1. 學習供應鏈管理課程有哪些好處
如今企業的同質化競爭越發激烈,要想脫穎而出,還面臨著諸多細節的提升,這也帶來回了不少壓力,例如成本答壓力,時間壓力,全球化壓力,現在這些壓力促使著供應鏈向更精益、更快、更便捷、成本更低的方向發展。
因此供應鏈管理的最大好處,就是可以降低成本,其次是利用上下游互補的資源和能力,提高產品的質量和服務。
如果有意願往供應鏈領域發展的話,可以在工作實踐中反復磨煉,重要的是,找到一名好的工作導師,可以少走很多彎路;周末有時間的話,也可以報讀供應鏈總監培訓班,既有專業導師,又有一般同圈層的人脈,對未來的職業發展也很有好處。
2. 有供應鏈成本管理相關的培訓課程嗎
抄
高頓財務培襲訓開設《供應鏈成本管理》課程,讓您掌握供應鏈成本管理精髓,抓住成本動因改善流程。課程安排和大綱您可以向在線客服進行索取。
高頓財務培訓是中國財務培訓行業的引領者,系統財務培訓提供商。詳情點擊高頓財務培訓官方網站。
3. 供應鏈管理培訓課程去哪裡看
網 上 看 看 , 我 們 公 司 選 的 就 是 普 偉 的 網 絡 課 程
4. 采購與供應鏈管理培訓師
宮迅偉
中國采購供應鏈工作坊領銜主教練
美國供應管理協會C.P.M.培訓講師
中國物流工程學會供應鏈專業委員會副秘書長
宮老師曾先後在美國、歐洲、亞洲等大型集團以及多個世界500強公司任采購經理、采購總經理、全球采購經理等職務,20多年供應鏈管理工作經驗。曾工作訪問過20幾個國家,對不同地區采購文化和采購管理有深刻的理解。曾參加過多個大型工廠的建設與項目采購、10多億美元工廠建設項目。曾因降低成本的突出貢獻獲得過500強美國總部全球總裁特別獎。對項目采購管理、工廠建設、流程再造、員工培訓、成本控制管理、績效考核、供應商評估與選擇有豐富的實踐經驗。
主講課程
《戰略采購》 《從采購戰略到執行》
《項目采購管理》《招投標采購實務技巧》
《實用降低采購成本技術》《采購供應管理-采購流程》
《采購人員必備財務知識》 《采購價格分析與成本分析》
《八招應對強勢供應商》 《如何成為一個專業的采購人員》
《供應商管理與談判技巧》《供應商關系管理與選擇評估》
《采購供應管理-價值增值》《采購供應管理-領導過程》
希望能夠幫助到你,謝謝!
5. 采購管理與供應鏈管理課程培訓有哪些
在確定供應商范圍,挑選最終供應商,確定技術標准,談判價格,審核質量標准以及完成訂單並爭取更多服務的采購過程中,專一的采購需要多部門協調並協商一致,最終完成所有采購流程。
確定供應商范圍,需要你的行業專業知識和經驗;
選擇最終供應商,需要多部門合作的協調能力;
確定技術標准,需要你懂技術或者能跟技術部門配合嫻熟;
談判價格,不僅僅需要你的商務知識、經驗,還需要談判技巧;
審核質量標准,需要你成為兼有質量素質的多面手,並且有跟質量部門人員打交道的協調能力;
完成訂單、落實付款、賬期、交貨日程、售後服務等事項,則需要你懂得基本財務和稅務知識,並具備一定的商務、法務素質。
6. 對於供應商培訓課程如何改善到最好
【課程大綱 】
第一部分:供應商開發以及開發階段時對供應商的篩選、評估等管理
一.尋找合適供應商的前提條件
1.首先明確我們需要什麼樣的供應商,並且這樣的目標是暫時的還是永久的
--高產品質量的供應商
--低價格或低價值的供應商
--資本雄厚,可以為我們墊資的供應商
--技術研發的合作夥伴
--貿易代理代理商或采購業務的承包合作夥伴
--物流供應商(或承擔庫存的供應商)
--柔性生產能力很強的供應商(可支持有條件或無條件退貨的供應商)
--或以上統統兼顧或兼顧部分的供應商
7. 供應鏈管理培訓課程有哪些
供應鏈管理是什麼?
