸清底子，為婦女參選參政工作奠定基礎
近年來，市委、市政府對農村婦女參選參政工作高度重視，多次下發文件，促進婦女參選參政比例的提高。第七次村級黨組織和村民委員會換屆選舉中我市共選出女村黨支部書記66名，占總數的2.39%，女村主任63名，占總數2.28%，女村黨支部委員1311名，女村委會委員1560名，占總數的56.38%。目前全市2767個行政村中有女幹部1531名，其中村「兩委」正職78名，擔任村支書的48名，村委會主任30名。
二、出台文件，為婦女參選參政提供政策支持
今年以來，為了認真貫徹落實省委及上級有關部門關於村級換屆選舉工作精神，市委辦、市政府辦及時下發了《關於全市村級黨組織領導班子和第八次村民委員會換屆選舉工作實施意見》，市委組織部、市民政局、市婦聯也聯合下發了《關於在全市村級黨組織領導班子和村民委員會換屆選舉中做好婦女參選參政工作的意見》。文件中明確提出「通過換屆選舉，每個村『兩委』班子中要各有1名婦女幹部；全市各縣市區女村委會主任數達到村委會主任總數的5%以上；每個鄉鎮的村委會中至少有1名女正職」的目標。
三、廣泛宣傳，為婦女參選參政營造良好氛圍
我們通過下發文件、報告講座、張貼標語、印發資料等各種農民群眾喜聞樂見、通俗易懂的形式，深入田間地頭向社會廣泛宣傳男女平等基本國策，向群眾宣傳換屆選舉的法律法規和政策，宣傳法律賦予婦女的民主參與的權利。同時市婦聯高度重視 「婦女之家」建設，創建省級「婦女之家」精品點9個，示範點139個，共爭取「婦女之家」項目資金61萬元，創建市級「婦女之家」100個，為推動一批政治上成熟、經濟上能幹、能反映婦女心聲、群眾信得過的農村婦代會主任進「兩委」創造有利條件。
四、加強培訓，為婦女參選參政提供人才保證
提高農村婦女進村「兩委」比例，素質提升是根本。今年8月，聯合市委組織部對農村婦女參選參政工作進行了動員，培訓骨幹60多名。為了進一步貫徹落實省、市委關於村級「兩委」換屆選舉工作意見精神，咸陽市婦聯積極行動，於10月12日至14日在市委黨校又舉辦了為期兩天的農村婦女參選參政骨幹培訓班。來自我市9個縣市區的120餘名基層婦乾和農村婦女骨幹參加了培訓。在培訓班上，向學員們分析了農村婦女參選參政的意義、優勢以及障礙，農村婦女如何參與村兩委會競選的政策、流程及注意事項，還引導學員進行了活潑生動的現場模擬競選演說，使農村婦女骨幹通過不斷學習提高自身綜合素質，增強參選參政的意識和競選能力，在「兩委」換屆中占據主動。10月底，我們還將在長武、彬縣等省市婦聯農村婦女參選參政工作聯系點，再次舉辦培訓班，加強對各級聯系點提高婦女當選村「兩委」班子成員比例工作的指導。

