工傷預防培訓課程設計

Ⅰ 工傷常識學習（一）：如何有效預防工傷事故發生

一、盡可能的為每一位職工繳納工傷保險。

工傷事故是不可避免的，只有為每一位職工繳納工傷保險才能在發生事故後將單位的損失降到最低。具本律師了解，在許多職工流動性較大的工廠、企業還沒有達到為每一位職工繳納工傷保險。如果沒有為職工繳納工傷保險，工傷事故發生後的醫療費、賠償費用全部由單位自行承擔。故此，為職工繳納工傷保險是最好的預防處理工傷的方法。
二、職工應嚴格遵守工廠車間的操作規范，有安全意識。
單位應經常對職工進行工作培訓，進行安全性教育。使職工在工作時嚴格遵守本崗位的操作規范。本律師曾處理了一起典型的該案例：一名工地值班保安在路過渣土堆時，被坍塌的渣土掩埋而亡。可見，在工作時必須具有安全意識，這是預防工傷事故的關鍵。
三、工廠車間的安全防護措施到位。
全面到位的安全防護措施能有效的降低工傷事故的發生。如果沒有安全防護措施，或者是降低了安全防護措施的標准而發生工傷事故，會使得單位得不償失。本律師曾處理了一起典型的該案例：一名工人去作業區工作時需走下一個梯子，(自己焊接的沒有扶手的鐵質梯子)該工人一腳踩空從梯子上摔下受傷，經診斷為：脊柱神經損傷。後被定為二級傷殘，永遠癱瘓在床。如果當時梯子上焊接了一個扶手，也許工人就不會從上摔下，就避免了一場重大的工傷事故。
四、發生工傷後及時、積極的為受傷職工治療。
發生工傷後，如果用人單位選擇了一家大型的、專科醫院為職工進行了治療，可能職工的傷情恢復的較好，在評殘時對單位也是有利的。
五、傷殘級別較低的工傷糾紛，可以調解解決。
根據《工傷保險條例》，1級—4級的傷殘職工是不能解除勞動關系的。5級—10級的傷殘，經職工提出後可以解除勞動關系。故此，對於5級—10級內級別較低的工傷可以通過調解解決。
六、傷殘級別較高的工傷糾紛，應通過仲裁、訴訟解決。
對於傷殘級別較高的工傷，特別是1級—4級的傷殘應通過仲裁或訴訟解決。因為1級—4級傷殘的工傷不能解決勞動關系，但實踐中很多單位、受傷職工確願意解除勞動關系，並一次性解決工傷糾紛。所以，必須通過仲裁或訴訟程序才是合法的途徑。

Ⅱ 對工傷預防培訓有哪些建議

對預防抄安全事故培訓教育，最好襲圖文並茂，結合本單位安全生產實際狀況，以聲動的事故案例為主要內容，輔助相關安全法律法規及規章制度宣教，重點提高員工的安全第一預防為主的理念和提高員工的安全技能及自覺遵守安全生產規章制度覺悟。

Ⅲ 工傷預防培訓的目的

掌握安全知識

Ⅳ 工傷預防培訓內容

工商的預防培訓內容一定要注意，安全意識一定要提高，工作時一定要帶安全頭盔以及不要在工地亂轉。

Ⅳ 工傷預防學習對自己和他人傷害的傷害如何預防

工傷預防是建立健全工傷預防、工傷補償和工傷康復三位一體工傷保險制度的重要內容，是避免和減少工傷事故和職業病的發生，有效保障職工的生命安全，減少經濟損失，促進企業的穩定發展和社會的穩定的關鍵手段。

Ⅵ 為預防工傷事故發生的安全培訓計劃

這個根據公司的實際情況進行制定就可以的，可以每月，每季度，或者每年。

Ⅶ 工傷預防培訓的想法及建議

看工作性質，安全責任是公司生存的第一位，培訓預防工傷的必要性

Ⅷ 對工傷預防培訓的意見和建議

正規企業招工必須對員工進行必要的，預防工傷事故發生培訓，減少企業開支保護員工健康工作。特殊工種還要特別培訓，才能保證企業順利生產。

Ⅸ 安全防範和工傷預防怎麼做培訓

對於安全防範和工傷預防，想要做培訓的話應該由人力資源部組織。可以解讀一下安全生產責任制的內容和《工傷保險條例》的內容。讓大家都達到應知應會。