1. 公司內部培訓有哪些企業員工培訓課程名稱叫什麼
員工培來訓的內容，一般分為三源大類：
第一類：心態、思想意識類，佔比10%；
第二類：技能類，有基本崗位技能和專業崗位技能。佔比60%；
第三類：知識類。有公司知識、行業知識、職業知識、專業崗位知識和邊緣知識。佔比30%。
2. 睿融的G·SSC股權設計培訓主要講些什麼
我參加過睿融的G·SSC股權設計培訓課程，當時是在他們深圳總部聽課的。講關於股權很多方面的知識，比如：如何利用股權融資，股權激勵，股權架構，股權分配方式等。都很受用。讓我印象最深刻的就是李老師分享的三條股權生命線：
生命線：絕對控制線（股權>=2/3）
某A公司注冊資本5000萬元,由三股東組成,大股東甲持股90%,另兩股東乙和丙分別持股8%和2%,公司,大股東甲認繳出資4500萬元,實際出資1000萬元,乙和丙分別認繳400萬元、100萬，乙和丙的認繳出資均未到位。
當公司經營形勢惡化，發生巨額債務。甲股東召集臨時股東會，提議將公司注冊資本從5000萬元減少為1500萬元，乙和丙對該決議案投票反對，甲對該議案投票贊成，決議通過後，A公司據以向工商行政管理機關辦理了注冊資本變更登記手續，變更後的注冊資本為1500萬元，甲乙丙分別占其中1000萬、400萬、100萬。隨即A公司在法院起訴要求乙和丙繳納未到位的400萬和100萬元，法院判決支持。
生命線：管理控制線（股權>1/2）
持有股權50%以上時，就可以確保股東會通過如下事項的決議：
公司的經營方針和投資計劃；
選舉更換非職工代表擔任的董事、監事，決定他們的報酬；
審議批准董事會（執行董事）的報告；
審議批准監事會（監事）的報告；
審議批准公司的年度財務預算方案和決策方案；
審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。
持股1/2以上時，還能決定：
是否同意股東向股東以外的人轉讓股權；
是否同意公司為股東或者實際控制人提供擔保。
生命線：防守控制線（股權>1/3）
持有股權1/3以上時，股東會對如下決議事項進行表決時，該股東有一票否決權。
公司增資減資，比如公司融資引入投資人，公司進行減資；
修改公司章程；
公司合並分立解散，比如 公司因業務需要分立為兩家或幾家公司；
公司組織形式變更，比如公司籌劃上市時，有限責任公司變更為股份有限公司。
3. 企業培訓課程有哪些
目前來說，企業培訓不僅僅注重員工職業技能的提升，很多方面的培訓工作也都非常重要。以下的幾個方面是盛世聚才培訓公司給大家總結的：
1、員工的專業技能培訓：員工專業技能一直都是廣大企業最為關注的問題，很多企業在招聘中之所以重視工作經驗往往也因為這方面需求。最初廣大企業進行培訓工作也走在針對員工職業技能的提升，所以這方面工作對於當前企業培訓工作中問題並不是很大，企業需要注意的就是在培訓各方面工作完善的同時避免顧此失彼的現象。
2、企業文化方面的培訓：說道企業文化，很多人的觀念中往往會閃過「空泛」一類的詞彙，企業文化方面培訓等工作確實存在一些空泛性，然而企業文化的重要性也不能夠被忽視。具體來說，企業文化並非想像中那樣空泛，實際上也有著非常重要的作用。好的企業文化能夠促進企業的影響力，對於企業內員工的歸屬感等方面也會有很好的促進作用。那些舉世矚目的企業往往都會有其特色的企業文化。
3、長期發展方面：一個員工在一家企業工作時，一定要想方設法地呆得夠久。這個呆得夠久，不是叫你混日子，也不僅僅是說，一定要在哪一家企業里呆得夠久，而是要在你說選擇的行業里呆得夠久。員工都是先選擇行業，然後才選擇企業的。當初選擇這個行業時，我們的動機是什麼？沖著什麼要來做這行的？即使有一天我可以離開這個企業，但不可能離開這個行業。
以上就是當前企業管理培訓工作內容選擇方面的問題，這里提示企業的管理者注重這方面工作，切實有效的促進培訓工作從而保障企業獲得長遠發展。
4. 投資分析CIPA課程內容有哪些
培訓內容：《項目經濟評價方法》、《項目經濟評價參數》、《不同行業、不同類型項目內的投容資項目分析案例》、《投資項目盡職調查》、《市場調研和行業分析》、《財務報告分析和識破企業財務騙術》、《投資項目財務效益評估》、《兼並、收購與重組》、《資產評估》、《風險投資（創業投資）項目分析》、《公司估值》、《私募股權投資基金PE》、《投資項目的商業模式創新》、《股權投資》、《投資項目技術先進性的甄別手段》等。
