公安政工幹部培訓內容

1. 在國營企業負責培訓教育工作的科級幹部能否評助理政工師職稱

採取多種方式，豐富教育培訓手段，提高職工的綜合素質。協助科長分別採取請老師上課、自己上課、組織討論等多種方式開展了禮儀、法律、行政職業能力等培訓，取得了一定的成效。

做好民主生活會、支部會等會議的准備工作，使會議能夠順利進行，有助於了解職工思想動態，開展經常性的思想政治工作。 在這四年多的工作中，我基本能夠做到努力學習，工作認真負責，勤學肯干。同時在思想上也不斷追求進步，參加了入黨積極分子的學習，積極向黨組織靠攏。在今後的工作中，我一定會繼續嚴格要求自己，不斷提高自己的能力，爭取更大的進步。

包含各類專業文獻、生活休閑娛樂、各類資格考試、幼兒教育、小學教育、中學教育、外語學習資料、文學作品欣賞、高等教育、行業資料、94助理政工師業務總結等內容。

2. 如何提高基層企業青年政工人員履職素質能力

目前,在我國事業單位中,盡管隸屬行業不同，但各事業單位都堅持以人為本的工作原則，自然就離不開單位的政治工作，根據各單位性質及服務內容不同，做好各級單位政治思想工作，促進政工幹部素質提高，促進政工隊伍建設是當務之急，形式所迫。當今隨著社會的發展和事業單位政策的改革，致使各種矛盾也層出不窮。在這種情況下，事業單位思想政治工作就變得愈加關鍵。為了更好的做好思想政治工作，完成好職工和黨組織聯系的紐帶和橋梁作用,服務好大局，做一個稱職政工幹部，必須要有高素質水平,工作要與時俱進，創新發展。結合我在單位的工作實踐，有以下體會。

一、新時期事業單位政工幹部存在的主要問題

1.幹部對待一些個人偏向的問題上不夠警惕，對基層的研究調查不夠、對基層職工情況的了解不夠，從而使思想政治工作得不到很好的改進。

2.對個人的工作職務、職責以及重要程度認識不充分，缺乏完成任務的積極性和緊迫感，對黨的基本路線和國家政策方針掌握的不夠准確，理解不夠深入，對工作重視程有時過於膚淺。

3.思想政治工作方法過於簡單，缺少藝術性思想交流，往往達不到預期效果，從而顯示了思想政治工作的能力低。

二、在思想理念上強化政治理論和理想教育

在當下，我國社會經濟發展形式多樣化的今天,社會誘惑、腐敗現象較多，政工幹部就需要有堅定信念和抗腐能力，一身作則，起到監督表率作用。

首先,事業單位的政治工作是一項長期工作,需要政工幹部始終站在黨和人民的立場，宣傳黨的路線、方針和政策。為貫徹宣傳教育好，就需要我們提高自身的水平以應付目前存在的新形勢和新任務。我們需要事業單位政工幹部認識到政治工作的緊迫性和重要性,只有這樣才能防患於未然,讓單位政工幹部的工作具有目標化。

其次,政工幹部需要克服只對職工的教育和宣傳而忽略自身素質的提高,在不影響正常工作前提下，組織政工幹部進行學習和培訓,包括一定程度的觀摩和考察,幫助政工工作人員掌握好毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和及科學發展觀理論思想,掃除原有政工幹部的形式主義作風和負面情緒,強化其政治信念,在行動上與黨中央保持高度一致,增強事業單位政治工作人員對單位職工社會責任感和使命感的教育。

三、對政工幹部的業務教育培訓做到有的放矢

目前要實現事業單位政工幹部素質的全面發展,就要做好對其的培訓教育,同時建立健全其教育培訓的評價機制,有針對性和有目的的強化其在政治思想教育工作中的專業知識和學科前沿知識,對事業單位政工幹部素質培訓和教育需要以制度的形式表現出來。

