審計幹部職工專業能力培訓內容

A. 如何加強審計人員培訓

（一）制定明確的培訓規劃，提供良好的培訓資源。

做好培訓首先必須制定目標明確的培訓規劃。我們應根據領導幹部、業務骨幹、普通審計人員等不同的培訓對象，分門別類的制定目標明確的總體培訓規劃。要將審計事業的發展與審計人員職業生涯的發展有機結合起來，每年應根據形勢的變化修訂和完善具體的培訓方案，以保證不同群體都能夠適時接受培訓。

搞好培訓教材的編寫和培訓教師的選拔也很重要。我們目前的培訓教材往往是針對某一項新業務或者新技術，這種應急性的培訓是需要的，但也是不夠的。高質量的培訓教材應該具有系統性和完整性，不僅體現審計業務特色，更要理論與實際相結合，易為學員理解和接受。教材編寫可以走署內專家與署外專家相結合的道路，對於已發生變化的制度應及時進行修訂，使之與實際工作相適應。培訓師資隊伍的選擇也很關鍵，並不是任何經驗豐富的審計實務工作者或大學教授都能勝任培訓工作，培訓師需要對理論和實際工作都有一定程度的了解。可以通過組成培訓團隊的方法，集體談論，形成合適的講課方法和內容，做到時間緊湊、內容精煉。

（二）選擇多種培訓形式，注重實效，提高培訓質量。

培訓方法應該多種形式、多種渠道並存。可以採用脫產、半脫產和業余時間的培訓，或者採用理論學習、崗位實踐的方式，或者通過遠程授課、小組討論的方式。培訓方法雖然多種多樣，但沒有哪一種培訓方法可以適應所有狀況，培訓師應根據具體情況科學選擇。如果培訓目的是傳授知識，可以採用講授法，並結合學員自學進行指導，講授過程中，要善於提出一些探索性問題啟發學員思考。如果培訓目的是為了訓練學員分析問題、解決問題的能力，案例研究法就是首選的方法，也可以選用討論法等。簡單的說，尋求到調動學員積極參與的方法，才能保證培訓的有效性。

我們目前檢測培訓效果的方法主要是考試，以考試分數衡量培訓效果的好壞。這種方法雖然簡單易行，但有時也與實際不符。要提高培訓效果，達到學以致用，應該靠選擇適宜的培訓方法，努力營造適宜的接受環境來實現。培訓內容要簡潔明了，培訓方法要生動活潑、入耳入心。如果培訓能夠使參與者感到有啟發、有提高、有收獲，這個培訓就成功了。

（三）積極開展審計文化培訓和職業道德教育。

審計文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質文化等方面的內容，它是審計機關在二十多年的發展中長期積累形成的價值觀和行為體系，它對外能樹立審計機關良好形象，對內能增強審計人員的凝聚力。因此，對新審計人開展審計文化培訓，可以使他們全面了解審計發展，增強對審計事業的認同感，盡快融入集體。對老審計人開展審計文化培訓，可以使他們重溫優良傳統，增強對審計事業蓬勃發展的信心。

審計人員是代表國家行使公共權力，提高審計隊伍的職業操守是我們一直關注的問題。對審計人員的培訓中，必須注意加強對審計人員的職業道德教育，提倡熱愛本職、獻身審計的職業定向，依法審計、客觀公正的職業精神，廉潔奉公、保守秘密的職業紀律。這樣能使審計人員在履行職責時保持清醒的頭腦，堅持職業操守，自覺維護國家審計權威，不做有損審計機關形象和政府形象的事。

