① 檢察院的 檢察幹部培訓中心 是干什麼的信息中心又是干什麼的
檢察幹部培訓中心：培訓機構。負責檢察幹部各種學習教育
信息中心：網路信息（計算機信息）機構。負責全院計算機信息傳遞及其網站建設
② 如何做好檢察檔案管理工作
隨著檢察檔案工作重要性的日益顯現，基層檢察院在加強領導、注重軟硬體建設方面狠下功夫，採取措施強化檔案信息化建設取得一定成效。但不可否認的是，基層檢察院檔案人才匱乏、檔案制度不健全、利用率不高等因素制約了檢察檔案工作的進一步發展。隨著檔案電子化、信息化的快速發展，檔案管理工作面臨著全新的機遇和挑戰，如何適應形勢需要，提升檢察檔案管理水平，充分發揮檢察檔案為經濟建設服務、為社會穩定服務的作用，是當前和今後一個時期擺在基層檢察院面前的一個重要問題。下面，筆者就進一步做好檔案管理工作談幾點膚淺認識。
一、強化領導，提高責任意識
加強組織領導，完善檔案管理體制，是檔案工作在新形勢下順利開展的重要保證。應明確分管檢察長直接領導、辦公室具體負責、其他部門協同配合的檔案工作體系。注重檢查檔案工作進展情況，幫助協調工作中的矛盾，解決實際困難。每年度的工作計劃、績效管理考核辦法、全年工作總結，院領導都要突出強調檔案工作，真正做到檔案工作與檢察工作同部署、同檢查、同考核。同時院領導還應重視提高幹警對檔案管理工作在檢察工作中重要性的認識，增強幹警主動參與檔案管理的積極性。
二、注重培訓，提高人員素質
檔案管理工作是一項政策性強、業務面廣的基礎性工作，檔案管理人員的素質是做好工作的前提條件和基礎。一是注重加強專職檔案人員培訓，在思想上要求其具有強烈的責任心和良好的職業操守，能嚴格遵守各項規章制度，保守機密；在業務上要有較高的檔案業務水平、業務技能，並具有一定的法律知識和電腦運用能力。只有真正做到以上幾點才能成為一名稱職的檔案管理人員。同時應多安排檔案管理人員參加上級檢察院、檔案局組織的檔案業務培訓，積極邀請檔案局的有關領導具體指導，主動向先進單位學習，通過學習開闊眼界、拓寬思路、尋找差距、取長補短。二是注重加強相關部門檔案責任人員培訓。重視加強對各部門內勤，特別是檔案責任人員的業務指導，有計劃地開展培訓，及時訂閱有關檔案管理書刊，督促其自覺學習，使他們正確掌握訴訟檔案的收集、整理、裝訂方法，確保歸檔質量。
三、嚴把「三關」，提高檔案質量
一要把好質量評查關。對部門上交的各類檔案堅持原則，要嚴格把關，不符合歸檔要求的，及時指正，並督促整改；二要把好保管關，庫存檔案要定期和不定期經常檢查，確保庫房各項安全措施到位，保持庫存檔案整齊、美觀、牢固，杜絕任何檔案安全事故發生；三要把好利用關，重視檔案利用工作，充分發掘檔案資源，提高利用率，為案件的復查、專項檢查、質量評查等提供全面、有效、良好、高效的服務。
四、健全機制，實現規范管理
加強制度建設，規范檔案管理，是科學管理檔案工作的保證。一要規范工作規程，依據《檔案法》、《人民檢察院訴訟檔案管理辦法》等要求，嚴格制定歸檔、保管、借閱等各項操作規范和工作規程，強化訴訟檔案的管理，做到歸檔及時、歸檔文件材料齊全、完整、規范，借卷登記審批手續齊備；二要規范通報制度，不定期地對各部門歸檔數量、質量情況以及超期未還或未辦理相關手續等情況通報。
五、硬體投入，完善基礎設施
進一步優化檔案管理工作環境，在抓好軟體建設的同時，尤其要注重硬體設施的達標，嚴格按照標准要求配置設施，為提高檔案管理水平創造良好的物質條件。同時充分發揮現代化設備的作用，加強檔案的全文資料庫建設，在實現文書檔案全文數字化的基礎上，探索照片檔案、訴訟檔案、會計檔案等資料的數字化。強化檔案網路建設，充分發揮內部區域網優勢，實現資源共享，進一步推進檔案工作的信息化、現代化建設。