❹ 如何從嚴管理農村黨員

農村基層幹部處在農村改革發展穩定的第一線，是落實黨和國家的各項路線方針政策的「末梢神經」。做好農村基層幹部管理，是夯實黨在農村執政根基的必然要求。基層組織部門可以從以下四方面著手。
從嚴選配把好「入口關」
以嚴的標准選用農村基層幹部。在村「兩委」換屆選舉中，要明確規定村「兩委」班子成員標准條件、不能提名村黨組織成員候選人、村委會成員候選人的情形。
積極拓寬農村幹部選拔培養渠道。要拓寬選人用人視野，大力培養農村後備幹部，加強農村幹部隊伍的梯隊建設。
深入開展第一書記駐村幫扶工作。選派機關幹部到省市確定的貧困村、經濟薄弱村和部分軟弱渙散村進行駐村幫扶，幫助農村幹部明確工作思路，提升抓經濟發展和基層黨建工作的能力。
從嚴培訓打造「主心骨」
培訓對象實行分級培訓、全員培訓。
培訓形式堅持不拘一格、靈活多樣。通過聘請專家學者進行課堂教學、主題講座，邀請工作經驗豐富、業績突出的農村幹部現身說法，全面提高農村幹部工作能力。
培訓內容突出針對性、實用性。重點圍繞提高農村基層幹部落實政策部署能力、做好群眾工作能力等開展培訓，讓農村基層幹部不斷提高綜合素質和實際工作能力。
從嚴管理戴上「緊箍」
從嚴落實黨內組織生活制度。督促農村基層黨員幹部從嚴從實開展黨內組織生活，切實解決農村基層黨組織不組織黨內組織生活或成效不明顯、黨員幹部參加黨內組織生活不經常不嚴肅等問題。
完善村級民主管理制度。大力推行村級事務「四審四議三公開」工作機制，按照村黨組織提議、村「兩委」商議、黨員大會審議、村民會議或村民代表會議決議「四議」流程進行村級重大事項決策，規范農村幹部決策行為；實行黨務、村務、財務三公開，保障村民群眾監督權；推行村級事務決策審查、用章審核、財務審接、村幹部經濟責任審計「四審」制度，確保農村幹部參與村級事務管理行為的合法性和科學性。
完善工作考核評價機制。實施民主評議村幹部制度，把評議情況作為村幹部評先樹優、考核獎懲的重要依據，調動農村基層幹部的積極性。
從嚴追責形成「高壓線」
建立實施常態化基層黨建督導巡查機制。
建立實施村級民主管理責任追究辦法。明確村幹部和鎮街幹部違規追責情形，制定警示談話、責令公開檢討等村幹部違規追責方式，以及誡勉談話等鎮街幹部違規追責方式，強化責任追究。
嚴肅查處違規違紀違法行為。通過督導巡查、網路輿情等途徑發現的農村幹部的作風問題，堅持露頭就打，及時處置。

❺ 學校婦代會工作總結

關於建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見

組通字[2009]20號

選聘高校畢業生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰略決策，對於改善農村基層幹部隊伍結構、培養新農村建設骨幹力量和黨政幹部後備人才，推進新形勢下農村改革發展，夯實黨在農村的執政基礎具有重大意義。為貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，進一步加強和改進選聘高校畢業生到村任職工作，既注重激勵保障，又強化競爭擇優，確保大學生「村官」下得去、待得住、幹得好、流得動，逐步建立一支規模適度、結構合理、素質優良、充滿活力的大學生「村官」隊伍，現就建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制提出以下意見。

一、建立定期選聘制度

1、合理確定選聘規模和計劃。中央計劃從2008年到2012年選聘10萬名大學生「村官」，每年根據各省區市的行政村數量分配選聘名額，中央財政予以補助。各省區市和新疆生產建設兵團也可結合本地實際，自行選聘一定數量的大學生「村官」，所需費用由地方財政支付。各地要合理確定選聘大學生「村官」的總體規模和年度計劃，穩步有序推進選聘工作。大學生「村官」聘用期滿離任的，或出現其他離崗等情況的，要把缺額納入下一年度選聘計劃。

2、實行定期、統一選聘。選聘高校畢業生到村任職工作一般每年集中開展一次。選聘工作原則上由省區市一級組織、人力資源和社會保障部門、團委統一組織實施或省、市兩級組織、人力資源和社會保障部門、團委共同組織實施。選聘名額、選聘辦法、選聘條件要提前向社會發布，並進行正面宣傳引導，鼓勵優秀高校畢業生自願報名應聘。高等學校要積極配合做好有關工作。

3、嚴格執行選聘程序和條件。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格按照中央有關部門確定的選聘條件和發布公告、個人報名、資格審查、考試考察、體檢、公示等基本程序，主要選聘具有大學本科以上學歷、是中共黨員或擔任過學生幹部的優秀高校畢業生。選聘過程接受社會監督，增強透明度和公信度。選聘對象確定後，縣級組織、人力資源和社會保障部門要與其簽訂聘任合同，合同中要明確雙方聘用關系及大學生「村官」為村級組織特設崗位人員、系非公務員身份，細化管理考核、待遇保障、競爭擇優、期滿去向等方面的條款。

二、建立崗位培訓制度

4、制定培訓規劃。省區市黨委組織部要把大學生「村官」納入整個幹部教育培訓規劃，建立健全大學生「村官」崗位培訓制度，制定年度培訓計劃，並每年至少舉辦一期示範培訓班。市、縣兩級要組織實施好大學生「村官」培訓工作。大學生「村官」任職上崗前，都要安排崗前培訓。聘用期間，每年至少安排一次崗位培訓，累計時間不少於7天。兼任鄉、村團組織職務的，由共青團組織納入農村團幹部培訓規劃。參加培訓情況，要作為大學生「村官」考核、推優的依據。