供應鏈管理,指使供應鏈運作達到最優化,以最少的成本,令供應鏈從采購開始,到滿足最終客戶的所有過程,MBA、EMBA等管理教育均將企業供應鏈管理包含在內。
供應鏈管理就是協調企業內外資源來共同滿足消費者需求,當我們把供應鏈上各環節的企業看作為一個虛擬企業同盟,而把任一個企業看作為這個虛擬企業同盟中的一個部門時,同盟的內部管理就是供應鏈管理。只不過同盟的組成是動態的,根據市場需要隨時在發生變化。
供應鏈管理培訓是指通過完善供應鏈聯系將所有活動整合的過程,以此取得穩定的競爭優勢。供應鏈管理的實質就是兼顧了需求與供應。一條完整的供應鏈應包括供應商(原材料供應商或零配件供應商),製造商(加工廠或裝配廠),分銷商(代理商或批發商),零售商(賣場、百貨商店、超市、專賣店、便利店和雜貨店)以及消費者。
供應鏈管理有哪些
模塊1、供應鏈管理核心與基礎
(1)供應鏈概念、特徵與內涵
(2)全球供應鏈管理系統的結構
(3)供應鏈的計劃、采購、庫存控制
(4)供應鏈的交付與回收
(5)供應鏈戰略規劃
(6)供應鏈職能管理
(7)供應鏈流程架構策略
(8)供應鏈創新模式
模塊2、采購流程與戰略
(1)采購環境分析
(2)采購流程管理
(3)采購與供應組織管理
(4)供應鏈資源管理與采購戰略
(5)供應鏈環境下的供應商管理
(6)采購績效評估
(7)采購成本管理
(8)定購活動控制
(9)進向物料控制管理
(10)采購風險管理
(11)國際采購與電子采購
模塊3、生產流程與庫存管理
(1)供應鏈製造戰略規劃
(2)企業計劃系統
(3)供應鏈管理高級計劃
(4)企業製造資源計劃
(5)協同計劃、預測和補給(CPFR)
(6)精益製造與敏捷供應鏈
(7)總量庫存管理
(8)供應鏈中的不確定性與庫存控制
(9)物料控制績效評估
(10)電子商務與虛擬供應鏈
模塊4、供應鏈管理與流程實施
(1)企業經營目標與供應鏈戰略
(2)企業物流控制與供應鏈競爭
(3)以客戶為中心的物流服務策略
(4)供應鏈網路設計
(5)訂單管理與信息系統
(6)延遲策略與物流增值服務
(7)實物配送與電子商務交付
(8)售後服務與倉儲管理
(9)如何管理3PL與4PL
8. 采購與供應鏈管理培訓課程怎麼樣誰可以講
課程收益:
※了解采購與供應鏈管理發展趨勢
※改善采購流程實現供應鏈優化,提高對客戶需求反應速度
※完善供應商管理體系(選-控-評),保證采購目標KPI實現,提高采購效益
※找到降低企業庫存水平、加快物流流動、提高物料周轉率、增加現金流
※提升采購談判技能
※規避采購合同風險、熟悉招投標法律常識
※掌握實現采購與供應的精細化管理的工具
具體可以私信
9. 供應鏈管理老師培訓需要學習什麼有關供應鏈的課程
作為一名供應鏈管理專業的學生老師,最重要的是掌握供應鏈管理的系統思維,這樣才能培養出具備供應鏈管理思維的學生。
把視角放大到整個供應鏈生態圈,這里存在著很多相互獨立的組織,如零售商、分銷商、製造商、零部件供應商和原材料供應商,我們在做出決策以前,需要考慮的就是對於上下游組織可能造成的影響,因此是否具備供應鏈管理思維十分重要。
最新一期的供應鏈管理課程培訓有以下內容:供應鏈管理體系架構、供應鏈關鍵流程運作管理、跨境供應鏈主要模式、新零售+供應鏈企業實戰案例分享。
同時,還圍繞老師制定了以下環節:學習與探討供應鏈管理專業教學教法、教學設計,供應鏈管理培訓課程學習成果展示以及實地參觀考察供應鏈管理企業,相關的通知公告為:網頁鏈接
10. 采購員培訓課程有哪些
作為采購工作者,不論是打算考采購資格證書(如CPPM),還是充實自己的理論知識、提高自己的職業價值,以下課程都是咱們必須靜下心來,需要認真學習和應用到采購工作實踐上的。采購人員要學習的知識主要包括六大模塊:1、供應商選擇與評估 ;2、采購談判技巧 ; 3、采購合同管理;4、供應鏈管理;5、采購成本管理;6、采購戰略與風險控制。具體內容如下:
1、供應鏈管理
◆ 供應鏈管理視角與發展
◆供應鏈的網路結構
◆采購與供應鏈管理的一體化
◆供應鏈設計
◆供應鏈管理的關鍵指標
2、供貨源分析和供應庫存管理
◆決定「製造還是購買」、私有化還是外購產品或服務。
◆ 對租賃還是購買設備做出決策。
◆ 制定采購的財務融資和調節戰略
◆ 組織和控制物資儲存,並使之最小化
◆ 與有關部門討論目前的物資存貨,建立重新進貨水平或准時制戰略
◆ 確定貨源,緩解存貨矛盾
◆ 處理舊設備/物資、多餘設備/物資和廢品
◆ 開發和實施一個標准化的程序
◆ 開發和實施過程改進程序
◆ 開發一個成本降低/成本避免和成本遏制計劃(如價值分析、訂單/供應
商合並、縮短供貨時間、基於活動的成本計算)
3、預測未來市場采購需求
◆根據預計數據,計劃采購、來源和供應戰略
◆根據對未來需求的預測,制定供應計劃和戰略
◆向供應商提供有關組織未來購買需求的預測數據
◆通過商品展示會、行業期刊和其他渠道保持對市場的了解,以得到可靠的
有關新產 品和價格的信息。
◆向管理層、銷售管理部門和/或用戶部門提供有關現在和未來市場條件的資料
4、管理與組織
◆制定戰略計劃和目標(短期的和長期的)
◆ 根據組織的目標,制定采購供應部相應的目標
◆ 規劃、開發和提供運作政策、指導方針和程序
◆為上級管理層和組織中的其他部門准備定期的部門活動報告
◆分析和解決在采購和供應審計報告中提出的問題
◆開發/應用評估采購供應部門績效的標准
5、管理、組織和人力資源管理
◆准備和/或管理采購部/供應管理預算
◆設計/修改和/或管理運作表格(紙的/或電子的)
◆監督和領導采購和供應人員
6、人力資源管理、准備考試和考試課程評估、可能要考的問題復習
◆采購管理:評估采購和供應人員的業績
◆采購管理:為提高采購和供應人員的專業能力對他們進行職業培訓
◆解決雇員的業績不佳問題
CPPM證書是由美國采購協會(APS)和中華人民共和國人力資源和社會保障部權威雙認證的國際證書,可以在國家人保部官網統一注冊管理查詢,也可以在美國采購協會官網查詢,是權威的國際采購職業資格證書,作為國內外企業招聘、晉升、加薪、職稱評定、招聘錄用等的主要依據。