『壹』 在中國平安電銷培訓了一天，第二天沒去，打電話讓我去辦離職，也沒簽合同，我用去辦離職嗎
我也是在那培訓的。
你要不想去辦可以不去辦，沒關系的。
不過建議你還是去辦一下回比較好，畢答竟做事情要有始有終。
我也覺得那裡的工作環境不適合我，保險業淘汰率特別高。電銷還差一點，經常就是2%-5%能堅持幹完兩年，有的公司都不到這么高。
我打了幾天電話，比站交通崗還累。精神始終是綳緊的，不敢放鬆。不過椅子倒是挺舒服。
『貳』 電銷保險培訓培訓什麼問題
平安在整個電銷行業中，是號碼最多，優質號碼最多的。因為平安擁有的保單數量是行業內的領軍，每年的銷售業績是很多小保險公司幾近百倍。
野草號碼本，能接通的很少，銷售比是千分之二三。野草號碼本平安公司有很多，因為當年贈險特別多，正確概率也高一些。在銷售過程中，一個好的網銷是千分之4左右。其他公司很多都沒有。
網路贈險的電話本情況要比野草電話本好不少，通常成功率在百分之二三。
車險理賠號碼本，成功率非常高。有車一般都有閑錢，剛剛理賠就是剛剛享受到保險的好處，同時又剛剛與意外擦身而過。車險號碼本，同時可以知道，車險買了多少，給多少錢的車買的，出的什麼樣的交通事故，理賠了多少，是否對理賠滿意等。一個好的業務員可以做到百分之二十甚至更高。通常是百分十左右。
平安保險電銷的工作相比較於其他公司，在培訓方面，
更注重了解保險，講述保險的真實內容，真是結構，基礎知識培訓。
其他公司更注重銷售技巧和話術演練。
在試播方面，平安公司可以給每個人拿出幾百個野草名單訓練。
其他公司很少有野草名單，有野草名單也是只有很少的名單
講師方面，平安喜歡用正在做銷售的優秀業務員做講師。
其它保險公司沒有那麼強的師資力量，
收費方面，平安也是行業內最便宜的。
課程結果，因為平安一次培訓的人比較多，通常是一百人左右。其他小保險公司一般是30到40人，認真聽課的話，平安培訓的更全面更完善。更像是在培訓大學生，在大學裡面上課，結業時會對優秀學員發獎勵。其他小保險公司感覺是在高二上課。課程密而且比較枯燥。
平安的培訓方向是更注重品質和全面能力，其他小保險公司更注重銷售能力和崗位能力。
工作方面，平安公司富有大公司的特點。大公司特點就是人多，層級多，人才多，混日子的人也度，相對沒有那麼活躍。但想問什麼問題，想要什麼輔助，平安會很快拿出來。其他小公司人員少，管理層級就少，想要的輔助會很難。
但最後公司的晉升都是很公平的，用業績說話。但是大公司業績好的人也多，晉升空間就受到限制，小公司人少，很容易脫穎而出。
電銷的產品一般都是意外傷害險，重大疾病險，住院津貼。一般情況下都是給付型保險。目前沒有養老和理財保險在電銷銷售。其解釋為，養老保險因利益獲得計算方式復雜等不方便在電銷銷售。對所有的電銷壽險產品來說，平安的產品沒有特別有特色的地方。或者每個公司的產品都有自己的特色。電銷產品比較單一，一般情況下與行銷個險等其他渠道產品不重疊。
中國平安里的電話銷售怎麼樣？這同樣是一個有歧義的問題。指的和誰相對？和整個壽險相比？還是整個平安財險，壽險相比？還是涵蓋了平安證券，平安銀行，平安保險三大塊同時相比？比的是什麼？是工作環境？還是薪資待遇？還是創造價值？還是其他的一些什麼。
電話行銷相對個險，工作環境和內勤一樣，幾乎不用出門，如果做得好，銷售的多（無論是從單量還是保費），甚至不用整點打卡。考核變得和外勤一樣。薪資待遇也和內勤一樣，有五險一金。在創造價值上來講，很一般。在與其他渠道相比，簡直就是累贅。辦公投入成本特別高，因為需要電腦，需要支付話費，需要前期鋪墊，場地費，電費都要遠遠超於個險行銷。在不出單的情況下，一個電銷銷售員工是一個個險行銷的五倍左右。
但是在理賠方面，電銷往往因為見不到業務員，無法接到業務員的指導，在細節地方出現紕漏，而理賠困難。雖然都是電銷理賠部在做，但是電銷的理賠案件較少。
電銷的意義實際上是在於佔領電銷市場，任何一家公司的電銷整體上都不是在賺錢的。因為現在能見面的業務員哪都能見到。平安還有APP，可以呼叫離自己最近的業務員。而且很多業務員會在投保人購買的時候，針對投保人的情況、投保人需求，投保人現在家庭情況，需求，將來發展等進行考量。而電銷產品單一，並不能充分的計算到這些事情。