5、突出培訓重點。大學生「村官」教育培訓要針對崗位特點，堅持以政治理論和思想道德教育為基礎，以黨的路線方針政策、涉農法律法規、市場經濟知識、農村經營管理知識、農業實用技術、農村基層組織建設以及開展調查研究、做好群眾工作、進行自主創業等為重點，以提高做好農村工作、帶領群眾創業致富本領為目的。培訓中要注重講解「三農」工作的方針政策，介紹新農村建設情況和鄉風民俗，傳授開展農村工作的經驗方法，幫助大學生「村官」盡快進入工作角色，打開工作局面。

6、拓展培訓渠道。依託各級黨校、行政院校、高等院校、幹部學院、幹部培訓基地、遠程教育站點、團校等，大力加強大學生「村官」的系統培訓。通過優秀大學生「村官」介紹體會、鄉村幹部傳授經驗、組織大學生「村官」實地考察學習等靈活多樣的方式，強化大學生「村官」的技能培訓。教育、科技、農業、人力資源和社會保障、扶貧等部門要發揮優勢，整合資源，積極開展大學生「村官」專項培訓。高等院校特別是農業院校，要結合大學生「村官」特點和工作需要，開展繼續教育和研究生同等學力教育。

三、建立配套保障制度

7、落實工作生活補貼。中央財政補助資金和地方財政補助資金要按時撥付到位，保證大學生「村官」工作、生活補貼比照本地鄉鎮新錄用公務員試用期滿後工資水平及時發放。加強對大學生「村官」補助資金的管理，建立專項資金帳戶，確保專款專用。

8、落實社會保險。大學生「村官」聘用期間，按照當地對事業單位的規定，參加相應社會保險。其中在建立補充醫療保險制度的地方，應在參加社會醫療保險的基礎上，為其辦理補充醫療保險。社會保險的單位繳納部分，由負責發放大學生「村官」工作、生活補貼的部門繳納，個人繳納部分由負責發放大學生「村官」工作、生活補貼的部門在個人補貼中代扣代繳，具體手續由縣（市、區）負責發放大學生「村官」工作、生活補貼的部門到當地社會保險經辦機構辦理。其中工傷保險按照《工傷保險條例》的規定，應由用人單位支付的工傷待遇，由負責發放大學生「村官」工作、生活補貼的部門發放。相關費用，納入財政給予的工作、生活補貼范圍。

9、落實學費補償和助學貸款財政代償政策。對於到西部地區和艱苦邊遠地區農村基層的大學生「村官」，國家實行學費補償和國家助學貸款代償政策。中央部委所屬高校畢業的大學生「村官」的學費和國家助學貸款，由中央財政補償和代償。地方所屬高校畢業的大學生「村官」的學費補償和助學貸款代償辦法，由選聘地制定。對於被選聘到其他地區農村基層的大學生「村官」，鼓勵選聘地補償學費和代償助學貸款。享受學費補償和助學貸款代償政策的大學生「村官」，必須在聘期內考核稱職。

10、提供工作生活基本條件。各地要結合實際，整合資源，為大學生「村官」提供工作、食宿等基本條件，幫助解決正常開展工作所需的交通、通迅等方面的問題，不斷改善大學生「村官」的工作生活條件。有條件的地方，可定期組織對大學生「村官」進行體檢。要採取可靠措施，確保大學生「村官」人身安全。

四、建立跟蹤培養制度

11、明確崗位職責。擔任村黨支部（黨總支、黨委）書記助理和村委會主任助理的大學生「村官」，主要協助做好以下工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關安排部署；組織實施社會主義新農村建設的有關任務，協助做好本村產業發展規劃，領辦、創辦專業合作組織、經濟實體和科技示範園；配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統計、辦事代理、科技推廣等工作；負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育終端接收站點的教學組織管理、設備網路維護；參與討論村務重大事項；參與村團組織的建設和工作。大學生「村官」擔任村「兩委」成員職務的，按照所擔任具體職務確定工作職責。鄉鎮黨委和村「兩委」要結合本地實際和大學生「村官」專業特長，明確大學生「村官」的具體職責和工作分工。可根據工作需要，安排大學生「村官」擔任村團組織負責人。

12、實行結對幫帶。鄉鎮黨委要為每個大學生「村官」確定1名鄉鎮幹部和1名村幹部，進行結對聯系幫帶，面對面進行幫助指導，提高大學生「村官」能力素質，了解掌握思想工作狀況，注意做好心理疏導，幫助解決實際困難。縣級組織、人力資源和社會保障部門要經常深入調研，走訪了解大學生「村官」的工作生活情況，研究解決實際問題。

