醫院醫保培訓計劃

① 咨詢醫療保險

中國社會保險學會醫療保險分會於2005年8月10日至11日在烏魯木齊市召開了全國醫療保險學（協）會工作會。來自全國十省（市）醫療保險學（協）會的會長、秘書長以及擬成立醫療保險學（協）會的八省（市）代表共30餘人出席會議。新疆自治區政協副主席、自治區人民政府黨組成員兼勞動保障廳黨組書記黃昌元同志到會並致詞；韓鳳會長作了「充分發揮非政府組織的優勢，為推動我國醫療保險制度改革持續發展而奮斗」的主題發言；河南省勞動保障廳韓志奎副廳長和福建省醫療保險管理中心鄭慶華副主任分別對兩省醫療保險協會的概況、開展的工作以及計劃做了詳細介紹；與會代表就本省醫療保險學（協）會工作的開展及遇到的困難和問題進行了交流。

韓鳳會長指出，醫療保險制度改革的深入開展要求有一個組織能團結各方人士，集合各種力量，為制度的完善、穩健運行和可持續發展做出貢獻，所以在改革的今天，各地醫療保險學（協）會相繼成立。雖然時間短，醫保分會成立也只有兩年多的時間，我國醫療保險非政府組織的建設仍處在初級階段，可是發展迅速，全國已有近一半的省份正在籌備或已經建立了自己的組織。要想可持續發展，在改革中發揮作用，有所作為，必須要做到：找準定位、明確任務、樹立信心、加強團結、注重交流。之後從非政府組織在社會生活中的地位和作用、當前醫療保險學（協）會的任務、學（協）會開展工作的有利條件、醫療保險分會兩年來的主要工作和體會以及對今後工作的考慮五個方面做了詳細講述。

首先，非政府組織在社會生活中發揮著以下幾方面的作用：1、非政府組織是承擔社會事務和服務的主體；2、非政府組織是黨和政府廣泛聯系人民群眾的橋梁和紐帶；3、積極從事社會公益事業，促進精神文明建設；4、匯聚優秀專業人才，在眾多領域建功立業；5、廣泛開展國際交流與合作，推動全球一體化進程。具體到我們醫療保險學（協）會，定位就是醫療保險領域的非政府組織。要名符其實地成為醫保領域里聯繫上下關系、傳達社情民意的聯絡站；匯集醫保精英、展示學術風採的大舞台；創新醫保理論、加強業務培訓的好學校；倡導醫保法制、弘揚先進文化的宣傳員；開展國際合作、增進國際交流的橋頭堡；扶助政府工作、提供政策建議的智囊團；發展醫保事業、推動醫保改革的生力軍。為推動我國醫療保險制度改革，促進醫療保險事業發展，全面實現建設小康社會的宏偉目標做出貢獻。

第二、當前醫療保險學（協）會的任務主要有：1、組織調研、收集素材、發現和反映問題；2、尋求社會支持，開展理論研究；3、宣傳醫保政策，反映醫保現狀；4、加強業務培訓，提高隊伍素質；5、提供信息支持，實現資源共享；6、開展學術交流；總之，要通過我們的努力，做到急老百姓所急，想老百姓所想，為能真正解決老百姓「看病難，看病貴」的問題，開展多方面的調研、科研和學術交流，實現醫療保險學（協）會服務國家，服務社會，服務人民的責任。

第三、學（協）會開展工作的有利條件表現在：1、黨和政府對醫療保險事業的高度重視是對我們工作的有力支持；2、有一支醫療保險業務骨乾和專家組成的會員隊伍；3、工作實踐中積累的經驗和素材，為研究打下基礎；4、非政府組織的社會認可度逐步提高。有了黨和政府的重視和引導，有了行政部門的關心和幫助，有了各級領導的信任和指導，有了社會各界的理解和支持，堅定了我們把學（協）會工作做好的信心，激勵我們為我國的醫療保險事業做出更大的貢獻。