首先,我們要制定相關的目標和計劃,讓培訓落到實處。培訓教育的目標需要考慮其政治思想教育的主要任務和政工幹部的素質現狀,滿足事業單位政工幹部目前的物質和精神需要。這一行動的主要內容是要加強他們對於科學文化知識和管理知識、計算機知識和現代交流手段，堅持以理論聯系實際。

其次,要強化事業單位政工幹部培訓教育的深度和廣度,提高政工幹部的素質。目前政工幹部的培訓和教育主要是以培訓和掛職的形式產生,實地考察和主管部門的日常會議是政治工作幹部培訓和教育的主要內容。但是在目前新的社會環境下對政工幹部的日常培訓教育提出了新的要求,這就是在深度和廣度上的延伸,同時在實踐中進行多崗訓練,以培養一批有意識、有文化的政治工作中堅力量。這就需要在日常的培訓教育過程中開拓政工幹部的政治視野,強化政工幹部在思想政治教育專業內部的理論發展,對前沿信息進行關鍵性的把握。讓他們對自身工作發展的動態具有極強的洞察力和表達力。

四、以素質提高為目標的政工幹部隊伍評價體系

建立起以素質提高為目標的政工幹部隊伍評價體系的主要內容就是建立起促進其素質發展的有效運行機制,讓政工幹部的發展進入一個良好的循環之中。

首先,我們可以針對政工幹部的不同特點進行自身素質發展,建立一系列的發展文檔來記錄政工幹部業務和思想水平提高的路徑,以對其政治工作進行綜合評價。

其次,我們要對那些不利於目前政治工作的幹部進行有效評價,使得他們在崗位中能上能下,在單位內部進行合理的轉崗和流動,或者一人多崗,能者多勞,這樣就會產生一大批有能力的政治工作的優秀幹部,在組織內部培養高效的政治工作人才。

最後,我們無論是在政治工作的評估或者在單位內部工作評價體系中都要對政工幹部的素質發展列入考核內容之中,形成科學的評估體系和指標,工作的高效運行。希望以上建議能對新時期事業單位政工人員素質和能力的培養起到積極作用。

3. 什麼是政工專業職務人員

政工專業職務人員政工師。政工指政治思想工作。「政工幹部」就是指在共產黨的領導下從事政治思想工作的幹部，「政工師」是指具有從事政治思想工作資格的專業職務人員。

政工幹部的能力、素質直接關繫到基層建設的質量。在當前實施「三基工程」建設的新形勢下，如何進一步提高基層政工幹部的綜合素質，

為圓滿完成各項繁重的消防保衛任務提供強有力的思想保證，是當前各級領導和基層政工幹部需要迫切解決的問題。本人試結合當前基層政工幹部隊伍現狀，簡要談談如何提高基層政工幹部隊伍自身素質。

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一要在把好入口關上下工夫。選拔基層政工幹部標准要高。一是政治要堅定。要具備一定的政治敏銳性和是非辨別能力，保持政治上的清醒和思想上的堅定，在名利誘惑面前不動心，在大事大非面前不糊塗，尤其要把落實「科學發展觀」的要求作為選拔任用政工幹部的基本標准。

二是學歷要高。學歷應該在大專以上，擔任人員比較集中的基層大、（中）隊教導員（指導員），要優先使用大學生幹部。三是培訓要嚴格。提任教導員（指導員），必須堅持崗前培訓制度，使他們掌握基本的工作方法。四是閱歷要相當。

提任教導員（指導員）的，下一級職務任職時間不得少於兩年，基層大隊擔任教導員，應具備機關工作經歷。五是要堅持「四個優先」。即：熱愛基層政治工作，思想先進的優先；

理論素養好，有一定文字功底的優先；擔任過基層黨支部委員，會做思想政治工作的優先；文化程度高，有發展後勁的優先。

二要在加強思想建設上下工夫。基層政工幹部要堅持不懈地用科學理論武裝頭腦，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，牢固確立科學發展觀重要思想在部隊建設中的指導地位，

