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小趙技術培訓

發布時間:2021-02-28 05:34:43

⑴ 小趙和小王交流暑假中的活動,小趙說:「我參加科技夏令營,外出一個星期,這7d的日期之和為84,你知道我

二甲復審真的忙得不可開交

⑵ 課堂練習1:. 小趙、小張、小李三人於2016年1月1日開設了一個英語培訓班,由於

小李,這個開設一個培訓班的話,是可以掙錢的,如果想努力的話,一定會成功

⑶ 河南小趙汽車維修有限公司怎麼樣

河南小趙汽車來維修有限公司自是2018-09-07注冊成立的有限責任公司(自然人獨資),注冊地址位於河南省鄭州市惠濟區天河路與大河路向北150米弓寨小學北鄰。

河南小趙汽車維修有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91410108MA45PDH68K,企業法人趙殿章,目前企業處於開業狀態。

河南小趙汽車維修有限公司的經營范圍是:汽車修理與維護;汽車信息咨詢、汽車維修技術咨詢;銷售:汽車配件、汽車裝飾品、小包裝潤滑油。

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⑷ 求高手幫忙分析案例:小趙畢業後去一酒店應聘,雙方簽訂協議,勞動合同許可權3年,試用期3月,違約金10000元

《勞動合同法》第二十五條規定「除本法第二十二條與二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以該違約金的約定屬無效約定,小趙無需支付違約金。

⑸ 小吃培訓需要多少錢

看你是想學哪個小吃項目,早點、燒烤、鹵菜、路邊攤小吃、網紅小吃、火鍋麻辣燙、炒菜、飲品、蛋糕烘焙等等,可以實地考察味頂記,現在做餐飲小吃創業的蠻多

⑹ 高考不理想,上個培訓學習怎麼樣

最好不要啦,你讀了這么多年書,上個培訓學習未免太可惜。

如果你想在發展的道路上走得更遠,上大學是最好的選擇。

還是復讀吧

加油加油

⑺ 管理題求答案

我認為首先作為一個領導階層的人得有自己的威信,所以當務之急是建立自己在工人中的威信,然後才能領導他們

⑻ 小趙同學在學習哲學時,遇到一個困惑:都說規律是不可抗拒的,種瓜得瓜,種豆得豆。可是現代技術卻可以種

馬克思主義哲學認為,規律是事物發展中本身所固有的本質的版、必然的、穩定的聯系。規律是客觀的,不以人權的主觀意志為轉移的。但規律又是可以被認識和利用的。人們能夠認識並利用規律,可以藉助對規律的認識,預見事物發展的趨勢和方向,指導實踐活動,從而有效地改造客觀世界。4分
種瓜得瓜,種豆得豆正體現了規律是客觀的,是不以人的主觀意志為轉移的。而種瓜得豆、克隆技術的出現,並不是對規律的改變和創造,而是人們在認識和把握規律的基礎上,根據事物固有的屬性和規律發生作用的條件、形式,改變規律發生作用的某些具體條件,為人的預定目標服務。這正是人們認識和利用規律改造世界的表現。6分

⑼ 案例分析

1、違約金協議無效,不需要支付違約金。
2、不能。違約金只適用於提供專項培訓及約定保密義務的情況。
3、可以要求支付違約金。數額為未履約的一年應分擔的培訓費用,即5000元。

補充:法律依據
勞動合同法
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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