B. 審計人員的自身素質的詳細內容解釋

1、具備基本的專業知識。當然，具備注冊會計師執業資格、國際注冊內部審計師資格、高級審計師資格是最為理想的，如果不具體這些資格，至少需要掌握會計核算基本原則，內部管理基本規律。有些規模較大的審計機構也會聘用只具備某個或某些專業技術的人員，但這些機構需要配備的審計人員中至少要有一位具備財務知識及管理知識，因為這兩項內容是審計工作中無法迴避的。
2、具備財務、審計、管理工作經驗。這些經歷是在書本里無法學習到的，需要通過實踐逐步積累。但這項內容並不是必須的，可以在有經驗的審計人員帶領下逐步積累。
3、獨立判斷。審計人員每天會面對各種各樣的解釋，具備獨立判斷能力，而不是受人左右，這是相當關鍵的一項素質。
4、原則性。堅持原則是審計職業的生命，不堅持原則就喪失作為一名審計人員的基本素養。
5、溝通技巧。審計工作主要是為了及時發現、指出被審計單位存在的各類問題的，不可避免的會遇到各種抵制、反感，在許多問題上會與被審計單位出現分歧。在溝通中，需要掌握溝通技巧，《內部審計具體准則第20號──人際關系》中為我們提供了許多溝通方法，甚至允許審計人員作出一定的妥協。但是，究竟在哪些問題上才允許作出妥協，又應當妥協到什麼地步才是適當的？這需要審計人員依據《內部審計具體准則第17號——重要性與審計風險》進行判斷。需要強調的是，誤解也確實是溝通障礙中的一項主要因素。被審計單位相關人員往往會認為審計工作是針對個人的，但事實上，審計工作的目的並不是搞掉哪個人，就內部審計而言，審計的主要目的是檢查內部控制的有效性、為組織能夠更安全、高效的運轉工作，內部審計的服務作用是很明顯的。
當然，這並不意味著內部審計應當對舞弊和錯誤保持沉默，內部審計的監督職能確實是相當重要的，這其實是對企業的治理層、管理層服務職能的體現。對於原則問題，例如重大舞弊行為的責任人，他的希求是審計人員不發現舞弊、已經發現的，他希求不調查，已經調查的，他希求不批露，如果無法滿足這些要求，他必然對內部審計人員表現出敵意，這是不可調和的矛盾，在這樣的矛盾面前，審計人員的責任是堅持原則，絕不妥協。
6、其他素質。如誠信、冷靜、客觀、公正、保守商業秘密、勤勉等。

C. 如何提升經濟責任審計人員專業能力

1. 改進審計人員准入制度，構建多元化結構的經濟責任審計隊伍

2. 加大經濟責任審計隊伍的交流鍛煉力度，提升經濟責任審計能力

3. 建立相關經濟領域專家庫，聘請專家參加經濟責任審計工作

4. 創新審計方式方法，優化組合審計資源

5. 加強經濟責任審計的實務培訓和審計技能經驗交流

6. 建立健全經濟責任審計人員的後續教育和輪訓和培訓制度

7. 加強經濟責任審計人員專業勝任能力的理論研究，建立經濟責任審計人員專業勝任能力模型
   

D. 如何提高審計專業人員的工作能力

作為從事國家審計工作的主體,審計專業人員具備的工作能力對審計監督職責的專履行程度具有決定性影響屬。本文基於能力的研究文獻,並結合審計工作特性,對審計專業人員的工作能力進行科學界定。並從審計專業人員工作能力的基本構成要素、總體分類、能力維度和具體能力內容四個角度,將審計專業人員工作能力的本質展現出來,明確了提高審計專業人員工作能力的方向。立足於教育培訓、實踐鍛煉和自主學習三種途徑,針對審計專業人員工作能力的"元能力維度"、"價值觀、品質和特質能力維度"、"調控情感能力維度"、"行為能力維度"和"知識和技能維度"下的的具體能力內容,分別提出提高審計專業人員工作能力的措施。

E. 新時代內部審計人員需要開展哪些培訓

經濟越發展，會計越重要；而社會越發展，審計就越重要。當前我國已經進入社會、經濟發展的關鍵期，此階段審計效用的發揮尤為關鍵。而信息技術的應用推進，催化了各大行業的變革與升級。同樣的，現代信息技術和審計行業的融合也正在深刻的影響著內部審計的前進方向。

內部審計定位轉換

傳統觀念里，審計和會計就是「貓和老鼠」的關系——會計做假賬，審計查假賬。尤其是內審，因為和會計部門同處於一個集體內部，大眾通常把內部審計作為會計的對立面來看待，對於審計職能的認識片面的停留在會計「監督」上，這樣的意識無形中深化了會計對審計人員的抵觸心理，反而不利於審計工作的開展。