對「三個代表」、科學發展觀等重要思想要真信、真學、真用，使之真正進入思想、進入決策、進入工作，成為指導部隊建設的強大思想武器。尤其是基層黨委（支部）書記，更要帶頭強化軍隊意識，堅持黨對軍隊的絕對領導，

在各種政治風浪考驗面前做到立場堅定、旗幟鮮明，堅決聽從黨中央、中央軍委的指揮，確保人民軍隊的性質和本色。要大力加強理想信念教育，切實堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義的信任，自覺做真學真信馬克思主義的模範。

要永葆共產黨人謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的本色，努力踐行全心全意為人民服務的根本宗旨。

三要在抓好崗位培訓上下工夫。提高政工幹部隊伍素質，抓好崗位培訓是關鍵。一要注重在實踐中鍛煉提高。努力為政工幹部創造成才的條件和環境，多交任務、壓擔子，把指導急難險重任務交給他們，把他們放到關鍵崗位、條件艱苦和困難多的地方去，

在實踐中開闊視野，經受磨練，增加知識，增長才幹。政工幹部要圍繞中心任務謀劃工作，依託中心任務推動工作，突出中心任務落實工作，不斷提高部隊戰鬥力，在密切聯系群眾中，踐行黨的群眾路線，不斷提高自身的素質和能力。

二要注重在培訓中提升素質。提高政工幹部的業務素質必須從基礎抓起，把業務培訓與實踐鍛煉結合起來。要有計劃地採取短期集訓、業務講座、政工研討、以老帶新等多種形式，抓好政工幹部的經常性業務培訓。

落實「傳」、「幫」、「帶」措施，要把崗位鍛煉作為提高素質的基本途徑，通過崗位練兵、技能比賽、實踐鍛煉等形式，引導政工幹部提高業務素質。

具體案例：

8月4日，甘肅建投2015年政工職稱培訓班在甘肅建投培訓中心舉行，來自甘肅建投的147名政工幹部參加了此次培訓。本次培訓是集團總公司黨委宣傳部根據《甘肅省思想政治工作人員專業職務評定工作實施意見》的文件精神精心策劃並委託培訓中心具體組織承辦。

培訓針對符合申報任職資格條件的政工幹部進行的一次全面系統的培訓和考核。8月4日下午培訓結束後，由集團總公司黨委宣傳部和培訓中心統一組織參訓的政工幹部參加考試。

集團總公司黨委宣傳部特邀西北師范大學馬克思主義學院思想政治教育研究所所長何繼齡，以「政工幹部嚴於修身」為主題的專題講座，甘肅日報農村部主任編輯孫海峰對147名政工培訓人員，進行「新聞基礎寫作相關知識」講解和輔導。

集團總公司黨委宣傳部就本次職稱培訓的重要性和必要性做了詳細的講解。要求政工幹部努力學習，練就新聞報道的寫作水平，通過不斷學習和鍛煉來提高政工幹部的專業能力和綜合素質。