③ 淺談如何增強檢察教育培訓工作的針對性、實效性_衡陽市人民檢察院
近年來，檢察隊伍整體素質和執法水平有了新的提高，但與黨中央和人民群眾的要求相比依然存在不小的差距。通過加強培訓教育，解決問題，縮小差距，是推進檢察整體工作順利開展的重要舉措。注重知識結構的更新升級，打造適應新形勢、新任務、新要求的高素質檢察隊伍，不僅是新時代的要求，更是國家長治久安的重要保證。「寶劍鋒從磨礪出」，提升檢察隊伍戰鬥力還需從最基礎的教育培訓工作抓緊落實。因此，認真審視思考如何增強教育培訓工作的針對性、實效性成為了我們的當務之急。 首先，增強教育培訓工作的針對性和時效性，必須做到「四個轉變」。第一，轉變教育培訓指導思想，強化政治思想教育，提高政治素養。以政治思想教育為先導，幫助參訓人員牢固樹立正確的人生觀、價值觀，培養他們觀察問題，解決問題的立場、觀點和方法。其次，轉變教育培訓著眼點，積極開展崗位練兵，提高參訓人員的綜合素質。犯罪手段的智能化，促使著打擊手段的智能化，這些都要求我們必須強化業務訓練，不斷通過開展諸如崗位練兵這樣的競賽活動來推動綜合素質的提高。第三，轉變教育培訓內容，強化技能訓練，提高實踐水平。檢察隊伍教育培訓工作已走上多渠道、多樣化的發展軌道，形成了多種類型，這些培訓的最終目的都是要盡快提高廣大幹警的基本技能和專業技能。由側重講授專業理論向理論與實務並重轉變，在夯實專業理論基礎的同時，不斷提升檢察實務操作技能。逐步改變傳統的教育培訓模式，給教育培訓內容不斷賦予時代的新內涵。第四，轉變教育培訓形式，加強管理，深化改革，不斷探索教育培訓工作的長效機制。這就要求我們不僅要建立一整套教育培訓工作制度，通過區分層次制定責任范圍、建立責任制和政績考核制，加強宏觀管理和調控，科學評價，通過嚴格的考核程序來實現教育培訓工作成果最優化。 其次，增強教育培訓工作的針對性和實效性，必須處理好三個關系。第一，正確處理好「長期」和「短期」的關系。長期以來，檢察隊伍教育培訓工作存在著目標定位不準的現象，一些基層檢察院對於長遠目標和階段目標區別不清，不以實事求是的態度重視幹警政治、業務素質上的差異性和漸進性。存在強調長遠目標不重視階段性目標，或者只強調階段性目標，不重視長遠目標，甚至還將二者混為一談的情況。這樣的結果只會影響著檢察事業的長久建設，因此理清目標的長遠關系具有著重要意義。第二，要正確處理好「供給」和「需求」的關系。教育培訓工作直接對象是廣大檢察人員，工作的有力推進還得以人為本。因此，教育培訓的內容必須適應於廣大檢察人員的需要。一方面要堅持注重馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想及科學發展觀等黨的重要思想理論的宣傳教育，另一方面也要重視法律基本理論及相關檢察知識等內容的培訓學習，從實際出發，緊密聯系參訓人員的實際情況，真正做到「兩手抓」。對此珠暉區檢察院有著自己的思路，該院的業務部門會每周定期進行專門業務知識培訓，培訓內容涵蓋多個層面，並且鼓勵非業務部門人員積極參與，讓參與者都有機會擔任培訓的演講人，每位同志都可以暢所欲言，充分發揮自己的主觀能動性，這種方式使得大家在提升了自身素質的同時也增進了感情。第三，要正確處理「繼承」和「創新」的關系。長期以來，檢察教育培訓工作已經積累的一些有效經驗，多數在今天仍具有生命力。