會計亦或是審計其實都是企業組織的一部分，核心要務都是為企業發展提供服務。對於內部審計來說，隨著社會經濟的發展，已被擴展為兩大類業務：確認和咨詢。確認是獨立評估組織治理、風險管理和控制過程，對收集的證據進行的客觀檢查。咨詢則是指提供咨詢建議及相關的客戶服務活動。

當內部審計的定位從狹隘的「會計監督」轉型為「組織價值增值」，由此，以「促進和改善」為導向的內審工作便能從管理和治理的高度得到重視，從業務的協同廣度獲得財務及其他部門的支持。在該機制的促進作用下，內部審計能更有效的發揮自身效用，增加組織價值，改進組織運營。

內部審計工作流程的變化

「大智移雲」的時代背景下，信息系統在財務領域的應用重組了企業財務管理信息傳遞渠道，使得相關信息的時效性得到保證，滿足了管理決策的信息需求。正因如此，互聯網技術的應用與普及使得傳統的會計記錄再也無法滿足企業對於財務人員的需要，會計人員從財務會計加速轉型至管理會計，隨之而來的結果就是推動了「業財融合」的進程，而會計的發展變化必然會影響審計的前進方向。

「業財融合」往往需要通過財務共享服務中心的建立來得以實現。財務共享服務中心的數據收集和分享直接導致了內部審計工作流程的簡化。例如，原來進行內部審計活動，大部分精力與時間需要放在驗證財務經營數據的真實性和可靠性上；現在，通過財務共享中心平台，內部審計可以在業務前端直接抓取數據，在保證數據信息准確性的同時，提高了工作效率，節約了企業成本。

當財務共享中心系統完整的應用於企業運營的各個環節，外部環境的信息也可以被內部審計人員輕易獲取，通過大量外部數據的比對，可以具體分析相關價值的公允性，企業業務流程處理的合規性，不僅操作簡單，而且決策准確度上得到了大大提高；此外，通過和第三方平台的合作，一方面采購和招投標有關合作對象的選擇可以由平台直接推送，降低舞弊發生的可能性；另一方面，原始單據不必再通過財務人員傳遞才能獲得，超越了業務地點時間的限制，進而解決了原有的時滯問題。

內部審計人員素質的提升

雖然內部審計工作關鍵是對流程式控制制的評價，隨著內部審計在企業中工作范圍的擴大，內部審計人員涉獵的知識越來越廣泛：采購、工程建造、營銷、產品製造……大有演變成通才的趨勢。如何在有限的時間內，更好的提升內審人員的自身素質呢？

首先，隨著互聯網技術在企業業務上的全面覆蓋，內審人員的工作必然會從傳統方法過渡到信息技術有效利用。而內部審計人員對於信息技術和內審工作的最佳結合就是對於企業經營財務數據的掘取和分析。因此在後續內審人員的業務能力培養上，應該重視SQL、Excel、SAS的數據工具的應用。

其次，內部審計不同於會計，不只是計量和監督的職能，更強調其糾錯效用，因此內部審計的信息源不僅不應該局限在內部，企業整個經營活動的外部相關環境更應得到足夠的重視。尤其是金三工程的應用與完善和社保徵收改革政策的實行，使得信息共享越來越便利可行，外部數據的真實性更有保障。

最後，管理會計的浪潮不僅提高了財會人員的公司地位，也對審計行業專業技能提出了更高的要求。現有的會計師事務所已經開始對服務市場進行變革，拓展服務領域，以便滿足市場需要。內部審計同樣面臨著管理會計發展壯大帶來行業的轉型升級。而且內部審計涉及業務繁雜，關聯領域眾多，外部要求的增加迫使今後的內審人員不斷提高自身能力。內部審計人員應該學習外部審計的先進經驗，在內審部門引進技術、經管等各類人才，後期培訓時強調學習法律、稅務、營銷等專業知識，擴大知識層面，提升服務層次。