13、注重實踐鍛煉。鄉村黨組織要給大學生「村官」壓擔子、交任務，幫助確定合適的項目和任務，鼓勵大學生「村官」在農村創業，並通過適當政策傾斜和市場機制辦法，為他們提供支持，使他們更好地運用所學知識為發展農村經濟、改變農村面貌多做工作、多辦實事，使他們在具體實踐中經受鍛煉、幹事創業。對大學生「村官」既要嚴格要求，又要鼓勵他們放手工作，大膽創新。縣、鄉兩級組織召開有關會議，可安排優秀大學生「村官」代表列席參加。積極推薦綜合素質好、議事能力強的大學生「村官」作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員和團代會、婦代會代表人選。

14、搭建交流平台。中央有關部門依託互聯網和農村黨員幹部現代遠程教育網建立大學生「村官」網路交流平台，加強與大學生「村官」的聯系交流。各地可結合實際，依託當地政務網站、報紙、電視、廣播設立大學生「村官」信息專欄，建立大學生「村官」網站，創辦大學生「村官」工作報刊，為大學生「村官」提供多種交流平台。縣、鄉黨委要定期研究大學生「村官」工作，注重聽取大學生「村官」的思想工作匯報和意見建議；設立專用信箱、熱線電話，及時收集、受理大學生「村官」反映的問題；共青團、婦聯等組織要根據大學生「村官」的特點，組織開展優秀大學生「村官」巡迴報告、經驗交流等活動，推廣宣傳幹事創業的先進典型和創業經驗，為大學生「村官」相互學習交流、共同提高創造條件。

15、強化管理考核。各地要加強對大學生「村官」的管理考核，完善競爭擇優機制，形成在實踐中比干勁、比奉獻、比業績的鮮明導向，強化大學生「村官」苦幹實干、創先爭優的意識。大學生「村官」考核工作由縣級組織、人力資源和社會保障部門、團委負責，鄉鎮黨委具體組織實施。考核分為年度考核和聘期考核。考核採取個人述職、黨員會議測評、村民代表會議測評、村「兩委」班子評價等形式進行。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考核結果報縣委組織部備案，作為續聘、獎懲、選拔幹部、招錄公務員、招聘事業單位工作人員、報考研究生、補償學費和代償助學貸款等重要依據。對大學生「村官」要嚴格管理，加強監督，發現不良苗頭問題要及時批評教育，加強正面引導。

五、建立正常流動制度

16、鼓勵擔任村幹部。對表現優秀、黨員群眾認可、擔任村「兩委」主要負責人的大學生「村官」，要鼓勵他們長期在農村基層幹部崗位上建功立業。留任村黨支部書記和村委會主任的，仍然納入大學生「村官」名額，可以繼續享受大學生「村官」工作、生活補貼。

17、擇優選拔鄉鎮和其他黨政機關公務員。各級黨政機關要注重從具有基層工作經歷的優秀大學生「村官」中招考公務員，並明確錄用比例；鄉鎮機關補充公務員，要逐步提高從大學生「村官」中考錄的比例。選調生主要從具有2年以上基層工作經歷的大學生「村官」及其他到基層工作的高校畢業生中招考。從大學生「村官」中招考公務員和選調生，要堅持競爭擇優、好中選優。報考公務員和選調生的大學生「村官」，須在聘期內表現優秀、考核稱職，並經縣級組織、人力資源和社會保障部門推薦同意。

18、扶持自主創業。鼓勵和支持大學生「村官」發揮自身優勢和專業特長，立足農村農業實際自主創業，為社會主義新農村建設作出貢獻。各地要結合實際，建設和完善一批投資小、見效快的大學生「村官」創業園和創業孵化基地，認真落實高校畢業生創業的各項優惠、扶持政策，重點幫助和支持那些有創業意願、創業能力、創業優勢的大學生「村官」，帶領群眾創業致富。要強化大學生「村官」創業指導服務，積極開展信息咨詢、項目開發、創業培訓、創業孵化、小額貸款、開業指導、跟蹤輔導等工作。各級共青團組織要將大學生「村官」創業納入促進青年創業就業總體部署。高等院校要積極開展創業教育和實踐活動。

19、引導另行擇業。對於聘期考核稱職，不再留村工作或不參加公務員招考的，要幫助和支持其另行擇業，擇業前可免費參加一期職業培訓；對於素質能力不適應崗位要求、不能正常開展工作的，或年度考核連續兩年不稱職的，要予以解聘，引導其另行擇業。鼓勵和引導事業單位、國有企業、非公有制企業等用人單位，優先聘用（招用）具有2年以上農村基層工作經歷的大學生「村官」。