4. 政法系統政工幹部培訓班哪裡辦得好

【申報條件】 1966年底以前原學歷中專、高中畢業，受聘擔任政工師職務滿5年；1970年底以前大學專科畢業，受聘擔任政工師職務累計滿5年，工作成績突出，可按正常程序申報高級政工師。 （一）正常申報高級政工專業職務任職資格（有特殊規定的除外），其相應的能力、業績、資歷評價，應在及格成績以上。 （二）對國家教委承認的正規全日制院校畢業生（不含「五大」畢業生），實行見習期滿考核定職。凡被選配到企業思想政治工作崗位上工作的上述院校畢業生，見習期滿，由本人提出申請並填寫《大中專畢業生（畢業研究生）確定專業技術職務任職資格審批 表》，由企業按本《意見》的規定對其德、能、勤、績進行全面考核，經主管部門審核同意，按評審任職資格的審批許可權，確認相應的專業職務任職資格。具體規定為：大學專科畢業，見習期滿，先考核確認為「員」級，再從事思想政治工作二年，可確認助理政工師資格；大學本科畢業，見習期滿，可確認助理政工師資格；獲得碩士學位、取得雙學位、研究生班畢業，可確認助理政工師資格；碩士學位獲得者，從事思想政治工作三年，可確認政工師資格；博士學位獲得者，可確認政工師資格。 （三）凡申報政工師以上專業職務的人員，原則上要求掌握一門外語。鑒於歷史的原因和我省政工隊伍的現狀，對我省政工專業職務人員的外語要求，既要嚴格掌握條件，又要實事求是，區別對待。一九七八年以後參加工作的，按申報檔次參加省里統一組織的外語考試；對一九七八年以前參加工作的和在鄉鎮企業工作的政工專業人員外語暫不作要求；對從事地質勘探野外作業、礦山、井下等艱苦崗位工作人員，外語要求可給予適當放寬。 （四）專業工齡計算方法，仍按首次評定中有關規定執行。凡參加過首次政工專業職務評定的人員，晉升專業職務，原則上應具備擔任低一級職務的任職年限條件。申報高一級職務，其現任職務的任職年限計算到申報之月止。對已獲得其它專業職務任職資格，調入企業思想政治工作崗位後，需轉換職務系列的，原則上按擬新聘職務的崗位職責和任職條件，試用考察一年，經考核能履行相應崗位職責的，可按擬新聘職務申報（推薦）參加政工系列相應職務任職資格的評審，原政工專業年限可連續計算。對調入企業思想政治工作崗位前，從事與思想政治工作相近專業工作（如理論、政治教育、新聞、政法等社會科學），而本評定專業職務資格的和屬於組織決定幹部交流的，調到思想政治工作專業崗位後，要在新崗位試用考察一年後，經考察符合思想政治工作專業人員基本條件，能夠勝任本職工作，其原崗位工作年限可連續計算。 對在其它工作崗位上，通過上電大、函大、夜大、職大、業大及高等教育自學考試合格，取得國家承認的大專以上學歷後，進入思想政治工作崗位的，專業工作年限應從取得學歷以後算起；如果取得學歷前已在思想政治工作崗位上，又確實具有相應水平，取得學 歷前的思想政治工作專業年限按閩職改字[1991]17號文件規定計算。 軍隊轉業幹部，在部隊專職從事思想政治工作，轉業後仍繼續專職從事思想政治工作的，其專業工作年限可累計計算。 （五）對確有真才實學，且工作實績顯著的優秀思想政治工作專業人員，如能提供反映本人已基本具備任職條件的有關材料，可以不受學歷和資歷的限制，破格評定相應專業職務任職資格。破格評審只在申報高、中級職務任職資格人員中進行。 破格申報高級政工師，除符合高級政工師任職條件的l、2、3、4條件外，還須符合下列申報條件： 1、不具備規定學歷人員應符合下列條件之一： （l）在國家級社科專業刊物上發表過三篇以上本專業的學術論文； （2）在省級以上出版部門正式出版過個人本專業專著或譯著（不含編輯出版）； （3）經過國家正規高等院校大專程度以上（含大專）本專業脫產學習或累計培訓兩年以上，每次學習時間一個學期以上，並取得結業、合格證書； （4）在大專院校系統地講授過一門政工專業、政治理論課程或編寫過政工專業政治理論教科書； （5）國家表彰的全國自學成才標兵。 2、不具備規定資歷人員應符合下列條件之一； （1）在運用馬列主義、毛澤東思想團結人、教育人的實踐中取得突出成績，總結出新的經驗，在本省或本行業以至全國產生了較大影響。 （2）對所在單位連續三年以上獲得全國思想政治工作優秀企業稱號起了主要作用。 （3）獲得「全國優秀思想政治工作者」、「全國優秀黨務工作者」、「全國優秀工會工作者」、「全國新長征突擊手」、「全國三八紅旗手」稱號或省委、省政府表彰的思想政治工作優秀工作者。 