F. 如何提高審計人員的主審崗位勝任能力

作為從事國家審計工作的主體,審計專業人員具備的工作能力對審計監督職責的履行程度版具有決定權性影響。本文基於能力的研究文獻,並結合審計工作特性,對審計專業人員的工作能力進行科學界定。並從審計專業人員工作能力的基本構成要素、總體分類、能力維度和具體能力內容四個角度,將審計專業人員工作能力的本質展現出來,明確了提高審計專業人員工作能力的方向。立足於教育培訓、實踐鍛煉和自主學習三種途徑,針對審計專業人員工作能力的"元能力維度"、"價值觀、品質和特質能力維度"、"調控情感能力維度"、"行為能力維度"和"知識和技能維度"下的的具體能力內容,分別提出提高審計專業人員工作能力的措施。

G. 審計人員應當具備什麼能力

一是扎實的業務能力。扎實的財務專業知識是審計人員必須具備的基礎，否則將無法全面實現審計職能、達成審計目標。由於審計業務的復雜性，要求審計人員成為一專多能的復合型人才，審計人員要具備全方位的會計核算能力，法律法規應用能力，工程識圖、結算、決算能力。

二是熟練的計算機應用能力。審計工作已經由原來的手工式、算盤式發展到今天的「大數據」時代， 審計人員只有具備了計算機應用能力，才能稱其為現代審計人。審計人員要熟悉計算機硬軟體知識、網路和系統安全知識，同時要具備電子數據採集、清理、轉換的能力。

三是良好的文字寫作綜合能力。寫作能力是審計人員綜合素質的體現，寫作能力的高低將直接影響到審計成果的質量，審計人員如果只能查賬，而不擅長文字的把握，就無法用文字很好的表達出來，這會降低了審計效果和影響力。所以要求審計人員必須要具備良好的文字寫作綜合能力，這樣才能將工作中的成績通過文字很好地以審計報告、審計要情、審計論文展現出來，達成審計目標。

四是較強的溝通協調能力。審計是一項專業性很強的工作，同時也是一項系統工程，工作中會涉及很多部門、人員等，只有具備了良好的溝通協調能力，才能溝通思想，協調行動，保證審計工作順利進行，實現審計績效最大化。

五是豐富的社會閱歷知識。審計人員如果只知專業而不懂社會，生搬硬套，不深入社會實際了解情況，盡信書而不知融會貫通，不能理論聯系實際，將只會使審計工作被動，事倍而功半。

六是良好的分析判斷能力。審計業務就是在別人的工作業績中找問題，要求審計人員具有良好的分析問題的能力，利用假設、猜想、正反向思維、換位思考的方法，對問題進行分析，正確判斷問題的結果。

七是強有力的學習能力。世界瞬息萬變，知識也在不斷更新，這些都要求審計人員必須加強學習，不斷學習，時刻提升自己，不斷創新。

八是正直的道德能力。審計職業道德是審計人員的職業品德、職業紀律、職業勝任能力和職業責任的綜合體。審計人員必須堅守自己的職業道德。

H. 新時代內部審計人員需要開展哪些內容培訓

經濟越發展，會計越重要；而社會越發展，審計就越重要。當前我國已經進入社會、經濟發展的關鍵期，此階段審計效用的發揮尤為關鍵。而信息技術的應用推進，催化了各大行業的變革與升級。同樣的，現代信息技術和審計行業的融合也正在深刻的影響著內部審計的前進方向。

內部審計定位轉換

傳統觀念里，審計和會計就是「貓和老鼠」的關系——會計做假賬，審計查假賬。尤其是內審，因為和會計部門同處於一個集體內部，大眾通常把內部審計作為會計的對立面來看待，對於審計職能的認識片面的停留在會計「監督」上，這樣的意識無形中深化了會計對審計人員的抵觸心理，反而不利於審計工作的開展。

會計亦或是審計其實都是企業組織的一部分，核心要務都是為企業發展提供服務。對於內部審計來說，隨著社會經濟的發展，已被擴展為兩大類業務：確認和咨詢。確認是獨立評估組織治理、風險管理和控制過程，對收集的證據進行的客觀檢查。咨詢則是指提供咨詢建議及相關的客戶服務活動。

當內部審計的定位從狹隘的「會計監督」轉型為「組織價值增值」，由此，以「促進和改善」為導向的內審工作便能從管理和治理的高度得到重視，從業務的協同廣度獲得財務及其他部門的支持。在該機制的促進作用下，內部審計能更有效的發揮自身效用，增加組織價值，改進組織運營。

