『壹』 應屆畢業生，在一家少兒英語培訓機構工作，試用期塊結束了，可是老闆人品不是很好，機構挺有名的，可是都
老闆人品好不好我覺得跟你關系並不是很大。薪資待遇，工作地點，和工作內容是內你喜歡的嗎？容 工作氛圍呢？ 如果只是因為老闆不好放棄一個你很喜歡的工作挺可惜的。如果你自己對這份工作本來就不是很滿意，那建議你可以開始找新的工作，了解你在市場的定位和價值後，再進行考量 來自職Q用戶：王先生
留在一家機構最重要的四個因素，你缺兩個。
1.福利（沒有社保，不符合）
2.志同道合（老闆人品存在問題，不符合）
3.發展空間（機構有名，符合）
4.熱愛這份工作（未知）
請問主權衡利弊，做出利於自身的決定。 來自職Q用戶：寐蘧
『貳』 少兒英語培訓到底需不需要去上
少兒英語啟蒙還是有必要的，如果有條件，建議去上，對孩子有好處。
『叄』 EF少兒英語培訓陷進大，收費容易，退費難，有人知道到哪裡投訴嗎
到各地的教育局罷
『肆』 少兒英語培訓好嗎
任何一家培訓機構，只要老師教的還不錯，孩子好好上幾節課，總是會學到點東西的。好不好的標准在於你想要收獲的是什麼？選擇一家英語培訓訓機構可以從以下幾方面參考:
1，是否專注於做英語培訓，或者說英語只是一個項目，或者其他行業轉行而來，後者可能不如前者專業。
2，機構是否具備辦學資質？
3，有沒有完整的課程體系？
4，機構的師資怎麼樣？
5，課後服務做得怎麼樣，具體做哪些服務？
6，最基本也是最重要的，教室設施以及周邊環境是否安全？
以上幾點建議您可以參考一下，望採納。
『伍』 少兒英語培訓機構要注意的風險有哪些
我兒子報的是biteabc，biteabc在家就能上課，還能自己選擇喜歡的外の教。
『陸』 少兒英語培訓機構老師怎麼樣會不會很累
做少兒英語老師是個很不錯的選擇，工資回報率很高的，不過上班時間有可能不會是一般的朝九晚五型，不過如果你是一個喜歡小朋友，願意從事輕松有趣的教學工作的話是可以完全放心的選擇這樣一個職業的。
『柒』 少兒英語教育中存在的最大問題
口語學習的提高就是堅持每天多說英語，ABC天丅口語我覺得還不錯.好.，我在裡面學習了一段時間 裡面的老師要求比較嚴，教學方法獨特 在口語口譯方面可以得到突飛猛進的效果...作為一個少兒英語的教學主管給你以下建議：如果他們已經知道你沒有經驗的話，那麼面試主要看你的發音，形象氣質、親和力和可發展性（或者說是學習能力）。首先，一定要注意自己的穿著，絕對不能太過張揚，但也不要太樸素，最好能有一件顏色比較亮的T恤和一條牛仔褲，運動鞋，面帶微笑，這樣給人的感覺就比較有親和力。其次，如果要站台的話，請注意一定要像個老師，在台上不緊張，不能太過生硬，不能有太多小動作。再次，就是在說英語的時候要注意千萬不能想著去SHOW自己的英語，把英語說得飛快，少兒英語教師一定要吐字清晰，放慢語速，向學生發出指令時最好有相應的動作。最後，講完課以後一定要總結復習一下講課的內容。如果他們不知道你沒有經驗，那你在開始時就該告訴他們，以免他們期望過高。對於新手如果在試講的時候能有一兩個游戲就會覺得比較吸引人。課堂的流程一般是這樣：1、熱身和學生互動，來幾句學過的問答，或者和學生一起唱唱歌。（分鍾以內）、復習上節課內容（-分鍾）、呈現新知識（可以用圖片，掛圖等來呈現，可以在這里運用些方法讓學生有神秘感，吊吊學生的胃口。）、教授新知識（教學生單詞或句子的讀法等）、操練（讓學生反復的說句子或單詞）、總結（分鍾左右）、、、的時間根據課程的難易有所不同。一般游戲出現在第個環節，比如有大小聲游戲（老師說大聲學生說小聲，老師說小聲學生說大聲），傳卡片游戲（學生分兩組，每組一張卡片，老師說開始，學生就把卡片從第一個開始往後傳，傳卡片的同學需要把卡片讀出聲，哪組最想傳到最後那個同學哪組就贏），還有比如接話（老師說一個句子的前半句，學生說出後半句，老師說後半句，學生說前半句）很多游戲，在網路上用「少兒英語游戲」搜索，就能搜出一大堆。但建議一堂課不能超過兩個游戲，否則就會喧賓奪主，成了玩而不是學。
『捌』 想明年做關於少兒英語培訓方面的投資，最近正在考察，有經驗的朋友也給推薦一下吧！
目前，國內3-12歲少兒人口基數大，而且呈上升趨勢，對於整個英語教育市場的需求還是很大的，前景也很廣闊。但是，目前普遍存在一個問題就是：國內常規的教學模式和教材都過於老化，導致很多家長想送孩子出國接受相關教育，但一大部分家長目前並不具備這種能力。而衡量一個好的少兒英語培訓機構：一要看其理念是否先進；二要看其教學環境是否純正、語言是否地道、內容是否有趣；三要看其是否具有權威性。而「伊索實境少兒英語」可以說是目前市場上，從理念到課程，從軟體到硬體都過硬的培訓中心。你可以到網上了解一下。四要看服務是否到位，是否可以最大程度的幫助投資者獲益。