破格申報政工師除符合政工師條件l、2、3條件外，還須符合下列申報條件： l、不具備規定學歷人員應符合下列條件之一： （1）在省、部級以上社科專業刊物發表過三篇以上本專業的學術論文： （2）在地（市）級以上出版部門正式出版個人或合作的專著或譯著； （3）經過高等院校相當於大專程度以上（含大專）的本專業學習培訓累計二年以上，並取得結業證明； （4）在中等專業學校比較系統地講授過一門政工專業、政治理論課程或編寫過政工專業、政治理論教科書； （5）授予省以上的自學成才標兵。 2、不具備規定資歷人員應符合下列條件之一： （l）在運用馬列主義、毛澤東思想團結人、教育人的實踐中取得突出成績，總結出新經驗，在本地、市或本行業產生較大影響。 （2）對所在單位連續三年以上，獲得省、部級思想政治工作優秀企業稱號或獲得全國職工思想政治工作研究會工作獎起了重要作用。 （3）獲得省、部組「優秀思想政治工作者」、「優秀黨務工作者」、「優秀工會工作者」、「新長征突擊手」、「三八紅旗手」、「全國職工思想政治工作研究會優秀幹部」稱號。 程序 企業思想政治工作專業人員擬申報、晉升某一檔次專業職務任職資格，由申報人所在單位進行全面考核，廣泛徵求群眾意見後，擇優推薦。並由本人填寫《專業技術職務任職資格評審表》和《企業思想政治工作人員專業職務申報表》，經所在企業思想政治工作主管部門審核後，寫出詳細考核材料（含實際工作能力鑒定），並提供申報檔次專業職務任職條件所必須的有關材料，交各級職改部門審核後，送相應企業政工專業職務評委會，按規定程序評審任職資格。 評審工作 （一）企業思想政治工作人員專業職務評審委員會（以下簡稱評委會），應按閩職改字[1993]19號文件規定執行，鑒於思想政治工作的特殊性和我省政工系列專業職務人員的現狀，也可根據需要聘請少量分管這項工作，且熟悉思想政治工作或具備相應專業職務任職資格條件的黨政領導或相近專業具有高、中級專業職務任職資格的人員參加評委會。 （二）省企業思想政治工作人員高級評委會由省委宣傳部負責組建，報省職改領導小組批准。各地（市）組建的中級評委會，報當地職改領導小組批准，並報省職改辦和省委宣傳部職稱辦備案；省直廳（局）組建的中級評委會，報省企業政工職改領導小組批准，並報省職改辦備案。各地（市）、廳（局）所屬單位組建的初級評委會，報地（市）企業政工職評領導小組和主管廳（局）批准，並集中後報省委宣傳部職稱辦備案。 （三）凡不具備條件成立中級評委會的省直（廳局）單位、需申報評審政工專業中級職務任職資格的對象，應報「省直屬單位企業思想政治工作人員中級職務評審委員會」評審。 （四）各級評委會的評審結果，按審批許可權報相應職稱改革領導小組批准後方可公布，其中，地（市）、廳（局）中級評委會評審結果連同《專業技術職務任職資格評審結果簡明表》，抄報省委宣傳部職稱辦備案。獲高級職務任職資格人員，由省人事廳統一頒發資格證書；獲中級職務任職資格人員，由地（市）、廳（局）頒發由省人事廳統一制發的資格證書；初級職務人員由各地（市）、廳（局）頒發資格證書。 聘任 聘任政工專業職務任職資格，應嚴格掌握思想政治標准，堅持德才兼備的原則，實行擇優聘任和競爭聘任，不搞論資排輩，以有利於做好思想政治工作為准。政工人員的專業職務由所在單位負責這項工作的負責人聘任，有條件的單位也可實行分級聘任；單位主要負責人兼任專業職務由上級主管部門負責人聘任。聘期一般為一至三年，或與廠長（經理）任期相銜接。今後，政工專業職務任職資歷一律從聘任之日起算。未經上級主管部門批准，聘期不得超過國家規定的離退休時間。各單位要按照有關文件精神，切實做好以定量考核為中心的聘後管理工作，考核成績記入本人檔案，作為晉級、獎懲和能否續聘的依據。 政工師是指凡現在國有企業、集體所有制企業、外商投資企業（「三資」企業）、鄉鎮企業和具備條件的實行企業化管理的事業單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規定條件的，經企業推薦可申報評審相應職務任職資格。 在評定中，要重視學歷、資歷和論著，更要重視實際工作能力、水平和實績，特別強調對參評人員的政治立場、思想品德等方面的嚴格要求，從理論與實踐的結合上作出正確評價。參加企業政工專業職務評審的人員，所在單位必須對其實際工作能力、水平和實績作出書面鑒定。 中文名：政工師 人 員：從事黨的工作和思想政治工作 評聘對象：專職黨總支、黨支部書記等 級 別：3級

