1. 屈臣氏的店經理和區域經理能回答見習經理幾個問題嗎
本人早已離職，隨便答答哈
1，內部定期周會或月會
2，不重要的信版息通過口頭傳達權，重要的文字列印張貼傳達（具體門店形式不一，有些門店有專門的板牆，有些僅張貼於牆上），還有不定期的員工會（我在的時期很長才有一次，分批進行）
3，工作有具體化，但有時候人手不足或員工培訓未到位，工作也就明確程度不夠或具體工作不到位
4，部分門店是實行老帶新，但不同地點不同門店規定有差別
總之，由於在很多城市有門店，不可能做到完全一樣，不知道你是在哪裡，還有，就算再好的企業也有漏洞，再差的企業也有好的地方，規矩以前有不一定現在有，現在有的規定以前或許沒有，因此，對你的問題不能詳細解答，抱歉，最後一句，我已離職，不說屈臣氏壞話，呵呵
2. 屈臣氏當班經理
啥意思，這是問題？
3. 在屈臣氏做過店長的進
門店管理，貨架整潔，每日客流統計，營業額分析，節日活動策劃，新品上架，事件處理，培訓員工，以上這些差不多了
4. 屈臣氏副店長工作流程詳細，希望內部員工多多指點，做過的有經驗的能告訴我一些常識。
你的職位是ASM吧？主要是現金管理、庫房管理、賣場陳列、促銷陳列什麼的，比較瑣碎~屈臣氏的培訓不怎麼樣，如果你沒有相關經驗的話還是考慮考慮~~~
5. 屈臣氏助理店經理和店鋪管理培訓生到底有何區別啊 如題，還有當班經理是什麼
SMT管理培訓生，如果通過了試用期考評就是助理店經理級別，能力突出者有可能直接晉升為店經理。 當班經理就是指在某個班次處理事務的店經理或者助理店經理
6. 屈臣氏的管理培訓生怎麼樣和營業員的區別大么
每一個進去做管理層的都是從管培生做起，然後6個月的試用期會有個專FTP的考試，考過了後屬會轉正成助理店經理，同樣升帶店經理也一樣要有試用期，但要看區域經理招你進來是給的什麼職位。正常情況下一個店鋪是有2個助理店經理和店經理做的工作一樣。但是晉升到店經理還是不容易的，一個蘿卜一個坑，除非開新店。還要看個人能力和機遇。但是這個職位可以當做以後跳槽的跳板。畢竟從事店鋪管理。
7. 屈臣氏管理培訓生
屈臣氏是單休的，工作時間當然是法定的每周40小時，但加班也是肯定有的。待遇可能看地區不太一樣。工作剛開始就是學習，收銀補貨訂貨之類的，然後培訓期結束後看錶現什麼的做員工或者當班，也就是副店長。
8. 請問，屈臣氏招聘店長/賣場經理，培訓實習期和轉正副店工資各拿多少都從事哪些工作
要看工作經歷吧
9. 求助 屈臣氏店鋪管理培訓生是做怎麼的啊去了之後有發展嗎
其實也沒什麼，只是以後升職比同級的要優先考慮。然後工資會比同級的多幾百塊。因為有做過，個人感覺還是不錯的。
10. 屈臣氏主要培訓什麼的
屈臣氏前身為屈臣氏葯房，是亞洲地區一間連鎖個人護理產品零售商，屬和記黃埔的版屈臣氏集權團旗下，在香港、澳門、中國大陸有1500間分店、台灣、新加坡、馬來西亞、印尼、泰國、韓國、菲律賓、土耳其、愛沙尼亞及斯洛維尼亞等地設有分店。