20、支持繼續學習。鼓勵大學生「村官」繼續學習深造。聘期工作表現良好、考核合格的，報考碩士研究生可享受初試總分加10分和在同等條件下優先錄取的優惠政策。鼓勵高等學校結合辦學實際，為大學生「村官」攻讀研究生學位創造條件。

六、建立齊抓共管制度

21、加強統籌協調。各級黨委要加強對大學生「村官」工作的領導和指導，建立由組織、宣傳、教育、公安、民政、財政、人力資源和社會保障、農業、林業、扶貧、共青團、婦聯等部門參加的聯席會議制度，定期召開會議，通報有關情況，研究解決重大問題。工作任務繁重的，可成立專門工作機構，配備工作人員。有關大學生「村官」工作的重要政策、重要事項、重要活動，要集體研究決定，統一組織實施。

22、明確職責分工。各有關部門要根據工作職能和業務范圍，共同抓好大學生「村官」工作。組織部門發揮牽頭協調作用，其他部門各司其職，密切配合。人力資源和社會保障、教育、財政、公安部門主要負責醫療、養老、工傷保險，報考公務員、研究生，另行擇業，人事代理，戶籍管理，學費補償和助學貸款代償，工作生活補貼等配套保障政策的制定、解釋、檢查、落實工作；宣傳部門主要負責指導協調新聞媒體，採取多種方式廣泛宣傳大學生「村官」工作，營造良好的社會輿論氛圍；民政部門主要負責指導大學生「村官」參與村級事務管理、參加村委會選舉等工作；農業、林業、扶貧部門主要負責利用部門資源開展大學生「村官」專項培訓，指導大學生「村官」參與現代農業、林業建設和扶貧開發等工作。

23、落實管理責任。大學生「村官」的日常管理工作由組織、人力資源和社會保障部門、共青團組織負責。中央組織部、人力資源和社會保障部、團中央負責宏觀管理，指導各級組織、人力資源和社會保障部門、團組織共同做好大學生「村官」的日常管理工作。省、市兩級負責規劃協調、組織指導、督促檢查等工作。縣級組織、人力資源和社會保障部門主要負責建立大學生「村官」檔案資料，做好考核工作，落實跟蹤培養措施，提出選拔任用意見；團縣委主要負責大學生「村官」的聯系服務等工作。鄉鎮黨委、團委和村黨組織負責具體管理、聯系、服務等工作。

❻ 怎樣才能競選村支部書記

非黨員不能當選村支書的。村黨支部是黨在農村的最基層的組織，村支書一般是由村黨支部黨員選舉產生的。

根據《中國共產黨章程》第五章 ：

第三十條 企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應當成立黨的基層組織。

黨的基層組織，根據工作需要和黨員人數，經上級黨組織批准，分別設立黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會。基層委員會由黨員大會或代表大會選舉產生，總支部委員會和支部委員會由黨員大會選舉產生，提出委員候選人要廣泛徵求黨員和群眾的意見。

第三十一條黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期三年至五年。基層委員會、總支部委員會、支部委員會的書記、副書記選舉產生後，應報上級黨組織批准。

如果在大學期間錯過了入黨，但仍想當選村支書的話，首先要成為一名黨員，向村黨支部遞交入黨申請書。在經過考察成為正式黨員後，就可以參與村支書的選舉了。

(6)村兩委培訓總結擴展閱讀：

村支書職責：

一、要以科學發展觀為指導，按照產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效和生活富裕五項任務的要求，主持討論決定本村經濟和社會發展的重大問題，研究確定符合本村實際的新農村建設規劃和富民強村路子，推動全村科學發展。

二、要落實上級黨委、政府的各項支農惠農強農政策，帶領和引導黨員群眾抓好農業生產，推進農業產業結構調整，帶領農民致富。

三、要緊密聯系群眾，了解群眾所思所想，組織黨員幹部為群眾辦實事做好事，支持和保障村民依法開展自治活動。

四、要加強村民群眾教育，抓好社會治安綜合治理、平安創建、計劃生育等工作，疏導和化解矛盾糾紛，必要時可以自行撥打報警電話，維護受害人權益，預防再次犯罪行為，促進農村社會和諧穩定以及法治中國建設。

五、要執行好黨的民主集中制原則，加強村黨支部建設。