5. 如何提升部隊幹部培訓教育的實效性

具體說來就是：一要抓住「思想」引導，樹立政工幹部可大有作為的信心。關心和重視基層政工幹部的成長進步，教育引導政工幹部從綜合能力的提高和個人素養的培養上尋找到自己的位置，要讓那些工作任務重、幹得多，平時很辛苦的同志感覺到各級領導對政工幹部的重視，從個人全面發展上看到從事政治工作大有作為的信心，不斷激發工作的積極性與熱情。二要抓住「源頭」這個關鍵，重視「選」的環節，優化政工隊伍結構。一是把好入門關。「抓源頭、盤活水」，本著「好鋼用在刀刃上」的思路，前移標准，甄別遴選，不但要求「德才兼備」，還必須把「是否適合擔任政工幹部」、「是否適應政治工作」作為考慮選拔任用條件，保證在崗的政工幹部都能發揮應有的作用。二是把好後備關。從基層幹部中物色遴選一批有潛力、有特長的「苗子」重點培養，建立政工幹部後備人才庫，合理布建「金字塔」型的政工幹部隊伍梯隊。三是把好交流關。實行政工幹部與業務幹部區域性崗位輪換、雙向交流，積極打造「一專多能」復合型政工幹部隊伍，加強對政工幹部的管理和考核，建立政工幹部交流制度，適時在不同類型單位和崗位上交流鍛煉。三要抓住「素質」這個關鍵，著力「育」的措施，強化政工隊伍素養。一是實行業務培訓常態化。教導員、指導員是基層政治工作的具體組織者、實施者，要採取送出學習、強化培訓、崗位練兵和實踐見學等多種形式，提高綜合素質，堅持內外結合、上下結合，建立「初、中、高」三級目標培訓體系，加強對政工幹部的專題性、規范性、系統性培訓力度。二是實行崗位練兵常態化。建立政治工作應知應會業務題庫，組織全體政工幹部開展網上「每周一學」、「每月一練」、「每季一考」活動，切實做到以考促學、學考促用。三是實行責任幫帶常態化。實行「一對一」後備幹部崗位幫帶責任制，縮短年輕政工幹部成長周期。形成領導傳真經、老手帶徒弟、尖子教新人的濃厚氛圍，形成「一級跟著一級學、一級帶著一級干」的良好局面。四要抓住「重點」這個關鍵，發揮「管」的作用，提升政治工作效能。一是強化「大政工」格局。健全以黨委為核心、政工部門為樞紐、業務部門為依託、政工幹部為骨幹、基層黨組織為基礎的思想政治工作網路。二是強化績效考評。完善崗位目標量化考核制，變「軟指標」為「硬指標」，建立政工幹部考核跟蹤檔案。三是強化日常監督。加強政工幹部全方位、全時空的管理監督力度，重點管好「八小時以外」的生活圈、交際圈、娛樂圈。五要抓好「發展」這個關鍵，強化「勵」的措施，激發政治工作活力。一是建立健全競爭激勵機制，增強政工崗位地位作用。對幹部的選材、培養、任職、提拔要有長遠規劃，從長遠需要出發，從崗前教育引導、在崗業務培訓出發，不能只顧解決當前隊伍配備的需要，缺乏合理性、科學性。二是建立健全表彰激勵機制。要注意保持政工人員的相對穩定，用好的激勵機制培養調配基層政工幹部，注意培養、發現、宣揚政工幹部先進典型，在立功受獎、晉職晉銜、任免使用方面，同等條件下，政工幹部優先。

