① 職業院校如何開展培訓 ppt
職業培訓的參訓人員，有許多是社會弱勢群體，有些參訓人員的收入是家庭主要收入來源，工作和參訓很難兼顧，這在一定程度上影響參訓積極性。《行動計劃》要求全面落實職業培訓補貼、生活費補貼政策；將社會培訓人員參訓與1+X證書制度試點結合，依託學分銀行試點，將獲取技能等級證書、職業資格證書納入國家資歷框架；職業院校要精準施訓，切實提高參訓人員就業創業能力。這些措施，為參訓人員解決了後顧之憂，拓寬了他們的職業發展空間，使參訓人員積極性有明顯提高。
四、對職業學院加強培訓能力建設提出了明確要求
職業院校面向社會開展好職業培訓，不僅要有動力，還要有能力。針對職業院校現有條件還不能很好地適應社會培訓需要的實際，《行動計劃》從培訓資源建設、師資隊伍建設、實訓基地建設等方面提出了具體要求。培訓資源建設上要求政行企校緊密合作，共同建設培訓資源開發中心、開發重點項目和培訓課程資源包；開發數字化培訓資源，完善專業教學資源庫，擴大優質資源覆蓋面。培訓模式上探索推行「互聯網+培訓」模式，鼓勵職業院校採取靈活多樣的方式把培訓送到車間和群眾家門口。師資隊伍建設強調要落實教師到企業研修鍛煉制度，提升教師實踐教學能力；充分利用產教融合實訓基地培養一大批能駕馭學校、企業「兩個講台」，適應「雙崗」需要的專業教師；鼓勵職業院校聘請勞動模範、能工巧匠、企業技術人才、高技能人才擔任兼職教師開展社會培訓，帶動本校專任教師水平提高。培訓實訓基地建設突出強調按照培訓項目與產業需求對接、培訓內容與職業標准（評價規范）對接、培訓過程與生產過程對接的要求，多方合作共建標准化實訓基地；政府有關部門負責推動公共培訓實訓基地面向社會共用。
② 怎樣才能做好培訓課件PPT——銳普專業PPT教程
銳普PPT指點迷津。十年前，如果你用PPT做培訓，必定讓人大吃一驚；今天，如果你不用PPT做培訓，版那會權讓人更大吃一驚。但培訓的本質沒有變，需要你傳授枯燥的知識，需要你做到互動與交流，需要你讓學員感到新奇、興趣和收獲。怎樣才能告別培訓的辛苦、煩悶、勞累、無聊，用好PPT！你會發現，原來培訓也能很有趣，你的培訓效率也能加倍提升。一要善用比喻人們總是容易聽取熟悉的內容，而排斥陌生的信息。比喻，則能在陌生與熟悉之間架起一座橋梁，讓人欣然接受。（案例說明：銳普PPT為客戶製作的純手繪PPT課件，大量採用了比喻的表現手法）二要善於舉例道理總會讓個人難以理解，舉一個例子則可以讓人少費很多口舌。（案例說明：銳普PPT為客戶製作的心肺復甦工具使用流程的PPT課件）三要善用數據清晰的數據會說話，而且勝過培訓師的千言萬語。以前的數據就是純數據，新的數據模式是圖和數據的統一，更具象，更有震撼力。
③ 如何進行員工培訓.ppt
在明確這樣兩個目的的前提下，就是要思考培訓的內容、培訓的方式和培訓的效能問題。 第一步，明確培訓的內容。 主要包括企業文化類的（《企業文化》、《行業展望》、《產品認知》、《公司制度》、《行為規范》、其他基本常識）和崗位技能類（《崗位職責》、《工作流程》、《工作技能》等） 《企業文化》是總綱，闡述公司發展的歷史和榮譽，明確公司的社會使命和企業願景，樹立公司的行為評判的價值觀念，規范公司員工的行為體系，從邏輯分析、歷史事實、企業活動、經驗總結等多個角度剖析公司的文化價值觀念是如何落實在實際的工作中，並指導員工進入公司後的行為標准。更重要的是從各個方面明確了員工在公司工作過程中的對錯評判標准一定是以公司的利益為最大利益，以公司的事業為自己的事業平台的思想意識。更具體的分析詳見《<企業文化>講解分析》 《行業展望》是從行業的角度更清晰的闡明公司的企業文化在行業選擇和市場戰略方面的正確性。他解決了員工對於公司發展空間問題的疑問，樹立員工長期為公司服務的現實基礎。同時也清晰的闡明公司在這個行業發展的過程中我們需要做的事情還有很多，我們還需要努力的為大家的共同事業而努力奮斗。更具體的分析詳見《<行業展望>講解分析》 《產品認知》是從公司應對市場所確定的產品定位，企業將遠景使命和社會價值聯系起來的最關鍵的紐帶就是公司的產品，通過產品企業為市場提供服務，獲得利潤，實現企業更多的價值。讓員工明確我們的產品定位的正確性，我們都需要為這么有社會價值的產品傳播和完善付出我們的努力。更具體的分析詳見《<產品認知>講解分析》 《公司制度》從制度的角度對公司所有員工在工作過程中可以做和不可以做的事情和行為進行嚴格的規定。主要應該包括人力資源管理制度、行政管理制度、財務管理制度。其他工作規定應該以流程管理規定的形式。