第四、醫保分會開展了五項科研項目，舉辦八次學術交流，同時也參與協辦了多次學術論壇，組織7個團組共57人境外考察，針對醫療保險行政、經辦機構、定點醫院、制葯企業等會員舉辦10期培訓班，培訓人員1545人，發行《中國醫療保險》雜志14期，總發行量超30萬冊，連續兩年開展論文徵集活動，共徵集論文864篇，評選出優秀論文161篇，發行2004、2005年「優秀論文集」共9000冊，召開一次會員代表大會，兩次年會，六次常務理事會，一次會長辦公會，一次全國醫療保險學（協）會工作會，接待美國先進醫療技術協會、巴黎政治科學大學國際研究中心、澳大利亞昆士蘭科技大學衛生與健康系、台灣健保局等國外學術組織來訪4次，以及美敦力、美國百特等公司總部高級官員訪問4次。有以下幾點體會：1、完善制度，優化流程，提高工作效率；2、嚴格要求員工，提升隊伍素質；3、自覺遵紀守法，主動接受監督；4、團結廣大會員，實現互相幫助；5、各項活動密切聯系實際。

第五、對今後工作的考慮：1、醫療保險分會將給各地醫療保險學（協）會以悉心的業務指導；2、全國的醫療保險學（協）會要有機結合，形成整體；3、共同舉辦大型活動；4、對各地學會的成立提出要求。

與會代表積極參與討論，並結合自身工作的開展、存在的問題和解決辦法互相交流了經驗，主要有以下幾點：

1、擴充專職和專業人員。陝西省人大常委、教科文衛委員會委員寧長珊同志指出，學會缺少具體組織策劃人，必須要召集策劃能力強有感召力的人員來承擔任務，解決難題。河北省勞動保障廳田芬副廳長也表示，要擴充工作隊伍，吸收既懂專業又懂政策、能認真工作的人員。

2、增加資金支持。雲南省勞動保障廳郝堅峰副廳長指出協會沒有經濟基礎就很難開展工作，計劃從網站入手，在保持公益性基礎上開展經營行為，對查詢個人醫保信息之外的服務項目進行收費，如對定點醫院、葯店進行宣傳等。河南省鄭州市勞動保障局李同山副局長認為解決經費問題還可以通過自己開發一些需求很高的軟體來獲得部分收入。

3、深入、廣泛研究工作。各地學會研究工作做得較少，范圍窄，不夠深入。福建省醫療保險管理中心王建民主任計劃下一步對醫療保險葯品使用進行分析，如用量、廠家、醫保支付費用、葯品的使用情況等數據，為醫保葯品目錄的調整提供依據。

會議最終達到了預期效果：

1、本次會議召開及時有效，真正達到統一思想、理清思路、明確任務的目的。

2、調動了廣大醫療保險工作者的熱情和積極性，提高了其對NGO的認識，增強了對自身工作的信心。

3、湖南、江蘇、廣東、新疆、內蒙五省（自治區）表示年內完成醫保學（協）會的成立工作。

4、「中國醫療保險信息網」網站調查問卷填寫完畢後發傳真至分會。

代表們通過認真討論，形成共識並提出如下建議：

1、「醫療保險分會」應改名為「中國醫療保險研究會」，這樣業務范圍會更廣泛，研究面更寬，也可以設立分支機構，理順與地方學會之間的指導關系，帶領全國各界人士推動醫療保險改革。

2、明確地方學會和分會之間的關系，地方協會會員視同分會會員。

3、組織要有章程，利用政府的支持和影響，將政府的人團結到非政府組織周圍，站在社會角度看問題。

4、明確、細化擔任學會常務理事、理事的條件，建立具體的會員管理制度，保證會員的質量和數量，明確會員繳費、參加活動的權利和義務。

5、學會的常務理事會、年會都應與論壇結合起來。

6、學會要健康發展要有經費、人力的支撐，要拓展籌資渠道。

7、在科研項目的選擇上要注重實踐研究，解決實際問題，不局限於理論研究，也不要停留在經驗主義里。

8、基本同意分會2005年下半年的培訓計劃。對於分會與中國人民大學公共管理學院共同舉辦醫療保險專業碩士課程研修班持反對態度，原因在於現在社會上類似此類研修班很多，有真正的價值和意義的少，需要的是正規並頒發正式學歷和學位證書的研修。可與中央黨校等部門合作，增設醫療保險專業。