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『叄』 在平安壽險電銷培訓多不多能學到什麼
經常聽前輩說「最好的培訓就在平安」。除了日常培訓，平安壽險電銷也會定期安排學習活動、授課比武之類的，在一定程度上完善了導師培養體系，也為業務團隊輸出優秀人才，讓參與培訓的員工都能有所收獲，提升自己的業務能力。
『肆』 中國平安電銷專員
電銷待遇怎麼樣還看你的業績怎麼樣
公司會給你派發一些電話名單讓你通過電話向對方回介紹產答品，包括報價。對方同意購買以後你需要記錄對方的姓名地址身份證號銀行帳號等等，然後就不關你事了，公司先通過銀行帳號劃帳，劃帳成功後由專人通過郵寄方式將保單寄送到客戶手上。
業績不好的話，你自己也留不下，沒業績錢很少。電銷有基本工資，但提成比例比一般業務員少，而且銷售起來成功率很低。你可以在這個位子一直幹下去業績不好也沒事，公司不會因此辭退你。因為公司對於工作制度有詳細的要求和規定，你能做到這些要求業績也不會差太多，不能做到那自然也留不下。
透露一點點，公司給你的名單要分地區和級別的，不同地區不同級別銷售難度也不一樣，你業績越好，做的時間越長，公司才會給你更好的名單（這些名單上的客戶已經是老客戶或者是有夠買傾向的）
新人剛去估計也就千把塊一個月，做的好職級高幾萬塊一個月也有。你去了公司可以問問裡面的老員工的。
『伍』 上海平安保險壽險電銷部人管培訓崗待遇如何大約月收入幾何
輔導專員 好像是區域服務部的 如果是內勤人員是肯定需要通過二級機構面試的也就是說要通過當地的省公司面試的。三級機構面試一般都是總經理人事管理崗和內勤經理面試。
『陸』 16年畢業之後一直做平安電銷，3月離職之後做了一個月的IT培訓咨詢，不太能接受招聘轉培訓這種銷售模
通過你的文字我認為你現在的迷茫，多半出於你的不自信
你很清楚自己能做什麼回，或者重新發現自答己喜歡什麼，目前的你不是一無所有，你有了一定的經驗，多看到自己的長處和優點，根據喜好選擇職責范圍，樹立目標，有了方向的強化自己的優點
相信你可以 來自職Q用戶：齊女士
在哪裡的平安電銷，做的銷售嗎？ 來自職Q用戶：呂女士
『柒』 平安電銷新人培訓多少天
7天 培訓後會筆試 然後就是主管通關車險購買流程 過了就正式上線
『捌』 中國平安車險電銷需要什麼證書么
中國平安車險電銷不需要什麼證書的，但是要是被錄用後，會有一段時間的崗前培訓。回
1、電銷車險是答車險的一種購買方式，屬於一種新的營銷模式。用戶以電話為主要溝通手段，藉助網路、傳真、簡訊、郵寄、遞送等輔助方式購買車險（商業險以及交強險）的一種便捷購買方式。接線員與用戶通過電話咨詢用戶信息，用戶告知相關信息後，險公司以專用電話與客戶直接聯系，來完成保險產品的推介、咨詢、報價、保單條件確認等主要營銷過程。
2、2009年平安產險在全國各機構設立專門的電銷業務部，成為第一家在全國各地專門設立電銷車險管理、服務團隊的保險公司。調整後，平安產險有近500人的專業電銷管理、服務團隊，分布在全國各大市場，在業務的協調和客戶的服務上將更有效率。至此，平安電銷車險以上海總部為空中指揮、銷售中心，各地業務部為地面執行團隊的專業運營系統模式初定。2009年平安電話車險面對全國推出「萬元以下三天賠付」；統一了配送隊伍的服裝和標識。2010年平安車險萬元以下案件理賠結案時效將從3天大幅縮短至1天，險還列出「理賠維修」、「事故勘查」、「緊急救援」、「上門送單」、「免費車船稅代繳服務」等保障。
『玖』 平安壽險電銷,通知我去培訓了,但要交60塊的報考費,是要考什麼呀
是保險代理人從業資格證的考試~~~
該證是保險從業人員須具備的最基本的條件~
《保回險代理從業答人員資格證書》，有效期3年。
試題簡介（2003年2月起）：
（一）單選90道（每題1分）、判斷10道（每題1分）。
（二）命題范圍如下：培訓中會講。。。。
（三）本考試滿分為100分，60分及以上為考式通過。
培訓內容主要是先介紹行業及公司，然後就是考試內容的學習~
『拾』 關於平安產險電銷崗前培訓的考試
好好的把老師講的重點搞懂，記牢。其他的主要就是要真正搞懂，不用把整本書都被下來。主要還是被老師講過的重點。我考過的，不是很難，要有信心！加油吧！