高級醫葯代表培訓內容

㈠ 醫葯代表協議

招聘方(簡稱甲方)：

受聘方(簡稱乙方)：____________________________

甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 資格職務

醫葯代表須進行職工備案注冊，上報一寸免冠數碼照片，閱讀並簽署聘用協議，下載《醫葯代表聘書》，享受5折提貨權，首次提貨990元以上的產品，經過崗前培訓，聘為銷售經理，頒發《醫葯代表證》，負責招商、招聘、銷售、團購等工作。

第二條 工作時間

每周工作5天，星期六、日休息。每天工作時間為8小時。上下班時間按乙方的所在醫務中心規定執行。

第三條 聘用報酬

甲方付給乙方的聘用報酬為效益工資制。

（一）招商補貼：乙方招商省、市、縣三級代理及醫務中心，可獲得其進貨額10%的招商補貼。

（二）績效工資：乙方招聘並培訓、管理醫葯代表開展銷售工作，對其市場業績進行考核，可獲得20%的績效工資。績效工資考核計算標准為：實行累加式計酬，以第二業績市場銷售額為績效基數×20%＝績效工資，績效工資日結日發，每日上限3000元。

（三）零售利潤：乙方以零售價格向終端客戶銷售產品，可獲得50%的零售利潤。

（四）團購提成：乙方開發團購客戶，團購客戶享受7折，可獲得20%的團購提成。

第四條 福利待遇

（一）乙方工資收入累計超過9萬元，經甲方考核，聘為市場總監，可享受甲方總業績1%的平均分紅。

（二）乙方工資收入累計超過18萬元，有權參加甲方組織的國際研討旅遊。

（三）乙方工資收入累計超過36萬元，經甲方考核，聘為市場督導，乙方可享受甲方總業績1%的加權平均分紅。

（四）授權拓展：乙方被聘為銷售總監後，累計提貨9900元，授權開拓第三市場；乙方被聘為銷售督導後，累計提貨19800元，授權開拓第四市場，均可獲得20%的績效工資。

（五）乙方工資收入累計超過81萬元，甲方為乙方配置價值20萬的轎車一輛。

（六）乙方工資收入累計超過135萬元，甲方撥款20萬元，為乙方建立獨立法人公司。

（七）甲方從乙方工資收入中扣除10%，作為使用甲方銷售管理系統的服務費用。

第五條 教育培訓

（一）甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育，根據工作和銷售的需要進行業務、職業技術培訓。

（二）乙方應對其所招聘的醫葯代表進行崗前培訓，每個市場培訓須完成5人次，乙方可獲得其績效工資5％的培訓津貼。

第六條 政治待遇和聘用紀律要求

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

（二）乙方應嚴格遵守國家的法律、法令，遵守甲方的規章制度，遵守勞動紀律，認真學習掌握產品知識，服從分配，積極做好售前、售中和售後工作，保證完成規定的各項任務。

（三）乙方應衣著端莊，舉止優雅。不得使用非規范語言，不得泄露甲方的相關注冊信息，由此引發的一切爭端均由個人負責。

（四）乙方不得採取加價、削價或變相加價等不公平競爭行為銷售產品。

（五）乙方在銷售產品時，有如實告知義務。應以甲方提供的最新資料內容為准，嚴禁誇大產品功效，誘導、欺詐客戶，嚴禁惡意詆毀甲方，因此造成的惡劣後果，甲方有權對當事人做出經濟處罰，直至取消其資格。

（六）乙方不得以甲方的名義或越權對外開展業務，不得擅自編發廣告資料，銷售非甲方的產品，對外簽訂合同，禁止詆毀其它公司和產品。

（七）乙方嚴禁違規舉辦各種培訓，不得私自以本甲方的名義舉行培訓會議。如須舉行會議，續上報甲方審核批准，可冠名「健康講座、健康長壽論壇」等。

（八）乙方印製名片，可按甲方規定格式，應印個人的聯系方式和地址，不得加印甲方電話及通訊地址。

（九）乙方應根據自身銷售能力提貨，不得大量提貨，給自己造成經濟壓力。根據《食品法》有關規定，如無質量問題不與退換。乙方在一周之內可申請變更銷售資格，必須向甲方提供書面申請和雙方身份證明，一個周之後不準變更。

（十）乙方如個人利益受到侵害，應以書面形式上報甲方，經甲方核查，視情節輕重，將給予侵害人警告、緩發、扣發部分或全部獎金或取消醫葯代表資格。對於違法行為甲方有依法追究其法律責任的權利。