更具體的分析詳見《<公司制度>講解分析》 （註：人力資源管理制度主要說明員工為什麼能夠進入公司，怎樣進入公司，進入公司該怎麼做事，做對了和做錯了的後果是什麼，做好了和做壞了的後果是什麼，員工和公司的利益關系是什麼，公司和員工的合作關系是什麼，公司和員工怎樣斷開關系等等內容。行政管理制度主要說明對於公司的房間、設備、工具和耗材如何管理、使用、保養和維護等，以保證公司固定資產和物資的最高效的使用，最大程度的提高使用價值。財務管理制度主要說明公司的資金的進出的合理規范，保證資金使用的安全、高效。在所有的制度中都要包括一部分，那就是為了保證這些效果的實現，在管理過程中的決策、監督、執行、檢查的權力分配和權利范圍） 《行為規范》是從公司員工在內部溝通和外部溝通過程中，所要表現的言行舉止、儀容儀表、時間觀念等基礎素質的表現，也體現一個公司的習慣性行為展現出來的素質形象。它是公司制度的有效補充，也是對公司制度的最好延伸。更具體的分析詳見《<行為規范>講解分析》 其他基本常識包括，使用和維護公司信息平台的相關硬體和軟體的要求和能力，使用和維護辦公設備和辦公環境的要求和能力。（具體詳見《計算機基礎操作能力培訓教材》和《6S基礎管理培訓教材》） 《崗位職責》從員工擔任的崗位的權責利三個方面說明員工的崗位責任和工作內容，工作結果的評判標准、考核實施和結果的獎懲激勵，為了完成工作應該享有的公司相關資源的使用和獲得支持的權利。 《工作流程》是從工作的配合和相互協作的標准和規范的角度讓員工明確承擔的每一項工作的上端是誰，怎麼判斷相互的交接合乎規范，下端是誰，為下端提供什麼樣的結果是合乎標準的；還有在完成這個結果任務的過程中需要用到什麼資源、什麼工具、多上時間以及什麼權利。 《工作技能》為了實現有效的工作結果，需要我們把從上端接收的任務和手頭上現有的資源通過自己的勞動轉化為有效的結果，這種整合資源、創新工具、使用工具和實現結果的過程中體現的能力就是工作技能，不同的崗位和不同的結果需要的能力不盡相同，但我們只有擁有能力才能達成結果。 第二步，明確培訓的方式。 針對基本常識（包括入職流程須知、日常工作服務手冊、信息平台管理、辦公環境維護等），由於其內容的瑣碎性和實效性，一般採用即時培訓，也就是說穿插在日常工作的過程中實施，例如入職流程須知和日常工作服務手冊的內容由人事專員在入職過程中進行，讓新員工了解進入公司需要辦理的手續和提供的材料，並了解進入公司可以獲得的行政支持和生活幫助。信息平台的管理和辦公環境的維護可以採用宣導、自學和即時指導相結合的方式進行。也就是說通過公司和領導對這項內容的價值和過程執行力度進行宣貫，把相關的培訓教材發放給員工自學討論，在實際工作過程中遇到問題即時指導、即時糾正並講解的培訓方式。 針對《企業文化》、《行業展望》、《產品認知》、《公司制度》、《行為規范》的培訓最好是通過大課進行宣講，因為企業文化的培訓需要一種氛圍，它本身就是一種影響力。 針對《崗位職責》、《工作流程》、《工作技能》的培訓在入職的基礎培訓過程中可以採用人事講解、教材自學和即時訓練相結合的方式實施。人事講解在新員工入職的時候對其工作的基本內容進行講解，然後由其自己閱讀書面文件聯系實際理解學習，最後在實際的工作過程中由其專業領導進行及時訓練和指導。 第三步，培訓的效能思考 培訓是一種投資，既然是投資行為，就需要思考投資的投入產出比，主要從以下幾個方面來分析成本： 1、 投入的人力：為培訓的組織、實施、講授所投入的人力成本。 2、 投入的財力：為培訓有效開展投入的資金成本。 3、 投入的時間：因為要參加培訓，參訓員工的時間成本。 4、 佔用的物資：為了培訓有效實施所佔用的相關設備、工具和耗材。 綜合上一篇文章中闡述的培訓的價值，我們綜合考慮培訓作為一種企業經營最高效的投資方式該如何開展，我們就有了較為清晰的認識，總得來說正應了中國的一句古話：磨刀不誤砍柴工。 同時為了培訓的效果能夠達到更好的效果，也因為只有積極的人才能做事，只有積極的人才能共事，只有積極的人才會接受公司的企業文化和為團隊付出。因此在培訓的一開始首先進行的是《積極心態》的培訓安排。
④ 如何提升培訓技巧課件.ppt
您好，從來就業的角度源出發，也可以考慮學一門實用的技術，其實計算機專業就是很好的， 比如ui設計、4G移動開發、互聯網編程、大數據、雲計算、VR等等就業前景都挺好。 看自己的興趣和未來的發展方向， 然後選擇就行... 我們有本科，也有專科專業， 我們的很多學生都是學有所成，祝你一切順利，望採納，謝謝
⑤ 員工培訓PPT
不知道怎麼發給你啊！！！
你也沒有留下有效的聯系方式
我這里有
可以發給你！
⑥ 培訓ppt課件內容怎麼做
你主要是培訓的內容要確定，如果你只是一個培訓，是小白的話，你可以多參考一些之前大佬的培訓內容慢慢來，完善自己。