5. 私募股權投資培訓會有哪些課程
一、支持正版書籍購買，反對盜版。《私募操盤手培訓課程全套》在中國上很多地方都有得賣，比如當當中國、淘寶中國、京東中國、易迅中國等等，請到中國上買正版資料，全套的價格不貴，大概90元左右。 二、私募(Private Placement)是相對於公募(Public offering)而言，私募是指向小規模數量合格投資者（Accredited Investor）（通常三5個以下）出售股票，此方式可以免除如在美國證券交易委員會（SEC）的注冊程序。投資者要簽署一份投資書聲明，購買目的是投資而不是為了再次出售。 三、操盤手就是為別人炒股的人。操盤手主要是為大戶（投資機構）服務的，他們往往是交易員出身，對盤面把握得可以，能夠根據客戶的要求掌握開倉平倉的時機，熟練把握建立和拋出籌碼的技巧，利用資金優勢來在一定程度上控制盤面的發展，他們能發現盤面上每個細微的變化，從而減少風險的發生
6. 資本運營培訓課程：企業股權融資前需要做好哪些准備
1、融資時機的選擇
融資的時機選擇很關鍵，因為企業在發展過程中，要選擇一個合適的時機來融資。而等需要錢的時候再去融資，實際上這已經很晚了，不是一個最佳的時機。有時，在企業現金流良好的時候，要有一個很好的戰略眼光，來引進投資，在適當時機壯大自己。如果等到有問題的時候再去融資，那融資的難度也會大大增加。
2、了解自身行業的最新發展趨勢
在跟投資人談的時候，如果企業對自身行業的發展方向都不是太明確的話，那就很難抓住投資方的心。而且如果沒有把握住未來趨勢，企業發展的前景就會有問題。企業的商業模式是不是符合這個發展趨勢，企業的發展方向和行業趨勢是否偏離，這些都會讓投資方質疑，需要跟投資方詳細說明。
3、優質FA的選擇
現在市場上投融資顧問比較多，選擇的時候需要慎重考慮。有些機構是真正站在企業的角度去考慮問題，而有一些則是忽悠。一個很好的FA對企業未來的融資提供的幫助是非常大的，他會站在企業的角度幫助整合一些優勢資源。當然也有些FA不負責任，就是為了賺錢的，這要求企業有個很好的判斷。另外，企業融資成功與否，與FA的服務水平也有關系。
4、商業計劃書的編制，要有清晰的商業邏輯
商業計劃書體現的是企業的商業模式、未來的發展規劃、管理團隊的基本情況等，這是企業的門面。一份很好的商業計劃書能在很短時間內抓住投資人的眼球，這非常關鍵。
5、企業財務和法務的規范工作
資本市場對企業的財務和法務的規范化有很高的要求。投資人在投資前對企業的財務和法務狀況是否規范，財務數據是否合理，法務是否存在漏洞等，都會做調查。這些問題對企業來說比較容易解決，如果企業因為這些問題而融資失敗，是非常可惜的。
6、合適投資者的了解與選擇，不要盲目選擇投資方
在引進投資的時候，要看一下這個投資者是不是適合企業，能夠給企業帶來多少幫助。越是能給企業帶來更多的資源幫助的投資者，他投資你的概率也就越大。因為二者的結合能夠產生「1 1>2」的效果。
——恩美路演
7. 有誰去過北京大學私募股權PE投資的 課程的 學費62000 我沒那麼多錢 能親自跑去學習 能提供所有的培訓資料
北京大學私募股權PE投資課程的大綱你可以直接在網路上搜就可以搜的出來的，像中華品牌管理網，上面有這個課程的詳細介紹的
8. PE培訓班是什麼意思
PE部門定義：PE部門即工程部，技術部部門的職責：解決技術質量問題，新產品的開發，樣品的鑒定。1、 負責編製作業指導書和通用工藝標准。對生產線進行工藝指導，並監督檢查工藝執行情況。2、 制定輔助材料的消耗定額，並定期檢查、修正。3、 開展生產能力分析工作,制定生產人員定編及產量額定.4、 日常巡查，進行工藝改進，分析解決生產中出現的工藝技術質量問題，並反饋跟蹤，形成閉環。5、 協助市場部開發新產品，並負責新品及新批次樣品的試產，並參與新品的測試及試用跟蹤工作。6、 負責新品樣板的簽定：負責生產過程中樣件的簽定及產品（模具）的更改，及更改後的確認。7、 協助市場計劃部、QA部，對客戶抱怨事項發生的原因進行分析，並確保改善對策的有效性。8、 負責清倉，報廢物料的確認。9、 負責新技術、新工藝的培訓和推廣。
9. 那麼多的股權企業培訓真的有用么
企業股權培訓還是比較有用的，企業股權培訓主要是針對關注新興領域發展與投資機回會的企業董事答長、總裁等決策者；銀行證券金融投資型企業的董事長、總裁等決策者；高凈值高收入企業高級管理人群等而開設的課程，主要為社會培養培養新時代投資界人才。