內部審計工作流程的變化

「大智移雲」的時代背景下，信息系統在財務領域的應用重組了企業財務管理信息傳遞渠道，使得相關信息的時效性得到保證，滿足了管理決策的信息需求。正因如此，互聯網技術的應用與普及使得傳統的會計記錄再也無法滿足企業對於財務人員的需要，會計人員從財務會計加速轉型至管理會計，隨之而來的結果就是推動了「業財融合」的進程，而會計的發展變化必然會影響審計的前進方向。

「業財融合」往往需要通過財務共享服務中心的建立來得以實現。財務共享服務中心的數據收集和分享直接導致了內部審計工作流程的簡化。例如，原來進行內部審計活動，大部分精力與時間需要放在驗證財務經營數據的真實性和可靠性上；現在，通過財務共享中心平台，內部審計可以在業務前端直接抓取數據，在保證數據信息准確性的同時，提高了工作效率，節約了企業成本。

當財務共享中心系統完整的應用於企業運營的各個環節，外部環境的信息也可以被內部審計人員輕易獲取，通過大量外部數據的比對，可以具體分析相關價值的公允性，企業業務流程處理的合規性，不僅操作簡單，而且決策准確度上得到了大大提高；此外，通過和第三方平台的合作，一方面采購和招投標有關合作對象的選擇可以由平台直接推送，降低舞弊發生的可能性；另一方面，原始單據不必再通過財務人員傳遞才能獲得，超越了業務地點時間的限制，進而解決了原有的時滯問題。

內部審計人員素質的提升

雖然內部審計工作關鍵是對流程式控制制的評價，隨著內部審計在企業中工作范圍的擴大，內部審計人員涉獵的知識越來越廣泛：采購、工程建造、營銷、產品製造……大有演變成通才的趨勢。如何在有限的時間內，更好的提升內審人員的自身素質呢？

首先，隨著互聯網技術在企業業務上的全面覆蓋，內審人員的工作必然會從傳統方法過渡到信息技術有效利用。而內部審計人員對於信息技術和內審工作的最佳結合就是對於企業經營財務數據的掘取和分析。因此在後續內審人員的業務能力培養上，應該重視SQL、Excel、SAS的數據工具的應用。

其次，內部審計不同於會計，不只是計量和監督的職能，更強調其糾錯效用，因此內部審計的信息源不僅不應該局限在內部，企業整個經營活動的外部相關環境更應得到足夠的重視。尤其是金三工程的應用與完善和社保徵收改革政策的實行，使得信息共享越來越便利可行，外部數據的真實性更有保障。

最後，管理會計的浪潮不僅提高了財會人員的公司地位，也對審計行業專業技能提出了更高的要求。現有的會計師事務所已經開始對服務市場進行變革，拓展服務領域，以便滿足市場需要。內部審計同樣面臨著管理會計發展壯大帶來行業的轉型升級。而且內部審計涉及業務繁雜，關聯領域眾多，外部要求的增加迫使今後的內審人員不斷提高自身能力。內部審計人員應該學習外部審計的先進經驗，在內審部門引進技術、經管等各類人才，後期培訓時強調學習法律、稅務、營銷等專業知識，擴大知識層面，提升服務層次。

I. 審計人員須具備哪些基本技能

審計是指由專設機關依照法律對國家各級政府及金融機構、企業事業組織的重大項目和財務收支進行事前和事後的審查的獨立性經濟監督活動。

審計員的工作內容：

1、審查企業各項財務制度的落實情況，協助審計主管擬訂審計計劃或方案 2、負責完成資產、負債、收入、成本、費用、利潤等單項業務的審計工作

3、按照審計程序和審計方案，獲得充分的審計證據，支持審計發現和審計建議，為企業運營提供增長服務 4、審查財務收支項目、費用開支與報銷等工作 5、審查發票、憑證、賬冊、報表的真實性以及其填制是否符合企業財務制度的要求

6、檢查、復核審計證據，做出單項審計評價意見

7、針對所有涉及的審計事項，編寫內部審計報告，提出處理意見和建議

8、進行企業保密工作，按規定使用所獲取的財務資料 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程