第七條 違約責任

（一）甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金1000 元。

（二） 乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金1000元。

第八條 合同期限

本合同自簽訂之日起生效，合同期限一年。
甲 方：

電 話：

乙 方：____________________________

電 話：____________________________

__________年____月____日

㈡ 一般醫葯代表培訓的內容都有什麼

RDPAC葯品推廣行為准則、RDPAC法律法規等。

RDPAC繼續教育的課程分為14個模塊，14個模塊間有強制順序的，需要完成第一個模塊才能進行第二個模塊，以此類推。14個模塊分別為RDPAC葯品推廣行為准則、RDPAC法律法規、葯物不良反應警戒1-9章、RDPAC繼續教育考試、滿意度調查表、虛擬證書獲取。

醫葯代表通過RDPAC考試後即可進行繼續教育。考試時長30分鍾，試題總數47題，單選36題，多選11題，通過分數80分，考試次數無限次。

(2)高級醫葯代表培訓內容擴展閱讀：

醫葯代表專業培訓的相關要求規定：

1、MRC考試的成績單可被各會員公司用作評價醫葯代表的專業水平能力的（一部分）指標，且在此基礎上自行制訂全面評價醫葯代表專業能力的標准和體系。

2、RDPAC以免費提供MRC（在線）培訓和考試的方式鼓勵會員公司參加MRC培訓項目，考試的成績單以及完成所有培訓課程的結業證均可經由各公司及代表現有的MRC賬號查詢。

3、 醫學基礎（第1篇共14章）佔30%；葯學基礎（第2篇共4章）佔15%；葯事管理基礎（第3篇共10章）佔15%；市場概況（第4篇共3章）佔10%；行為准則（第5篇）佔30% 。

㈢ 本人是大四學生，剛進醫葯公司實習醫葯代表，公司的一周培訓期已結束，我接下來該怎麼做

這過程我們也曾經歷過。
給你兩條路，第一混經驗。因為沒工資，所以要自己努力，如果現在實習單位名氣不小，那麼，先混經驗，以後走出去，會給其他用人單位增加印象分，提高錄取率。
第二，換工作。自己出去找工作，按照自己的專業，找工資較理想，專業較對口的工作。
當然，如果選擇留下來，那就不用太著急了，基本上每天的工作完成，給領導留下好印象，基本就沒什麼問題了。

㈣ 輝瑞公司做醫葯代表面試完以後是不是要進行培訓，過關了之後才能上崗

地區經理看好你了，大區經理就會面試。通過了就可以試用了，試用期一過，轉為正式員工就可以參加北京的一期培訓了。為期2周左右。

㈤ 做醫葯代表的培訓師，收入高么

應該不錯的吧。

㈥ 步長集團事業第1部 的新醫葯代表要培訓多長時間啊、我是剛畢業的招過去的。哪位知道的麻煩告訴下 謝謝啊

3個月

㈦ 我是個醫葯代表，試用期三個月，現在一個月我就不想幹了，公司培訓的時候簽訂了培訓協議

你這樣的情況就屬於違約了，需要你支付違約金。
你和單位是不是簽訂了服務期，版就是說用人單位為權勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。

不知道你和單位有沒有簽訂服務期？如果你簽訂了就必須要支付那2000

如果你是主動辭職需要支付違約金，如果是單位辭退你就不需要支付違約金了。你的工資要按照當月實際出勤天數計算。

㈧ 北京韓美公司醫葯代表入職前的培訓內容

第一部分 自我塑造
第一章 了解職業——越熱愛就會越投入
追根溯源——醫葯代表的由來
定義MR——醫葯代表的定位與職責
第二章 調整心態——醫葯代表的定位與職責
積極進取——邁向成功的第一步
擺脫壓力——讓自己快樂地工作
健全人格——人對了，世界就對了
持之以恆——千萬不要輕言放棄
第三章 重塑自我——塑造職業化形象
儀態萬方——Show出你的職業形象
「衣」儀天下——為了留下良好的第一印象
以「禮」服人——禮多人不怪
第四章 設定目標——有效的自我管理
馬上行動——把目標落實到書面上
合理計劃——每天都是充實的
把握重心——堅持重要性原則
高效工作——讓你的時間增值
第二部分 開發醫院
第五章 必爭之地——如何讓葯品順利進入醫院
腳踏實地——葯品進入醫院的流程
尋找方法——產品進入醫院的技巧
台前幕後——找對與進葯有關的決策者
第六章 重點攻擊——發展與醫生的合作關系
眾里尋他——找出你的目標醫生
VIP至上——識別並發展重點客戶
尋找源頭——醫生處方葯品的心理
第七章 學術推廣——醫葯代表的群體銷售技巧
各顯身手——醫葯群體銷售的常用形式
精心安排——如何舉辦成功的學術推廣會
搭建橋梁——如何做一次成功的演講
第三部分 拜訪醫生
第八章 訪前准備
策略先行——為拜訪制定一個指導方案
客戶分析——不同客戶類型的應對技巧
有務無患——為拜訪做好充分的准備
角色預演——必不可少的自我情景模擬
第九章 分析需求
正式登站——十分鍾的自我調節
預定終身——巧妙的開場白
仔細觀察——找出客戶的秘密
有效發問——發現銷售的機會