會議圓滿結束。

② 醫院要申請醫保醫療機構，要計算機管理系統的資料或者具體裝配計劃， 有範例的嗎

網上搜了一篇文章，希望對你有幫助

概述
醫院信息系統（Hospital Information System簡稱HIS）是一門容醫學、信息、管理、計算機等多種學科為一體的邊緣科學，在發達國家已經得到了廣泛的應用，並創造了良好的社會效益和經濟效益。HIS是現代化醫院運營的必要技術支撐和基礎設施，實現HIS的目的就是為了以更現代化、科學化、規范化的手段來加強醫院的管理，提高醫院的工作效率，改進醫療質量，從而樹立現代醫院的新形象，這也是未來醫院發展的必然方向。
為了滿足我國醫院發展的需要，為了使祖國醫學早日與世界科技接軌，大連匯源電子系統工程有限公司集中了大量的人力和物力，借鑒國內外HIS的先進經驗，並結合國內各家醫院的傳統管理模式和實際需求，開發了該醫院管理信息系統， 2001年《匯源醫院管理信息系統》被大連市信息產業局認定為軟體產品，該產品是真正適合我國國情的醫院管理信息系統，是唯一能在中國境內與IBM醫院信息系統解決方案平分天下的有自主知識產權的醫院信息系統。