談改革並非過時，談繼承也並非要將以前的東西全部照搬照抄。而是與時俱進，又不忘鑒「古」通「今」。最後，要增強教育培訓工作的針對性和時效性，還必須全面貫徹落實學用一致、按需施教、講求實效三條基本原則。學用一致是論及的是教育培訓目。它要求培養和鍛煉廣大檢察人員運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析解決實際問題的能力，提高廣大檢察人員理論聯系實際的能動性。堅持理論聯系實際的原則，做到理論學習與案例模擬、實際問題分析相結合，專門培訓與實際工作鍛煉相結合。按需施教是針對教育培訓的方法，就是以參訓人員的具體需求為導向，兼顧檢察工作的實際需要和崗位職責，使教育培訓工作做到有的放矢的同時又具備相應的前瞻性，如定期舉辦領導素能培訓班。講求實效是談到的是教育培訓實際效果，保證教育培訓工作質量，注重實際效果，避免走入形式主義的誤區。
④ 檢察院考試都考什麼內容啊有培訓么
檢察來院考試一般為筆試源內容比較廣，可以參考一下一下資料，或者上網下載幾套題目做做
一、各地市縣檢察院文職人員招聘大綱分析；二、歷年各地市縣檢察院文職人員招聘真題；三、各地市縣檢察院文職人員招聘考試視頻及視頻講義；四、各地市縣檢察院文職人員招聘考試面試講義及模擬題；
考試復習資料：公安文職、檢察院文職、法院文職考試全套歷年真題打包下載、最新版考試大綱下載、全套網路視頻課程加講義打包下載，50套全真模擬試卷打包下載等等復習資料，我去年就是看的這個資料考上了，我現在已經入職了。你自己可以參考下這些復習資料啊，91文職網 裡面有打包下載啊。
⑤ 如何寫加強檢察教育培訓工作意見
當前檢察幹部教育培訓工作存在的主要問題：
一是部分幹部對教育培訓的重要性和迫切性認識不到位。主要是部分幹部思想上存在「一手硬，一手軟」的情況。少數幹部重視辦案，埋頭工作，對教育培訓認為是軟任務，認為工作緊，案件多，哪有時間去培訓學習；有的認為培訓有什麼用，不培訓照樣可以辦案；年紀大一點的同志認為培訓是年輕人的事，認為只要工作上過得去，晉級提升也不想，花精力去培訓學習不值得；年紀輕一點的同志認為，學校剛出來，學得也差不多了，再培訓沒有必要；還有的說起來重要，做起來次要，忙起來不要。凡此種種，都是對教育培訓工作的重要性和迫切性認識不到位的表現。
二是教育培訓的內容缺乏適應性和針對性。目前還沒有一套系統的分層分類的幹部教育培訓教材。幹部培訓內容陳舊，不能緊扣當前工作的需要，始終未走出「先生講，學生聽」的老套，教學脫離實際，缺乏吸引力，出現了幹部知識「需求」多樣化與幹部教育「供給」之間相對不足的矛盾。
三是教育培訓工作缺乏計劃性和系統性。教育培訓往往是上級院通知，基層院按通知執行，每年缺少有計劃，分類別，有層次的年度培訓計劃，三年或五年培訓目標。教育培訓工作零亂無序。沒有針對各級幹部隊伍的文化知識和能力素質結構現狀進行系統的分析，開展針對性的培訓。教育培訓的資源配置也不合理，沒有形成一支學術型與實務型緊密結合的教學相長的師資隊伍。
四是教育培訓工作缺乏切合實際的目標量化考評機制。目前，各基層院都在開展教育培訓工作，如何能真實反映教育培訓工作的優劣，應在考核考評機制上有所體現，項目設置上盡量科學。
⑥ 廣東檢察官(培訓)學院怎麼樣
廣東檢察官(培訓)學院，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。
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