本專業進修培訓證明

⑴ 進修證的作用

1、工資定級，我國國家機關和事業單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規范的企業也是按學歷定工資。

2、人事改革許多單位（尤其是國家機關和事業單位）提拔幹部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住。

3、考研有了本科學歷，不需學位證，就可以直接報考全國統招研究生了，而專科生只能在專科畢業滿兩年後以同等學力報考研究生，盡管國家規定允許專科畢業滿兩年後以同等學力報考研究生。

但許多大學實際上卻不願招收專科生，會在許多方面設障礙，要求發表論文，加試專業課，英語達到什麼水平等。另外，在職獲取碩士學位還要有學士學位，如果是專科，今後若想在職獲取碩士學位，是沒有機會的。

4、考證許多國家職業資格證都要求本科以上學歷。

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進修證的好處

1、取得高一層次文憑，可縮短或獲取考取職業資格證書的資格。

2、為未來做打算，積分入戶廣州。

3、晉升加薪。

當內部招聘更高級別崗位時，更高學歷能幫助你獲得資格機會；在業務水平，經驗積累，人際關系等晉升條件相當的情況下，高學歷能占優勢。

4、跳進好公司，進入好平台的敲門磚。

⑵ 進修班結業證書有什麼用,國家承認嗎

承認，進修班的結業證主要是在職位，級別晉升的時候比較有用一些！

⑶ 關於跨考的問題，招生簡章里說：進修過與報考專業相關的六門以上大學本科主幹課程……是什麼意思

這里的關鍵詞是「有成績單和學習證明」。如果沒有就不能證明你學習過，即使是你自己學習了，沒及格也不能算學過。所以你不能報考。
其實考研再就業問題上，是不提倡跨考的。就業很難找工作。

⑷ 八七年大學進修培訓結業證書國家怎麼承認的

結業證書是不屬於學歷，培訓結業證書也屬於非職業資格證，不承認的。培訓結業證書只能證明你在某段時間有參加培訓

⑸ 專科考研時，所提出的「提交有進修過十門以上大學本科主幹課程成績證明」是什麼意思

那個應該是專升本自考的成績單，你可以去教育局讓他們給你列印，列印你自考專升本的成績，一般自考專升本也就15門左右的科目。
個人建議：你要是有自考成績，有非常喜歡那個學校，那你就報他的研究生吧，如果你沒有自考，個人建議還是換所學校，也不一定非985,211不考，研究生學歷總比你現在的專科強吧，個人建議，祝你考好！！

⑹ 單位派我在學校學習了一年，現在學習結束，需要學校給開個學習的證明，這個進修證明應該怎麼寫

我是1999在定襄進修校領到中師畢業證書的。現在我想找幾個證人能證明我們當時是在一起學習的，這個證明怎麼寫？

⑺ 上海中級職稱機電：「參加本專業繼續教育，近三年累計達126學時以上，並提供相關證明。」怎麼培訓證明

繼續教育的證明人之類的，上海好麻煩，重慶就不要繼續教育

⑻ 專業技術人員繼續教育學時如何補前幾年的

根據《專業技術人員繼續教育規定》，專業技術人員繼續教育學時可以通過以下幾個渠道進行補修：

第八條專業技術人員參加繼續教育的時間，每年累計應不少於90學時，其中，專業科目一般不少於總學時的三分之二。

專業技術人員通過下列方式參加繼續教育的，計入本人當年繼續教育學時：

（一）參加培訓班、研修班或者進修班學習；

（二）參加相關的繼續教育實踐活動；

（三）參加遠程教育;

（四）參加學術會議、學術講座、學術訪問等活動；

（五）符合規定的其他方式。

繼續教育方式和學時的具體認定辦法，由省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門制定。

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參加繼續教育情況的重要性：

將登記入廣東省專業技術人員繼續教育信息管理系統，完成年度繼續教育任務後，經人社部門審核發給當年繼續教育證書，作為專業技術人員年度考核、崗位聘任、續聘和職稱評審的重要依據。

根據《專業技術人員繼續教育規定》：

第七條繼續教育內容包括公需科目和專業科目。

公需科目包括專業技術人員應當普遍掌握的法律法規、理論政策、職業道德、技術信息等基本知識。專業科目包括專業技術人員從事專業工作應當掌握的新理論、新知識、新技術、新方法等專業知識。

⑼ 本科階段課程的進修證明指的是什麼

就是你參加本科學習的課程和課程成績。

一般這個成績只能通過參加自考的方式取得。

⑽ 請問《進修培訓協議書》的規定合法嗎假如我要提前辭職，是否要賠償該如何賠償

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對內其進行專業技術培訓的，可容以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
1、培訓協議部分內容有效，違約責任部分因為違法法律規定無效；
2、如果離職，賠償標準是服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，也就是全部培訓費的六分之五。
3、協議適用《勞動合同法》。
4、如果申請仲裁，到單位所在地的區勞動仲裁委員會。