系統設計概述

該系統的實施將在整個醫院建設企業級的計算機網路系統，並在其基礎上構建企業級的應用系統，實現整個醫院的人、財、物等各種信息的順暢流通和高度共享，為全院的管理水平現代化和領導決策的准確化打下堅實的基礎。該系統具有成熟、穩定、可靠、適用期長、擴充性好等特點，可以根據各醫院各自的特點度身製作。該系統已成功地運行在普蘭店市第一人民醫院、庄河市第一人民醫院、大連市中山醫院、蓋州市中心醫院、蓬萊市人民醫院、丹東市中醫院、撫順市中醫院、鐵嶺中醫院、鐵嶺縣醫院、黑龍江省呼蘭縣中醫院、大連大學附屬醫院、瓦房店第一人民醫院等一系列三甲、三乙、二甲等醫院，為各醫院取得了良好的社會效益與經濟效益，同時也受到客戶的廣泛好評。
應用軟體功能
（一）、醫院各職能部門微機配備表
整個系統由一台伺服器和若乾颱工作站構成一個網路，各個子系統在網路上協調運行，部門間業務查詢靈活，又提供嚴格的許可權控制。每個子系統提供一個公用查詢功能，每個子系統在此功能下只能使用它有權調用的功能。網路間共享的數據是實時的，避免造成部門間數據不一致的現象。
（二）、醫院管理子系統功能視圖
醫院管理子系統（HIS）通常包含門診、住院兩部分，而管理的主線則為葯品和收款金額。
1、視圖說明：
以上為醫院的各職能部門的功能視圖。方框內的部門為配備計算機的部門；平行線內的部門為醫院內相關部門。各部門間傳遞的是數據信息。由於人事科、總務科等相對功能獨立，所以未包括在內。
2、功能詳細設計見附錄
硬體平台系統設計
硬體是系統實施的基礎，在設計方案中，我們考慮到系統實施的各種要求及特點，同時兼顧醫院的實際情況，硬體選型時必須符合系統需求，兼顧系統性能，以性價比最高為原則，使系統達到最優、也最經濟的方案。
1.伺服器（SERVER）
主伺服器是系統的心臟，系統中所有工作站都必須與其進行信息交換，所以必須保證其速度快、穩定、質量可靠。
2.工作站（WorkStation）
工作站的選用是以保證網路的高速度運行、高可靠性為標准。同時考慮到醫院的具體實際情況，達到系統的要求並為醫院自身節省有限的資金。
3.列印機（PRINTER）
我們選用列印機主要以列印速度快、耐用、運行成本低為主。世界著名的列印機生產商產品完全符合其要求。
4.配電電源（UPS）
電源中斷時，如果網路正在運行，可能導致數據丟失、設備損壞從而造成無法彌補的損失。因此，必須保證機器的不間斷運行，但僅能提供一段很短的時間，並發出警報。
網路設計
醫院管理系統是一個綜合性的系統。因此，在設計方案中，大連匯源電子系統工程有限公司考慮到管理面廣、部門多、信息交換要求及時等特點，同時兼顧醫院的實際情況，網路採用國際標準的星型的網路拓撲結構，其具有擴充靈活、維護方便、運行穩定、互連性好、性能價格比合理等特點，是計算機網路系統採用的最優、也最經濟的方案。
1. 綜合布線
纜線是計算機網路的生命線，是傳送信息的動脈，線路如因質量問題而造成損壞，將會使網路全部癱瘓，而停止工作。因此，我們在設計中採用樓宇自動化的綜合布線方案，嚴格按照綜合布線的技術要求，以此提高線路的質量和穩定性。同時可用於語言傳輸，便於用戶自由選擇，根據現場情況，線纜可連接於RJ-45插座於牆面上，也可用RJ-45插頭直接連工作站,這樣便於維護和擴充
2. 網路設備
網路設備主要是交換機（Switch HUB） 和集線器（HUB） ，它們是連接主伺服器和工作站的中間設備。交換機（Switch）是網路中的核心設備，它提供伺服器、工作站之間的交換式的快速連接，網路中還有一個硬體設備，就是網路適配器，又稱網卡，用於連接每一個工作站與線纜。因為網卡是每一個工作站與網路連接的主要設備，為了使工作站穩定的工作，兼容性好、可靠性高的網卡是一定要保證的。
3.網路管理
我們使用以上的網路方案是為了充分利用網路資源，便於管理與維護。在規劃中我們使各工作站不互相依賴， 但又互相聯系。即一個工作站的運行狀態的好壞並不影響其它工作站的正常運行，提高了網路的可靠性。
資料庫系統和系統管理平台
1、 資料庫系統
醫院管理信息系統因其數據量巨大、實時性強，所以在資料庫系統選型時必須選擇高效、穩定的大型資料庫系統。
2、 網路操作系統
網路操作系統是網路硬體設備基礎上的一層軟體平台，沒有網路操作系統將不能構成合理的計算機網路系統。 網路操作系統是網路的重要組成部分，因其穩定並與資料庫系統配合緊密。
工程服務
1.網路安裝
大連匯源電子系統工程有限公司負責網路工程安裝，遵循EIA/TIA568B布線標准，安裝內容如下：
● 提供網路拓撲設計圖
● 安裝伺服器及網路適配器
● 安裝工作站及網路適配器
● 安裝Switch HUB 、HUB
● UTP 及所有接頭
● 安裝伺服器網路操作系統
● 安裝工作站應用軟體
2.網路調試
按照標准調試每一個節點，保證每一個工作站能正常運行，並進行嚴格的安裝後測試，減少每一個點的不良隱患，使網路能穩定的運行。
3.網路管理
大連匯源電子系統工程有限公司在工程完工後，保證定期派工程技術人員對網路進行管理和維護，定期對使用人員提供技術指導。
培訓服務
1.網路系統管理人員培訓
網路管理人員是高級操作人員，網路正常運行必須由網路高級管理人員隨時維護，因此對高級操作人員要求有一定的網路知識及網路維護水平。本公司提供對網路管理人員為期兩個月的技術培訓，使其達到能獨立維護保養網路的能力。
2.工作站管理人員培訓
工作站管理人員是維護管理應用系統軟體的中級人員，必須能夠管理整個系統及各部門子系統的銜接和調用。本公司對中級人員提供30天的培訓，使其能夠了解各部門子系統的調用，及時為各部門提供維護和系統的正常運作。
3.工作站使用人員培訓
工作站使用人員培訓是單機工作站的操作人員，只能了解本部門的子系統的操作，不必也不能接觸其它子系統，本公司提供30天的培訓，學習單機單系統、本部門的相關操作。
系統維護與支持
大連匯源電子系統工程有限公司提供用戶網路及硬體設備一年質保，軟體系統自交付使用後一年內免費維護。對網路和軟體系統提供終身技術支持，我們承諾並保證24小時時刻響應用戶的呼叫，及時提供完善周到的技術支持和服務。