6. 如何加強黨務幹部隊伍自身建設，不斷提升黨務工作者的業務能力和工作水平

1.強化素質提升。深入學習貫徹黨的十九大精神，提升黨務幹部政治理論素養，增強黨務幹部的政治意識。

2.強化思想認識。通過外出參觀學習、體驗式教學等有針對性、實效性的方式，讓黨務幹部們對自身肩負的光榮使命和工作職責有更加清晰的認識，對不斷提高業務能力水平有更加清晰的思路。

3.強化業務培訓。加強基礎黨務知識培訓。採取現場培訓和視頻培訓相結合的方式，進行系統的黨務基礎知識培訓。

通過搭建平台，拓寬學習渠道，營造良好學風。切實增強做好新形勢下黨務工作的自覺性、主動性。

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加強黨務幹部隊伍自身建設，不斷提升黨務工作者的業務能力和工作水平需要解決的問題：

1.解決好工作定位「不準」問題。

針對內心浮躁、態度不端，對基層黨建工作底數不清、掌握不準，自身對黨建工作缺乏正確的思想認識，認為黨建「務虛」多、「抓實」少，對抓實主責主業不能精準把握。

因此，在日常工作中，應把黨務幹部的思想教育放在首位，抓實主責，樹立鮮明的工作導向，引導廣大黨務幹部沉下身子、凝心聚力抓黨建，把抓好黨建當成是是「最大政績」、「第一責任」。

進一步加大對優秀黨務幹部的提拔任用力度，在評優評先、後備推薦等工作中予以傾斜，對履職不力的黨務幹部，採取誡勉談話、取消評優、崗位調整等方式進行組織處理。

2.解決好本職業務「不精」問題。

一些黨務幹部習慣於被動性的開展工作，習慣於上級安排什麼干什麼，對黨建工作缺乏主動謀劃和總結提煉。

因此，要通過進一步加強對黨務幹部的專題培訓，不斷提升黨務幹部專業化水平及服務新時代發展的能力。

上級組織部門要通過「幹部下基層」活動，積極引導廣大黨務幹部常下基層、到群眾中去拜群眾為師，進行深入「走訪」，真正「沉下身子、放下架子」去體察民情，密切關注基層黨員幹部和群眾反應。

多方收集民意，找准黨建工作的結合點，使基層黨建工作更好地為中心大局服務。

同時，作為黨務幹部，還要深入學習基層黨建知識，虛心向周圍人請教，對別人提出的意見、建議，耐心傾聽、冷靜思考、虛心吸取，在不斷學習中提升自已，努力成為黨務工作的「政策通」和「多面手」。

3.解決好責任擔當「不足」問題。

作為一名新時代黨務幹部，不但要有敢於擔責的勇氣，還要具備敢於擔責的能力，這樣才能為事業發展貢獻力量。要善於謀事。

堅持把工作的重心和著力點聚焦到引領農村經濟發展、加強黨員幹部隊伍、培育人才等方面，堅持以新思路、新方法、新舉措抓好基層黨務工作。

要敢於幹事。認真貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求，建策群力、齊抓共管形成黨建工作新格局