③ 醫院的辦公室是做什麼的

崗位職責：

1、負責醫院各類電腦文檔列印、排版和歸檔。

2、協調會議版室預定權，合理安排會議室的使用。

3、負責醫院網站管理。

4、協助保潔員完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序。

5、完成部門領導交代的其它工作。

(3)醫院醫保培訓計劃擴展閱讀：

職業要求

1、首先要有一個很好文字功底，無論是寫「實心」的東西還是寫「空心」的東西。另外還需善於領會領導的意圖（可能有的時候，他不一定能很好的表達出來他要說的意思，但是你要能設身處地的替他想到。）。

2、工作效率要高，記憶力要超強，因為要處理很多瑣碎的事情和突發事件，有的時候會有一些很小、時間周期很長的事情需要做，如果不慎忘記，後果不堪設想。

3、如果是領導的跟班秘書，還要照顧好領導的飲食起居，替他想到、照顧到，做好這一點是很重要的。

④ 2018年大同市大同縣醫療集團招聘醫，技的招聘計劃，報名辦法和程序是什麼

招聘計劃：
招聘計劃由縣醫療集團制訂，縣政府批准，報市人力資源和社會保障局核准、備案。招聘計劃主要包括以下內容:招聘單位、崗位、人數、招聘方式及人員待遇。
(一)招聘單位:大同縣醫療集團人民醫院及各鄉鎮衛生院。
(二)招聘崗位:
大同縣醫療集團人民醫院招聘醫、技、護、葯、財務管理、醫院管理、計算機管理崗位;各鄉鎮衛生院招聘臨床醫學、中醫、中西醫結合、護理專業崗位人員(崗位招聘計劃見附件)。
(三)招聘人數:
1、大同縣醫療集團人民醫院招聘15人。
2、大同縣醫療集團各鄉鎮衛生院招聘20人。
(四)招聘方式:
大同縣醫療集團公開招聘工作，要嚴格按照《關於進一步做好基層醫療衛生機構公開招聘工作若干問題的通知》(晉人社廳發[2014]20號)、《關於做好基層醫療衛生機構公開招聘工作的補充通知》(晉人社廳函[2015]390號)、《關於進一步做好艱苦邊遠地區事業單位公開招聘工作的通知》(晉人社廳發[2017]36號)和《關於縣鄉醫療衛生機構一體化改革中做好醫保人事薪酬工作的通知》(晉人社廳函[2017]669號)等相關文件要求，縣醫療集團成立公開招聘領導組(以下簡稱領導組)負責組織實施，縣人力資源和社會保障局負責辦理相關聘用事宜。
(五)招聘人員待遇:此次公開招聘的大同縣醫療集團人民醫院工作人員，屬差額事業單位人員編制;公開招聘的各鄉鎮衛生院工作人員屬全額事業單位人員編制。享受同等條件事業單位工作人員待遇。
報名辦法和程序：
(一)發布公告
本次招聘前,由大同市衛生計生委匯總各縣區招聘計劃後,在大同市人事人才網發布招聘公告，同時在大同縣人民政府門戶網站發布公告。
(二)報名與資格審查
1. 報名方式
本次公開招聘採取在2018年縣級醫療集團人才招聘大會現場報名和在大同縣醫療集團人民醫院報名相結合的方式。須本人親自到場，不得由他人代報。報名時需攜帶身份證、畢業證、戶口薄(生源地系大同市或大同縣的因上學遷出戶口須提供戶籍遷出證明材料)、學位證(以上證件需原件以及復印件)和教育部學籍在線驗證報告，本人近期一寸紅底免冠證件照6張。應屆畢業生須提供學校出具的學籍證明(證明內容包括：姓名、性別、身份證號、學歷、學位、專業、學制和畢業時間等)。報考學生提交的報名材料應當真實、准確、完整(其中報名登記表所填寫的專業需與本人的畢業證、學籍證明載明的一致)。提供虛假報名信息的,在資格審查時，一經查實，立即取消報考資格。
2.報名時間:2018年5月26日-5月28日，本次招聘不收報名費。
報名地點:5月26日在山西中醫葯大學體育館(山西省高校園區大學街121號);5月27-28日在大同縣醫療集團人民醫院辦公室。
3.資格審查：
資格審查在筆試前進行，由招聘領導組下設的資格審核組對本方案規定的資格條件進行逐項審查，合格後發放准考證。如有提供材料不真、不實或不符合本方案規定條件的取消報名資格。
4.報名注意事項
每名報考人員限報一個招聘崗位。報名人數與計劃招聘人數的比例，報考縣醫療集團人民醫院應達到3:1，報考縣醫療集團鄉鎮衛生院應到達1:1。達不到這一比例，原則上核減或取消該崗位的招聘計劃數。
(三)筆試
1、筆試內容
筆試內容分為：
計算機管理、財務管理、醫院管理崗位考試內容為公共基礎知識;醫療、護理等崗位考試內容為醫學基礎知識專業測試。
2、考試方式
筆試按照人事考試規范化的要求。採取閉卷方式進行(時間另行通知)，考場、考號隨機編排。
本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委託任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。
3、計分方法
筆試成績實行百分制計分方式。筆試結束後，筆試成績按報考崗位由高分到低分排序。報考大同縣醫療集團人民醫院醫、技、護、葯、財務管理、計算機管理、醫院管理崗位的按各崗位擬招聘人數1：3比例進入面試，進入面試人員筆試成績不得低於60分(如按筆試成績進入面試最後一名出現並列則共同進入面試)。面試前，如有個人自行放棄的，按本崗位筆試成績由高到低依次遞補。如達不到面試比例的由縣醫療集團公開招聘領導組批准後，比例適當放寬。面試開始後，如遇考生缺考，使該崗位不能形成競爭的情形，該崗位考生仍正常參加面試，其面試成績高於本場次面試平均成績的，可以進入體檢環節，等於或低於本場次面試平均成績的予以淘汰。報考大同縣醫療集團各鄉鎮衛生院崗位的，如進入面試人員達不到1：3且筆試成績大於等於60分的最低可按1：1比例進入面試。
筆試成績及進入面試人員名單，經審定後在大同縣人民政府門戶網站公布，領導組辦公室負責通知進入面試人員。

⑤ 醫保科的工作內容是什麼

1、認真執行和積極宣傳城鎮職工、城鎮居民、工傷保險及新型農村合作醫療的各項政策、規章制度，耐心細致做好知道解答工作。

2、負責各項政策細則的整理、督導及實施

3、嚴格執行物價部門統一的收費標准，不分解收費和亂收費。

4、負責審核、辦理參保職工、參保居民、工傷職工及參合農民的身份檢查，監督自費控制、告知及執行情況。

5、負責向各縣合療經辦機構定期報送新型農村合作醫療執行情況

醫保科是不用和病人打交道的。

(5)醫院醫保培訓計劃擴展閱讀:

醫保科工作人員內容

1、在科長的領導下，實施科內各項具體事務。 

2、擬訂相關業務計劃，經科長批准後負責實施。 

3、負責各項政策細則的整理、督導及實施。 

4、認真執行和積極宣傳城鎮職工、城鎮居民、工傷保險及新型農村合作醫療的各項政策、規章制度，耐心細致做好指導解答工作。 

5、審核參保職工、參保居民、工傷職工及參合農民住院是否符合規定並辦理相關手續；負責住院處方及特殊檢查、治療、醫材及特、適、貴重葯品的審批、審核工作。 

6、負責住院參保職工、參保居民、工傷職工及參合農民的身份核查，監督自費控制、告知及執行情況。 

7、嚴格執行物價部門統一的收費標准，不分解收費及亂收費。 

8、負責審核、辦理參保職工、參保居民、工傷職工及參合農民的出院結算手續。  9、將住院病人信息及時上傳給市區醫保中心及各縣合療辦。 

10、負責向醫療保險經辦機構及工傷保險經辦機構定期報送城鎮職工、城鎮居民基本醫療保險及工傷保險執行情況。 

11、負責向各縣合療經辦機構定期報送新型農村合作醫療執行情況。 

12、負責科內各類文件、檔案的登記、整理、歸檔、保管。 

13、匯總各類資料進行統計分析，上報相關部門。

參考鏈接:醫保科—網路